Technicien d’essais expérimenté fatigue en environnement fluidique sévère (H/F)
Chef de projet Ingénierie procédés et systèmes hydrogène (H/F)
Ingénieur assemblages vissés (H/F)
Ingénieur métologue (H/F)
Laborantin recherche et développement
10,Mai 2022
Nicolas
194
Heraeus cherche un Technico-Commercial (H/F)
Heraeus Electro-Nite est un groupe technologique international de premier plan.
Leader sur son marché, nous fabriquons des sondes et instruments de mesure pour l’industrie sidérurgique et les Fonderies. Nos clients bénéficient de technologies et de solutions innovantes basées sur une large expertise des processus de fabrication et un leadership technologique.
Afin de renforcer le secteur Sud France, nous recherchons UN DÉLÉGUÉ TECHNIQUE ET COMMERCIAL ( H/F)
Poste basé sur le secteur
POSTE
Rattaché à la Direction Commerciale, vous avez pour mission principale d’assurer par une forte présence sur le terrain, le suivi technique et commercial des clients industriels sur le quart sud-est de la France.
Afin de répondre à des engagements de service et d’assurer la promotion de nouveaux projets de moyen et long termes, vous conseillez
techniquement et orientez vos interlocuteurs sur l’ensemble de la gamme de produits et solutions techniques proposés. Votre appétence pour le monde de la sidérurgie, de l’industrie lourde fait que vous aimez évoluer dans ce milieu et que vous vous posez en référent technique auprès des clients.
Autonome, synthétique et rigoureux, vous savez organiser vos déplacements, gérer vos priorités et savez travailler en équipe pour préparer les offres commerciales.
PROFIL
De formation supérieure type BTS à Diplôme Ingénieur, vous présentez une expérience réussie de 5 à 10 ans dans la commercialisation ou le suivi de projet techniques dans les milieux de la métallurgie, des métaux en fusion ou de la sidérurgie.
Vous maîtrisez l’anglais.
Autonome, synthétique et rigoureux, vous savez organiser vos déplacements, gérer vos priorités et travailler en équipe pour préparer les offres commerciales.
Pour ce poste à responsabilité, nous vous offrons un statut cadre, un salaire motivant, une voiture de fonction et tous les outils nécessaires à la réussite de vos missions.
Bien entendu, formation à nos produits spécifiques assurée.
La fonderie Nowak recrute un Chef de projets F/H en CDI
Rattaché(e) au Directeur technique vous intégrez une équipe de trois chefs de projets passionnés par son métier
En relation avec les services transverses (Méthodes, Production, Achats, Qualité et Direction) :
Vous développez et industrialisez les nouveaux projets en répondant aux exigences de nos clients dans le respect des données d’entrée du projet et des procédures en vigueur dans l’entreprise,
Vous livrez à la production des outillages et des données techniques adaptées aux contraintes des clients et du procédé cire perdue,
Vous pilotez les projets depuis la réception de l’appel d’offre du client jusqu’à la validation des échantillons initiaux et des 1ères séries produites,
Vous analysez les risques, l’impact économique et technique des demandes d’évolution en production série,
Vous travaillez à l’amélioration continue en matière de sécurité, productivité, rentabilité, qualité …
Idéalement issu(e) d’une formation en fonderie, matériaux, ou mécanique, vous justifiez d’une première expérience réussie dans l’industrie de la métallurgie
Vous maîtrisez la lecture de plans, la CAO et le Pack Office, et vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste :
Organisation et rigueur, capacité à travailler de façon constructive avec les services transverses, fort esprit de synthèse et curiosité technique
Anglais et connaissance d’un ERP souhaité
Autres : CCN de la métallurgie – statut ETAM – salaire à négocier selon expérience
Fonderie de précision par procédé à la cire perdue basée au sud de Rennes (120 salariés), nous sommes reconnus pour notre savoir-faire auprès d’une clientèle issue de secteurs diversifiés : médical, agroalimentaire, alpinisme, nautisme, énergie…
Pour postuler merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) sur notre site contact@nowak.fr ou rh@nowak.fr
22,Avr 2022
Nicolas
304
Focast Chateaubriand recherche un Responsable Atelier Noyautage
Qui sommes-nous ?
La Société FOCAST CHATEAUBRIANT est une PME dynamique à taille humaine (71 salariés)
Spécialisée dans la fonderie de fonte avec un savoir-faire reconnu dans le monde entier pour les pièces de fonderie les plus compliquées.
En forte croissance, nous sommes déjà présents en Allemagne, Italie, Belgique, Pays-Bas, Suisse, Finlande et USA.
Au sein de notre Société, vous occuperez le Poste de Responsable Atelier Noyautage
Rattaché (e) au Responsable Production , vos principales missions seront les suivantes :
Respecter les consignes générales de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
Organiser et planifier la fabrication l’atelier de Noyautage (15pers) de façon à atteindre les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité.
Coordonner et animer les équipes de production (journées + 2*8). Réguler l’activité en veillant à respecter les coûts de production.
Assurer la gestion des indicateurs économiques de l’atelier.
Analyser le fonctionnement de son atelier : Rendement, Qualité, Sécurité, Hygiène. Il met alors en place les actions nécessaires pour faire évoluer les points à améliorer.
Rechercher des solutions techniques économiques pour optimiser la production
Participer aux nouveaux projets et à la démarche d’amélioration continue globale
Animer les actions d’amélioration continue de son secteur en impliquant les opérateurs
Faire rimer démarche qualité et optimisation de la rentabilité.
pérenniser ses effectifs (par le recrutement et la formation)
développer la polyvalence des équipes en place
être amener à travailler dans des réunions d’investissements
Vous justifierez d’une expérience réussie dans un poste de management d’un atelier de production, vous avez le sens du service, de bonnes capacités de décision et de management d’équipe. Par ailleurs, vous détenez de réelles capacités relationnelles afin d’assurer des relations transversales et un travail collaboratif. A l’écoute de vos collaborateurs, vous êtes force de proposition et valorisez la concertation.
Profil recherché :
De formation Ingénieur débutant,
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes réactif(ve) et autonome.
Vous avez de réelles capacités de communication et de travail en équipe et vous saurez vous adapter à une culture de PME industrielle, marquée par la simplicité des relations, le pragmatisme, la recherche d’efficacité et une attention marquée à l’humain.
Lieu du poste : Chateaubriant (44)
Contrat : Contrat à Durée indéterminée
Rémunération : 13 mois, primes, Mutuelle, CSE, indemnité de transport
Vous aimez les challenges, vous recherchez un poste varié dans un environnement industriel stimulant
Et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique ?
Focast Chateaubriand recherche UN(E) TECHNICIEN(NE) BUREAU D’ÉTUDES (H/F)
FOCAST CHATEAUBRIANT, Société leader sur son marché présente dans différents secteurs d’activité type blocs moteur, culasses, ponts, moyeux, en fonte GS implantée à Châteaubriant (44) et évoluant dans un environnement international recherche dans le cadre de son expansion :
UN(E) TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES (H/F)
Rattaché au Responsable du BE, vous intervenez dans la conception, l’industrialisation et le suivi de produits à forte technicité :
Vos principales missions seront les suivantes :
Concevoir les outillages et chiffrer la fabrication de nouvelles pièces à partir du cahier des charges de nos clients
Suivre la mise en fabrication des nouvelles pièces en collaboration avec nos équipes et notamment le responsable de fabrication et le responsable technique, depuis les essais, jusqu’au début de la fabrication en série
Être force de proposition pour apporter des améliorations sur les produits existants
Assurer un support technique auprès des différents services de la société : production, commercial, qualité….
Suivre les sociétés de modelage (cahiers des charges, sélection des sociétés, contrôler la qualité, le coût, et les délais)
Profil :
Formation ingénieur orientée mécanique /métallurgique / fonderie.
Débutant accepté.
Maîtrise de l’outil CAO (solidworks,….)
Vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel. Votre anglais n’est pas un frein.
Vous êtes sérieux et aimez le travail en équipe.
Bonnes connaissances techniques industrielles.
Nous serons particulièrement sensibles à vos qualités personnelles.
Prétentions : suivant profil
Les candidatures sont à adresser par courrier ou par courriel à :
Canimex près de Montréal cherche un ingénieur bureau d’étude
Dans le cadre d’une campagne de recrutement pour le Canada, il y a une offre (Canimex près de Montréal qui possède une fonderie d’Aluminium) qui pourrait convenir aux ingénieur-e-s ESFF : Ingénieur bureau d’étude
8,Avr 2022
piwi
202
Sanden (35) recherche un Responsable Outillage Fonderie.
Le Groupe Sanden est le leader européen et n°2 mondial de la fabrication de compresseurs de climatisation pour l’automobile. Sanden Manufacturing Europe est le site français du Groupe Sanden situé à Tinténiac (35).
3ème employeur industriel du bassin rennais, il emploie aujourd’hui plus de 700 salariés répartis dans 3 métiers principaux : fonderie, usinage et assemblage. Il comprend aussi un centre d’essai et de R&D employant 50 ingénieurs et techniciens.
Avec près de 3 millions de compresseurs fabriqués par an, Sanden Manufacturing Europe est le fournisseur de la majorité des constructeurs automobiles et poursuit sa progression en développant des produits respectueux de l’environnement (notamment des compresseurs de climatisation électriques destinés aux véhicules électriques et hybrides).
Nous recherchons actuellement un Responsable Outillage Fonderie pour intégrer notre unité de production
de Fonderie d’Aluminium sous pression.
Notre unité de production est aujourd’hui constituée de 2 fours de fusion, 6 presses à injecter de 500 à 675 Tonnes, 1 four de traitement thermique. Des services supports en Qualité, Maintenance et Méthodes y sont intégrés. L’atelier fonctionne en 3*8 avec une capacité de production 3.5 millions de pièces.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous êtes garant de l’atteinte des objectifs de coût de production (Sécurité – Qualité – Quantité – Coût
et délai) sur les aspects outillages et participez à l’amélioration continue de la performance de l’atelier
en réduisant les pertes liées aux changements de modèles et les pertes liées aux outillages.
A ce titre, vous :
– Garantissez la phase d’introduction des outillages (moule et triming) ;
– Assurez le suivi de la vie outillage et la coordination avec la production ;
– Développez de nouveaux outillages triming en réalisant les études, le suivi de fabrication et la mise en production ;
– Participez à l’amélioration continue de la qualité des produits en travaillant sur le contrôle et l’amélioration des paramètres ;
– Animez une équipe de 8 régleurs et moulistes, répartis en équipes 2×8, nuit et éventuellement en Week end.
PROFIL
Idéalement de formation en Ecole d’Ingénieur Forge et Fonderie, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire ou sur un poste d’Ingénieur de production au cours de laquelle vous avez pu acquérir des connaissances techniques pointues et développer votre sens de l’analyse et votre force de proposition.
Votre sens de la communication et de la diplomatie vous permettra également d’animer votre équipe et de collaborer en transversal avec les autres services.
Dans le cadre de son plan Re-nouveau 2025, Renault a engagé une procédure d’embauche de huit nouveaux salariés à l’usine du Mans, pour des postes d’opérateurs au département fonderie-usinage.
Huit nouveaux salariés sont en cours de recrutement à la fonderie de l’usine Renault du Mans.
Le recrutement de huit opérateurs techniques, en CDI, est en cours à l’usine Renault du Mans. L’embauche d’ouvriers intérimaires déjà en poste à la fonderie du site manceau, est privilégiée.
30,Mar 2022
piwi
218
FOSECO recherche un AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) Secteur Sud-Est
FOSECO, division Fonderie du groupe VESUVIUS, est un acteur mondial majeur dans la proposition de solutions, de produits et de matériels destinés à l’amélioration de la performance des fonderies, se traduisant pour ses clients par une optimisation de qualité des pièces, une plus grande productivité à moindres coûts, en harmonie avec un environnement de travail sain et sécurisé.
Pour renforcer son action sur le marché français, FOSECO recherche :
UN AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) Secteur Sud-Est
De formation Technicien Supérieur (BTS ou équivalent), et/ou ESFF, le candidat devra avoir une solide expérience technique idéalement en fonderie, ainsi qu’une expérience commerciale significative
Il sera chargé de promouvoir et de développer les ventes auprès de nos clients.
En relation directe avec le Directeur Commercial.
La maîtrise de l’anglais est demandée.
Le poste requiert une grande autonomie et de fréquents déplacements essentiellement dans le quart Est – Sud-Est de la France.
Salaire sur 13 mois, bonus commercial, voiture de fonction.
Merci d’adresser votre C.V. prétentions et lettre de motivation en anglais à
Foseco SAS
Direction
Le Newton C
7 Mail Barthélémy Thimonnier
Lognes
77437 Marne la vallée Cedex 02
@ : laurent.taffin@foseco.com
SARL ALUZINC et SARL DUPLAIN ORCEL situé dans la banlieue de Grenoble
Fonderies d’alliages d’aluminium et d’alliages de zinc
DUPLAIN ORCEL ( fonderie sable)
250 à 300 000 € de CA nous travaillons en sable chimique, équipement 1 vis 3T/H.
Fabrications de petites séries de pièces de 0.5 à 50Kg, service complémentaire pour nos clients coquille, il permet aussi de charger notre secteur usinage.
ALUZINC ( fonderie injection)
200 000 à 300 000 € de CA
CA annexe, service rendu au client, injection de petites séries en Zamak et alu. Presses vieillissantes, mais 1 presse chambre chaude reconstruite récente en attente d’installation.
ALUZINC (coquille)
1 400 000 € de CA
Coulée de pièces de 0.05Kg à 8Kg
Petites et moyennes séries principalement en AS7G06 et AS12, fourniture de pièces finies, avec TTH, usinage, peinture,… (TTH et peinture en
ST)
Atelier d’usinage, machines récentes, 4xCN du 3 au 5 axes + 1 tour CN. Équipements optimums pour l’usinage de nos productions (usinages
séries), contrôle temps réel,…
Très bonne productivité.
Autres matériels
Moyens de fusion électrique, 9 fours
Spectromètre
MMT,….
Concernant ma recherche :
Je recherche un responsable fonderie (BTS Fonderie et/ou ESFF) susceptible d’apporter ses compétences en terme de fonderie bien sûr, mais aussi en terme de production de pièces en coquille.
Il doit faire évoluer le parc vieillissant et peu productif des coquilleuses (avec l’aide du responsable mécanique) et entrainer le personnel de ce secteur dans cette démarche.
L’aspect technique et pratique de ce poste est fondamental pour reprendre en main la partie fonderie.
Le salaire : 38 000 à 40 000€ par an et plus si potentiel adéquat
Perspectives
La reprise de l’entreprise est envisageable à court ou moyen terme avec possibilité d’accompagnement et crédit vendeur. Notre société a un fort potentiel de développement.
Fondée en 1955 par Paul MASUÉ, la fonderie se consacrât principalement à l’injection Zamac.
En 1965, grâce à Daniel MASUÉ, la fonderie se développa autour de l’injection aluminium.
Dès 1996 la fonderie MASUÉ renforçât son expérience et sa production avec l’usinage numérique, ce qui accrut les possibilités et la maîtrise de d’exécution de sa production.
En 2013 Bronze Alu, cherchant à avoir une meilleur expertise dans le travail de aluminium, fit l’acquisition la fonderie MASUÉ.
En 2017, ICM Technologies, représentée par Bruno Janvier, ancien Directeur général de Bronze Alu, devient l’actionnaire principale de la fonderie MASUÉ, aujourd’hui rebaptisée Business Alu Masué.
ICM Technologies modernise la fonderie afin d’offrir une excellente qualité de production à ses clients exigeants.
La vision et la stratégie de l’entreprise s’orientent vers une croissance basée sur l’accompagnement des clients dans la conception et le développement de produits issus principalement de la fonderie aluminium et aussi en développant l’usinage et l’assemblage de composants.
BAM est une fonderie d’aluminium née en 1956, qui a engagé une démarche de modernisation depuis 2019, suite au rachat par un actionnaire individuel. Le process de transformation de l’Aluminium est celui des presses horizontales haute pression. Aujourd’hui, BAM dispose de beaux moyens industriels. Nos process d’injection sont totalement automatisés, la robotique et les automates pilotent les process de fabrication. Le site web fonderie-bam.fr présente nos moyens et notre activité. Notre équipe est qualifiée, y compris en fonderie avec un Ingénieur ESFF en Méthodes /Production, et un Ingénieur maison. Ce dernier va nous quitter bientôt pour prendre sa retraite. Par conséquent nous recherchons notre futur ingénieur (F/H) pilote projets fonderie. Le besoin est immédiat.
Nos attentes :
Un gout prononcé pour l’opérationnel
De la Méthode dans l’organisation des mise au point
Saint Jean Industries (69) recherche un TECHNICIEN METHODES FONDERIE (F/H)
Le site de production implanté à Belleville-en-Beaujolais (350 salariés) regroupe les métiers de fondeurs, forgerons, usineur et ensemblier.
Le site fabrique des pièces de liaison au sol et suspension telles que modules de suspension, pivot de roue, triangle, bras et fourche de suspension, support d’articulation… grâce notamment au procédé de fabrication breveté COBAPRESS.
CDI 35h/sem en équipe 2×8 – rémunération selon expérience
GK Activ recherche EXPERT MAINTENANCE BRANCHE METAL – H/F
Nous recrutons pour la Société Safe Metal, leader mondial pour les composants acier moulé en sable à vert.
Leur mission : fournir depuis 150 ans sur les 5 continents, les pièces en acier moulé les plus compétitives aux standards internationaux les plus exigeants en assistant nos clients dans leur conception. Leurs pièces sont au cœur des engins de travaux publics et d’extraction minière, des trains (TGV, métro, tramway), des semi-remorques, des engins agricoles et de manutention mais aussi du secteur de la Défense.
Cette société du Groupe SAFE évolue dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution.
FONDERIE MONTIGNY ALUMINIUM recherche un diplômé BTS Fonderie
LINKEDIN
ou expérience significative pour renforcer l’activité. Salaire proposé en fonction de l expérience.
Contact : Arnaud Baligand
19,Fév 2022
piwi
201
Fonderie SAM : la région débloque 1,2 million pour une étude de faisabilité pour la reprise par le groupe MH Industries
LA DEPECHE –
Industrie, Vayrac, Lot
Les élus régionaux, réunis en commission permanente ce vendredi 18 février, ont voté sur proposition de Carole Delga, présidente de la Région Occitanie, une aide d’1,2 M€ pour la réalisation d’études autour d’un projet global de création d’une nouvelle unité de production sur l’ancien site de la SAM à Viviez par le groupe MH Industries de Vayrac (Lot).
e dossier évoqué fin janvier par la présidente de la Région Occitanie Carole Delga à propos d’un projet de reprise du site et de l’outil industriel de la fonderie SAM a Viviez (en liquidation judiciaire depuis le 26 novembre dernier) connaît une nouvelle avancée : hier, les élus régionaux, réunis en commission permanente ont voté sur proposition de la présidente, une aide d’1,20 M€ pour la réalisation d’études autour d’un projet global de création d’une nouvelle unité de production sur l’ancien site de la SAM à Viviez et la consolidation financière du groupe lotois MH Industries (lire ci-contre).
« Depuis le début, je me suis engagée pour sauvegarder le site et l’outil industriel de la SAM et préserver les compétences sur notre territoire. Avec le Premier ministre, le Ministre de l’économie, la Ministre déléguée à l’industrie et les élus locaux nous sommes dans une démarche concertée pour apporter des solutions car nous croyons au potentiel industriel du bassin de Decazeville. C’est tout le sens du travail mené par la Région sur le projet d’activité de fonderie porté par un Lotois, Matthieu Hede, dont les ambitions répondent à nos priorités : reprise d’un maximum d’emplois, réindustrialisation et diversification.
Ce projet, concerté avec l’Etat mais également avec les représentants du personnel, entre dans une phase d’études préliminaires.
Matthieu Hede et ses équipes sont au travail et la Région est à leurs côtés pour permettre la concrétisation du projet. Nous finançons à hauteur d’1,2 M€ cette phase d’étude et nous continuerons d’apporter des moyens exceptionnels pour préserver les outils de production présents à Viviez et permettre un retour à l’emploi pour les salariés impactés par la liquidation judiciaire. Sur ce dossier, l’union sacrée de toutes et tous doit prévaloir ».
Les conclusions des études seront rendues au 3e trimestre 2022.
18,Fév 2022
piwi
269
Les équipementiers et sous-traitants automobiles au bord du gouffre
L’ARGUS
Equipementiers sous-traitants automobiles Sans repreneur, l’usine Benteler de Migennes dans l’Yonne fermera ses portes d’ici fin 2022. 420 salariés sont concernés.
Délocalisations, transition énergétique, pénuries et ralentissements de production… Les difficultés s’accumulent dans l’industrie automobile au point que les fermetures se multiplient chez les sous-traitants automobiles. Leur salut éventuel ? La diversification et plus encore la transformation.
Évidemment, ce n’est pas nouveau. Depuis plusieurs années, les fermetures d’usines de pièces automobiles se succèdent en France et défraient la chronique. Souvent « réservées » aux manufacturiers (Michelin, Goodyear, Continental), ces fermetures gagnent désormais plus systématiquement tous les types de sous-traitants automobiles.
Selon le cabinet Trendeo, entre 2009 et 2019, 50 778 emplois du secteur automobile ont été perdus en France. Et la crise n’a rien arrangé.
Equipementiers automobile fermeture
En cessation d’activité faute de repreneur, la fonderie SAM, sous-traitant de Renault, cristallise également la difficulté dans laquelle se trouvent certains territoires ultra fragilisés par les restructurations d’entreprises. En l’occurrence ici, l’Aveyron.
Depuis début 2021, c’est l’hécatombe. Fin novembre, Mahle annonçait vouloir fermer en avril 2022 son usine de fabrication de coussinets située à Chavanod (Haute-Savoie) afin de délocaliser sa production en Slovaquie. Bilan : 108 personnes sur le carreau.
Dans le même temps, un autre équipementier allemand, Benteler, annonçait une fermeture d’usine à Migennes (Yonne) d’ici fin 2022. 420 salariés sont concernés.
Plus tôt dans l’année, l’américain BorgWarner fermait son usine d’Eyrein en Corrèze (368 salariés) tandis qu’un plan de suppression de 143 postes est en cours à Blois (Loir-et-Cher).
Bosch va supprimer 750 emplois à Rodez en Aveyron, où la fonderie SAM (340 salariés) vit ses heures les plus sombres. Sans compter les fermetures de MBF Aluminium à Saint-Claude dans le Jura (260 salariés) ou encore de la Fonderie du Poitou Fonte à Ingrandes-sur-Vienne (288 salariés)… L’année dernière, 2 865 emplois ont ainsi été supprimés chez les sous-traitants automobiles. Du jamais vu depuis la crise de 2009 !
Pas de place pour tout le monde
__
La faute :__
aux délocalisations des constructeurs ces 15 dernières années, puis leurs équipementiers qui les ont finalement suivis.
à la crise sanitaire qui a entraîné une chute vertigineuse du nombre de véhicules neufs vendus, passant de quelque 2,2 millions en 2019 à 1,66 million en 2021.
à une transition énergétique trop rapide que certains peinent à suivre. La faute, en somme, à un empilement de mauvaises nouvelles et de conséquences conjoncturelles.
Si les récentes annonces de Renault et Stellantis visant à garder dans le giron français l’industrialisation de produits à « haute valeur ajoutée », électriques évidemment, donnent à voir une oasis dans le désert, elles ne sauveront pas l’ensemble des emplois de la filière.
Selon une étude sur l’impact de la transition écologique pour l’industrie automobile, PFA et AlixPartners estiment que si, à l’horizon 2030, 70 % du parc est composé de véhicules électriques à batteries et d’hybrides rechargeables – scénario le plus approchant de l’objectif du paquet climat « Fit for 55 » –, la filière automobile française perdrait 52 000 emplois, dont 20 000 chez les sous-traitants.
En cause, selon l’étude : « 70 % de la production de e-powertrain semble fermée aux fournisseurs actuels de la filière française. Et plus on va vite vers la transition, plus le risque d’aller sourcer des composants dans des pays à bas coûts augmente. Potentiellement, 20 % de la valeur des composants pourraient être délocalisés ».
Sans compter que la production d’un véhicule électrique nécessite moins de fournisseurs.
Ainsi les sous-traitants spécialisés dans le décolletage-usinage, le traitement des métaux, le caoutchouc, la fonderie fonte, ou encore l’emboutissage seront-ils les plus impactés par cette course à l’électrification, avec des baisses d’activité estimées, selon les différents scenarii envisagés par AlixPartners et la PFA, entre – 20 et – 70 %.
Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, a beau appeler de ses vœux l’industrie à maintenir en France les emplois où il y a une forte valeur ajoutée ; le Gouvernement a beau avoir mis en place un fonds de soutien à la diversification des sous-traitants de la filière automobile doté de quelque 300 millions d’euros…, il n’y aura pas de place pour tout le monde.
France 2030. 400 millions d’euros d’aides pour l’automobile
Des sous-traitants encore dans le déni
Patrick Thollin, président du Conseil de surveillance de la société familiale EFI Automotive et membre de la FIEV
sait mieux que personne de quoi il retourne. Sa mission au sein de la PFA : sensibiliser les sous-traitants de rang 2 et 3 de la filière automobile pour les engager à entamer des transformations.
« Mon premier constat, c’est que beaucoup sont encore dans le déni et ne croient pas que le moteur thermique sera supprimé à l’horizon 2035.
Ensuite, ce qui est préconisé en termes de diversification, c’est de s’orienter vers d’autres filières pour y appliquer nos compétences. Mais la difficulté, c’est que le réseau commercial est spécifique à chaque filière.
Moralité, il ne s’agit plus seulement de diversification, voire d’adaptabilité, mais de transformation pure et simple de l’activité.
Autre voie d’exploration possible : identifier les nouveaux besoins liés à la multiplication des véhicules électroniques pour s’y développer. La PFA en identifie 3 principaux : la sous-filière électro-chimie des cellules batterie, les systèmes Fuel Cells et la sous-filière bornes de recharge VE et leur installation.
Se diversifier, voire se réinventer
Des activités qui permettraient aux sous-traitants dont le métier est déjà proche, de profiter des nouvelles opportunités offertes par l’électrification des véhicules et qui permettraient aussi d’effectuer des transferts de compétences d’une activité à l’autre.*
Patrick Thollin voit encore plus loin : « Dans notre domaine, nous parlons désormais beaucoup de mobilité, et plus seulement de véhicules. Il est donc tout à fait imaginable que certains sous-traitants s’orientent vers ces nouvelles mobilités. Le vélo, par exemple, peut être une voie de diversification pour les fonderies qui ne feraient plus de la fonte, mais de l’aluminium… ». » (PIWI ???)
»Reste qu’il va falloir fabriquer des nouvelles pièces et faire fondre des tonnes d’aluminium pour compenser les pertes engendrées par l’arrêt des motorisations thermiques. En effet, aujourd’hui, les sous-filières les plus à risque ne tirent pas moins de 46 % (soit environ 9 milliards d’euros) de leurs chiffres d’affaires du secteur automobile français. Abyssal.
Equipementiers sous-traitants automobiles bord du gouffre
La part de l’automobile dans le chiffre d’affaires des sous-traitants « à risque ».
Une relocalisation difficilement imaginable
Quant à créer de nouveaux emplois en relocalisant la production de l’ensemble des véhicules électriques sur le territoire, nul n’y croit. Et pour cause : l’étude d’impact d’AlixPartners prévoit, dans son scenario de référence, deux phénomènes qui, a priori, ne font pas bon ménage.
D’un côté, une baisse de 10 % des volumes de production de véhicules en Europe d’ici 2030, notamment due aux nouveaux modes de consommation de mobilité.
De l’autre, un surcoût des composants s’élevant à 1 535 euros par véhicule. Moralité : « Relocaliser les compétences pour favoriser les nouvelles technologies, oui, bien sûr, il faut le faire. Mais la production, malheureusement, restera difficile à faire revenir en France. Il faudra davantage robotiser nos sites de production. Il y a également déjà tellement d’acteurs qui travaillent sur les produits liés au véhicule électrique que la compétition est très âpre. Pour la France, réussir à être compétitive elle aussi dans ce domaine est un grand défi », estime Patrick Thollin.
Sortir des sentiers battus
La marche est tellement haute que, vue d’ici, elle semble infranchissable.
Pourtant, gageons que certains tireront leur épingle du jeu. « Ceux qui réussiront sont ceux qui accepteront de se remettre en cause et qui ont la conviction qu’ils peuvent se diversifier, aller explorer d’autres opportunités de business. Et c’est en cela que le plan d’accompagnement du Gouvernement est le bienvenu. Le tout est d’aller chercher ces aides et de sortir de tous les préjugés qui peuvent émerger lors de ce type de transformation. Il n’y a pas de réponse unique. Mais certains ont déjà su adapter leurs compétences, créer des filiales ad hoc pour aller chercher des affaires dans d’autres domaines.
Donc c’est possible », conclut Patrick Thollin. __Une lueur d’espoir, en somme, qui ne doit pas céder sa place au découragement.
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La Maison Baccarat recherche un/une Technicien Formeur à chaud / Technicien Cire Perdue h/f
Icône du luxe depuis plus de 255 ans, Baccarat est synonyme d’un savoir-faire exceptionnel et symbolise l’art de vivre à la française.
Des luminaires les plus emblématiques aux objets d’art de la table et de décoration, des bijoux raffinés aux flacons sur mesure, la modernité intemporelle de Baccarat incarne l’alliance unique de savoir-faire, de perfection et de passion qui donne vie à de magnifiques objets de désir, reconnus à travers le monde. Chaque création, fabriquée à la main à Baccarat, en Lorraine, dans notre manufacture historique, porte le sceau de techniques exceptionnelles.
Tous les artisans, collaborateurs et employés de l’entreprise dans le monde, partagent et portent les valeurs de Baccarat : Responsabilité, Innovation, Excellence, Sens du service, Esprit de Conquête.
La Maison Baccarat recherche un/une
Technicien Formeur à chaud / Technicien Cire Perdue h/f
Rattaché(e) à la direction de production, au sein de l’UAP Assemblage et Tradition, vous avez pour missions de :
– Produire les cires coulées ainsi que les moules réfractaires,
– Être responsable des enfournements de l’entretiens des fours et du déplâtrage,
– Être l’interlocuteur technique auprès des autres services : Participer à des réunions et actions transverses (méthodes, conception, industrialisation, achats, après-vente), intégrer et exprimer les contraintes de faisabilité.
– Optimiser, proposer des améliorations en matière d’ordonnancement de la production, matériels et équipements, méthodes de travail (réalisation, mise à jour de modes opératoires).
– Analyser, identifier des axes d’amélioration dans son champ d’activité, proposer des solutions
– Participer à des groupes d’amélioration, mener des actions de progrès.
– Gérer les matières et les consommables (Quantités, réappro, inventaires)
– Vérifier et assurer le maintien en conditions opérationnelles du matériel (maintenance niveau 1), la propreté et le rangement du secteur.
– Réaliser des audits (terrain, produit, process)
– Transférer ses compétences techniques en tant que référent de l’activité (formation).
– Alerter, informer sa hiérarchie des écarts et / ou risques identifiés et ne pouvant être traités à son niveau.
Vous disposez d’une formation en fonderie, verrerie ou équivalent et disposez d’une expérience en qualité de formeur dans les domaines du verre, du bronze, du métal…
Vous maitrisez obligatoirement le procédé de la cire perdue et celui des moulages élastomères.
La fonderie Moulaire qui a fêté ses 100 ans en 2020 possède un savoir-faire spécifique sur les fonderies aluminium et zamak.
Avec son BE intégré, elle a la capacité à accompagner les projets techniques de ses clients pour leur livrer des pièces usinées et/ou intégrées dans un sous-ensemble.
L’entreprise compte 80 salariés et réalisé un CA supérieur à 10 M€ avec des industries telles que : BTP, équipement de loisirs, matériels d’incendie, transport d’énergie, alimentaire, industrie textile,
La fonderie Moulaire a été reprise en juin 2019 par un groupe de 8 salariés.
Le poste :
Responsable d’Atelier Fusion sous pression Aluminium /Zamak
Sous l’autorité de la Direction, le Responsable d’Atelier a la responsabilité de manager et de piloter des ateliers de fusion sous pression Aluminium et Zamak . Son rôle est d’être le garant de la performance technique et économique de l’atelier et de veiller au développement des compétences de ses équipes.
Ses missions principales :
• Assurer le contrôle et l’organisation du bon fonctionnement des moyens de production de l’atelier fusion sous pression Alumininum /Zamak ainsi que l’organisation du planning des équipes (2X8)
• Encadrer et animer les 12 collaborateurs de l’atelier en veillant au respect des règles QHSE et en étant attentif au développement des compétences de chacun
• Optimiser l’organisation en fonction du planning, des contraintes d‘ordonnancement et des compétences disponibles avec le souci de la performance économique
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des appareils, des installations et des équipements de l’atelier,
• Apporter un appui technique aux services qualité, méthodes et maintenance
• Collaborer étroitement avec les responsables des différents ateliers,
• Assurer la gestion des achats et des approvisionnements de l’atelier,
• Veiller au respect des spécifications de production, des normes et des cahiers des charges clients,
• Superviser la gestion du stock des produits finis et des composants.
• Élaborer et suivre les indicateurs de compétitivité.
Profil recherché
• Bac + 2 BTS Fonderie/ Bac Pro ou ESFF (avec 1 à 4 ans d’expérience)
• Disposer d’un parcours en production significatif en fonderie sous pression, de préférence zamak
• Avoir déjà eu des fonctions d’encadrement d’atelier : gestion des équipes, organisation de la production
• Compétences managériales fortes : 10/12 personnes en 2X8
• Capacité à travailler dans des structures courtes
• Orienté PME/PMI : simple dans son fonctionnement et pragmatique dans son approche
Conditions liées au poste
• Statut Agent de Maîtrise/Assimilé Cadre
• Convention Collective de la Métallurgie
• Rattachement hiérarchique : Directeur Technique
• Rémunération Fixe 42-48 k€ bruts annuels suivant le profil
• Horaires en journée base 39 heures hebdomadaires
En qualité de responsable hiérarchique d’une équipe de Responsables d’Unités, vous assurez la réalisation du programme de production de votre secteur en garantissant la bonne application des standards (métiers, sécurité, management, règlement intérieur, etc…) afin d’atteindre les objectifs de Sécurité Motivation Qualité Coût Délai 5S Environnement.
Vous assurez la robustesse de la performance de vos ateliers en gérant les compétences de votre secteur d’activité. Vous êtes garant du bon climat social dans vos ateliers.
Vous aurez des relations fonctionnelles avec les autres RG Fabrication, Maintenance, Qualité, Logistique ; RH et Partenaires sociaux pour assurer un bon climat social ; et les équipes conception dans le cadre de nouveaux projets organes.
Profil :
Diplôme Ecole d’ingénieur (ESFF). Expérience projet. La connaissance du secteur automobile est un plus. Aptitude pour le management d’équipe (techniciens et ouvriers) en production. Utilisation et maitrise des outils de résolution de problèmes.
Capacité à développer les compétences de ses collaborateurs (RU et Techniciens) et à organiser la montée en compétence de l’ensemble du secteur de fabrication dont vous êtes responsable.
Leur mission : fournir depuis 150 ans sur les 5 continents, les pièces en acier moulé les plus compétitives aux standards internationaux les plus exigeants en assistant nos clients dans leur conception. Leurs pièces sont au cœur des engins de travaux publics et d’extraction minière, des trains (TGV, métro, tramway), des semi-remorques, des engins agricoles et de manutention mais aussi du secteur de la Défense.
Cette société du Groupe SAFE évolue dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution.
Structure à taille humaine ( 100 personnes sur Sainte-Suzanne), avec une équipe de direction dynamique et des collaborateurs expérimentés, l’engagement de tous au service des clients est un leitmotiv permanent.
Focast Chateaubriant (44) un Responsable Processus Fonderie
Création de poste
La société FOCAST Châteaubriant est une des 4 fonderies du groupe OGEPAR. Avec 80 salariés et un chiffre d’affaires de 10 M€ en 2019, Focast Châteaubriant est un acteur incontournable dans la production de pièces de fonte dans l’industrie des moteurs. Le cœur de métier porte sur des pièces de type culasse, bloc moteur en différentes nuances de fonte de 100 à 9 000 kg fortement noyautées.
Vous aurez notamment la charge de :
Vous êtes le garant de la maitrise du processus Fonderie (Noyautage, Moulage et Fusion)
La réalisation et le suivi des améliorations du processus Fonderie (Noyautage, Moulage et Fusion)
Développer l’esprit qualité et de garantir la conformité aux exigences clients
Vous organisez et suivez les indicateurs associés au processus que vous pilotez.
Analyser, exploiter les indicateurs qualité afin d’améliorer le processus Fonderie
Participer aux réunions d’amélioration qualité avec les services de production.
Interlocuteur technique avec les différents fournisseurs de fonderie
Participer avec la production et le BE à l’industrialisation des pièces
Procéder à la formation des opérateurs afin d’améliorer les processus Fonderie
Vous disposerez de l’autorité, de la compétence et des moyens nécessaires pour :
Recueillir et exploiter en permanence l’ensemble des informations relatives au processus et à son fonctionnement
Décider des actions à mener visant à corriger les dysfonctionnements du processus ou améliorer le processus.
Profil recherché :
Nous recherchons quelqu’un qui a la capacité à transmettre clairement des informations, à faire preuve d’ouverture d’esprit, à planifier, prioriser et anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Nous recherchons une personne de terrain qui saura mettre en application les améliorations processus au cœur de la production.
Une expérience en fonderie est indispensable.
Poste évolutif à moyen terme en fonction des compétences du candidat.
Compétences souhaitées :
Vous disposez des connaissances techniques sur la fonderie sable en moulage main pour grosses pièces en fonte.
Vous disposez de compétences managériales pour piloter les acteurs du processus.
Votre adaptabilité, votre capacité à vous remettre en question, et votre ténacité vous permettront de vous adapter à tout type de problématique industrielle et faire passer vos propositions.
Réactivité et rigueur vous amèneront à étudier des solutions dans les meilleurs délais pour répondre aux besoins des activités du processus
Votre capacité d’écoute et la pédagogie qui vous caractérisent font de vous un communicant sachant être force de proposition, et vous permettant de rendre compte à la direction des résultats et synthèses de fonctionnement du processus dont vous êtes le garant.
LES FONDERIES FRAISSE SONT À LA RECHERCHE D’UN NOUVEAU DIRECTEUR/DIRECTRICE DES OPÉRATIONS !
Expert en lean ? Des années d’expérience dans l’industrie ? Envie d’un nouveau challenge ?
Nous sommes dans une grande phase de changement et d’investissement ; l’entreprise est soutenue par France Relance pour mener un projet d’investissement ambitieux de 1,4M€. Il nous faut un Directeur/Directrice qui a l’expérience de livrer les projets non seulement en temps et en heure, mais qui est aussi capable de motiver et cadencer une équipe. Vous piloterez la structure pour assurer sa pérennité et son rayonnement !
Il faut que vous soyez quelqu’un qui n’a pas peur des challenges. Il est indispensable que vous ayez la capacité de prendre des décisions stratégiques en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et ses contraintes budgétaires et opérationnelles.
Début du rôle : Mars 2022 Expériences professionnelles essentielles :
Gestion d’entreprise (min 3 ans d’expérience)
Au moins de 3 ans d’expérience dans le lean management (mise en place des outils, gestion des équipes et suivi des indicateurs clés)
Capacité d’écoute, leadership et esprit méthodique
Élaborer les budgets et business plan en conformité avec les choix stratégiques
Expériences professionnelles appréciées :
Formation supérieure en management
BTS Fonderie ou ingénieur en fonderie
Black Belt en Lean Management (ou similaire)
Expérience commerciale
Expérience dans la gestion de production et/ou le contrôle qualité
Les Fonderies Fraisse vous propose :
Une responsabilité budgétaire
L’autonomie au travail
Assurer la continuité du développement de l’entreprise qui existe depuis 1961
Rejoindre une équipe de 34 personnes
Tâches principales
Gestion projet
Mener les projets à temps en respectant le budget d’investissement de 1,4M€
Assurer la continuité de la mise en place d’une nouvelle ERP
Gérer le projet de stratégie numérique
Amélioration continue
Mise en place des outils du Lean et soutenir l’équipe dans leur utilisation (MVP, SMED, Planning Dynamique, Top ‘5/’15/’30, VSM, résolution des problèmes…)
Création d’un bon esprit pour le lean et ses avantages
Gestion du site
Établir le budget en fonction des objectifs de la direction
Superviser toutes les opérations pour s’assurer qu’elles produisent les résultats souhaités et sont cohérentes avec la stratégie et la mission générale
Analyser les situations problématiques et proposer des solutions pour assurer la continuité et la croissance de l’entreprise
Vérification de la sécurité des opérateurs et des opérations
Gestion RH
Performance et évaluation des responsables et cadres
Analyse des besoins de recrutement (succession et croissance)
Entretiens annuels pour les cadres et suivi des entretiens pour les salariés
Organisation des formations et coordination des financements
Respect des directives juridiques et des politiques internes
Préserver la légalité et l’éthique professionnelle de la société
S’assurer du respect du RGPD
20,Jan 2022
piwi
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Le Groupe MH INDUSTRIES recherche un(e) RESPONSABLE D’ATELIER – MOULAGE GRAVITE (46)
pour son entreprise DIACE située à Vayrac (46).
Diace est une fonderie d’aluminium spécialisée dans la fonderie sous pression et par gravité.
La société a été créée en 1977 et compte à ce jour plus de 100 collaborateurs.
Nos secteurs d’activités sont : le bâtiment, l’automotive, le ferroviaire, la défense, l’électronique…
MISSIONS :
Organiser et piloter l’activité des équipes et établir les plannings de production en fonction des directives de l’ordonnancement.
Être garant de l’application des règles HSE et Qualité.
Effectuer le suivi de la fabrication selon les impératifs de production (quantité fabriquées, délais, qualité des produits, coût, …).
S’assurer de la disponibilité des ressources et du suivi des compétences des employés de son atelier.
Former ses opérateurs aux techniques de moulage et connaissance des défauts de fonderie
Superviser le bon fonctionnement des équipements (réglages, maintenance, …) et assurer la gestion des ressources matérielles.
Organiser et suivre le stockage ou les expéditions des produits fabriqués dans l’atelier Gravité.
Mettre en place et animer un processus d’amélioration continue dans son atelier.
Assurer un suivi du plan d’action et des indicateurs qui en découlent.
COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES :
Management : de 20 à 25 personnes ; suivre les objectifs collectifs et individuels des équipes.
Connaitre l’aluminium et les procédés de fabrication en fonderie.
Utiliser et Maitriser l’outil informatique (bases Excel et connaissance ERP) pour enregistrement des données de production
Être rigoureux et savoir organiser, approvisionner et planifier des activités.
Savoir transmettre ses connaissances et faire preuve de pédagogie.
Être force de proposition, savoir analyser et élaborer des solutions techniques et organisationnelles.
Connaitre et savoir utiliser les outils qualité de base (PDCA, 8D, …).
piwi
piwi 
Nicolas 
laurent kessler 
