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Technicien Méthode Fonderie (H/F) : Poste en CDI – Basé dans l’Ouest de la France
Votre mission vous amène à avoir des échanges téléphoniques avec un site de production Chinois et éventuellement à vous rendre sur place.
De formation bac+2 Mise en forme des Alliages Moulés ou équivalent vous bénéficiez d’une première expérience en méthodes dans la fonderie. Passionné par votre métier vous souhaitez participez au lancement d’un nouveau projet. Vous êtes assez à l’aise en anglais pour pouvoir communiquer à l’écrit et à l’oral. Les candidatures de jeunes diplômés bénéficiant d’une expérience en alternance ou de stages significatifs seront également étudiées avec soin.
Pour postuler envoyez votre candidature à : recrutement@orionis-rh.com
Orionis est un Cabinet Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement des Techniciens et Cadres de l’Industrie. Il accompagne la croissance de son, site industriel et métallurgique de premier plan, dans le recrutement.
Techniciens Méthodes Fonderie (H/F) : Poste en CDI – Basé dans l’Ouest de la France
Votre mission vous amène à avoir des échanges téléphoniques avec un site de production Chinois et éventuellement à vous rendre sur place.
De formation bac+2 Mise en forme des Alliages Moulés ou équivalent vous bénéficiez d’une première expérience en méthodes dans la fonderie. Passionné par votre métier vous souhaitez participez au lancement d’un nouveau projet. Vous êtes assez à l’aise en anglais pour pouvoir communiquer à l’écrit et à l’oral. Les candidatures de jeunes diplômés bénéficiant d’une expérience en alternance ou de stages significatifs seront également étudiées avec soin.
Pour postuler envoyez votre candidature à : recrutement@orionis-rh.com
Orionis est un Cabinet Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement des Techniciens et Cadres de l’Industrie. Il accompagne la croissance de son, site industriel et métallurgique de premier plan, dans le recrutement.
Technicien Méthodes Usinage (H/F) Poste en CDI – Basé dans l’Ouest de la France
Vous bénéficiez d’au moins 10 ans d’expérience en Méthodes Usinage sur des machines plutôt traditionnelles faisant peu appel à l’informatique. Vos connaissances et votre passion pour ce type de machines feront la différence et seront des atouts précieux pour réussir sur ce poste.
Pour postuler envoyez votre candidature à : recrutement@orionis-rh.com
Orionis est un Cabinet Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement des Techniciens et Cadres de l’industrie. Il accompagne la croissance de son client, site industriel et métallurgique de premier plan, et recrute pour ses soins.
Rémi Girardon quitte Sept Fons. Avec sa crosse de Saint Eloi ? grâce à ???
Après des responsabilités en méthodes, installations, maintenance, qualité, production, en 2011, il était nommé directeur de la fonderie de Sept-Fons (03).
Rémi Girardon, 40 ans, prend la direction de l’usine PSA de Cormelles-le-Royal, près de Caen.
L’usine emploie 1 700 salariés, et fabrique des liaisons au sol et transmissions.
source Ouest France
Recgerche : un chef de projet industrialisation Chine.
Fonderie et forge Aluminium de la région Rhône-Alpes recherche dans le cadre de son internationalisation
Après une période de formation à nos métiers, le chef de projets sera basé sur notre site chinois et assurera la réception des matériels, leur installation et leur bon démarrage. En fonction du profil du candidat, la mission pourra se prolonger sur de l’assistance au démarrage de nouveaux produits.
Le poste sera sous contrat français, avec un détachement en chine.
Ecrire à PIWI qui transmettra.
C2FT – Groupe SIFCOR recherche chef de projet
« Nous venons de fonder un partenariat avec une société chinoise, qui est entrée dans notre capital en France et avec laquelle nous montons un JV en Chine.
Le but est donc d’avoir une ligne de fabrication identique à notre ligne de Saint Étienne, en Chine.
Nous recherchons dans ce cadre un chef de projet dont la mission sera d’assurer l’implantation et le démarrage des machines qui sont déjà en commande.
Il nous faudrait idéalement une personne avec un profil industrialisation en fonderie, et qui a déjà mené ce type d’opération à l’étranger…
Je te laisse infuser cette demande et me contacter au 06 79 93 57 11 pour toute question ! »
Mikaël PUGNET – ESF 2000 – Directeur
Conquérir Toujours : Le sport filière d’avenir
Étonnant Bernard Lama
venu de Guyane inviter les entrepreneurs français à inventer de nouveau business models
et à saisir les opportunités d’un monde qui bouge.
Il est lui même chef d’entreprise et pousse les patrons à se mobiliser pour les valeurs du sport auprès des enfants, des ados et des adultes salariés.
Sommes-nous prêts à nous mobiliser pour la journée VTT de la fonderie ?
Le patron de Malakoff Médéric mobilise lui,pour les handy-sports.
Étonnants & passionnants échanges, même pour un non spécialiste et non militant de la cause….décidé à bouger. « Stupéfiant » quand un philosophe Pascal Enthoven,
parle des « stupéfiants », du cannabis, du dopage, des valeurs à combattre.
Techniciens Méthodes Fonderie (H/F) :
De formation bac+2 Mise en forme des Alliages Moulés ou équivalent vous bénéficiez d’une première expérience en méthodes dans la fonderie. Passionné par votre métier vous souhaitez participez au lancement d’un nouveau projet. Vous êtes assez à l’aise en anglais pour pouvoir communiquer à l’écrit et à l’oral. Les candidatures de jeunes diplômés bénéficiant d’une expérience en alternance ou de stages significatifs seront également étudiées avec soin.
Pour postuler envoyez votre candidature à : recrutement@orionis-rh.com
Orionis est un Cabinet Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement des Techniciens et Cadres de l’Industrie. Nous accompagnons la croissance de notre client, site industriel et métallurgique de premier plan, dans le recrutement de :
OFFRE D’EMPLOI : Technico-commercial
Formation demandée : BTS ou Bac+2 ou première expérience commerciale terrain réussie.
Profil : Bonne connaissance en fonderie de métaux non ferreux, goût pour l’action commerciale. Bon relationnel. Débutant accepté avec expérience en fonderie.
Description du poste : sous la responsabilité du Chef des ventes ouest, il assure les missions suivantes :
• Visite de la clientèle existante du secteur
• Démarchage de nouveaux clients
• Négociation et prise de commandes
• Essais et démonstrations en clientèle, produits et matériels
• Établissement des offres de prix. Suivi et relance
• Présentation de la gamme et développement du secteur
Salaire : A négocier selon profil.
Merci d’envoyer une lettre de motivation et un CV à c.eberschveiler@alumartigny.com
Rentrer au bercail
L’Echo Républicain.
Sylvain Loiselet a expliqué comment une fonderie pouvait être rentable en France… avec tout de même 16 millions d’euros d’investissements. « En Chine avec cinquante personnes je produisais mille pièces. Ici avec quatre personnes, j’en produis 2.000. » Plus de qualité, moins de transports, moins de délais .
« Tous les entrepreneurs de France devraient venir ici chez Loiselet – Nous sommes une grande nation industrielle, nous devons réapprendre les gestes oubliés. – « on peut réindustrialiser la France ».- « Je dis aux chefs d’entreprises “refaites vos calculs” »
On a bien besoin de ces 700.000 emplois industriels perdus en dix ans, avec ces milliers d’usines qui ont fermé et semé la désolation sur le territoire. » . « On peut faire mieux que les autres. Certes le coût de notre travail est un peu supérieur, mais pour quelle qualité?? Je dis aux chefs d’entreprises “refaites vos calculs”. » Arnaud Montebourg chez Loiselet.
La Fonderie Gillet à Albi depuis… 1687 !!! devenue Gillet-Industries est une usine bruyante selon son P. DG !!!
En circulant dans la rue de Gardès, impossible de manquer le calicot accroché au mur de la fonderie Gillet. Mais pourquoi donc afficher aussi ostensiblement les nuisances liées à l’activité de la fonderie, connues depuis plusieurs siècles ? Bien sûr, on constate également que juste à côté, les onze maisons de la résidence Saint-Rémy sont en cours de construction. Les fondeurs ont-ils voulu prévenir les futurs occupants? Confirmation le Pierre Lenne, PDG de la fonderie : «Quand on a vu les fondations des maisons, vers octobre 2012, on a alerté les autorités sur les conséquences que devraient subir les futurs occupants de ces maisons dont les fenêtres sont à sept, huit mètres de la fonderie. Comme nous n’avions pas de retour nous avons décidé d’accrocher le calicot. De 4 heures à 14 heures l’été, de 6 heures à 16 heures l’hiver, poursuit le PDG, le marteau-pilon tasse le sable chimique, ça produit des vibrations, du bruit et des odeurs. Ces maisons vont être inhabitables».
«On gêne la vente»
Toujours est-il qu’un bras de fer par tribunal interposé est d’ores et déjà engagé entre la fonderie et le promoteur Toulousaine d’habitations, puisque ce dernier a demandé via un référé à ce que le calicot soit enlevé. «On gêne la vente des maisons», estime Pierre Lenne, «on attend le jugement puis on aura sept jours pour retirer la banderole, mais le problème ne sera pas pour autant réglé». De son côté, Pascal Barbottin président de la Toulousaine d’habitation se montre peu bavard : «Nous avons des voisins conciliants, lâche-t-il ironiquement, pour ce qui nous concerne nous agissons dans le cadre de l’urbanisme normal. La fonderie a un problème de fonctionnement». Mais pourquoi demander l’enlèvement du calicot ? «Je ne souhaite pas n’exprimer sur ce point», conclut Pascal Barbottin.
A-t-on parié sur la disparition de Gillet?
Comment en toute connaissance de cause, peut-on autoriser la construction de logements à proximité immédiate d’une entreprise industrielle bruyante ? Deux hypothèses viennent immédiatement à l’esprit. D’un côté, le pari a été fait que la fonderie ne fonctionnerait pas longtemps et donc que les futurs occupants ne seraient quasiment pas gênés, d’un autre, les patrons de l’entreprise entendent «profiter» de ce contexte inconfortable pour justifier une cessation ou un transfert de l’activité. (Il en coûterait alors 2,5 M€ à la fonderie, somme qu’elle ne peut y consacrer). Dans les deux cas que deviendraient les 45 salariés? Et dans les deux cas les «parieurs» peuvent étayer leurs convictions au regard des années chaotiques que vient de vivre la fonderie.
La fonderie Gillet est présente sur Albi depuis 1687, d’abord en centre-ville puis à la rue de Gardès. Jusqu’en 2008, c’est la famille Gillet qui la gérait. En août 2008, la société Sofual métallurgie devenait propriétaire. C’est une filiale du groupe Sobral qui possède plusieurs fonderies dans l’Hexagone. L’activité était maintenue avec 33 salariés sur 40. En septembre 2009 Anne Gillet, l’ancienne directrice, conservée par les nouveaux propriétaires et sept salariés étaient à leur tour licenciés. La crise économique était évoquée. Le vol de cuivre en novembre 2010, le feu d’un four en janvier 2011, le gel en février 2012 n’épargneront pas la fonderie jusqu’au nouveau coup dur, l’incendie de Sofual vendredi dernier à Saint-Juéry. Sofual fabrique des lingots d’aluminium dont une partie est livrée à la fonderie. Mais depuis vendredi, Sofual ne produit plus et la fonderie doit s’approvisionner ailleurs. Des coûts supplémentaires à prévoir pour la fonderie qui n’a déjà «pas de capitalisation et qui ne redistribue rien à ses salariés en fin d’année» selon son PDG.
repères
Le chiffre : 1 687
Gillet>Albi. Cela fait plus de trois cents ans que la fonderie Gillet est installée à Albi.
«Tout le monde savait»
Une délibération du conseil municipal d’Albi a autorisé à l’unanimité, la vente du terrain de 3285 m2 à la société Patrimoine Toulousaine habitations le 27/6/2011. «Tout le monde connaissait alors le contexte de voisinage», précise-t-on à la mairie, laquelle «a manifesté publiquemeent le souhait de conserver la fonderie». Cette dernière doit se mettre en conformité avec l’arrêté préfectoral d’une mise aux normes pour le bruit. Le PDG de la fonderie convient que cette norme est «largement dépassée».
Il faudrait aller sur le bon coin pour trouver un emploi en fonderie ???
Technicien Méthodes Fonderie (H/F) :
Poste en CDI – Basé près de Saint-Brieuc (22)
Dans le cadre d’un changement de process concernant le moulage vous prenez en charge les nouvelles études, la mise au point de pièces types ainsi que le suivi en fabrication. Pour cela vous rédigez les fiches d’instruction fonderie et créez les gabarits de contrôle. Vous participez également à l’homologation des nouveaux produits et gérez les gammes et nomenclatures.
Votre mission vous amène à avoir de nombreux échanges téléphoniques avec le site de production Chinois et à vous rendre sur place.
Selon Mes Echos – Les salaires des jeunes diplômés en chute libre
« Les salaires des jeunes diplômés sont de 11 % à 15 % plus bas qu’en 2000, en euros constants. De plus en plus de jeunes ingénieurs et managers démarrent leur carrière à l’étranger. «
L’observatoire de l’emploi des ESFF a noté une baisse et non une chute libre :34 000 € en moyenne pour débuter. Nos jeunes fondeurs démarrent en France et 14 % des actifs travaillent à l’étranger et donnent une excellente image des savoir-faire des fondeurs français.
Qu’on se le dise.
un Gestionnaire de Production Fonderie
– De la planification (calculer le plan de charge de la fonderie et construire une planification optimisée, assurer la maintenance des données dans MAPICS et dans ABS).
– Des approvisionnements (calculer et piloter les approvisionnements en composants métal, participer à la mise en place de contrat d’approvisionnement de chutes).
– Du pilotage d’atelier (assurer l’information des services commerciaux et expéditions en ce qui concerne l’avancement des commandes, piloter au quotidien le flux de la ligne, aider au pilotage de l’atelier par une présence régulière sur le terrain).
Vous avez une formation Bac +2 gestion de la production et êtes titulaire d’une expérience de 3 ans minimum en industrie, idéalement acquise dans un environnement en flux tendu (automobile/agro…).
Rigueur/organisation/autonomie/dynamisme et excellent relationnel.
Vous maitrisez l’anglais et Excel.
Vous connaissez Mapics ou un autre ERP.
Vous connaissez les principes de programmation et le pilotage de production.
Salaire
Non précisé.
Répondre à cette offre N° 4 du recrutement et du travail temporaire en France, Crit compte aujourd’hui près de 500 agences en France, en Europe et aux Etats-Unis. Depuis 50 ans, nous répondons aux besoins en ressources humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l’industrie, du BTP et des services. Nous accompagnons chaque année plus de 150 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres…), que ce soit en CDI, CDD ou mission d’intérim : pourquoi pas vous ?
À la fonderie de Caudan (56), des négociations en panne
Il indique : « Cet accord permet non seulement d’éviter la fermeture de sites en France malgré la crise structurelle de l’industrie automobile, mais aussi de retrouver de la croissance et d’augmenter les volumes de fabrication dans les usines françaises. Le premier effet de cet accord a été l’annonce, début mai, de l’affectation de la fabrication de 82 000 Nissan Micra à l’usine de Flins. »
Report des investissements ?
Il rappelle les propositions faites aux syndicats de la fonderie de Bretagne, implantée à Caudan : « Un projet de 68 millions d’euros d’investissement indispensable au redressement de l’entreprise, 20 millions d’euros consacrés à l’amélioration des conditions de travail et de l’ergonomie, l’adhésion à l’intéressement financier du groupe (1 800 € par an en moyenne sur 10 ans pour un opérateur), un ajustement du temps de travail à 35 heures, comme pour l’ensemble des salariés du Groupe Renault. Ces propositions qui forment un tout ont été, pour l’instant, refusées en bloc par une partie des représentants du personnel. »
Pour Hervé Wibaux, ce refus pourrait avoir des conséquences graves : « Suspension de la commande de la nouvelle ligne, report des investissements ». Et le directeur du site de déclarer : « Nous sommes déterminés à faire aboutir positivement ces négociations. Pour éviter la dénonciation des accords existants et obtenir les investissements nécessaires au redressement de la fonderie, nous avons besoin du soutien et de l’adhésion des salariés et des représentants du personnel. Ces derniers sont les seuls à pouvoir signer un accord, je compte sur leur sens des responsabilités. »
Un accord, dont la CGT, syndicat majoritaire, ne veut pas, considérant qu’il existe déjà un accord « maison » avec des acquis sociaux dont ils ne veulent pas se départir.
Lu pour vous
Travail physique. Bonne résistance physique. Pas d’expérience en fonderie demandée.
sans commentaires?
Les fondeurs bougent – Jean-Yves Merlevede
« Cette entreprise m’a permis d’apprendre différents métiers en ayant eu l’opportunité de voir mes fonctions évoluer au cours des années :
Les aspects techniques de la fonderie, l’outillage, l’émaillerie, le montage des appareils de chauffage, la maintenance.
Les aspects managériaux de la gestion de personnel, gestion de projet (investissements, organisation, outsourcing).
Et aussi le commerce avec la cotraitance fonderie, sans oublier des missions et fonctions temporaires et transverses dans des périodes parfois difficiles.
Le plus marquant restera les relations humaines. J’ai travaillé en cumul avec plusieurs centaines de personnes, en interne et en externe, toutes différentes et qui m’ont chacune apporté de leurs connaissances, compétences et savoir-être. Si je suis riche d’une chose aujourd’hui, c’est de cela.
J’espère avoir quelque peu contribué à ce qu’est devenu Staub et suis confiant pour l’avenir de cette entreprise qui est forte de son savoir faire, sa notoriété et surtout des hommes et femmes qui composent l’entreprise.
Je garderai en mémoire de nombreux souvenirs et moments forts de travail, d’échanges et de convivialités.
Je referme maintenant le premier tome de ma vie professionnelle pour en ouvrir un second.
Je vous souhaite à toutes et à tous réussite dans vos vies personnelles et professionnelles.
Encore merci à vous pour ce que vous m’avez apporté » – Jean-Yves Merlevede
Il rejoint comme DG la Fonderie Mécanique Lensoise.