Prévue le 31 octobre, l’installation des quatre groupes de travail pour la réforme de l’apprentissage a été reportée au 10 novembre.
1 LES ENTREPRISES SORTIES DE L’ORNIÈRE. En matière d’apprentissage, les meilleurs élèves de la classe en Europe sont les pays qui ont mis les entreprises au cœur du dispositif. On peut donc s’attendre à ce que les branches gagnent en influence en matière de construction et d’évolution des diplômes.
Avec l’Education nationale et les Régions on évitera des doublons entre les lycées professionnels et les centres de formation d’apprentis (CFA).
2 LA TAXE D’APPRENTISSAGE POUR L’APPRENTISSAGE. la totalité de la taxe d’apprentissage payée par les entreprises à hauteur de 0,68 % de leur masse salariale, se perd en route ; elle serait donc affectée au financement de l’apprentissage. Aujourd’hui cette taxe, les régions, en reçoivent 51 %, soit 1,6 milliard environ.
Le produit de la taxe d’apprentissage serait orienté vers les formations aux métiers qui recrutent le plus.
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3 UN CONTRAT DE TRAVAIL PLUS SIMPLE -__ Par rapport à l’apprentissage, la professionnalisation est ouverte en plus aux certificats de qualification professionnelle (CQP) à la main des branches et aux demandeurs d’emploi. Une entreprise peut signer un contrat n’importe quand. Bien que plus chers pour l’entreprise (quasiment pas d’aides et salaires plus élevés), les contrats de professionnalisation sont en forte progression là où ceux d’apprentissage font du surplace.
En toile de fond, il y a la question du statut de l’apprenti, et notamment de sa rémunération. Trois axes se dessinent donc pour la refonte de l’apprentissage
Les branches professionnelles coifferaient l’apprentissage et les régions obtiendraient un financement dédié pour les chômeurs.
Rôle accru du monde professionnel, circuit de financement ou statut de l’apprenti
