Sanden (35) recherche un Responsable Outillage Fonderie.
Le Groupe Sanden est le leader européen et n°2 mondial de la fabrication de compresseurs de climatisation pour l’automobile. Sanden Manufacturing Europe est le site français du Groupe Sanden situé à Tinténiac (35).
3ème employeur industriel du bassin rennais, il emploie aujourd’hui plus de 700 salariés répartis dans 3 métiers principaux : fonderie, usinage et assemblage. Il comprend aussi un centre d’essai et de R&D employant 50 ingénieurs et techniciens.
Avec près de 3 millions de compresseurs fabriqués par an, Sanden Manufacturing Europe est le fournisseur de la majorité des constructeurs automobiles et poursuit sa progression en développant des produits respectueux de l’environnement (notamment des compresseurs de climatisation électriques destinés aux véhicules électriques et hybrides).
Nous recherchons actuellement un Responsable Outillage Fonderie pour intégrer notre unité de production
de Fonderie d’Aluminium sous pression.
Notre unité de production est aujourd’hui constituée de 2 fours de fusion, 6 presses à injecter de 500 à 675 Tonnes, 1 four de traitement thermique. Des services supports en Qualité, Maintenance et Méthodes y sont intégrés. L’atelier fonctionne en 3*8 avec une capacité de production 3.5 millions de pièces.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous êtes garant de l’atteinte des objectifs de coût de production (Sécurité – Qualité – Quantité – Coût
et délai) sur les aspects outillages et participez à l’amélioration continue de la performance de l’atelier
en réduisant les pertes liées aux changements de modèles et les pertes liées aux outillages.
A ce titre, vous :
– Garantissez la phase d’introduction des outillages (moule et triming) ;
– Assurez le suivi de la vie outillage et la coordination avec la production ;
– Développez de nouveaux outillages triming en réalisant les études, le suivi de fabrication et la mise en production ;
– Participez à l’amélioration continue de la qualité des produits en travaillant sur le contrôle et l’amélioration des paramètres ;
– Animez une équipe de 8 régleurs et moulistes, répartis en équipes 2×8, nuit et éventuellement en Week end.
PROFIL
Idéalement de formation en Ecole d’Ingénieur Forge et Fonderie, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire ou sur un poste d’Ingénieur de production au cours de laquelle vous avez pu acquérir des connaissances techniques pointues et développer votre sens de l’analyse et votre force de proposition.
Votre sens de la communication et de la diplomatie vous permettra également d’animer votre équipe et de collaborer en transversal avec les autres services.
Dans le cadre de son plan Re-nouveau 2025, Renault a engagé une procédure d’embauche de huit nouveaux salariés à l’usine du Mans, pour des postes d’opérateurs au département fonderie-usinage.
Huit nouveaux salariés sont en cours de recrutement à la fonderie de l’usine Renault du Mans.
Le recrutement de huit opérateurs techniques, en CDI, est en cours à l’usine Renault du Mans. L’embauche d’ouvriers intérimaires déjà en poste à la fonderie du site manceau, est privilégiée.
30,Mar 2022
piwi
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FOSECO recherche un AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) Secteur Sud-Est
FOSECO, division Fonderie du groupe VESUVIUS, est un acteur mondial majeur dans la proposition de solutions, de produits et de matériels destinés à l’amélioration de la performance des fonderies, se traduisant pour ses clients par une optimisation de qualité des pièces, une plus grande productivité à moindres coûts, en harmonie avec un environnement de travail sain et sécurisé.
Pour renforcer son action sur le marché français, FOSECO recherche :
UN AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) Secteur Sud-Est
De formation Technicien Supérieur (BTS ou équivalent), et/ou ESFF, le candidat devra avoir une solide expérience technique idéalement en fonderie, ainsi qu’une expérience commerciale significative
Il sera chargé de promouvoir et de développer les ventes auprès de nos clients.
En relation directe avec le Directeur Commercial.
La maîtrise de l’anglais est demandée.
Le poste requiert une grande autonomie et de fréquents déplacements essentiellement dans le quart Est – Sud-Est de la France.
Salaire sur 13 mois, bonus commercial, voiture de fonction.
Merci d’adresser votre C.V. prétentions et lettre de motivation en anglais à
Foseco SAS
Direction
Le Newton C
7 Mail Barthélémy Thimonnier
Lognes
77437 Marne la vallée Cedex 02
@ : laurent.taffin@foseco.com
SARL ALUZINC et SARL DUPLAIN ORCEL situé dans la banlieue de Grenoble
Fonderies d’alliages d’aluminium et d’alliages de zinc
DUPLAIN ORCEL ( fonderie sable)
250 à 300 000 € de CA nous travaillons en sable chimique, équipement 1 vis 3T/H.
Fabrications de petites séries de pièces de 0.5 à 50Kg, service complémentaire pour nos clients coquille, il permet aussi de charger notre secteur usinage.
ALUZINC ( fonderie injection)
200 000 à 300 000 € de CA
CA annexe, service rendu au client, injection de petites séries en Zamak et alu. Presses vieillissantes, mais 1 presse chambre chaude reconstruite récente en attente d’installation.
ALUZINC (coquille)
1 400 000 € de CA
Coulée de pièces de 0.05Kg à 8Kg
Petites et moyennes séries principalement en AS7G06 et AS12, fourniture de pièces finies, avec TTH, usinage, peinture,… (TTH et peinture en
ST)
Atelier d’usinage, machines récentes, 4xCN du 3 au 5 axes + 1 tour CN. Équipements optimums pour l’usinage de nos productions (usinages
séries), contrôle temps réel,…
Très bonne productivité.
Autres matériels
Moyens de fusion électrique, 9 fours
Spectromètre
MMT,….
Concernant ma recherche :
Je recherche un responsable fonderie (BTS Fonderie et/ou ESFF) susceptible d’apporter ses compétences en terme de fonderie bien sûr, mais aussi en terme de production de pièces en coquille.
Il doit faire évoluer le parc vieillissant et peu productif des coquilleuses (avec l’aide du responsable mécanique) et entrainer le personnel de ce secteur dans cette démarche.
L’aspect technique et pratique de ce poste est fondamental pour reprendre en main la partie fonderie.
Le salaire : 38 000 à 40 000€ par an et plus si potentiel adéquat
Perspectives
La reprise de l’entreprise est envisageable à court ou moyen terme avec possibilité d’accompagnement et crédit vendeur. Notre société a un fort potentiel de développement.
Fondée en 1955 par Paul MASUÉ, la fonderie se consacrât principalement à l’injection Zamac.
En 1965, grâce à Daniel MASUÉ, la fonderie se développa autour de l’injection aluminium.
Dès 1996 la fonderie MASUÉ renforçât son expérience et sa production avec l’usinage numérique, ce qui accrut les possibilités et la maîtrise de d’exécution de sa production.
En 2013 Bronze Alu, cherchant à avoir une meilleur expertise dans le travail de aluminium, fit l’acquisition la fonderie MASUÉ.
En 2017, ICM Technologies, représentée par Bruno Janvier, ancien Directeur général de Bronze Alu, devient l’actionnaire principale de la fonderie MASUÉ, aujourd’hui rebaptisée Business Alu Masué.
ICM Technologies modernise la fonderie afin d’offrir une excellente qualité de production à ses clients exigeants.
La vision et la stratégie de l’entreprise s’orientent vers une croissance basée sur l’accompagnement des clients dans la conception et le développement de produits issus principalement de la fonderie aluminium et aussi en développant l’usinage et l’assemblage de composants.
BAM est une fonderie d’aluminium née en 1956, qui a engagé une démarche de modernisation depuis 2019, suite au rachat par un actionnaire individuel. Le process de transformation de l’Aluminium est celui des presses horizontales haute pression. Aujourd’hui, BAM dispose de beaux moyens industriels. Nos process d’injection sont totalement automatisés, la robotique et les automates pilotent les process de fabrication. Le site web fonderie-bam.fr présente nos moyens et notre activité. Notre équipe est qualifiée, y compris en fonderie avec un Ingénieur ESFF en Méthodes /Production, et un Ingénieur maison. Ce dernier va nous quitter bientôt pour prendre sa retraite. Par conséquent nous recherchons notre futur ingénieur (F/H) pilote projets fonderie. Le besoin est immédiat.
Nos attentes :
Un gout prononcé pour l’opérationnel
De la Méthode dans l’organisation des mise au point
Saint Jean Industries (69) recherche un TECHNICIEN METHODES FONDERIE (F/H)
Le site de production implanté à Belleville-en-Beaujolais (350 salariés) regroupe les métiers de fondeurs, forgerons, usineur et ensemblier.
Le site fabrique des pièces de liaison au sol et suspension telles que modules de suspension, pivot de roue, triangle, bras et fourche de suspension, support d’articulation… grâce notamment au procédé de fabrication breveté COBAPRESS.
CDI 35h/sem en équipe 2×8 – rémunération selon expérience
GK Activ recherche EXPERT MAINTENANCE BRANCHE METAL – H/F
Nous recrutons pour la Société Safe Metal, leader mondial pour les composants acier moulé en sable à vert.
Leur mission : fournir depuis 150 ans sur les 5 continents, les pièces en acier moulé les plus compétitives aux standards internationaux les plus exigeants en assistant nos clients dans leur conception. Leurs pièces sont au cœur des engins de travaux publics et d’extraction minière, des trains (TGV, métro, tramway), des semi-remorques, des engins agricoles et de manutention mais aussi du secteur de la Défense.
Cette société du Groupe SAFE évolue dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution.
FONDERIE MONTIGNY ALUMINIUM recherche un diplômé BTS Fonderie
LINKEDIN
ou expérience significative pour renforcer l’activité. Salaire proposé en fonction de l expérience.
Contact : Arnaud Baligand
19,Fév 2022
piwi
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Fonderie SAM : la région débloque 1,2 million pour une étude de faisabilité pour la reprise par le groupe MH Industries
LA DEPECHE –
Industrie, Vayrac, Lot
Les élus régionaux, réunis en commission permanente ce vendredi 18 février, ont voté sur proposition de Carole Delga, présidente de la Région Occitanie, une aide d’1,2 M€ pour la réalisation d’études autour d’un projet global de création d’une nouvelle unité de production sur l’ancien site de la SAM à Viviez par le groupe MH Industries de Vayrac (Lot).
e dossier évoqué fin janvier par la présidente de la Région Occitanie Carole Delga à propos d’un projet de reprise du site et de l’outil industriel de la fonderie SAM a Viviez (en liquidation judiciaire depuis le 26 novembre dernier) connaît une nouvelle avancée : hier, les élus régionaux, réunis en commission permanente ont voté sur proposition de la présidente, une aide d’1,20 M€ pour la réalisation d’études autour d’un projet global de création d’une nouvelle unité de production sur l’ancien site de la SAM à Viviez et la consolidation financière du groupe lotois MH Industries (lire ci-contre).
« Depuis le début, je me suis engagée pour sauvegarder le site et l’outil industriel de la SAM et préserver les compétences sur notre territoire. Avec le Premier ministre, le Ministre de l’économie, la Ministre déléguée à l’industrie et les élus locaux nous sommes dans une démarche concertée pour apporter des solutions car nous croyons au potentiel industriel du bassin de Decazeville. C’est tout le sens du travail mené par la Région sur le projet d’activité de fonderie porté par un Lotois, Matthieu Hede, dont les ambitions répondent à nos priorités : reprise d’un maximum d’emplois, réindustrialisation et diversification.
Ce projet, concerté avec l’Etat mais également avec les représentants du personnel, entre dans une phase d’études préliminaires.
Matthieu Hede et ses équipes sont au travail et la Région est à leurs côtés pour permettre la concrétisation du projet. Nous finançons à hauteur d’1,2 M€ cette phase d’étude et nous continuerons d’apporter des moyens exceptionnels pour préserver les outils de production présents à Viviez et permettre un retour à l’emploi pour les salariés impactés par la liquidation judiciaire. Sur ce dossier, l’union sacrée de toutes et tous doit prévaloir ».
Les conclusions des études seront rendues au 3e trimestre 2022.
18,Fév 2022
piwi
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Les équipementiers et sous-traitants automobiles au bord du gouffre
L’ARGUS
Equipementiers sous-traitants automobiles Sans repreneur, l’usine Benteler de Migennes dans l’Yonne fermera ses portes d’ici fin 2022. 420 salariés sont concernés.
Délocalisations, transition énergétique, pénuries et ralentissements de production… Les difficultés s’accumulent dans l’industrie automobile au point que les fermetures se multiplient chez les sous-traitants automobiles. Leur salut éventuel ? La diversification et plus encore la transformation.
Évidemment, ce n’est pas nouveau. Depuis plusieurs années, les fermetures d’usines de pièces automobiles se succèdent en France et défraient la chronique. Souvent « réservées » aux manufacturiers (Michelin, Goodyear, Continental), ces fermetures gagnent désormais plus systématiquement tous les types de sous-traitants automobiles.
Selon le cabinet Trendeo, entre 2009 et 2019, 50 778 emplois du secteur automobile ont été perdus en France. Et la crise n’a rien arrangé.
Equipementiers automobile fermeture
En cessation d’activité faute de repreneur, la fonderie SAM, sous-traitant de Renault, cristallise également la difficulté dans laquelle se trouvent certains territoires ultra fragilisés par les restructurations d’entreprises. En l’occurrence ici, l’Aveyron.
Depuis début 2021, c’est l’hécatombe. Fin novembre, Mahle annonçait vouloir fermer en avril 2022 son usine de fabrication de coussinets située à Chavanod (Haute-Savoie) afin de délocaliser sa production en Slovaquie. Bilan : 108 personnes sur le carreau.
Dans le même temps, un autre équipementier allemand, Benteler, annonçait une fermeture d’usine à Migennes (Yonne) d’ici fin 2022. 420 salariés sont concernés.
Plus tôt dans l’année, l’américain BorgWarner fermait son usine d’Eyrein en Corrèze (368 salariés) tandis qu’un plan de suppression de 143 postes est en cours à Blois (Loir-et-Cher).
Bosch va supprimer 750 emplois à Rodez en Aveyron, où la fonderie SAM (340 salariés) vit ses heures les plus sombres. Sans compter les fermetures de MBF Aluminium à Saint-Claude dans le Jura (260 salariés) ou encore de la Fonderie du Poitou Fonte à Ingrandes-sur-Vienne (288 salariés)… L’année dernière, 2 865 emplois ont ainsi été supprimés chez les sous-traitants automobiles. Du jamais vu depuis la crise de 2009 !
Pas de place pour tout le monde
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La faute :__
aux délocalisations des constructeurs ces 15 dernières années, puis leurs équipementiers qui les ont finalement suivis.
à la crise sanitaire qui a entraîné une chute vertigineuse du nombre de véhicules neufs vendus, passant de quelque 2,2 millions en 2019 à 1,66 million en 2021.
à une transition énergétique trop rapide que certains peinent à suivre. La faute, en somme, à un empilement de mauvaises nouvelles et de conséquences conjoncturelles.
Si les récentes annonces de Renault et Stellantis visant à garder dans le giron français l’industrialisation de produits à « haute valeur ajoutée », électriques évidemment, donnent à voir une oasis dans le désert, elles ne sauveront pas l’ensemble des emplois de la filière.
Selon une étude sur l’impact de la transition écologique pour l’industrie automobile, PFA et AlixPartners estiment que si, à l’horizon 2030, 70 % du parc est composé de véhicules électriques à batteries et d’hybrides rechargeables – scénario le plus approchant de l’objectif du paquet climat « Fit for 55 » –, la filière automobile française perdrait 52 000 emplois, dont 20 000 chez les sous-traitants.
En cause, selon l’étude : « 70 % de la production de e-powertrain semble fermée aux fournisseurs actuels de la filière française. Et plus on va vite vers la transition, plus le risque d’aller sourcer des composants dans des pays à bas coûts augmente. Potentiellement, 20 % de la valeur des composants pourraient être délocalisés ».
Sans compter que la production d’un véhicule électrique nécessite moins de fournisseurs.
Ainsi les sous-traitants spécialisés dans le décolletage-usinage, le traitement des métaux, le caoutchouc, la fonderie fonte, ou encore l’emboutissage seront-ils les plus impactés par cette course à l’électrification, avec des baisses d’activité estimées, selon les différents scenarii envisagés par AlixPartners et la PFA, entre – 20 et – 70 %.
Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, a beau appeler de ses vœux l’industrie à maintenir en France les emplois où il y a une forte valeur ajoutée ; le Gouvernement a beau avoir mis en place un fonds de soutien à la diversification des sous-traitants de la filière automobile doté de quelque 300 millions d’euros…, il n’y aura pas de place pour tout le monde.
France 2030. 400 millions d’euros d’aides pour l’automobile
Des sous-traitants encore dans le déni
Patrick Thollin, président du Conseil de surveillance de la société familiale EFI Automotive et membre de la FIEV
sait mieux que personne de quoi il retourne. Sa mission au sein de la PFA : sensibiliser les sous-traitants de rang 2 et 3 de la filière automobile pour les engager à entamer des transformations.
« Mon premier constat, c’est que beaucoup sont encore dans le déni et ne croient pas que le moteur thermique sera supprimé à l’horizon 2035.
Ensuite, ce qui est préconisé en termes de diversification, c’est de s’orienter vers d’autres filières pour y appliquer nos compétences. Mais la difficulté, c’est que le réseau commercial est spécifique à chaque filière.
Moralité, il ne s’agit plus seulement de diversification, voire d’adaptabilité, mais de transformation pure et simple de l’activité.
Autre voie d’exploration possible : identifier les nouveaux besoins liés à la multiplication des véhicules électroniques pour s’y développer. La PFA en identifie 3 principaux : la sous-filière électro-chimie des cellules batterie, les systèmes Fuel Cells et la sous-filière bornes de recharge VE et leur installation.
Se diversifier, voire se réinventer
Des activités qui permettraient aux sous-traitants dont le métier est déjà proche, de profiter des nouvelles opportunités offertes par l’électrification des véhicules et qui permettraient aussi d’effectuer des transferts de compétences d’une activité à l’autre.*
Patrick Thollin voit encore plus loin : « Dans notre domaine, nous parlons désormais beaucoup de mobilité, et plus seulement de véhicules. Il est donc tout à fait imaginable que certains sous-traitants s’orientent vers ces nouvelles mobilités. Le vélo, par exemple, peut être une voie de diversification pour les fonderies qui ne feraient plus de la fonte, mais de l’aluminium… ». » (PIWI ???)
»Reste qu’il va falloir fabriquer des nouvelles pièces et faire fondre des tonnes d’aluminium pour compenser les pertes engendrées par l’arrêt des motorisations thermiques. En effet, aujourd’hui, les sous-filières les plus à risque ne tirent pas moins de 46 % (soit environ 9 milliards d’euros) de leurs chiffres d’affaires du secteur automobile français. Abyssal.
Equipementiers sous-traitants automobiles bord du gouffre
La part de l’automobile dans le chiffre d’affaires des sous-traitants « à risque ».
Une relocalisation difficilement imaginable
Quant à créer de nouveaux emplois en relocalisant la production de l’ensemble des véhicules électriques sur le territoire, nul n’y croit. Et pour cause : l’étude d’impact d’AlixPartners prévoit, dans son scenario de référence, deux phénomènes qui, a priori, ne font pas bon ménage.
D’un côté, une baisse de 10 % des volumes de production de véhicules en Europe d’ici 2030, notamment due aux nouveaux modes de consommation de mobilité.
De l’autre, un surcoût des composants s’élevant à 1 535 euros par véhicule. Moralité : « Relocaliser les compétences pour favoriser les nouvelles technologies, oui, bien sûr, il faut le faire. Mais la production, malheureusement, restera difficile à faire revenir en France. Il faudra davantage robotiser nos sites de production. Il y a également déjà tellement d’acteurs qui travaillent sur les produits liés au véhicule électrique que la compétition est très âpre. Pour la France, réussir à être compétitive elle aussi dans ce domaine est un grand défi », estime Patrick Thollin.
Sortir des sentiers battus
La marche est tellement haute que, vue d’ici, elle semble infranchissable.
Pourtant, gageons que certains tireront leur épingle du jeu. « Ceux qui réussiront sont ceux qui accepteront de se remettre en cause et qui ont la conviction qu’ils peuvent se diversifier, aller explorer d’autres opportunités de business. Et c’est en cela que le plan d’accompagnement du Gouvernement est le bienvenu. Le tout est d’aller chercher ces aides et de sortir de tous les préjugés qui peuvent émerger lors de ce type de transformation. Il n’y a pas de réponse unique. Mais certains ont déjà su adapter leurs compétences, créer des filiales ad hoc pour aller chercher des affaires dans d’autres domaines.
Donc c’est possible », conclut Patrick Thollin. __Une lueur d’espoir, en somme, qui ne doit pas céder sa place au découragement.
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La Maison Baccarat recherche un/une Technicien Formeur à chaud / Technicien Cire Perdue h/f
Icône du luxe depuis plus de 255 ans, Baccarat est synonyme d’un savoir-faire exceptionnel et symbolise l’art de vivre à la française.
Des luminaires les plus emblématiques aux objets d’art de la table et de décoration, des bijoux raffinés aux flacons sur mesure, la modernité intemporelle de Baccarat incarne l’alliance unique de savoir-faire, de perfection et de passion qui donne vie à de magnifiques objets de désir, reconnus à travers le monde. Chaque création, fabriquée à la main à Baccarat, en Lorraine, dans notre manufacture historique, porte le sceau de techniques exceptionnelles.
Tous les artisans, collaborateurs et employés de l’entreprise dans le monde, partagent et portent les valeurs de Baccarat : Responsabilité, Innovation, Excellence, Sens du service, Esprit de Conquête.
La Maison Baccarat recherche un/une
Technicien Formeur à chaud / Technicien Cire Perdue h/f
Rattaché(e) à la direction de production, au sein de l’UAP Assemblage et Tradition, vous avez pour missions de :
– Produire les cires coulées ainsi que les moules réfractaires,
– Être responsable des enfournements de l’entretiens des fours et du déplâtrage,
– Être l’interlocuteur technique auprès des autres services : Participer à des réunions et actions transverses (méthodes, conception, industrialisation, achats, après-vente), intégrer et exprimer les contraintes de faisabilité.
– Optimiser, proposer des améliorations en matière d’ordonnancement de la production, matériels et équipements, méthodes de travail (réalisation, mise à jour de modes opératoires).
– Analyser, identifier des axes d’amélioration dans son champ d’activité, proposer des solutions
– Participer à des groupes d’amélioration, mener des actions de progrès.
– Gérer les matières et les consommables (Quantités, réappro, inventaires)
– Vérifier et assurer le maintien en conditions opérationnelles du matériel (maintenance niveau 1), la propreté et le rangement du secteur.
– Réaliser des audits (terrain, produit, process)
– Transférer ses compétences techniques en tant que référent de l’activité (formation).
– Alerter, informer sa hiérarchie des écarts et / ou risques identifiés et ne pouvant être traités à son niveau.
Vous disposez d’une formation en fonderie, verrerie ou équivalent et disposez d’une expérience en qualité de formeur dans les domaines du verre, du bronze, du métal…
Vous maitrisez obligatoirement le procédé de la cire perdue et celui des moulages élastomères.
La fonderie Moulaire qui a fêté ses 100 ans en 2020 possède un savoir-faire spécifique sur les fonderies aluminium et zamak.
Avec son BE intégré, elle a la capacité à accompagner les projets techniques de ses clients pour leur livrer des pièces usinées et/ou intégrées dans un sous-ensemble.
L’entreprise compte 80 salariés et réalisé un CA supérieur à 10 M€ avec des industries telles que : BTP, équipement de loisirs, matériels d’incendie, transport d’énergie, alimentaire, industrie textile,
La fonderie Moulaire a été reprise en juin 2019 par un groupe de 8 salariés.
Le poste :
Responsable d’Atelier Fusion sous pression Aluminium /Zamak
Sous l’autorité de la Direction, le Responsable d’Atelier a la responsabilité de manager et de piloter des ateliers de fusion sous pression Aluminium et Zamak . Son rôle est d’être le garant de la performance technique et économique de l’atelier et de veiller au développement des compétences de ses équipes.
Ses missions principales :
• Assurer le contrôle et l’organisation du bon fonctionnement des moyens de production de l’atelier fusion sous pression Alumininum /Zamak ainsi que l’organisation du planning des équipes (2X8)
• Encadrer et animer les 12 collaborateurs de l’atelier en veillant au respect des règles QHSE et en étant attentif au développement des compétences de chacun
• Optimiser l’organisation en fonction du planning, des contraintes d‘ordonnancement et des compétences disponibles avec le souci de la performance économique
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des appareils, des installations et des équipements de l’atelier,
• Apporter un appui technique aux services qualité, méthodes et maintenance
• Collaborer étroitement avec les responsables des différents ateliers,
• Assurer la gestion des achats et des approvisionnements de l’atelier,
• Veiller au respect des spécifications de production, des normes et des cahiers des charges clients,
• Superviser la gestion du stock des produits finis et des composants.
• Élaborer et suivre les indicateurs de compétitivité.
Profil recherché
• Bac + 2 BTS Fonderie/ Bac Pro ou ESFF (avec 1 à 4 ans d’expérience)
• Disposer d’un parcours en production significatif en fonderie sous pression, de préférence zamak
• Avoir déjà eu des fonctions d’encadrement d’atelier : gestion des équipes, organisation de la production
• Compétences managériales fortes : 10/12 personnes en 2X8
• Capacité à travailler dans des structures courtes
• Orienté PME/PMI : simple dans son fonctionnement et pragmatique dans son approche
Conditions liées au poste
• Statut Agent de Maîtrise/Assimilé Cadre
• Convention Collective de la Métallurgie
• Rattachement hiérarchique : Directeur Technique
• Rémunération Fixe 42-48 k€ bruts annuels suivant le profil
• Horaires en journée base 39 heures hebdomadaires
En qualité de responsable hiérarchique d’une équipe de Responsables d’Unités, vous assurez la réalisation du programme de production de votre secteur en garantissant la bonne application des standards (métiers, sécurité, management, règlement intérieur, etc…) afin d’atteindre les objectifs de Sécurité Motivation Qualité Coût Délai 5S Environnement.
Vous assurez la robustesse de la performance de vos ateliers en gérant les compétences de votre secteur d’activité. Vous êtes garant du bon climat social dans vos ateliers.
Vous aurez des relations fonctionnelles avec les autres RG Fabrication, Maintenance, Qualité, Logistique ; RH et Partenaires sociaux pour assurer un bon climat social ; et les équipes conception dans le cadre de nouveaux projets organes.
Profil :
Diplôme Ecole d’ingénieur (ESFF). Expérience projet. La connaissance du secteur automobile est un plus. Aptitude pour le management d’équipe (techniciens et ouvriers) en production. Utilisation et maitrise des outils de résolution de problèmes.
Capacité à développer les compétences de ses collaborateurs (RU et Techniciens) et à organiser la montée en compétence de l’ensemble du secteur de fabrication dont vous êtes responsable.
Leur mission : fournir depuis 150 ans sur les 5 continents, les pièces en acier moulé les plus compétitives aux standards internationaux les plus exigeants en assistant nos clients dans leur conception. Leurs pièces sont au cœur des engins de travaux publics et d’extraction minière, des trains (TGV, métro, tramway), des semi-remorques, des engins agricoles et de manutention mais aussi du secteur de la Défense.
Cette société du Groupe SAFE évolue dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution.
Structure à taille humaine ( 100 personnes sur Sainte-Suzanne), avec une équipe de direction dynamique et des collaborateurs expérimentés, l’engagement de tous au service des clients est un leitmotiv permanent.
Focast Chateaubriant (44) un Responsable Processus Fonderie
Création de poste
La société FOCAST Châteaubriant est une des 4 fonderies du groupe OGEPAR. Avec 80 salariés et un chiffre d’affaires de 10 M€ en 2019, Focast Châteaubriant est un acteur incontournable dans la production de pièces de fonte dans l’industrie des moteurs. Le cœur de métier porte sur des pièces de type culasse, bloc moteur en différentes nuances de fonte de 100 à 9 000 kg fortement noyautées.
Vous aurez notamment la charge de :
Vous êtes le garant de la maitrise du processus Fonderie (Noyautage, Moulage et Fusion)
La réalisation et le suivi des améliorations du processus Fonderie (Noyautage, Moulage et Fusion)
Développer l’esprit qualité et de garantir la conformité aux exigences clients
Vous organisez et suivez les indicateurs associés au processus que vous pilotez.
Analyser, exploiter les indicateurs qualité afin d’améliorer le processus Fonderie
Participer aux réunions d’amélioration qualité avec les services de production.
Interlocuteur technique avec les différents fournisseurs de fonderie
Participer avec la production et le BE à l’industrialisation des pièces
Procéder à la formation des opérateurs afin d’améliorer les processus Fonderie
Vous disposerez de l’autorité, de la compétence et des moyens nécessaires pour :
Recueillir et exploiter en permanence l’ensemble des informations relatives au processus et à son fonctionnement
Décider des actions à mener visant à corriger les dysfonctionnements du processus ou améliorer le processus.
Profil recherché :
Nous recherchons quelqu’un qui a la capacité à transmettre clairement des informations, à faire preuve d’ouverture d’esprit, à planifier, prioriser et anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Nous recherchons une personne de terrain qui saura mettre en application les améliorations processus au cœur de la production.
Une expérience en fonderie est indispensable.
Poste évolutif à moyen terme en fonction des compétences du candidat.
Compétences souhaitées :
Vous disposez des connaissances techniques sur la fonderie sable en moulage main pour grosses pièces en fonte.
Vous disposez de compétences managériales pour piloter les acteurs du processus.
Votre adaptabilité, votre capacité à vous remettre en question, et votre ténacité vous permettront de vous adapter à tout type de problématique industrielle et faire passer vos propositions.
Réactivité et rigueur vous amèneront à étudier des solutions dans les meilleurs délais pour répondre aux besoins des activités du processus
Votre capacité d’écoute et la pédagogie qui vous caractérisent font de vous un communicant sachant être force de proposition, et vous permettant de rendre compte à la direction des résultats et synthèses de fonctionnement du processus dont vous êtes le garant.
LES FONDERIES FRAISSE SONT À LA RECHERCHE D’UN NOUVEAU DIRECTEUR/DIRECTRICE DES OPÉRATIONS !
Expert en lean ? Des années d’expérience dans l’industrie ? Envie d’un nouveau challenge ?
Nous sommes dans une grande phase de changement et d’investissement ; l’entreprise est soutenue par France Relance pour mener un projet d’investissement ambitieux de 1,4M€. Il nous faut un Directeur/Directrice qui a l’expérience de livrer les projets non seulement en temps et en heure, mais qui est aussi capable de motiver et cadencer une équipe. Vous piloterez la structure pour assurer sa pérennité et son rayonnement !
Il faut que vous soyez quelqu’un qui n’a pas peur des challenges. Il est indispensable que vous ayez la capacité de prendre des décisions stratégiques en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et ses contraintes budgétaires et opérationnelles.
Début du rôle : Mars 2022 Expériences professionnelles essentielles :
Gestion d’entreprise (min 3 ans d’expérience)
Au moins de 3 ans d’expérience dans le lean management (mise en place des outils, gestion des équipes et suivi des indicateurs clés)
Capacité d’écoute, leadership et esprit méthodique
Élaborer les budgets et business plan en conformité avec les choix stratégiques
Expériences professionnelles appréciées :
Formation supérieure en management
BTS Fonderie ou ingénieur en fonderie
Black Belt en Lean Management (ou similaire)
Expérience commerciale
Expérience dans la gestion de production et/ou le contrôle qualité
Les Fonderies Fraisse vous propose :
Une responsabilité budgétaire
L’autonomie au travail
Assurer la continuité du développement de l’entreprise qui existe depuis 1961
Rejoindre une équipe de 34 personnes
Tâches principales
Gestion projet
Mener les projets à temps en respectant le budget d’investissement de 1,4M€
Assurer la continuité de la mise en place d’une nouvelle ERP
Gérer le projet de stratégie numérique
Amélioration continue
Mise en place des outils du Lean et soutenir l’équipe dans leur utilisation (MVP, SMED, Planning Dynamique, Top ‘5/’15/’30, VSM, résolution des problèmes…)
Création d’un bon esprit pour le lean et ses avantages
Gestion du site
Établir le budget en fonction des objectifs de la direction
Superviser toutes les opérations pour s’assurer qu’elles produisent les résultats souhaités et sont cohérentes avec la stratégie et la mission générale
Analyser les situations problématiques et proposer des solutions pour assurer la continuité et la croissance de l’entreprise
Vérification de la sécurité des opérateurs et des opérations
Gestion RH
Performance et évaluation des responsables et cadres
Analyse des besoins de recrutement (succession et croissance)
Entretiens annuels pour les cadres et suivi des entretiens pour les salariés
Organisation des formations et coordination des financements
Respect des directives juridiques et des politiques internes
Préserver la légalité et l’éthique professionnelle de la société
S’assurer du respect du RGPD
20,Jan 2022
piwi
209
Le Groupe MH INDUSTRIES recherche un(e) RESPONSABLE D’ATELIER – MOULAGE GRAVITE (46)
pour son entreprise DIACE située à Vayrac (46).
Diace est une fonderie d’aluminium spécialisée dans la fonderie sous pression et par gravité.
La société a été créée en 1977 et compte à ce jour plus de 100 collaborateurs.
Nos secteurs d’activités sont : le bâtiment, l’automotive, le ferroviaire, la défense, l’électronique…
MISSIONS :
Organiser et piloter l’activité des équipes et établir les plannings de production en fonction des directives de l’ordonnancement.
Être garant de l’application des règles HSE et Qualité.
Effectuer le suivi de la fabrication selon les impératifs de production (quantité fabriquées, délais, qualité des produits, coût, …).
S’assurer de la disponibilité des ressources et du suivi des compétences des employés de son atelier.
Former ses opérateurs aux techniques de moulage et connaissance des défauts de fonderie
Superviser le bon fonctionnement des équipements (réglages, maintenance, …) et assurer la gestion des ressources matérielles.
Organiser et suivre le stockage ou les expéditions des produits fabriqués dans l’atelier Gravité.
Mettre en place et animer un processus d’amélioration continue dans son atelier.
Assurer un suivi du plan d’action et des indicateurs qui en découlent.
COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES :
Management : de 20 à 25 personnes ; suivre les objectifs collectifs et individuels des équipes.
Connaitre l’aluminium et les procédés de fabrication en fonderie.
Utiliser et Maitriser l’outil informatique (bases Excel et connaissance ERP) pour enregistrement des données de production
Être rigoureux et savoir organiser, approvisionner et planifier des activités.
Savoir transmettre ses connaissances et faire preuve de pédagogie.
Être force de proposition, savoir analyser et élaborer des solutions techniques et organisationnelles.
Connaitre et savoir utiliser les outils qualité de base (PDCA, 8D, …).
Révélez votre potentiel en rejoignant InGenius By Adequate !
Vous cherchez un métier qui vous permet de mener de front défis techniques et humains ? Quelle que soit la spécialisation qui lui est associée, le métier d’ingénieur est un métier d’avenir.
Nous recherchons avant tout des personnes qui incarnent nos valeurs : bienveillance, ouverture d’esprit, esprit d’initiative, capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, communication interpersonnelle sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission.
Chez InGenius By Adequate, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie.
Dans le cadre de notre développement en France, nous soutenons activement les projets d’un acteur majeur industriel dans le Haut Rhin, et nous cherchons le profil suivant :
EXPERT USINAGE – Fonderie (H/F)
Descriptif du projet :
Gestion des rapports de non-conformité (RNC)
Piloter le traitement des RNC dans les délais au travers d’indicateurs
Être le relais de la production, des pôles logistiques, des achats et des équipes projets (BE, PM…) pour le suivi des RNC
Mettre en place des actions correctives avec les fournisseurs afin de baisser le taux de RNC
Participer au contrôle réception ou contrôle stock du site (certificats et produits)
Participer ponctuellement à la validation de prototypes au travers de contrôles (visuel, dimensionnel, revue des modèles…) ;
Traiter ponctuellement des demandes de dérogation fournisseurs en suivant le processus en place
Réaliser des audits et inspections chez les fournisseurs avec plan d’actions associés
Être soutient (BE) lors des phases de codesign Client/fondeur
Participer aux réunions hebdomadaires clients/fournisseurs prédéfinis
Descriptif du projet :
Formation ingénieur ou technique ayant évolué vers des fonctions de coordination & management
Fortes compétences dans le domaine de la fonderie ET usinage
Très bon relationnel, pédagogue, capacité à expliquer les choix techniques et volonté de partager ses connaissances
Niveau en anglais conversationnel (échanges avec fournisseurs) et rédactionnel (rapport d’audit)
Vous avez un brin de génie ? Relevez de nouveaux défis à nos côtés ! Notre cœur de métier, c’est notre métier de cœur.
La fonderie de Colombier Fontaine cherche désespérément à offrir six emplois
LINKEDINPar Françoise JEANPARIS
Malgré les salaires attractifs et une rémunération plus élevée que la moyenne du marché, la fonderie Castmetal à Colombier-Fontaine peine depuis 18 mois à trouver des techniciens en maintenance. Situation similaire à la fonderie de Sainte-Suzanne.
La fonderie de Colombier a besoin de techniciens en maintenance et de mécaniciens pour intervenir sur les fours, machines et robots.
La proximité de la Suisse voisine qui aspire la main-d’œuvre, l’implantation géographique de l’entreprise excentrée, en tous les cas éloignée du pôle urbain Montbéliard-Belfort-Héricourt, le confinement qui a ébranlé les motivations, le manque d’intérêt pour le métier d’où le déficit de personnel formé… Séparément ou en même temps, ceci explique cette tension sur le recrutement.
2022
piwi
195
Constellium (19) peine à recruter
BFMTV info 2 pub et vidéo intéressante 3mn
Valérie Pécresse, l’invitée d’un nouveau rendez-vous sur BFMTV, « La France dans les yeux », ce mardi soir. L’émission aura lieu en Corrèze. Dans ce département, une fonderie n’arrive pas à trouver de salariés. Pourtant, au niveau national, la filière licencie à tour de bras.
Déplacements réguliers sur toute la France (10 à 12 jours par mois).
2022
piwi
210
En Corrèze, les fonderies peinent à recruter
BFMTV info
Valérie Pécresse, sera l’invitée d’un nouveau rendez-vous sur BFMTV, « La France dans les yeux », ce mardi soir. L’émission aura lieu en Corrèze. Dans ce département, une fonderie n’arrive pas à trouver de salariés. Pourtant, au niveau national, la filière licencie à tour de bras.
La Fonderie Montigny Aluminium recrute un TECHNICIEN DE FONDERIE (H/F)
La fonte d’aluminium permet de produire des pièces de toutes sortes. Grâce à des techniques en fonderie traditionnelle ou polystyrène, sont produites des pièces en aluminium uniques, ou prototype, mais également des petites séries de pièces de petite et grande dimension (de 10 cm
à plus de 6 mètres et jusqu’à 3 tonnes).
Missions :
Participer à la conception de pièces moulées
Définir le processus de production selon le cahier des charges de la production
Réaliser les documents d’organisation et de suivi de la production
Organiser et coordonner les actions de production
Profil :
Connaissances des procédés de mise en forme des métaux et alliages par moulage
Sens de l’organisation
Goût pour le Travail d’équipe
Vous avez une première expérience dans ce domaine d’au minimum 2 ans. Vous avez l’envie d’apprendre et d’évoluer dans une équipe en place.
piwi 
Nicolas 
laurent kessler 
