La fonderie et Piwi

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10,Avr 2024
Nicolas
180

Technicien Fonderie H/F – CHAMPAGNOLE (39)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
56

Alternant – Expert Fonderie H/F – GUEREINS (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
43

Alternant – Expert Fonderie H/F – MONTMERLE SUR SAONE (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
103

Expert Fonderie Aluminium H/F – GUADALAJARA (MEXIQUE)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

6,Avr 2024
Fabrice
107

Stellantis Charleville va embaucher en 2024

Cliquer sur le lien ci dessous pour visualiser l’article

Stellantis 04-24

5,Avr 2024
Nicolas
121

Technicien Fusion H/F – VAL DE REUIL (27)

Description du poste

Contact : Audrey LAINE – Responsable Formation et Recrutements – audrey.laine@manoir.eu.com

Logo Manoir Industries

27,Mar 2024
Nicolas
144

Technicien Méthodes (H/F) – DAMMARIE SUR SAULX (55)

Description du poste

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Société Nouvelle Fonderies et Ateliers SALIN, à l’attention de Mme Isabelle GERARD – Rue du Fourneau 55500 Dammarie sur Saulx ou par courriel : isabelle.gerard@fonderie-ghm.fr

2024
Nicolas
114

Mouleurs Mains (H/F) – DAMMARIE SUR SAULX (55)

Description du poste

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Société Nouvelle Fonderies et Ateliers SALIN, à l’attention de Mme Isabelle GERARD – Rue du Fourneau 55500 Dammarie sur Saulx ou par courriel : isabelle.gerard@fonderie-ghm.fr

2024
piwi
270

Petite et Grande histoire de BIEZANEK NOYAUTAGE.

Petite et Grande histoire de BIEZANEK NOYAUTAGE.

Cette particulière PME qui fournit encore aujourd’hui des noyaux CRONING aux fondeurs a une histoire plutôt tourmentée.

Son créateur, c’est le père de Jean Pierre et de Jean Marc Biezanek : Gontran, brillant élève qui sort de de l‘Ecole Normale Supérieure (ENSET) en 1937.

Fin 45, au sortir de l’OFLAG, il prend la direction de la Sté Normande de fonderie à Oisème (27) .1950, il s’intéresse au CRONING et monte une fonderie de bronze artisanale qui utilisera le procédé (moule et masque.)

1955, Gontrand devient gérant de la SAMMEL laquelle deviendra la SEA Sté Européenne de l’Automobile qui en 1960 devant la demande croissante de tambours de freins de camions et de métros installe 2 cubilots de 60 et un chantier de moulage à vert.

Le Croning devenant secondaire, en 1965 Gontrand quitte la société.

il rentre aux sablières Lepicard exploitant des carrières de sable pour la fonderie et la verrerie à Gallardon. Biezanek et Lepicard développent une idée commune la fabrication de matériaux en silice agglomérée avec une technique issue de Croning

Jean Marc participe au développement en réalisant les premiers essais Gontran développe la partie technique et met au point un processus industriel.Un brevet est déposé le 3 dec 1965 au niveau mondial.

Le Croning est alors oblgatoire pour le moulage de tambours de frein GMC les chemises moteurs à ailettes de Volskwagen et Citroen ainsi que certaines chemises aux caractéristiques importantes comme les P45.

Pour élargir la production, ils décident de lancer la sous-traitance de noyaux qui n’existe pas en France mais se pratique aux USA er au Japon et encore aujourd’hui en Italie.

Ils construisent une machine manuelle (base Redford) avec chauffage au gaz et mécanisation moule

Leur 1er client pour le sable enrobé sera la fonderie de Gallardon, la fonderie Gailly de Meung leur demande de faire des noyaux de pont de camion et font ainsi connaissance de l’ AVEBENE et de Daniel Corniaud.

Ils produiront de la colle, des pâtes à joint et des filtres jusqu’à 1 million par mois

1967 ils déclarent la Sofel qu’il déménage à Illiers et qu’il quitte en 68

En 69 avec JM l’aventure continue ,71 installation à Gallardon avec le soutien de Lepicard pour en 74 déménager à Santeuil.75 Jean Marc est embauché et Jean Pierre les rejoint en 76

1980 JM pousse à l’automobile et aux grosses fonderies consommatrices de Croning.

1990 Gontran a 73 ans JM tient les rênes avec l’aide de JP mais le fonctionnement en indivision avec les sœurs conduit a des batailles juridiques

1994 Immatriculation de BIEZANEK NOYAUTAGE 

17 salariés-15 machines – déménagements à Sours (1250 m 2)

1995 permis de construire

2000 JM démissionne JP devient gérant

2004 dépôt de bilan

2006 tribunal de commerce ok pour le plan de continuation

2014 reprise de l’entreprise par Emmanuel Cornet

2020 arrêt de production pour Poitou fonte qui assurait la moitié du CA

2023 plan de sauvegarde en juillet

2024 Xavier Lechat 43 ans, responsable de production depuis 5 ans en devient le P.DG.

Passionné du métal (qui lui manque) Xavier a contribué au succès des Fondériales 2024 où il a, avec ses deux complices Johan Sauger et Julien Thivetconduit la coulée des deux cloches dans la nuit savoyarde de Valmorel en janvier.

PIWI vous en dira plus après sa visite de BZK

23,Mar 2024
Nicolas
92

Technicien Méthodes (H/F) – ARNAGE (72)

Description du poste

Contact  :  lydia.balage@cronite-group.com

 

19,Mar 2024
Nicolas
94

PTP /Tourneur Fraiseur (H/F) – Raon L’Etape (88)

Description du poste

Cette offre vous intéresse, adressez votre lettre de motivation et votre CV à : Gaëlle ROTH – Gestionnaire Ressources Humaines – Gaelle.roth@ptp-industry.com

PTP logo

2024
Nicolas
102

Technicien laboratoire métallurgique (H/F) – DENAIN (59)

Description du poste

 

Merci de nous adresser CV et lettre motivant votre intérêt à nous rejoindre :  celia.serra@ateliersroche.com

2024
Nicolas
226

Responsable Contrôle Qualité produit H/F – DENAIN (59)

Description du poste

Merci de nous adresser CV et lettre motivant votre intérêt à nous rejoindre :  celia.serra@ateliersroche.com

15,Mar 2024
Nicolas
128

Chargé d’amélioration et innovation en fonderie en alternance (H/F) – SOMMEVOIRE (52)

Description du poste

Contact :lydia.conard@ghm.fr

2024
Nicolas
168

Responsable Méthodes (H/F) – CHINE

Description du poste

Contact  = lydia.balage@cronite-group.com

13,Mar 2024
Nicolas
121

Chef de Projets et/ou Dessinateur industriel CREO Junior (H/F) – ANDENNE (Belgique)

Description du poste

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation au Service RH : rh@fondatel.com

12,Mar 2024
Nicolas
93

Technicien confirmé Qualité Atelier Fonderie (H/F) – CAUDAN (56)

Description du poste

Contact : alexia.rosey@fonderiedebretagne.com

5,Mar 2024
piwi
132

Les soft skills, c’est quoi ?

Les soft skills, ce sont ces «compétences douces» dont on entend beaucoup parler ces dernières années dans le monde du travail, sans vraiment savoir ce qu’elles désignent.

En clair, il s’agit de l’ensemble des qualités humaines, émotionnelles, relationnelles et comportementales acquises par une personne grâce à son éducation ou ses expériences, personnelles comme professionnelles.

Ces qualités nouvelles, qui vont au-delà des diplômes traditionnels, sont devenues parties intégrantes des candidats. Mais selon le dernier baromètre de l’Unédic sur la perception du chômage et de l’emploi publié en décembre, ces soft skills sont encore insuffisamment valorisées par les recruteurs en France.

Les soft skills, grands oubliés des recruteurs

Les Français ont en effet le très net sentiment que les compétences douces sont déconsidérées par les recruteurs, qui leur préfèrent les hard skills, à savoir les diplômes et les compétences acquises pendant la carrière, notamment. Et pour cause : 56% des personnes sondées par l’Unédic estiment que les compétences émotionnelles, sociales, le savoir-être et les qualités personnelles ne sont pas suffisamment pris en compte dans les décisions de recrutement.

Quant aux seuls demandeurs d’emploi, ils sont 59% à déplorer la prédominance des diplômes et du parcours scolaire dans les critères de sélection des recruteurs.

4,Mar 2024
piwi
198

Un alternant ingénieur ESFF pour 3 ans.

Saint Jean Industries Belleville (69) recherche pour le service Méthodes et Amélioration Continue, un alternant ingénieur à l’ESFF pour 3 ans.

Voici le lien vers l’annonce : Offre d’Alternance Ingenieur Fonderie Forge en Alternance Belleville-en-Beaujolais (69) – Recrutement par Saint Jean Industries | HelloWork

Les candidatures sont à faire directement sur ce lien ou par mail recrutement@st-ji.com (réf 489)

29,Fév 2024
piwi
103

Les soft skills : «compétences douces»

« La fonderie c’est pas sorcier » (?)

CAPITAL 

Les soft skills  ces compétences douces dont on entend beaucoup parler ces dernières années dans le monde du travail, sans vraiment savoir ce qu’elles désignent. En clair, il s’agit de l’ensemble des qualités humaines, émotionnelles, relationnelles et comportementales acquises par une personne grâce à son éducation ou ses expériences, personnelles comme professionnelles.

Ces qualités nouvelles, qui vont au-delà des diplômes traditionnels, sont devenues parties intégrantes des candidats. Mais selon le dernier baromètre de l’Unédic sur la perception du chômage et de l’emploi publié en décembre, ces soft skills sont encore insuffisamment valorisées par les recruteurs en France.

Les soft skills, grands oubliés des recruteurs

Les Français ont en effet le très net sentiment que les compétences douces sont déconsidérées par les recruteurs, qui leur préfèrent les hard skills, à savoir les diplômes et les compétences acquises pendant la carrière, notamment. Et pour cause : 56% des personnes sondées par l’Unédic estiment que les compétences émotionnelles, sociales, le savoir-être et les qualités personnelles ne sont pas suffisamment pris en compte dans les décisions de recrutement. Quant aux seuls demandeurs d’emploi, ils sont 59% à déplorer la prédominance des diplômes et du parcours scolaire dans les critères de sélection des recruteurs.

27,Fév 2024
piwi
164

Des demandeurs d’emploi visitent la fonderie aluminium SMVO à Saint-Rémy (14)

Des demandeurs d’emploi visitent l’usine de fonderie aluminium SMVO à Saint-Rémy

Accompagnés par France Travail, Cap Emploi, des Missions locales, une vingtaine de demandeurs d’emploi ont visité les postes de travail de l’usine SMVO à Saint-Rémy (Calvados), jeudi 22 février 2024. Cette découverte du travail et du fonctionnement de l’entreprise a eu lieu alors que l’usine cherche de la maint d’œuvre, notamment en saison.

Une quinzaine de demandeurs d’emploi a visité l’usine SMVO productrice de pièces en aluminium. Cheffe d’atelier, Jacqueline Beaugeard a conduit la visite de la partie usinage, ébavurage et a montré au groupe les différents postes de travail.
Une quinzaine de demandeurs d’emploi a visité l’usine SMVO productrice de pièces en aluminium. Cheffe d’atelier, Jacqueline Beaugeard a conduit la visite de la partie usinage, ébavurage et a montré au groupe les différents postes de travail. | OUEST-FRANCE

Jeudi 22 février 2024, l’usine SMVO (Société métallurgique du Val-d’Orne) à Saint-Rémy (Calvados) a ouvert ses portes pour une visite d’entreprise à une quinzaine de demandeurs d’emploi invités par des organismes d’accompagnement que sont les Missions locales de Vire-Condé et de Caen-la-Mer (orientation des 16 à 25 ans), Cap Emploi (Vire, Condé), France Travail (qui remplace Pôle emploi) et des agences d’intérim. L’objectif du directeur, Yannick Lefèvre, était de « faire connaître l’entreprise et d’exprimer nos besoins en termes d’emploi »….

Cette usine de production en fonderie aluminium du Calvados recrute des saisonniers

Plus petite usine du groupe Fanciaflex, installée à Saint-Rémy, en Suisse normande (Calvados), SMVO produit des pièces en aluminium essentiellement pour la fabrication de stores bannes. À partir d’avril 2024, la production s’intensifie. L’entreprise recrute des saisonniers pour répondre à la demande.

L’usine SMVO est spécialisée dans la fonderie d’aluminium pour fabriquer des pièces destinées principalement à la fabrication de stores bannes.
L’usine SMVO est spécialisée dans la fonderie d’aluminium pour fabriquer des pièces destinées principalement à la fabrication de stores bannes. | OUEST-FRANCE

« La fonderie est un vrai métier pour lequel il n’y a pas de formation. On l’apprend ici, il faut du temps, de la volonté et du travail. » Yannick Lefèvre est le directeur de l’usine SMVO, pour Société métallurgique du Val d’Orne, installée à Saint-Rémy (Calvados). Il a ouvert les portes de cette industrie à des demandeurs d’emploi venus du territoire, jeudi 22 février 2024.

L’usine SMVO existe depuis 1974 et compte…

19,Fév 2024
Nicolas
127

CHEF DE PROJET / DESSINATEUR PROJETEUR (expérimenté en moule permanent / plasturgie) (H/F) – MEYZIEU (70)

Description du poste

Merci de nous adresser votre candidature par email à a.zill@moulaire.com

Moulaire

16,Fév 2024
Nicolas
178

Agent de Maîtrise Moulage (H/F) – WASSY (52)

Description du poste

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Fonderie GHM, à l’attention de Mme Isabelle GERARD – 140, rue Mauljean 52130 Wassy ou par mail : isabelle.gerard@fonderie-ghm.fr
Téléphone : 03.25.56.73.90

2024
Nicolas
127

Responsable de production – secteur Fonderie H/F – SOMMEVOIRE (52)

Description du poste

Merci de nous adresser CV et lettre motivant votre intérêt à nous rejoindre à l’adresse suivante: recrutement@ghm.fr

2024
Nicolas
79

Responsable Environnement-Hygiène-Sécurité (H/F) – COURBEVOIE (92)

Description du poste

Contact : w.boyault@forgefonderie.org

 

2024
Nicolas
62

Responsable usinage (H/F) – SOUDAN (44)

Description du poste

Contact : FMGC : ZI HOCHEPIE – 44110 SOUDAN / Tél : 02.28.50.45.03 Céline – Responsable du Développement RH & Rémunération – celine.chevrel@fmgc.net

6,Fév 2024
piwi
203

Désindustrialisation : l’enseignement supérieur au secours de l’emploi

La part de diplômés d’études supérieures est devenue un facteur essentiel de la croissance de l’emploi lors de la phase de désindustrialisation de nombreuses villes à travers le monde, souligne Pierre Cahuc.

« Dans la phase de désindustrialisation, la part de diplômés d'études supérieures est devenue un facteur essentiel de la croissance de l'emploi. »
« Dans la phase de désindustrialisation, la part de diplômés d’études supérieures est devenue un facteur essentiel de la croissance de l’emploi. » (Franck Crusiaux/REA)

Par Pierre Cahuc (professeur d’économie à Science Po)

Déclin du secteur manufacturier

Au cours des dernières décennies, le déclin du secteur manufacturier a touché tous les pays industrialisés. Comme la production manufacturière est spatialement concentrée, les régions les plus industrialisées au début du déclin, dans les années 1970-1980, comme la Lorraine, les Hauts-de-France ou l’Alsace ont particulièrement souffert. Elles en subissent encore des séquelles.

La Rust Belt aux Etats-Unis, le nord de l’Angleterre et la vallée de la Ruhr en Allemagne, déclinent depuis des décennies. D’anciens centres industriels comme Detroit aux Etats-Unis, Liverpool au Royaume-Uni et Duisbourg en Allemagne sont devenus le symbole de la désindustrialisation. Ce n’est pas faute d’avoir déversé des sommes colossales pour soutenir ces régions.

Mécanisme de désindustrialisation

Certes, l’emploi baisse plus en moyenne dans les villes les plus industrialisées dans les années 1970-1980, et ce, malgré les efforts des pouvoirs publics. Mais l’emploi y a crû à un rythme supérieur à celui de leur pays dans un tiers d’entre elles depuis le début de la désindustrialisation.

Pourtant, les villes les plus créatrices d’emploi n’en créaient pas plus que les autres pendant l’âge d’or de l’industrie. Leur meilleure performance durant la désindustrialisation provient de leur plus forte proportion de diplômés de l’enseignement supérieur. Un supplément de 1 % de travailleurs diplômés du supérieur au début de la désindustrialisation se traduit ensuite par un supplément de croissance de l’emploi de près de 3 % par décennie.

Nature de l’emploi

Cette divergence provient d’un changement dans la nature de l’emploi. Pendant la période d’expansion de l’emploi manufacturier, la part de diplômés d’études supérieures n’était pas un moteur important de la croissance de l’emploi, car les usines de l’époque n’utilisaient pas intensivement une main-d’oeuvre très qualifiée.

En revanche, dans la phase de désindustrialisation, la part de diplômés d’études supérieures est devenue un facteur essentiel de la croissance de l’emploi. Dans les villes avec une forte proportion initiale de diplômés du supérieur, la perte d’emplois manufacturiers a été plus que compensée par des gains dans d’autres secteurs, parce que les compétences des diplômés du supérieur sont devenues particulièrement attrayantes pour les employeurs de tous les secteurs.

En fin de compte, aujourd’hui, il semble que le meilleur moyen de créer des emplois bien rémunérés, pas nécessairement dans l’industrie, est de développer l’enseignement supérieur. Un résultat à méditer.

Pierre Cahucest professeur d’économie à Sciences Po.

28,Jan 2024
piwi
355

À Charleville, poursuite du recrutement et nouveau prototype chez Stellantis

l’Ardennais

Située sur le territoire de la commune de Villers-Semeuse, la fonderie Stellantis de Charleville a recruté 80 personnes en 2023 et poursuivra ses embauches en 2024. Elle fait aussi participer son personnel aux projets des marques du groupe, cette fois en présentant le prototype DS Aero Sport Lounge.

 Article réservé aux abonnés

2024
Nicolas
101

Témoignage pour le filière aéronautique de Nicolas

Fleuron de l’industrie française, la filière aéronautique affiche une forme olympique offrant des perspectives d’embauches importantes sur des métiers très diversifiés.

Avec Nicolas Boucavel ESFF 2018, ingénieur architecture en propulsion chez Airbus, découvrez l’un de ces nombreux métiers en vidéo.

Prêt.e à faire décoller votre carrière ? RDV sur https://www.pagepersonnel.fr/jobs/airbus, et découvrez tous nos postes à pourvoir chez Airbus, partout en France.

 

11,Jan 2024
laurent kessler
441

Poste Technico Commercial Export – Aluminium Martigny France

Belle opportunité chez AMF – poste de commercial, orienté sur le marché export.

AMF Technico commercial Export

 


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