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Matest à Menton (06) responsable de production fonderie h/f

Matest, filiale du groupe Tordjman Metal, est un un fabricant de stores bannes français dont l’unité de fonderie d’aluminium est basée sur le site de Castellar (MENTON 06). Nous recherchons :
responsable de production fonderie h/f
Missions :

En étroite collaboration avec les différents sites de production, le service R&D et la direction, votre rôle consiste à :

– Animer et gérer l’équipe de fabrication
– participer aux opérations de maintenance préventive et curative : des fours, de l’outil de production – des moules (poteyage – pièces d’usure, composants),
– établir les plannings de fabrication en liaison avec les services en amont ou aval de la production jusqu’à la pièce finie
– Suivre et superviser le déroulement de la fabrication en veillant au respect du cahier des charges
– Proposer des pistes d’amélioration des outils de production
– Formaliser les enregistrements de production et suivre les indicateurs de la démarche qualité
-Assurer la prévention en matière de sécurité et d’environnement
-Participer et suivre les évolutions et création des outillages de production
– Participer à toutes les étapes de la fabrication des pièces aluminium moulées, de la conception à la finition,
– Déterminer les contrôles à effectuer de la conception à la production

Vous allez commencer à travailler en collaboration avec le responsable actuel de la fonderie qui arrive à l’âge de la retraite.

Profil :

Diplômé au minimum d’un BTS en fonderie, moule permanent (métallique), vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en environnement industriel.
Vous avez un fort attrait pour le terrain et souhaitez vous investir sur le long terme.
Vous connaissez les techniques de fonderie, de contrôle process et de résolution des problèmes.
Vous avez un esprit d’analyse, ce qui nécessite une bonne connaissance des procédés et des structures de la matière.
Vous avez la capacité à faire passer des informations de manière simple et à adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.

Visitez notre site :[ www.matest.fr
| www.matest.fr || www.matest.fr ]

Arcelor-Mittal/INDUSTEEL recrute un INGENIEUR METHODES METALLURGIE ACIERIE

Au sein du département aciérie, sous la responsabilité du Responsable Progrès Aciérie, vous aurez pour mission d’améliorer la qualité, réduire les coûts et développer de nouveaux produits sur le périmètre des bassins de coulée. Vous serez notamment chargé de :

– Développer de nouvelles nuances et ou nouveaux lingots ;
Analyse des besoins clients, étude de faisabilité, rédaction des consignes, suivi des coulées, industrialisation, rédaction de modes opératoires…

– Identifier et mettre en place de nouveaux consommables et ou fournisseurs ;
Benchmark, programme d’essais et suivi, rédaction modes opératoires

– Piloter les investissements ;
Définition du cahier des charges, calcul de rentabilité, consultations fournisseurs, suivi technique lors de la réalisation

– Assister techniquement le service commercial ;
Etude de faisabilité des nuances et produits, assistance technique clients

– Assister la production ;
Analyse de problèmes qualité, lancement d’expertises, formation opérateurs, essais, suivis de coulée

– Capitaliser le savoir ;

CONTACT :

joachim.lecler@arcelormittal.com
Service Ressources Humaines
03 85 80 54 60
Industeel Groupe, site du Creusot
56 rue Clémenceau – BP 19
71201 Le Creusot Cedex

Responsable Fusion acier moulé/induction recherché par

….recherché par cabinet :
GK Activ’ Ressources – Responsable FUSION – Réf. GK 17 07 03.pdf

Linamar – Montupet recherche technicien Bureau d’ étude CDI – Châteauroux (36)

adresser candidature : adrien.laforet@montupet-group.com

À Charleville-Mézières, PSA embauche des CDI pour la première fois depuis 2009

Par Alexandre Blanc, France Bleu Champagne-Ardenne et France Bleu

Opérateur à l’usine PSA de Charleville-Mézières – PSA
Porté par la bonne santé du marché automobile européen et les perspectives offertes par le rachat d’Opel, l’usine PSA de Charleville-Mézière recrute 25 salariés en CDI pour répondre à une demande croîssante. Ce n’était pas arrivé depuis 2009.

Le marché automobile européen retrouve quasiment son niveau d’avant la crise de 2008. Il progresse de 4,9 % sur un an au mois d’août selon le cabinet d’études LMC Automotive. Dans ce contexte favorable, PSA se taille des parts de marché. Sur le site de Charleville-Mézières, la production de culasses et de liaisons de sols a déjà progressé de 15% en un an. Et le rachat d’Opel cet été offre des perspectives d’augmentation durable de l’activité.

Opel ne dispose pas de fonderie mais achète ses pièces chez des fournisseurs. Charleville-Mézières pourrait voir son activité croître de 50% », explique le directeur du site, Stéphane Gelas

Pour répondre à cette demande, l’usine carolomacérienne est en train de recruter 25 salariés en CDI : des responsables d’unité, des opérateurs de production et des pilotes de systèmes de productions. Ce n’était pas arrivé depuis 2009. Depuis la crise de 2008, l’effectif de la fonderie ardennaise était redescendu sous la barre des 1400 salariés. 1600 personnes environ travaillent aujourd’hui dans l’usine PSA de Charleville-Mézières.

Pas de chômage partiel cette année

Cette année, pas un seul jour de chômage partiel n’est prévu. Les salariés volontaires ont même travaillé les jours fériés.

Pour sauver l’activité, les syndicats, à l’exception de la CGT et de la CFDT, avaient signé l’accord sur la compétitivité « Nouveau contrat social » en 2013. En contrepartie de l’engagement de PSA de ne fermer aucune usine en France, le texte prévoyait un gel des augmentations, une baisse de la rémunération des heures supplémentaires, un temps de travail plus flexible.

Aujourd’hui, on a un retour direct sur la signature, donc ça nous fait plaisir. Et puis on a l’avenir devant nous ! », se félicite Franck Laurent, le secrétaire du Comité d’établissement

Pour les salariés, les retombées se mesureront aussi en fin d’année avec le versement de la participation aux résultats de l’entreprise. « Elle était de 1240 euros en 2015, 2001 euros l’an dernier », calcule le responsable de Force Ouvrière, Mickael Dessons. « Cette année, quand on voit les chiffres, on sera au-dessus des 2001 euros ».

Fondatel (Randstad) recherche responsable maintenance

Atouts
– Diplôme d’électricien ou d’électromécanicien niveau universitaire ou équivalent par expérience.
– 5 ans minimum dans l’industrie lourde.
– Connaissance du français et de l’anglais. Le néerlandais est un plus
– Dynamisme, esprit d’initiative, autonomie, garder son calme en toutes circonstances.
– Ouverture d’esprit.
– Esprit d’équipe.
– Bon communicateur.
– Sens de la planification, rigoureux.
– Très bonne connaissance du process de fonderie.
– Très bonne connaissance de la gamme des produits.
– Implication dans l’amélioration continue (ISO).
– Disponibilité, travail en pause en cas de besoin.
– A l’aise avec l’environnement informatique (Excel,..).
– Très bonne connaissance dans le domaine de l’automation, de l’électronique, de l’électricité,
de la mécanique, de l’hydraulique, …
Nous offrons :
– un contrat en vue d’engagement
– un poste à responsabilités au sein d’une entreprise dynamique
– salaire attractif à négocier en fonction de l’expérience

Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV à inhouse_1483@randstad.be ou fondatel@randstad.be

Créaform (41) recherche un ingénieur commercial

creaform poste 2017 inge -com.pdf

Contacter Evelyne ROSSI & Nicolas Grenier
CREAFORM
Beauzy
41300 THEILLAY
L.D. 02 54 98 15 49
Std. 02 54 98 06 00

Reprise de GM&S par le groupe GMD : ?

Le tribunal de commerce de Poitiers doit se prononcer lundi 4 septembre sur l’unique offre de reprise de GM&S par le groupe GMD. Ce dernier propose de garder 120 salariés sur les 277 actuellement en service dans l’usine de La souterraine.

GMD spécialiste de l’emboutissage possède quelque fonderie sous-pression . Il est dirigé par M. Martineau.

Une vague d’embauches symbole de la bonne santé de l’ensemble de la production automobile de Peugeot.

Le succès de la Peugeot 3008 a obligé le constructeur à recruter davantage d’ouvriers. Rien que sur le mois de juillet, les ventes ont augmenté de +12,7%, + de 100 000 véhicules commandés. Au total, 1 500 personnes ont été recrutées. « C’est un très grand jour parce que ça concrétise des mois de travail pour arriver au montage de cette équipe qui va être le fleuron de notre production », se réjouit Yvan Lambert, Directeur de l’usine PSA Sochaux.

De futures embauches à PSA Mulhouse en 2018
L’usine PSA de Mulhouse envisage elle aussi de constituer une équipe de travail de week-end au cours du premier semestre prochain et d’engager des intérimaires pour répondre à la hausse de sa production, a-t-on appris mercredi auprès de la direction. Le site ouvrira le 5 septembre une négociation pour une durée d’un mois et demi avec les syndicats sur un « projet d’équipe de VSD (vendredi, samedi, dimanche) ». Le nombre d’emplois n’est pas déterminé à ce jour, a ajouté le représentant de la direction. La nouvelle équipe pourrait créer 800 emplois d’intérimaires et démarrerait en février 2018 pour fonctionner au moins jusqu’aux congés d’été de l’an prochain.

Fonderie Vincent (69530 BRIGNAIS) recrute un technicien/technicienne de fusion

Fonderie fonte acier et bronze (création en 1880). Production de pièces industrielles / mécaniques, d’éléments de mobilier urbain, de pièces décoratives et de temps en temps, restauration de monuments historiques (marchés publics). Deux sites de productions : Rhône et Drôme et un site de distribution en Normandie. Une 40aine de salariés. Environ 4 millions de CA annuel.
Contact : champlon@fonderievincent.com
Pascal.ambrois@fonderievincent.com

Salaires des jeunes diplômés : la fonderie n’a pas à rougir

Diplômés de grandes écoles : les secteurs qui paient le mieux
Par Thibault Franceschet | Les Echos –

Selon le secteur, le salaire des jeunes diplômés de grandes écoles peut fortement varier…
La conférence des grandes écoles (CGE) a récemment dévoilé une étude sur l’insertion des jeunes diplômés. Elle a notamment enquêté sur les salaires des jeunes à la sortie des écoles de commerce et d’ingénieurs.
Malgré la crise, travailler dans la finance est toujours avantageux pour les jeunes diplômés de grandes écoles : c’est le secteur le plus rémunérateur selon la dernière enquête d’insertion de la conférence des grandes écoles (CGE).
Cette dernière a étudié les salaires des jeunes diplômés en 2016 d’écoles de commerce et d’ingénieurs (membres de la CGE) dans une trentaine de secteurs. Résultat : les jeunes ingénieurs ou managers s’en sortent plutôt bien, avec une rémunération brute annuelle moyenne de 33.341€ pour les premiers, et 34.433€ pour les seconds (hors primes). Soit entre 2.100 et 2.200€ nets par mois. Plus que le salaire médian français, qui est de 1.783 € nets selon l’Insee en 2014 (derniers chiffres publiés).
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La finance en haut du classement__
Mais ces moyennes cachent d’importants écarts par secteurs d’activité : pour les jeunes ingénieurs, cela va de 27.182€ bruts annuels dans l’enseignement et la recherche, et jusqu’à 39.165€ dans les activités financières et d’assurance. L’industrie des télécoms pointe à la 2ème place,à 35.861€. Les salaires sont en revanche plus bas dans l’agriculture, la sylviculture et la pêche (28.021€).
En ce qui concerne les jeunes diplômés d’écoles de commerce, ou jeunes managers comme les qualifie l’étude, les salaires les plus bas se trouvent dans le secteur des arts et spectacles, avec 28.682€ par an (quasi ex-aequo avec le tourisme, à 28.691€). Le secteur le plus rémunérateur est, comme pour les jeunes ingénieurs, celui des activités financières et d’assurance, avec 38.207€ bruts annuels. Il est suivi de près par le secteur des sociétés de conseils, bureaux d’étude et ingénierie, à 37.745€.
Si, en moyenne, les jeunes diplômés d’école de commerce gagnent plus que les jeunes ingénieurs, les écarts entre secteurs sont plus importants chez les ingénieurs (12.000€ entre le secteur le plus et le moins rémunérateur, contre 9.500€ chez les jeunes managers). Le salaire le plus élevé ingénieurs et managers confondus revient aux ingénieurs travaillant dans la finance et les assurances.

Les inégalités hommes/femmes persistent…
Outre les écarts entre secteurs, on constate aussi, malheureusement, des écarts selon le sexe : les jeunes femmes diplômées de grandes écoles gagnent environ 2.000€ bruts annuels de moins que les collègues masculins (2.079€ de mois pour les jeunes ingénieurs, 2.292€ pour les jeunes diplômés d’école de commerce), soit environ 6% d’écart, ce qui représente environ 140€ nets par mois de différence.

Là encore, ces écarts varient selon les secteurs. Que ce soit pour les ingénieurs ou les managers, le secteur de l’énergie est le plus égalitaire : seulement 1€ de salaire brut annuel pour les premiers, et 100€ pour les seconds.
Certains secteurs paient même mieux les femmes que les hommes, notamment celui des activités immobilières : les jeunes diplômées d’écoles de commerce y gagnent en moyenne 285€ de plus par an que leurs collègues masculins, et les jeunes ingénieures 708€ de plus.

Le secteur des télécoms est aussi avantageux pour ces dernières, où elles gagnent 821€ de plus par an que les garçons. Ils est en revanche très inégalitaire pour les jeunes diplômées d’écoles de commerce : elles y gagnent 3.500€ de moins par an que les jeunes hommes !

Enfin, que ce soit côté ingénieurs ou managers, carton rouge à l’enseignement et à la recherche, avec près de 4.000€ par an d’écart entre hommes et femmes… Ce n’est guère mieux pour la finance et les assurances, où le différentiel de salaire hommes/femmes atteint près de 3.000€.
Enquête réalisée au premier trimestre 2017 auprès de 76.952 jeunes diplômés issus de 175 écoles membres de la Conférence des grandes écoles (CGE).
PAR THIBAULT FRANCESCHET

Fonderie FARO (47) recherche Technicien de fusion expérimenté

Fonderie FARO (47) 10 salariés recherche Technicien de fusion expérimenté

Fonderie de fontes sur four à induction – Travail de jour 35H
Salaire + primes élevés selon compétences et responsabilités Aide à la mobilité ( logement possible )

Merci d’adresser votre candidature à : NIETO Robert

FONDERIE FARO Chemin noir 47700 CASTELJALOUX
Tél 05.53.93.57.37 Fax 05.53.20.99.55 – Mail faro226@orange.fr

GM& S : le repreneur tente de convaincre les salariés,

«Je viens sauver 120 emplois, je ne viens pas casser 150 emplois», a déclaré à la presse Alain Martineau, PDG de GMD, venu pour «essayer de convaincre» les salariés de l’intérêt de son projet pour le site creusois.

«Un syndicaliste, il ne peut pas adhérer à une solution finale qui fait 150 licenciements, c’est pas possible, on ne peut pas dire +j’adhère+. Maintenant, petit à petit ils comprennent qu’il vaut mieux ça» et continuer le développement du site «plutôt que rien», a-t-il estimé après avoir rencontré l’ensemble du personnel.

«A priori, je vais lever ma condition suspensive sur l’adhésion des salariés parce que je pense qu’ils sont troublés, ce qui vont rester seront bien contents de rester», a estimé M. Martineau.

GM&S, placé en décembre en redressement judiciaire, son 3e en huit ans après une succession de reprises éphémères et néfastes, a été placé en liquidation le 30 juin dernier. Le tribunal de commerce de Poitiers a prolongé l’activité jusqu’au 31 juillet, date à laquelle il doit statuer sur la seule offre de reprise sur la table, celle de GMD.

Les négociations des dernières semaines ont permis de lever des conditions suspensives auxquelles GMD liait son offre, notamment des garanties de commandes de PSA et Renault (les principaux clients de GM&S), d’investissement sur le site (partagé entre l’Etat, PSA et Renault), et l’aspect foncier-immobilier.

GMD entend à présent racheter les murs de GM&S pour un million d’euros, a rappelé M. Martineau jeudi matin, insistant que cet «achat des murs est un signe positif, car cela veut dire qu’on ne va pas s’en aller, qu’on reste là».

Du point de vue du ministère de l’Economie, actif sur le dossier depuis des semaines – Bruno Le Maire s’est rendu à La Souterraine la semaine dernière – l’adhésion des salariés reste «la dernière condition suspensive» à la reprise du site. Il a appelé le personnel lundi à «considérer favorablement» l’offre de GMD.

– Les salariés espèrent mieux –

«C’est difficile de reprendre une entreprise avec des salariés qui ne veulent pas de vous», a souligné M. Martineau après avoir rencontré des élus dans la matinée du personnels et les administrateurs judiciaires. Il était attendu dans la soirée à Bercy.

Durant sa rencontre avec les salariés, M. Martineau s’est fait couper la parole plusieurs fois. Certains, énervés, l’ont interpellé plusieurs fois, notamment sur l’épineuse question des emplois.

Selon l’offre de reprise, 120 emplois sur 277 seraient maintenus, en réalité 112 CDI et 8 CDD, selon les syndicalistes qui réclament aussi le meilleur accompagnement possible pour ceux qui partiront.

«Il faut attendre l’audience de lundi, que l’offre soit ferme pour qu’après la procédure soit ferme», a réagi Patrick Brun, délégué syndical CGT. S’ensuivront des consultations du comité d’entreprise. «Et c’est à nous, après, de lui faire la démonstration qu’à 120, c’est pas jouable», a-t-il conclu.

Peu avant la liquidation, une trentaine environ de salariés de GM&S avaient exprimé l’intention de partir, indiquait-on à l’époque de source syndicale.

«Moi je m’occupe de ceux qui restent, en espérant qu’on va se développer et embaucher d’autre gens», a posé M. Martineau. «PSA et Renault ont donné des vues à cinq ans de chiffre d’affaires donc a le temps de s’organiser, de se développer, de regagner la confiance des clients et de repartir, pas de doute».

GMD (Groupe Mécanique Découpage), spécialisé dans l’emboutissage, la plasturgie, la fonderie, l’étanchéité, compte 3.750 collaborateurs, répartis sur 29 sites en France, Europe de l’Est, Maghreb et Asie. Son chiffre d’affaires 2016 s’établissait à 750 millions d’euros, selon son PDG.

GM&S et ses 277 emplois (et environ 800 emplois indirects, selon les élus locaux) était à ce jour le deuxième employeur privé de Creuse. L’entreprise était à l’origine en 1963 un atelier familial de fabrication de jouets en métal, dont des trottinettes. L’usine de sous-traitance mécanique compta jusqu’à 600 salariés en 1990.

PSA confirme l’embauche de 25 personnes en CDI sur son site de Charleville-Mézières

l’ UNION –
Cela fait six ans que le site PSA Charleville-Les Ayvelles n’avait pas embauché. L’usine a annoncé hier le recrutement de vingt-cinq personnes en CDI d’ici la fin de l’année.

La fonderie souhaite embaucher 25 employés en contrat à durée indéterminée d’ici décembre. Cette annonce est connue depuis hier à l’issue du comité d’établissement de l’entreprise. Cela fait six ans depuis 2011 que l’usine n’avait pas recruté mis à part une embauche l’an dernier. De plus, 70 jeunes y sont actuellement en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Recherche d’emploi : la percée des réseaux sociaux

Sur les 4 millions de personnes, en moyenne, en recherche d’emploi en 2016, un quart étaient déjà en poste, selon une étude de l’Insee. l Petites annonces, contacts professionnels et personnels sont les plus usités, mais les réseaux sociaux montent en puissance.

AREVA_NP_Creusot_Forge.pdf

Pôle emploi : 10 % d’annonces illégales sur le site L’opérateur public travaille à renforcer son arsenal de lutte contre les annonces frauduleuses.

Montupet Chateauroux (36) recherche un RESPONSABLE DE LA FORMATION OPERATIONNELLE

vous êtes capable d’appréhender les caractéristiques des métiers de l’entreprise.
Votre mission consiste à élaborer, planifier et piloter les actions de formation à destination de l’ensemble du personnel opérationnel de l’usine : opérateurs de production, techniciens des services directs ou de soutien.
Vous travaillez de façon transverse avec les services techniques afin de garantir que les règles de l’art de chacun des métiers soient transmises avec des méthodes pédagogiques efficaces.
Vous managez au quotidien une équipe de professionnels reconnus pour leur expertise métier dont la mission est de transmettre leur savoir faire. Vous élaborez avec eux les supports pédagogiques et vous leur apportez les techniques d’animation et de formation nécessaires.

Le poste requiert une connaissance des dispositifs de la formation continue et de leur financement.
Vous assurez le suivi de l’efficacité de vos actions.
Profil :
Issu(e) d’une formation technique (Bac +2 à Bac +5), vous possédez de solides compétences dans les domaines de la mécatronique, des métiers de fonderie et d’usinage, et des compétences pédagogiques.

Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle, exercée dans les secteurs industriels de transformation.

Question du jour :

Un ami a besoin de trouver un travail uniquement en week-end (enfant handicapé), il recherche un poste en Suisse ou au Luxembourg. Il a travaillé chez PSA Mulhouse.
Je me suis dis que tu connaissais peut-être une fonderie en Suisse et/ou Luxembourg qui embauche pour un poste uniquement en travail le week-end?
Ou au moins une fonderie à qui envoyer une candidature spontanée ?

CTIF recherche : Un Ingénieur Spécialisé en Métallurgie H/F – Un Technicien de Laboratoire – Métallographe H/F – Un technicien CND H/F

Le CTIF, centre de recherche, d’ingénierie et de conseil en innovation spécialisé dans les métiers de la fonderie et de la métallurgie, intervient dans tous les secteurs industriels utilisant des produits techniques issus de la mise en forme de matériaux métalliques (aéronautique, ferroviaire, énergies, industrie, …). Avec 6 000 m² de laboratoires sur 2 sites (Sèvres et Lyon) et plus d’une centaine de collaborateurs, le CTIF développe avec ses clients et au sein de son réseau de partenaires industriels et académiques, une large gamme de projets et de prestations techniques innovantes au service des besoins
des filières, ainsi que sur ses propres axes de R&D.

le CTIF recrute un Technicien Métallographe H/F qui assurera :

– Réalisation des examens métallographiques et rédaction des rapports d’essais
– Réalisation des essais physiques et rédaction des rapports d’essais
– Réalisation des étalonnages du matériel du laboratoire de métallographie et d’essais physiques
– Faire vivre le système d’assurance qualité

Vous êtes titulaire d’un BTS physico-métallographe et d’un DUT de mesures physiques et possédez une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en métallographie.

Vous êtes autonome, créatif, rigoureux et disposez d’un bon sens pratique. Dans ce cadre, le CTIF recrute un Ingénieur Spécialisé Métallurgiste H/F qui sera en charge du pilotage et de la réalisation au sein d’équipes pluridisciplinaires, de projets de R&D et de prestations industrielles dans le domaine de la métallurgie.

En tant qu’expert métallurgiste, fort d’une compétence en particulier dans le domaine des alliages aéronautiques (titane, superalliages, …),vous proposerez, construirez, piloterez et réaliserez, de manière autonome, des études, projets, travaux, expertises et prestations dans le domaine de la métallurgie. Vos interventions seront essentiellement sur le site d’Uckange de Metafensch (partenaire du CTIF dans le domaine de la métallurgie des alliages élaborés sous vide), et sur le site de
Sèvres au CTIF.

Vos qualités et compétences professionnelles vous conduiront à :

– Contribuer activement à la proposition et construction de nouveaux projets dans le Programme de R&D de CTIF ;
– Apporter les meilleures réponses techniques aux besoins R&D et industriels sur lesquels se positionne le CTIF en métallurgie ;
– Coordonner, en tant que chef de projet, les travaux et projets au sein d’équipes pluridisciplinaires (CTIF et partenaires), couvrant les domaines de l’élaboration, de la métallurgie, de la mise en forme des matériaux (fonderie, forge, fabrication additive, …), de la modélisation, de la conception, de l’environnement et du contrôle des produits et des matériaux métalliques ;
– Assurer la promotion et diffusion des résultats des travaux et projets dont vous aurez la charge, que ce soit dans le cadre de projets de R&D, de prestations privée, ou plus largement, de diffusions via des journées techniques auprès des industriels et/ou académiques ;
– Apporter votre expertise dans le cadre de projets ou prestations pilotés par les équipes techniques avec lesquelles vous collaborerez ;
– Apporter votre soutien technique aux équipes commerciales, dans les actions de prospection touchant votre domaine d’expertise ;
– intervenir ponctuellement sur des actions de formation, d’expertise et de conseil dans votre spécialité.

Curieux, énergique et précurseur, la métallurgie vous passionne.

Vous avez une expérience de 5 ans minimum comme métallurgiste dans les
alliages aéronautiques (titane, superalliages, …), et avez déjà
construit et piloté des projets de R&D en rupture en métallurgie.

Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur matériaux ou mécanique et/ou d’un diplôme d’étude supérieure en métallurgie ou matériaux. Au cours de votre carrière, vous avez été amené à travailler sur les alliages aéronautiques.

Impliqué(e), rigoureux(se) et créatif(ve), vous êtes autonome, avez un bon sens du relationnel, l’esprit d’équipe, le souci de la satisfaction client et avez un goût prononcé pour le partage d’expérience et l’innovation.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La pratique de ThermoCalc (ou équivalent) est un véritable atout pour ce poste. Des déplacements en France et à l’étranger sont potentiellement à prévoir.

Si le travail en équipe de projets et les développements techniques au sein d’équipes pluridisciplinaires vous passionnent, rejoignez-nous !

Le CTIF recrute un Ingénieur Spécialisé Métallurgiste H/F
qui sera en charge du pilotage et de la réalisation au sein d’équipes
pluridisciplinaires, de projets de R&D et de prestations industrielles
dans le domaine de la métallurgie.

En tant qu’expert métallurgiste, fort d’une compétence en particulier dans le domaine des alliages aéronautiques (titane, superalliages, …),vous proposerez, construirez, piloterez et réaliserez, de manière autonome, des études, projets, travaux, expertises et prestations dans le domaine de la métallurgie. Vos interventions seront essentiellement sur le site d’Uckange de Metafensch (partenaire du CTIF dans le domaine de la métallurgie des alliages élaborés sous vide), et sur le site de
Sèvres au CTIF.

Vos qualités et compétences professionnelles vous conduiront à :

– Contribuer activement à la proposition et construction de nouveaux projets dans le Programme de R&D de CTIF ;
– Apporter les meilleures réponses techniques aux besoins R&D et industriels sur lesquels se positionne le CTIF en métallurgie ;
– Coordonner, en tant que chef de projet, les travaux et projets au sein d’équipes pluridisciplinaires (CTIF et partenaires), couvrant les domaines de l’élaboration, de la métallurgie, de la mise en forme des matériaux (fonderie, forge, fabrication additive, …), de la modélisation, de la conception, de l’environnement et du contrôle des produits et des matériaux métalliques ;
– Assurer la promotion et diffusion des résultats des travaux et projets dont vous aurez la charge, que ce soit dans le cadre de projets de R&D, de prestations privée, ou plus largement, de diffusions via des journées techniques auprès des industriels et/ou académiques ;
– Apporter votre expertise dans le cadre de projets ou prestations pilotés par les équipes techniques avec lesquelles vous collaborerez ;
– Apporter votre soutien technique aux équipes commerciales, dans les actions de prospection touchant votre domaine d’expertise ;
– intervenir ponctuellement sur des actions de formation, d’expertise et de conseil dans votre spécialité.

Curieux, énergique et précurseur, la métallurgie vous passionne.

Vous avez une expérience de 5 ans minimum comme métallurgiste dans les alliages aéronautiques (titane, superalliages, …), et avez déjà construit et piloté des projets de R&D en rupture en métallurgie.

Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur matériaux ou mécanique et/ou d’un diplôme d’étude supérieure en métallurgie ou matériaux. Au cours de votre carrière, vous avez été amené à travailler sur les alliages aéronautiques.

Impliqué(e), rigoureux(se) et créatif(ve), vous êtes autonome, avez un bon sens du relationnel, l’esprit d’équipe, le souci de la satisfaction client et avez un goût prononcé pour le partage d’expérience et l’innovation.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La pratique de ThermoCalc (ou équivalent) est un véritable atout pour ce poste. Des déplacements en France et à l’étranger sont potentiellement à prévoir.

Si le travail en équipe de projets et les développements techniques au sein d’équipes pluridisciplinaires vous passionnent, rejoignez-nous !

le CTIF recrute un(e) Technicien CND H/F qui assurera,

pour notre activité contrôles non destructifs:

– les contrôles (radiographie et/ou ressuage)
– l’interprétation des indications
– la rédaction des rapports d’essais

Idéalement de formation technique, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire, notamment dans le domaine du Contrôles non destructifs.

Vous disposez impérativement des certifications nécessaires à la conduite de ces missions : COFREND de Niveau 2 Radiographie et/ou Ressuage.

La possession d’un autre COFREND sera un atout supplémentaire pour le poste.

L’ENSAM d’Aix en Provence recherche pour le 1er septembre un technicien de fonderie

jeremie.bourgeois@ensam.eu

Mission
Nous recherchons un technicien en productique, fonderie (70%) / usinage (30%) pour prendre en charge les contrôles et la maintenance des équipements des ateliers fonderie et usinage.

Activités principales
Il assurera l’entretien des ateliers fonderie et usinage ainsi que de leurs équipements (maintenance, nettoyage et réparations des machines, manutention de charges, rangement des ateliers)
Il assurera la préparation des travaux pratiques de l’atelier fonderie. Pendant les travaux pratiques, il participe à l’encadrement d’étudiants sous la responsabilité directe d’au moins un enseignant.
Il contribuera à la caractérisation du process, suivra le programme de R&D, réalisera les essais de mise au point, déterminera les paramètres de réglage optimum.
Il travaillera au sein de l’équipe I2MP (Ingénierie Multiphysique et Multiéchelle des Procédés) du laboratoire MSMP-EA7350 du campus d’Aix en Provence d’Arts et Métiers.

Emplois en fonderie

L’appellation d’emploi d’ouvrier de fonderie inclue sans s’y limiter, les mouleurs et démouleurs, les pocheur-couleur, les opérateurs de four à traitement thermique, les noyauteurs, les modeleurs, les opérateurs de meule et autres opérateurs qui fabriquent des moules et des noyaux de fonderies et coulent le métal en fusion.
​
Avoir un comportement sécuritaire​
Préparation des équipements, s’assurer d’avoir tout le matériel nécessaire​
Rapporter à son supérieur tout défaut de fonctionnement​
Tâches de manutention telles que préparation et transport de charges​
Opération du pont roulant et d’un chariot élévateur​
Nettoyage des moules, des aires de travail et de l’équipement​
…​

Liste des exigences et compétences requises
​
Diplôme d’études secondaire (Baccalauréat tunisien ou B.T.S.)​
Formation professionnelle technique en métallurgie, un atout​
3 à 5 ans d’expérience pertinente en industrie​
Très motivé à s’installer au Québec​
Capacité à travailler à la chaleur​
Bonne capacité d’apprentissage​
Polyvalence​
Très bonne connaissance du français (essentiel)​

Autre
​
Salaire horaire selon la convention collective​
40 h/ semaine​
Poste à temps plein​
Avantages sociaux compétitifs​

Date de début d’emploi et conditions
​
L’emploi débute après la réception du permis de travail au Canada​

Comment postuler
​

ITC LA DONCHEROISE (08) recherche un Technicien Etudes Méthodes H/F

à l’attention de Mme Valérie GIACOBBE :

ITC LA DONCHEROISE
Zone Industrielle
08350 DONCHERY
valeriegiacobbe@itc-france.com

SAFE Métal pour Castmétal Feurs recherche un métallurgiste

Dans un contexte d’optimisation de l’organisation avec de forts enjeux business, vos missions principales seront de développer et de pérenniser la maîtrise des capabilités métallurgiques des produits développés et réalisés par l’usine.

Vous aurez notamment à :
 Définir, optimiser et formaliser par des instructions écrites les conditions de TTH des produits nouveaux et existants (traitement à appliquer, plan de charge, fours autorisés, etc) afin de garantir leur conformité et leur capabilité,
 Etre garant technique du TTH, notamment en réalisant les cartographies des fours avec l’aide des équipes de production et de maintenance,
 Analyser, avec le support du technicien de Laboratoire, les non-conformités ou manques de capabilité métallurgique des produits, à travers des essais sur produits ou des analyses statistiques et microstructurales, et proposer des actions correctives,
 Travailler avec la R&D branche à l’optimisation des TTH (gains en capacité),
 Participer à la rédaction des dossiers de qualification produits (aspects métallurgiques),
 Auditer les sous-traitants de TTH employés par le site en Europe,
 Participer à la formation du personnel de l’usine en Métallurgie et en TTH.

Issu(e) d’une formation d’ingénieur spécialisé en Matériaux/Métallurgie, ou bac +2/3 transformation des matériaux avec une expérience significative de management de projets transverses.

Vous disposez d’une expérience significative dans une fonction identique, ou comme responsable d’un service production dans le domaine de la métallurgie de procédés (sidérurgie, aciérie, fonderie…).

Votre leadership naturel vous permettra de vous intégrer parfaitement au sein de notre organisation et d’assurer une interface efficace entre les chefs de projets développement produits, le service Qualité et les équipes de production.

Pro actif, engagé, ce poste pourra être la 1ère étape de votre parcours au sein de notre entreprise.

Anglais impératif

Ce poste en CDI est basé à Feurs (Loire)
Rémunération attractive pour candidat de valeur – Fixe (>= 42 K€) + variable (5 à 10%) selon expérience + avantages.

Si vous êtes intéressé(e) merci de postuler en ligne auprès de : valerie.sola@safe-metal.com

L’Union des Forgerons à Mereville (91) une forge recherche

Dans le cadre de son développement sur les marchés aéronautique, nucléaire et pétrole, l’Union des Forgerons, spécialisé dans la forge libre et le laminage circulaire des métaux et alliages recherche :
un CHARGE D’AFFAIRES CLIENTELE JUNIOR – H/F
1) DESCRIPTION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du directeur commercial il est en charge de la gestion d’affaires au niveau technique, commercial et financier et sera amené à effectuer les tâches suivantes:
– prise en mains de comptes clients importants.
– reporting auprès du directeur commercial et de la direction.
– suivi des affaires en cours.
– analyse des cahiers des charges et études des différents projets en relation avec le directeur commercial, les services fabrication et qualité.
– traitement, chiffrage, rédaction et négociation commerciale des différents appels d’appel d’offres.
– coordination des différentes phases d’études et d’exécution en lien avec l’ensemble des services : Fabrication, qualité et ordonnancement.
– participer à la politique commerciale et à la veille stratégique.
2) LIENS HIERARCHIQUES & FONCTIONNELS :
Lien hiérarchique > Directeur commercial et Direction.
Lien fonctionnel > Ensemble des services.
3) SPECIFICITES :
Anglais : lu, parlé, écrit.
Lecture de plan.
Connaissance en métallurgie.
Connaissance des outils informatiques (Bureautique, la maitrise de la CAO serait un plus).
Bon relationnel et négociateur.
4) PROFIL DU POSTE :
Diplôme : Bac +2 ou ingénieur (métallurgie ou mécanique).
Connaissances associées : Ponctualité, esprit d’équipe, disponibilité, confidentialité, écoute client.
Développement : Dans un premier temps sédentaire ce poste à vocation à évoluer sur une fonction semi itinérante avec des déplacements nationaux (fréquence à définir) et ceci dans le but de :
– développer le portefeuille clients.
– prospecter de nouveaux clients.

Fonderie de Vénissieux (69) recherche Agent /Technicien de maintenance (H/F) & Agent de production (H/F)

 PROFIL REQUIS / COMPETENCE :

– Respectueux des modes opératoires définis
– Respectueux des règles de sécurité
– Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale
– Travail en équipe 2×8 ou 3×8
– Capacité d’adaptation
– Autonome, curieux
– Idéalement, être capable de faire de la maintenance 1er niveau
– Ponctuel
– Dynamique

 RESPONSABILITES / AUTORITES :

Dans tous les secteurs, il/elle devra :
Respecter le process de fabrication.
Signaler toute dérive ou problème le plus tôt possible.
Assurer un travail de qualité en respectant les modes opératoires
Identifier les anomalies liées au process, à la qualité, aux matières premières utilisées, aux machines, ….

 MISSIONS :

Plusieurs postes à pourvoir par secteur :

– Fusion : conducteur de four, opérateur sur poche froide, pupitreur fusion, pupitreur coulée, technicien laboratoire atelier.
– Noyautage : machiniste noyauteur, manutentionnaire
– Moulage : conducteur de ligne, opérateur contrôle qualité.
– Parachèvement : finition de pièces, conduite de meule assistée.

Salaire à négocier suivant expériences (Salaire Fixe + 13ème mois + Intéressement + Primes de Performances mensuelles)

AGENT DE PRODUCTION H/F

 PROFIL REQUIS / COMPETENCE :

– Respectueux des modes opératoires définis
– Respectueux des règles de sécurité
– Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale
– Travail en équipe 2×8 ou 3×8
– Capacité d’adaptation
– Autonome, curieux
– Idéalement, être capable de faire de la maintenance 1er niveau
– Ponctuel
– Dynamique

 RESPONSABILITES / AUTORITES :

Dans tous les secteurs, il/elle devra :
Respecter le process de fabrication.
Signaler toute dérive ou problème le plus tôt possible.
Assurer un travail de qualité en respectant les modes opératoires
Identifier les anomalies liées au process, à la qualité, aux matières premières utilisées, aux machines, ….

 MISSIONS :

Plusieurs postes à pourvoir par secteur :

– Fusion : conducteur de four, opérateur sur poche froide, pupitreur fusion, pupitreur coulée, technicien laboratoire atelier.
– Noyautage : machiniste noyauteur, manutentionnaire
– Moulage : conducteur de ligne, opérateur contrôle qualité.
– Parachèvement : finition de pièces, conduite de meule assistée.

Salaire à négocier suivant expériences (Salaire Fixe + 13ème mois + Intéressement + Primes de Performances mensuelles)

Nous pouvons vous accompagner dans le cadre de la mobilité professionnelle (aide au logement)

Merci d’adresser votre candidature à

Emmanuel Menier
Directeur des Ressources Humaines
Fonderie Vénissieux SAS
Avenue Pierre Cot
69200 Vénissieux

Mob : +33 6 38 08 00 25
Tel : +33 4 26 20 66 87
Fax : +33 4 26 20 69 57
Mail : emmanuel.menier@meritor.com

SAFE Métal pour Castmétal Feurs recherche INGENIEUR QUALITE H/F

• Analyser les causes et origines des réclamations clients (méthodes 8D, 6M, mur qualité,…), et les traiter,

• Animer la relation avec les sous-traitants :
 Réaliser des audits sous-traitants et assurer le suivi des actions correctives
 Traiter et négocier les non-conformités identifiées ou générées,

• Animer des groupes de travail internes (résolution des problèmes qualité) et communiquer avec les équipes de production, de la direction sur les améliorations mises en place.

Vous êtes ingénieur généraliste avec une bonne connaissance des processus & outils qualité.

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans un poste similaire de préférence dans les domaines de la mécanique et de l’usinage.
La maîtrise de l’anglais est impérative, la connaissance de l’allemand serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre esprit d’analyse, d’argumentation et de synthèse et vous avez démontré vos aptitudes dans l’animation de groupes transverses.

Statut cadre – poste en CDI basé à Feurs (Loire)

Package rémunération : Fixe +/- 38 K€ + variable (5 à 10%) + avantages
Poste évolutif pour candidat de valeur

Déplacements nationaux ponctuels chez clients /sous-traitants

Si vous êtes intéressé(e) merci de postuler en ligne auprès de : valerie.sola@safe-metal.com

SAFE Métal recherche pour Castmétal Feurs (42) un Responsable Plannification Ordonnancement H/F

Dans un contexte d’optimisation de l’organisation avec de forts enjeux business, votre mission principale sera d’établir le plan directeur de la production site et le plan industriel et commercial.

Vous aurez notamment à :
 Construire les plannings de fabrication en relation avec la prévision d’activité
 Suivre et optimiser les flux internes et externes,
 Coordonner l’information sur les délais de production avec le pôle relations clients
 Piloter la sous-traitance en matière de délais,
 Suivre les indicateurs de production,
 Soutenir le déploiement de l’ERP (QAD) au sein de la production,
 Mettre en place un outil de calcul des besoins,
 Manager une équipe (ordonnancement, expéditions).

Issu(e) d’une formation bac+ 4/5, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur de la supply chain, en milieu industriel de préférence.

Vous connaissez les principes et outils de la gestion de production et de la planification.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et êtes à l’aise dans l’utilisation des ERP.

Votre leadership naturel vous permettra de vous intégrer parfaitement au sein de notre organisation et d’assurer une interface efficace entre les équipes commerciales et les équipes de production au service du client.

Pro actif, engagé, ce poste pourra être la 1ère étape de votre parcours au sein de notre entreprise.

Anglais impératif

Ce poste en CDI est basé à Feurs (Loire)
Rémunération attractive pour candidat de valeur – Fixe (>= 40 K€) + variable (5 à 10%) selon expérience + avantages

Si vous êtes intéressé(e) merci de postuler en ligne auprès de : valerie.sola@safe-metal.com

Le groupe SAFE CRONITE, recherche pour Cronite Mancelle (72) Responsable Méthodes

Rattaché au Directeur d’établissement vous travaillerez en étroite collaboration avec le service commercial, le bureau d’études, le service logistique mais également avec la production.

Vos principales missions consistent à :

• – Définir les méthodes de fonderie et de parachèvement
• – Mettre en œuvre les moyens pour obtenir des produits conformes aux spécifications au meilleur coût de revient
• – Effectuer des devis techniques et analyser la faisabilité
• – Soumettre au service qualité les commandes avec cahier des charges et spécifications hors standards
• – Assurer la conception et la réalisation des outillages de production et de contrôle
• – Élaborer le dossier technique de chaque pièce et en assurer la mise à jour
• – Apporter ses expertises techniques pour la conception de produits
• – Étudier les produits et la conception des outillages dans le respect de la qualité, des coûts et des délais
• – Piloter les essais en production et traiter les éventuels écarts avec l’étude
• – Gérer les actions correctives nécessaires pour optimiser la fabrication des pièces et traiter les éventuelles anomalies
• – Gérer les relations avec les éventuels sous-traitants
• – Anticiper les besoins techniques du client en collaboration avec le Commercial et le Bureau d’études
• – Faire la veille Technologique

Profil recherché :

Issu d’une formation Fonderie ( BTS ou ingénieur), vous justifiez d’une expérience professionnelle en fonderie dans un poste de technicien méthodes ou de niveau ingénieur d’au moins 10 ans. Vous maîtrisez le logiciel Solidworks ou un équivalent. Rigoureux, méthodique et organisé dans votre travail, vous communiquez aisément avec vos différents interlocuteurs. Force de propositions, vous apportez des solutions techniques innovantes conformes aux exigences internes de fabrication.

Contrat : CDI

Date de début de contrat : Dès que possible

Horaires : Forfait jour

Rémunération : 40 – 50 K€

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez SVP nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : geraldine.beldent@safe-cronite.com

Help ! offre de services .

bref survol de sa carrière professionnelle.

Ses facultés techniques comme ingénieur de métallurgie, de fonderie et scientifique, lui ont permis de progresser et participer dans les programmes de production industrielle (principalement automobile), les R&D dans le développement des matériaux (alliages composites) et dans un milieu universitaire (chargé des cours-Université du Québec à Trois Rivières).

Les informations suivantes présentent « la partie métallurgie/fonderie » de sa carrière.

Aciérie/aciérage : Filière classique (haut fourneau-four Martin) à Cracovie en Pologne (aujourd’hui usine d’ArcelorMittal). Filière moderne, responsable de section procédés. J’ai participé avec une équipe de 120 personnes en transfert de technologie d’aciérage de BSW Kiel (Allemagne) à notre usine de Contrecœur projet do 200 mln US$ (réductions des minerais –Midrex, four à l’arc aves laitier mousseau-EBT, four poche, coulée continue) Québec, Canada. Aujourd’hui ce complexe métallurgique appartient à ArcelorMittal.

Aluminium : Coulée en coquilles et s/s pression, Fiat Polski à Varsovie en Pologne. Coulée en coquille, s/s pression et basse pression (roues d’automobile), opérations de T.Th pour les pièces coulées en coquilles : Zeppellini Frères à Draveil (91) France.

Fonte grise : Freins à disques pour marché USA automobile – Fonderie Maska (Ste-Claire, P.Q.) et Dana Co (Sudbury Ontario) Canada.

Fonte grise, alliée et fortement alliée ainsi que les opérations de T Th : Fonderie Magotteaux à Magog, P.Q. Canada.

La technologie à la cire perdue, Alphacasting Montréal, P.Q. Canada : les alliages d’aluminium avec T.Th.- destination ; militaire, aéronautique, aviation, les alliages cuivreux (Cu-Be) avec T.Th. pour aviation, très large gamme des aciers spéciaux- destination : militaire et aviation. Projet de R&D (20 mln dollars canadiens), sur le développement de production de pièces à parois minces en alliage composite MMC-Duralcan (AS&-SiC) – essais de coopération avec CTiF – Monsieur Stucky, (une seule usine de production en masse de cet alliage se trouve au Québec, projet de 300 millions US$).

Service Qualité et Assurance Qualité. Toujours associés avec la qualité de travail et de produits de ce travail. En 1980-82 j’ai élaboré (avec une aide logistique précieuse de Monsieur Claude Mascre, notre professeur d’ÉSF) le premier au Québec Manuel d’Assurance Qualité pour appuyer des ventes de nos produits (freins à disque) sur le marché américain (Chrysler, Ford, GM). En tant que directeur (technologie, procédés, méthodes, R&D) j’intervenais activement dans les constitutions ou modifications des instructions ou manuels de qualité. Chez Dana Co (Sudbury) en tant que directeur des Procédés et R&D, mon rôle consistait à faire respecter introduction et la pratique de : « production standards, plant efficiency, continuous improvement programs, APQP, PPAP, SPC, PFMEA, DFMEA, Lean Systems Programs and IMPACT PROGRAM.

Depuis 2002 (l’année de sa retraite), agit comme consultant indépendant et voici la brève liste de mes réalisations les plus intéressantes :

2015-2016. Préparations des programmes en français pour la Faculté de génie et des sciences à l’Université Laurentienne de Sudbury, la première université bilingue en Ontario depuis 2014.
2011-2014. Lobbyiste, traducteur et consultant pour la Compagnie Golder-Spain/Kovit Canada dans un avant-projet pour la Compagnie polonaise KGHM (géant minier du cuivre) dans un projet d’assainissement des résidus de postflotation en Pologne (valeur du projet 135 mln Euros.).
2011-2014. Avant-projet de récupération du Cuivre, Cobalt et Nickel de résidus (laitière de fusion) des ballasts métallurgiques de Sudbury (projet environnemental, utilisation de fours à plasma a été envisagé- projet extrêmement coûteux).
2002-2004. Avant-projets métallurgiques/fonderie sur les alliages composites MMC (Aluminium-SiC, coulées s/s pression), Carson City, Nevada, USA.

Georges Prazmowski

Des réfugiés employés dans une fonderie lyonnaise

La question des migrants n’aura pas vraiment été un thème central de la campagne présidentielle, mais les deux candidats finalistes, Marine Le Pen et Emmanuel Macron ont des visions opposées à ce sujet. A l’extrême-droite, revient régulièrement la rengaine selon laquelle « les migrants volent le travail des Français ».

Dans une usine de fonderie d’aluminium, près de Lyon, un chef d’entreprise fait exactement le pari inverse : et si employer un réfugié pouvait profiter à tous ? En concertation avec des associations d’aide aux réfugiés comme Singa ou Forum Réfugiés-COSI, trois migrants sont actuellement salariés dans son usine de la banlieue lyonnaise.

Ecoutez le reportage de Jean-Baptiste Cocagne chez AB Fonderie, à Saint-Genis-Laval :

LIXON FONDERIE, recrute son Responsable de Production (H/F).

Le RP a une responsabilité globale sur l’ensemble de la production de l’entreprise.
Il a la responsabilité de livrer le client, dans les délais négociés avec lui, au niveau de qualité attendu par celui-ci, au prix de revient optimum, et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
A ce titre, il accepte la charge de délégation de pouvoirs.

L’activité implique une collaboration étroite avec l’ensemble des services de l’établissement et avec la direction générale (définition de la politique industrielle de l’entreprise), ainsi que des liaisons avec les fournisseurs et les clients.
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie industrielle afin d’assurer la mise à disposition des produits du site dans le respect de la réglementation et de la qualité, des coûts et des délais prévus. Vous exercez en qualité de responsable de la production. Vous prenez en charge les aspects administratifs et financiers et veillez à la rentabilité du site de production. Vous pouvez également intervenir dans l’amélioration de la production.
__
Vos missions seront :__
L’animation des hommes

– Mettre en œuvre un management en congruence avec engagement sociaux de l’entreprise, signataire de la charte des « Entreprises humaines » et de sa déclinaison opérationnelle.
– Participer aux représentations des Délégués Uniques du personnel
__
Le Service du Client__

– Offrir un délai et un taux de service au plus près des attentes clients, délai en tout état de cause inférieur à 6 semaines.
– Prix : respect des temps alloué des gammes de production
– Qualité : taux de rebut refondu inférieur à 3%
– Development des nouveautés

La Gestion des flux

– Assurer un ordre de marche avec les sous-traitants en adéquation avec les engagements auprès des clients
– Promouvoir en interne un management des flux de type « Lean-management », par un déploiement du système ROLLIS
La Sécurité

– Application et suivi de l’application par les salariés des règles de sécurité et d’hygiène
– Identification des besoins

Le Développement

– Nouveaux produits :
– Réalise les devis, en lien avec la Direction Commerciale
– Suit les essais et envoie le prototype au client pour accord
– Accompagne le client dans l’évolution de son produit
– Anticipe le besoin d’achats et le recours à des fournisseurs
– Nouveaux process
– Propose des investissements améliorant les CA et / ou la qualité
– Amélioration continue : méthodologie

La Gestion du personnel

– Recrutement : Identification des besoins de recrutements
– Intégration : coordination et suivi du parcours d’intégration
– Gestion de l’équipe
– Congés
– Formation : recueil des besoins

De profil Bac +4/5 type ingénieur, vous avez une expérience minimum sur le même type de poste. Vous disposez de bonnes compétences techniques et méthodologiques (amélioration continue, lean, 5S… Vous avez des connaissances sur les métiers et les techniques de la fonderie sable. Vous avez envie de vous investir dans une entreprise à taille humaine qui prône l’engagement sociétal vis à vis de ses collaborateurs et ses clients.
Vous possédez un très bon relationnel et vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe. Pédagogue et à l’écoute, vous êtes communicant avec vos collaborateurs.

Si vous souhaitez postulez à cette offre, merci d’envoyer votre candidature à
f.molle@lixon-fonderie.fr