MOULEUR (-SE) MAIN F/ H
CDI – à pourvoir dès que possible
Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable d’atelier, vous avez pour mission principale de concevoir et réaliser des pièces de tailles variées noyautées ou non.
A ce titre, vos principales missions sont :
- Vérifier en amont les outils de production et la qualité de la matière première ;
- Mettre en place des plaques modèles ou modèles libres en fonction des besoins de production ;
- Réaliser différents types de contrôles au cours de la fabrication ;
- Effectuer les opérations de moulage et remmoulage ;
- Veiller au bon respect des consignes de sécurité et d’hygiène de l’espace de travail au début et à la fin de chaque cycle.
Votre carrière :
Poste évolutif vers des responsabilités métiers et d’animation d’équipe
Rémunération adaptée en fonction de l’évolution
Plan de formation interne et externe associées
Votre profil :
De formation technique en fonderie et une première expérience sur un poste similaire est appréciée.
Vous êtes rigoureux, organisé(e) et doté(e) d’une capacité d’analyse.
Vos qualités d’adaptation, votre goût pour le travail en équipe vous permettront de vous intégrer et de mener à bien votre mission.
La lecture de plan serait un plus.
Selon votre ancienneté dans un poste similaire ou supérieur, vous apporterez votre dynamisme et vos compétences.
Nous vous permettrons de progresser au sein de l’entreprise.
Poste basé à : SAINT MICHEL (02)
Rémunération : A convenir selon expérience et compétences et potentiel d’avenir
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivations + prétentions salariales) à :
COLLIGNON Régis, Directeur Administratif –
Bonjour,autant que je sache,un mouleur doit connaître le dessin industriel sur le bout des doigts,s’il ne le comprend pas c’est un mouleur machine,
avec tout ce que demande les Fonderies de Sougland,pour moi,c’est le poste d’un Chef de Fonderie.
S’il trouve un mouleur ou une mouleuse pour assurer tout ce travail,ils auront de la chance.
Vu mon âge,je dois être loin des nouvelles méthodes en Fonderie.
C’est un peu la réflexion que je me faisais il y a quelques temps, devant les exigences multiples et souvent contradictoires de certaines annonces.
– il leur faut quelqu’un de jeune (passé 35-40 ans, passez vôtre route), débutant et de formation supérieure (Ingénieur?) mais avec 5-10 ans d’expériences !!!!!
Et qui accepte des horaires variables et souvent à rallonge, mais pour un salaire mini.
La gestion dite des «ressources humaines» n’a plus grand-chose à voir avec une gestion humaine des ressources…