Confirmation d’un précédent message : 
Jean-Claude DA RUGNA (esff 71) ici à droite remplace
Jacques Gaudé (ici avec l’ancien ministre du travail) à la tête de la Fonderie Renault de Champigny sur Marne.
Catégorie :
Economie
Fonderie Renault (94) – Changement de direction
Vous aimez la fonderie et la forge ? Aidez-les à durer
Vous aimez la fonderie et la forge ? Aidez-les à durerADHÉSION AAESFF 2026 - Donnons du sens à nos métiers
Vous êtes ancien élève, acteur de la fonderie, de la forge, fournisseur de la filière ou simplement passionné de ces métiers ?
Engagez-vous pour l’avenir des métiers que vous aimez.
Aujourd’hui, l’AAESFF – Amicale des Anciens Élèves de l’ESFF est une association reconnue d’utilité publique.
Pour le rester, elle a besoin d’un élément clé : ses adhérents.
Adhérer à l’AAESFF, ce n’est pas une formalité. C’est un acte fort
Pourquoi votre adhésion est essentielle ?
Grâce aux cotisations, l’AAESFF peut : 
Organiser les Fondériales participer à des événements type « forums des métiers » porter des événements structurants (centenaire, rencontres filière…) valoriser, défendre et transmettre les métiers de la fonderie et de la forge faire vivre le blog la fonderie et Piwi
Réindustrialisation, métiers en tension…
On en parle beaucoup. L’AAESFF agit concrètement sur le terrain.
Votre adhésion est la preuve que ces métiers comptent, qu’ils méritent d’être transmis et qu’ils doivent continuer à exister demain.
Ancien élève, professionnel, fournisseur ou passionné de la filière, si vous aimez ces métiers, cette adhésion est pour vous la possibilité de : soutenir une association d’utilité publique défendre une filière industrielle essentielle contribuer à la transmission des savoir-faire
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Une personne de 64 ans qui en remplace une autre de 62 ans…
C’est en dire trop ou pas assez…
Je vous laisse le soin de nous narrer plus en avant l’histoire de cette reprise et, incidemment, le travail accompli par Monsieur GAUDE pour développer cette entreprise qui restait familiale.
Bravo, les séniors ont de l’avenir dans les PME !
Dans les grosses entreprises, ils sont « remerciés » à 58 ans, voire beaucoup moins !
Comme nos politiques, qui commencent doucement à sortir de leur somnolence, regardons ce qui ce fait en Allemagne : chômage des jeunes insignifiant comparé au notre et séniors encore en activité quand les notres sont condamnés à devenir des « inactifs » !
Mais c’est il y a 20 ans, voire 30, qu’il aurait fallu s’inspirer du modèle germanique pour, non pas le copier, mais l’adapter à notre mentalité de latins. Est-il trop tard ou encore temps ???
So wird die Frage gestellt und was wird daran geantwortet ??? Haben Sie eine vernüftige Antwort ???