Accueil > Catégorie Emploi

TRB recherche un(e) Responsable production services H/F

Rejoigniez notre équipe en tant que
RESPONSABLE PRODUCTION SERVICES H/F

Cette offre est pour vous !

TRB du GROUPE CB assure depuis 70 ans les prestations de services destinées aux industries du feu telles que les aciéries, les fonderies ainsi que les cimenteries et fours spéciaux.
L’entreprise a réalisé 68 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2021 et compte 150 collaborateurs en France. Nous recrutons notre futur(e) responsable production services.

Vos missions

L’objectif de la mission est de piloter les opérations de prestations de services en réfection et maintenance de matériaux réfractaires, conformément à la demande de nos clients industriels (en termes de qualité, de délai et de budget).

Vous interviendrez dans la définition de la stratégie, dans l’établissement du budget, et de son suivi. Vous suivrez les demandes d’achat pour votre service.

Vous serez en charge d’allouer les ressources nécessaires (humaines, matérielles) pour les différents chantiers.

Vous managerez et gérerez les équipes opérationnelles intervenant chez les clients : adapter les équipes selon les objectifs attendus, recruter, accompagner les salariés par la formation, assurer la coordination entre les différentes équipes, s’assurer des bonnes conditions matérielles pour la réalisation des chantiers.

Vous participerez aux réponses aux offres commerciales, aux négociations commerciales.

Vos qualités

Vous êtes responsable d’équipe depuis au moins 5 ans. Vous avez l’expérience de gestion d’équipes sur chantiers. Vous savez suivre des indicateurs de performance et piloter des actions
d’amélioration.
Vous aimez le terrain. Vous avez déjà recruté et avez déjà piloté des contrats des prestations de services. Une expérience en industrie est recommandée.

Poste cadre, véhicule de fonction.

Plus qu’un job, nous vous proposons de faire partie de l’aventure TRB, une société spécialisée, reconnue dans le domaine du réfractaire, aux valeurs fortes de partage et bienveillance.

Envie d’apporter votre singularité et votre valeur ajoutée à notre organisation, faites-le nous savoir !

Contact : Marianne PAVY- recrutement@groupecb.com

Postulez! Partagez!

Fonderie Vincent (69) recherche mouleur main et mouleur machine automatique

Labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant et fondée en 1880, FONDERIE VINCENT fabrique des pièces en fonte industrielles et artistiques.

Notre PME recrute immédiatement un Mouleur main pour la fabrication de moules en sable en utilisant des machines modernes combinées à un savoir-faire traditionnel que notre équipe vous transmettra. Vous parlez Français, êtes dynamique, motivé, passionné, consciencieux et appliqué et recherchez un environnement agréable où vous pourrez habiter soit dans la ville de Lyon soit dans un village de la campagne environnante. Vous bénéficierez de primes, de tickets restaurants, d’une mutuelle avantageuse. Le salaire sera fonction de votre expérience.

Poste en CDI de Mouleur Main à Brignais (69) près de Lyon

Poste en CDI de Conducteur de Machine de moulage automatique

Contact Lydie DEVAUT :

Partager :

• 
• 
• 
• 

Voir l'offre

AFS Sedan recherche un/une contremaître pour le service de la fonderie.

Pour préparer un futur départ à la retraite d’un de nos collaborateurs, nous recherchons un/une contremaître pour le service de la fonderie.

Responsabilités managériales

• – Direction d’une équipe en poste
• – Assurer le remplacement d’un collègue
• – Entrer et valider le pointage des opérateurs de fonderie
• – Passer les consignes oralement au changement de poste
• – Assurer la coordination des différents secteurs de la fonderie
• – Communiquer le programme journalier de moulage
• – Être en mesure de suppléer l’opérateur du traitement thermique « sortie d’une trempe »

Responsabilités techniques

• – Valider les analyses et le tectip avant la coulée
• – Piloter les coulées à la centrifugeuse en accord avec les fiches qualités
• – Suivre les indicateurs de fonderie
• – Maintenir les stocks du matériel de fonderie « câbles, etc ».
• – Veiller au respect des nouvelles conditions de coulée.

Responsabilités administratives

• – Renseigner les plans d’actions
• – Rédiger les bons d’intervention
• – Rédiger les bons de sortie magasin
• – Remplir les documents dans l’informatique industrielle

Sécurité

• – Faire maintenir les règles de sécurité
• – Signaler au responsable de service toute situation à risque

Formation de base

• – BTS fonderie
• – Une première expérience sur le même poste est souhaitable
• – Connaissances de base du langage ISO
• – Maîtrise du pack office

Merci d’adresser vos candidature par e-mail à : contact@afs-sedan.com

Prise de poste janvier-février 2023

Temps plein

James Durrans recrute un technicien supérieur ou ingénieur de fonderie

tarantolas_technicien_francais_2022.pdf

C’est en effet parti …. pour une nouvelle aventure professionnelle.

pour Jérôme Rossi (ESFF 2009) en tant que Technico Commercial dans l’équipe d Aluminium Martigny.

Faire travailler ensemble tous les acteurs chargés d’aider les chômeurs

dans une logique de résultats.

LES ECHOS –

«La création de France Travail suppose une transformation de Pôle emploi».

Chantier de réorganisation du service public de l’emploi avec un double objectif : mieux insérer les chômeurs, ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi notamment, et mieux répondre aux besoins de recrutement des employeurs.

« La création de France Travail suppose une transformation de Pôle emploi et une mise en commun des compétences de l’Etat, des collectivités locales et de l’ensemble des acteurs économiques et associatifs pertinents.

Dresser un état des lieux puis de formuler des préconisations pour mieux accompagner les chômeurs, mieux répondre aux besoins de main-d’oeuvre des employeurs partager leurs données au travers d’un logiciel commun .

La mise en oeuvre de France Travail passera par des expérimentations dans quelques bassins d’emploi pilotes, pour tester en particulier la future
réforme du revenu de solidarité active (RSA). A l’image du contrat d’engagement jeune pour les moins de 26 ans, le chef de l’Etat veut que les
bénéficiaires du RSA se voient tous proposer entre 15 et 20 heures d’activité par semaine, suivant une logique de droits et devoirs.

Kuhn Contifonte recherche Un(e) Responsable commercial(e) Fonderie h/f

Spécialiste de la conception, de la fabrication et de la commercialisation de produits et services adaptés et performants destinés à l’agriculture mondiale, nous sommes présents sur les cinq continents (CA groupe 1 220 millions d’euros en 2021, 5 800 personnes). Notre fonderie produit des pièces moulées pour l’ensemble du Groupe et, par l’intermédiaire de notre filiale commerciale Contifonte, nous produisons et vendons des pièces moulées et des jets en coulée continue à des clients externes au Groupe. Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons :

Un(e) Responsable commercial(e) Fonderie h/f

Rattaché(e) à la direction de notre fonderie, votre mission principale sera de :

• • Développer les ventes et la présence de l’entreprise sur les marchés nationaux et internationaux.
• • Gérer les clients, négocier les marchés et développer une communication efficace.
• • Veiller à la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires, de résultat définis en liaison avec la direction.
• • Participer à l’élaboration de la politique commerciale de la société.

A ce titre, vous serez chargé(e) de :

• • Coacher, animer et gérer l’équipe commerciale.
• • Gérer et fidéliser la clientèle actuelle.
• • Etablir et déployer les opérations de communications (site internet, salon…).
• • Développer notre palette de pièces moulées et de coulée continue en dehors du marché agricole.
• • Piloter les discussions techniques afin d’obtenir le plan final de la pièce.
• • Assurer le suivi client en veillant au respect des conditions de ventes par les deux parties, en veillant à la solvabilité…Si besoin est, proposer une solution au problème du client en tenant compte du contexte financier, technique et humain de l’entreprise et de la situation du client.
• • Rechercher les informations concernant le marché, percevoir les besoins futurs ou non satisfait des clients et assurer le retour d’informations. Connaitre nos concurrents sur les différents marchés.
• • Établir les prévisions de ventes.
• • Établir les tarifs et aboutir à des offres de prix standard.
• • Développer et suivre notre panel de sous-traitant avec l’aide service achat Kuhn afin de pouvoir proposer de plus en plus de valeur ajoutée à nos produits.
• • Être force de proposition et participer à toute action de progrès.

Des déplacements fréquents (jusqu’à 50%) sont à prévoir.

Issu(e) d’une formation dans un domaine commercial ou technique, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction équivalente, en lien avec la fonderie.
Vous maitrisez impérativement l’anglais. L’allemand, l’italien ou le portugais seraient un plus.
Vous avez de très bonnes connaissances techniques (mécanique, lecture de plans), savez négocier et maitriser les outils informatiques. Vous êtes également doté(e) d’une bonne aptitude à la communication et savez faire preuve de diplomatie.

Si vous êtes intéressé(e) et si votre profil répond à ces exigences, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (en une seule pièce jointe) en réponse à cette offre via notre site internet : https://www.kuhn.fr rubrique Carrière

C’est parti pour une nouvelle aventure professionnelle.

Jérôme Rossi (ESFF 2009) en tant que Technico Commercial dans l’équipe d Aluminium Martigny.

FOCAST (44) recherche son Responsable Production H/F

La société FOCAST recherche son Responsable Production H/F

Description de l’entreprise

La société FOCAST Châteaubriant est une des 4 fonderies du groupe OGEPAR. Avec 80 salariés et un chiffre d’affaires de 12 M€ en 2022, Focast Châteaubriant est un acteur incontournable dans la production de pièces de fonte dans l’industrie des moteurs. Le cœur de métier porte sur des pièces de type culasse, bloc moteur en différentes nuances de fonte de 100 à 11 000 kg fortement noyautées.
Localisation : Châteaubriant (44)

Description du poste :

Vous aurez notamment la charge de :

• – Faire appliquer les consignes d’hygiène, de sécurité et de qualité
• – Encadrer et animer les équipes de production
• – Gérer et assurer le suivi de la fabrication :
• Planifier l’activité des personnes en fonction de la production
• Répartir les activités entre les Ateliers et les équipes
• Affecter le personnel sur les postes de travail
• – Assurer la planification de la production
• – Proposer des solutions techniques et organisationnelles d’amélioration de production
• Définir les besoins d’investissement sur son secteur
• – Garantir la maîtrise du processus Fonderie (Noyautage, Moulage et Fusion)
• Réalisation de gammes
• Formation du personnel
• Mise en place de verrous afin de ne pas faire d’erreur
• – Vous organisez et suivez les indicateurs associés au processus que vous pilotez.
• – Développer l’esprit qualité et garantir la conformité aux exigences clients
• – Participer aux audits Clients lorsque nécessaire
• – Participer aux réunions d’amélioration qualité avec les services de production.
• – Interlocuteur technique avec les différents fournisseurs de fonderie
• – Participer avec le BE à l’industrialisation des pièces
• – Procéder à la formation des opérateurs afin d’améliorer les processus Fonderie

Vous disposerez de l’autorité, de la compétence et des moyens nécessaires pour :

• Recueillir et exploiter en permanence l’ensemble des informations relatives au processus et à son fonctionnement
• Décider des actions à mener visant à corriger les dysfonctionnements du processus ou améliorer le processus.

Dans la réalisation de ces missions, vous pourrez vous appuyer sur des responsables de services.

Profil recherché :

Nous recherchons quelqu’un qui a la capacité à transmettre clairement des informations, à faire preuve d’ouverture d’esprit, à planifier, prioriser et anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Nous recherchons une personne de terrain qui saura mettre en application les améliorations processus au cœur de la production.
Une expérience en fonderie est indispensable.

Compétences souhaitées :

Dans l’idéal, vous disposez des connaissances techniques sur la fonderie sable en moulage main pour grosses pièces en fonte.

Vous disposez de compétences managériales pour piloter les acteurs du processus.

Votre adaptabilité, votre capacité à vous remettre en question, et votre ténacité vous permettront de vous adapter à tout type de problématique industrielle et faire passer vos propositions.

Réactivité et rigueur vous amèneront à étudier des solutions dans les meilleurs délais pour répondre aux besoins des activités du processus

Votre capacité d’écoute et la pédagogie qui vous caractérisent font de vous un communicant sachant être force de proposition, et vous permettant de rendre compte à la direction des résultats et synthèses de fonctionnement du processus dont vous êtes le garant.

Anglais serait un plus.

Contact : Maryline Grandin
Tel : 02 40 37 87 36
Port : 06 42 41 91 47
Courriel : mgrandin@focast.fr

FOCAST Châteaubriant 32 Rue Amand Franco 44143 Châteaubriant

FBO recherche un(e) Ingénieur(e) Méthodes – Spécialité Forge (F/H)

La société Forges de Belles Ondes (FBO) est un équipementier de matériel roulant ferroviaire (130 salariés). FBO réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 14 millions d’euros.
FBO conçoit et fournit des systèmes pneumatiques / électropneumatiques répondant aux besoins spécifiques de ses clients, pour tous les véhicules roulants ferroviaires, offrant fiabilité et performance pour la sécurité et le confort ferroviaire.
FBO a deux sites de production en France (Haute-Vienne & Haute-Marne).
FBO est une PME dynamique, dotée d’une grande notoriété dans le monde du ferroviaire certifiée ISO/TS 22163.
FBO est une entreprise soucieuse d’intégrer des collaborateurs motivés par une industrie à taille humaine qui implique exigence et réactivité. 
FBO recherche pour son site de Rolampont en Haute-Marne un :

Ingénieur(e) Méthodes – Spécialité Forge (F/H)

Fonction :

Définit l’ensemble des moyens du processus de fabrication nécessaires à la production pour obtenir un produit conforme – Spécialité forge.

Missions :

• Définit et décrit les gammes de fabrication des produits industriels, en particulier de la forge, à partir d’un dossier technique établi par le Bureau d’Études.
• Évalue et optimise les coûts de production et les temps d’exécution des tâches.
• Élabore le plan d’amélioration de la forge et pilote sa modernisation (outils, process, investissements …)
• Réalise les AMDEC des process étudiés et fait les retours process au BE.
• Établit les contacts avec les fournisseurs machines pour résoudre des problèmes techniques.
• Veille au respect de la qualité et de la sécurité sur l’outillage

Profil :

• Vous aimez être sur le terrain aux côtés des équipes de Forge. Votre dynamisme et votre adaptabilité alliés à vos connaissances en forge et en métallurgie vous donneront toute la légitimité et latitude dans vos missions ;
• Bonnes connaissances en forge, méthodologie d’usinage, montage et contrôle ;
• Bonne maîtrise du Pack Office et qualités rédactionnelles ;
• Rigueur et esprit de synthèse.

Vous souhaitez apporter votre expérience et accompagner l’équipe dans son développement ? Rejoignez-nous !

Candidature à transmettre à recrutement@snfbo.com

MH Industries ne relancera pas l’ex-fonderie SAM dans l’Aveyron

Les Echos –

Au terme de son étude de faisabilité, le petit groupe industriel ne relancera pas l’ancienne fonderie d’aluminium située à Decazeville, dans l’Aveyron, qui a été liquidée en novembre 2021. Il n’a pas convaincu Renault de lui acheter des pièces pour le démarrage et n’a pas bouclé le financement du projet.

Le dernier espoir s’est évanoui pour les 333 anciens salariés de la fonderie automobile SAM Technologies mise en liquidation judiciaire en novembre 2021. Le groupe MH Industries, à Vayrac (Lot), réalisait depuis février une étude de faisabilité de réindustrialisation de cette fonderie d’aluminium, en bénéficiant de 1,2 million d’euros de subvention de la région Occitanie et de 200.000 euros de prestations de conseil payées par l’Etat. Il a annoncé, lundi 18 juillet, l’abandon du projet.

« Nous ne sommes pas parvenus à convaincre le groupe Renault d’aider à l’amorçage du projet ; de plus, nous ne sommes pas non
plus parvenus à sécuriser le financement total », a déploré dans un communiqué Matthieu Hède, son PDG. En outre, « la
conjoncture internationale et son influence sur les prix de l’énergie ont considérablement changé. »

Puis, le 20 juillet, le dirigeant a expliqué dans une conférence de presse que l’étude montrait qu’il était possible de diversifier la
production à moyen terme, mais qu’il fallait trouver une activité d’amorçage car la fabrication de nouveaux moules et la mise en
route auraient pris plus d’un an. « On a donc proposé de reprendre la fabrication de cinq références de pièces existantes, pour 8
millions d’euros par an, à Renault, qui a trouvé notre travail sérieux lors du premier échange en avril, a déclaré Matthieu Hède. Mais
lors du deuxième échange début mai, le groupe Renault a dit qu’il ne veut plus entendre parler de SAM, qu’il a été traumatisé et ne
veut plus travailler avec cette équipe. » Un mois plus tard, le 21 juin, 283 anciens salariés de SAM Technologies ont attaqué le
constructeur devant les prud’hommes pour demander 15 millions d’euros d’indemnités, au motif qu’il était le seul client de la
fonderie.

Dans l’ancien bassin sidérurgique de Decazeville, cette fonderie automobile est en difficulté depuis la liquidation du groupe Arche en 2016. Reprise par le groupe d’aluminium chinois Jinjiang en décembre 2017, elle est retombée en redressement en décembre 2019. Le site fabriquait des carters d’embrayage pour Renault, devenu son client quasi unique. Fin 2021, le constructeur n’a pas voulu s’engager à acheter des pièces au seul candidat à la reprise, Patrick Bellity, ancien PDG du groupe Arche, provoquant la liquidation.

Le Conseil régional d’Occitanie a alors cherché une solution de réindustrialisation auprès de MH Industries. Ce petit groupe de 340
salariés, qui possède une fonderie d’aluminium à Vayrac (Lot) et une usine de traitement de surface et de peinture à Albi (Tarn), a
cherché des diversifications dans l’aéronautique, la défense, etc.

« Renault s’est désengagé »
Mais il avait besoin des commandes de Renault pendant les premières années. Or « Renault … s’est totalement désengagé du projet industriel et n’a jamais formulé d’offre claire …, alors même que MH Industries s’était engagé à ne pas prolonger au-delà de cinq ans le lien commercial avec Renault, en faisant une offre compétitive sur un volume d’affaires de seulement 8 millions par an, a déploré Carole Delga (PS), présidente de la région Occitanie. Je regrette que ce projet ne puisse aboutir en raison du manque d’engagement de deux partenaires essentiels : Renault et l’Etat. »

La fonderie automobile française menacée par l’électrique et le dumping

Parmi les 333 salariés licenciés en décembre, « 110 ont retrouvé un emploi, mais seulement 54 en CDI », indique-t-il. Les autres bénéficient d’un contrat de sécurisation professionnelle pendant un an. La SAM, qui faisait travailler 700 personnes à l’orée de l’an 2000, était une survivance de cet ancien bassin sidérurgique qui a perdu 7.000 emplois entre 1960 et 1990.

« Il y a une volonté de Renault et du ministère de l’Economie de faire crever la filière fonderie en France ! », accuse David Gistau. La
délocalisation et l’électrification de l’automobile ont mis à mal la filière. Après la fermeture de la Fonderie du Poitou Fonte (292
salariés) en 2021, la Fonderie du Poitou Aluminium (280 salariés) dans la Vienne a été mise en liquidation le 5 juillet et Renault va
vendre la Fonderie de Bretagne (285 salariés) au fonds allemand Callista.

Partout ou presque, dans l’économie française, se fait sentir le manque de personnel.

Les Echos extraits

Tour d’horizon des situations les plus alarmantes.

Aux manques structurels – les soignants, les forgerons, les pharmaciens, les menuisiers, les mécaniciens, les aidants, les couvreurs-zingueurs, etc. -, s’ajoutent aujourd’hui des défis conjoncturels, liés au remue-ménage dans l’emploi provoqué par la pandémie de coronavirus.

« Recherche serveur », « Recherche vendeur », « horaires raccourcis par manque de personnel », lit-on sur les petites pancartes
collées sur les vitrines dans tout le pays. Les commerces, les fermes, les usines et surtout dans les agences de services, aucun secteur n’échappe aux difficultés de recrutement .

« Du personnel qui manque, c’est tout de suite du chiffre d’affaires en moins ». Il suffit de discuter avec un patron de PME , ou avec
celui d’un grand nom du capitalisme, pour arriver tôt ou tard à cette question cruciale de ressources humaines. Pour Bruno Le
Maire, c’est même la « deuxième urgence » à traiter au sein du gouvernement, derrière la question du pouvoir d’achat.
En juin, 58 % des entreprises interrogées étaient concernées par le sujet, selon la Banque de France. Il y a un an, le niveau était à 37
%.

Entre la « grande démission » qui pointe dans l’Hexagone , les mauvais rapports pénibilité/rémunération et les lacunes de la formation professionnelle, « Les Echos » font le tour des secteurs en première ligne du manque de personnel.

1. Transports : recherche conducteurs désespérément

Quand les bus peinent à trouver des chauffeurs

La pénurie de conducteurs est encore plus vive pour le transport routier de voyageurs, surtout pour le transport scolaire. « Il
manque 8.000 conducteurs pour la rentrée,

2. Les acteurs de l’environnement sous pression

Les travaux publics face au mur du « papy-boom »

Pénurie de soignants : les hôpitaux privés veulent l’aide financière de l’Etat

3. Tourisme : les métiers saisonniers à la peine
L’été bat son plein, et la France du tourisme manque cruellement de bras saisonniers

Les métiers de personnel d’étage (+103 % sur un an) et d’employé polyvalent en hôtellerie (+87 %) sont ceux qui enregistrent la plus forte demande, notamment en Ile-de-France, où le tourisme international redémarre fortement.

4. Un manque récurrent dans les restaurants

En restauration , le manque de personnel n’est pas une passade.
La France recherche 28.000 cuisiniers cet été, soit 61 % de plus que l’an dernier, et 69 % des recrutements sont jugés difficiles.
Cette tension se retrouve à tous les étages : serveurs (+14 %), personnel de cuisine (+44 %) et de plonge (+61 %) avec là aussi dans plus de 60 % des cas des difficultés à recruter.

Pour redonner de l’attractivité à ces métiers, la grille de salaires a été révisée en février. Le nouveau barème affiche une progression

5. Le luxe manque de mains pour accompagner sa croissance
Dans ce secteur en pleine croissance depuis une bonne décennie, la pénurie de main-d’oeuvre s’est amplifiée .
« La tension sur les métiers de production existe depuis des années.

Paris lance une grande école de la mode

6. Disette critique dans l’agriculture
Pour nourrir les Français, et limiter la dépendance du pays face aux importations, il faut recruter. L’agriculture tricolore compte environ 1 million d’emplois. Les besoins sont estimés par la FNSEA entre 60.000 à 70.000 postes –
ENQUÊTE – Hectar, la ferme de Xavier Niel qui invente l’agriculture de demain

7. L’un des drames de l’industrie française
C’est l’un des drames de l’industrie française. La difficulté de recrutement, qui frappe depuis longtemps les ateliers et qui pointent désormais dans les bureaux. Des dizaines de milliers d’emplois sont à pourvoir dans les usines hexagonales.

Le cas de Naval Group en est une parfaite illustration. Aujourd’hui, le constructeur naval de défense explique faire face à une « une
pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans plusieurs domaines », alors qu’il faut entre cinq et dix ans pour maîtriser la soudure d’une
coque épaisse, et entre quatre et cinq pour savoir ajuster les mécanismes de propulsion de nos navires.

Le groupe entend recruter entre 1.200 et 1.500 salariés par an pendant la prochaine décennie, dans des métiers souvent en tension.

Foseco recherche un agent technico-commercial H/F secteur Est / Sud-Est

FOSECO, division Fonderie du groupe VESUVIUS, est un acteur mondial majeur dans la proposition de solutions, de produits et de matériels destinés à l’amélioration de la performance des fonderies, se traduisant pour ses clients par une optimisation de qualité des pièces, une plus grande productivité à moindres coûts, en harmonie avec un environnement de travail sain et sécurisé.

Pour renforcer son action sur le marché français, FOSECO recherche :

UN AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) Secteur Est / Sud-Est 

De formation Technicien Supérieur (BTS ou équivalent), et/ou ESFF, le candidat devra avoir une solide expérience technique idéalement en fonderie, et idéalement une expérience commerciale significative.
Il sera chargé de promouvoir et de développer les ventes auprès de nos clients.
En relation directe avec le Directeur Commercial.
La maîtrise de l’anglais est demandée.

Le poste requiert une grande autonomie et de fréquents déplacements essentiellement dans le quart Est – Sud-Est de la France.

Salaire sur 13 mois, bonus commercial, voiture de fonction.

Merci d’adresser votre C.V. prétentions et lettre de motivation à :

@ : jclamme@antal.com>/a>

Saint Jean Industries recherche un ingénieur méthodes

pour son site de production implanté à Belleville-en-Beaujolais (350 salariés)

Le site fabrique des pièces de liaison au sol et suspension telles que modules de suspension, pivot de roue, triangle, bras et fourche de suspension, support d’articulation… grâce notamment au procédé de fabrication breveté COBAPRESS.

https://www.st-ji.com/job/ingenieur-methodes-fonderie/

METAL INDUSTRIEL (de Chauny 02) recherche un responsable de production

Fonderie spécialisée dans la fabrication de semi produits en coulée continue, coulée sable et coulée en centrifuge d’alliages à base de cuivre cherche un :

Cette unité de production fait partie d’un groupe international leader sur son marché qui apporte des solutions à une clientèle évoluant dans des secteurs exigeants comme la construction mécanique, les engins, l’industrie pétrolière, les chantiers navals et l’aéronautique.
Certifiés ISO9001 et EN9100, le groupe est reconnu pour sa qualité et sa flexibilité, profitant à la fois des atouts d’une PME et aussi des forces du groupe.

Rattaché à notre Directeur de Site, vous prenez la responsabilité de la production pour œuvrer au bon fonctionnement des ateliers (fusion, usinage et expédition) et participer aux projets d’aménagement et d’installation d’équipements neufs, avec le souci permanent de sécurité et d’amélioration continue de la performance globale.

En lien avec les différents services, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Animez, coordonnez et planifiez l’activité des équipes (environ 35 personnes) en vous assurant du contrôle de la qualité, des coûts et des délais,
• Coordonnez les exigences de la production avec les nécessités de maintenance,
• Identifiez et valorisez les compétences du personnel, contribuez à la définition du plan de formation et à l’évolution des compétences des équipes,
• Contrôlez les process de fabrication, assurez l’approvisionnement et la disponibilité du matériel et des stocks,
• Analyser et suivez les indicateurs de suivi de production, contribuez à l’amélioration continue de la performance,
• Garantissez la conformité des équipements, sensibilisez les équipes et contrôlez la bonne application des règles en matière de QSE,
• Contribuez activement au suivi des affaires et projets avec les différents services,
• Êtes force de proposition en matière d’amélioration continue au sein de l’entreprise et animez des groupes de travail, proposez des axes de progrès (amélioration des process, des produits, de l’organisation du travail…)

De formation supérieure BTS ou ingénieur fonderie, métallurgie ou mécanique, vous justifiez d’une expérience acquise dans l’industrie pour une fonction similaire, en possédant une bonne maîtrise en coulée continue, coulée sable et coulée centrifuge. (bronze aluminium, laiton HR et bronze à l’étain).

Vous parlez anglais pour échanger avec nos différents interlocuteurs au sein du groupe et aussi avec nos Clients et Fournisseurs.

Nous vous offrons un poste en CDI, riche et varié, de bonnes conditions de travail (rémunération attractive ainsi que des possibilités d’évolution.
Vous rejoignez une PME dynamique, adossée à un groupe solide et innovant, possédant les moyens de ses ambitions et reconnu auprès d’une clientèle internationale prestigieuse.

Nos coordonnées :
136 à 142 avenue Jean Jaurès – B.P.60027 – 02301 Chauny cedex – France
Tel: +33 (0)3 23 39 15 10Fax: +33 (0)3 23 39 15 15

courriel: info@metalindustriel.com

www.metalindustriel.com

Durrans recherche technicien ou ingénieur

Annonce_technicien_francais_2022.pdf

Imerys Calderys recrute

Dans le cadre d’un projet de renforcement et d’un prochain remplacement,
nous recherchons notre TECHNICIEN SUPERIEUR FONDERIE ou INGENIEUR FONDERIE (F/H)
avec perspective d’évolution à moyen terme sur la fonction « Account manager » Rattaché(e) au Responsable des Ventes Imerys HTS – Foundry

Nous recherchons un profil technique de type BTS Fonderie avec expérience de quelques années en fonderie, ou Ingénieur ESFF,

Les savoir-faire recherchés sont :

• Connaissances générales en fonderie d’alliage ferreux,
• Connaissances générales en réfractaires,
• Lecture de plan,
• Outils bureautiques (Pack office et Google Suite),
• Idéalement, niveau d’anglais « correct » (accompagnement possible en termes de formation)

Les savoir-être recherchés pour ce poste sont :

• Capacité d’analyse et d’expertise,
• Capacité d’initiative,
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité de management / gestion de chantier,
• Autonomie, sens des responsabilités, rigueur,
• Capacités organisationnelles,
• Résistance au stress,

Ce poste, basé en home-office (si possible Centre France ou Grand Est) nécessite des déplacements très fréquents (80%) principalement sur la France et la Belgique, avec possibilité de déplacements ponctuels dans d’autres pays. Un véhicule de fonction vous sera fourni.

Poste tremplin avec perspective d’évolution vers la fonction « Account Manager » à horizon de 2 ans environ.

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Alors rendez-vous sur l’espace Carrière de notre Internet Imerys pour postuler ! ou envoyer directement vos candidatures à Madame Cindy Boguet (cindy.boguet@calderys.com)

ACHETEUR FONDERIE

Acheteur fonderie HR

Fournisseur dans le domaine du Réfractaire Fonderie

recherche un
Technico-Commercial (F/H) pour le marché France

Contact job.placement@aaesff.fr

Embauches chez EJ Picardie

Ces entreprises qui recrutent sans CV au JT 20 Heures TF1 jeudi 9 juin

https://www.tf1.fr/tf1/jt-20h/videos/recruter-sans-cv-ces-patrons-qui-cassent-les-codes-85090726.html

Je ne suis pas un CV

Une fonderie dans l’est de la France recherche son Responsable (F/H) Qualité Produit.

Profil recherché : BTS Fonderie avec expérience ou jeune diplômé ESFF.

Contact : job.placement@aaesff.fr

FONDERIE MBF: 200 ANCIENS SALARIÉS ATTAQUENT AUX PRUD’HOMMES

AFP –OC avec AFP

La cour d’appel de Dijon avait confirmé mi-décembre la liquidation de la fonderie automobile, à la suite de l’absence de repreneur pour ce fabricant très endetté de carters de moteur et pièces de boîte de vitesse.
Quelque 200 anciens salariés de la fonderie automobile MBF de Saint-Claude (Jura), en liquidation judiciaire depuis décembre, ont lancé vendredi une procédure aux prud’hommes, a indiqué l’intersyndicale.

« Après plusieurs mois de recherche et de travail pour constituer la requête », ces ex-salariés et leur avocat ont déposé les dossiers au conseil des prud’hommes de Lons-le-Saunier.

« Nous voulons que la responsabilité de l’ancien actionnaire un entrepreneur italien soit reconnue, ainsi que celle des donneurs d’ordre, Stellantis et Renault », a dit à l’AFP Koray Sukran, membre de l’intersyndicale et représentant du syndicat Sud Industrie.

90 salariés sur 286 « ont retrouvé quelque chose »
Selon lui, sur les 286 salariés de MBF au moment de la liquidation, seuls environ 90 « ont retrouvé quelque chose », que ce soit un emploi, une formation longue durée ou une création d’entreprise.

La cour d’appel de Dijon avait confirmé mi-décembre la liquidation de la fonderie automobile, prononcée en première instance en juin 2021 à la suite de l’absence de repreneur pour ce fabricant très endetté de carters de moteur et pièces de boîte de vitesse. Les salariés avaient un projet de reprise par l’intermédiaire d’une société participative et coopérative (Scop), mais qu’ils n’ont pas eu le temps de finaliser.

Ce « projet de reprise aurait permis de conserver des emplois, des savoir-faire, un outil industriel dans un bassin d’emploi hyper sinistré comme celui de Saint-Claude », a regretté l’intersyndicale dans un communiqué.

Renault Le Mans recherche Apprentissage / BAC+2 Assistant méthode fonderie – H/F

Référence JR:50099311

Localisation du poste : 72 – Le Mans

Durée 24 mois

Choisir Renault, c’est rejoindre une entreprise internationale fière de ses racines françaises et une communauté de plus de 117 000 personnes. Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous. Travailler chez Renault c’est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de la mobilité de demain et de l’automobile du futur. Enfin, c’est acquérir une expertise reconnue au sein d’une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants.

L’Établissement Renault Le Mans conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol (trains avant, trains arrière pour Renault et l’Alliance Renault-Nissan). Les 2 000 collaborateurs s’emploient chaque jour à répondre aux objectifs fixés et à livrer aux clients des composants châssis d’un niveau de qualité optimal.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Rattaché au département Fonderie, vous aurez notamment pour principales missions de :

• Participer aux analyses qualité Piloter les actions correctrices
• Réaliser le kilomètre 0 sablerie
• Participer à la formation des conducteurs sablerie

Qui êtes-vous ?

Vous préparez un BAC+2 spécialisé en fonderie et vous recherchez un contrat d’apprentissage d’une durée de 24 mois et êtes motivé pour travailler dans le secteur de l’automobile industriel.

Vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation, curiosité, et votre goût pour le travail en équipe.

Si cette offre vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : renault-recrutement-lemans@renault.com

Renault, signataire depuis 2004 de la charte de la Diversité, souhaite faire bénéficier l’entreprise de la richesse culturelle et de la diversité des expériences

CETIM – CTF Senlis embauche

LINKEDIN –Alerte emploi – 11 résultats

Responsable approvisionnement (H/F)

Chargé de recrutement (H/F)

Chargé d’affaires (H/F)

Ingénieur hydraulicien (H/F)

Technicien d’essais expérimenté fatigue en environnement fluidique sévère (H/F)

Chef de projet Ingénierie procédés et systèmes hydrogène (H/F)

Ingénieur assemblages vissés (H/F)

Ingénieur métologue (H/F)

Laborantin recherche et développement

Heraeus cherche un Technico-Commercial (H/F)

Heraeus Electro-Nite est un groupe technologique international de premier plan.

Leader sur son marché, nous fabriquons des sondes et instruments de mesure pour l’industrie sidérurgique et les Fonderies. Nos clients bénéficient de technologies et de solutions innovantes basées sur une large expertise des processus de fabrication et un leadership technologique.

Afin de renforcer le secteur Sud France, nous recherchons
UN DÉLÉGUÉ TECHNIQUE ET COMMERCIAL ( H/F)

Poste basé sur le secteur

POSTE

Rattaché à la Direction Commerciale, vous avez pour mission principale d’assurer par une forte présence sur le terrain, le suivi technique et commercial des clients industriels sur le quart sud-est de la France.

Afin de répondre à des engagements de service et d’assurer la promotion de nouveaux projets de moyen et long termes, vous conseillez
techniquement et orientez vos interlocuteurs sur l’ensemble de la gamme de produits et solutions techniques proposés. Votre appétence pour le monde de la sidérurgie, de l’industrie lourde fait que vous aimez évoluer dans ce milieu et que vous vous posez en référent technique auprès des clients.
Autonome, synthétique et rigoureux, vous savez organiser vos déplacements, gérer vos priorités et savez travailler en équipe pour préparer les offres commerciales.

PROFIL

De formation supérieure type BTS à Diplôme Ingénieur, vous présentez une expérience réussie de 5 à 10 ans dans la commercialisation ou le suivi de projet techniques dans les milieux de la métallurgie, des métaux en fusion ou de la sidérurgie.

Vous maîtrisez l’anglais.

Autonome, synthétique et rigoureux, vous savez organiser vos déplacements, gérer vos priorités et travailler en équipe pour préparer les offres commerciales.

Pour ce poste à responsabilité, nous vous offrons un statut cadre, un salaire motivant, une voiture de fonction et tous les outils nécessaires à la réussite de vos missions.

Bien entendu, formation à nos produits spécifiques assurée.

Contact : Balland, philippe.balland@heraeus.com

Saint Jean Industries recherche INGÉNIEUR MÉTHODES FONDERIE (F/H)

l’annonce sur le site de Saint Jean Industrie.

La fonderie Nowak recrute un Chef de projets F/H en CDI

Rattaché(e) au Directeur technique vous intégrez une équipe de trois chefs de projets passionnés par son métier
En relation avec les services transverses (Méthodes, Production, Achats, Qualité et Direction) :

• Vous développez et industrialisez les nouveaux projets en répondant aux exigences de nos clients dans le respect des données d’entrée du projet et des procédures en vigueur dans l’entreprise,
• Vous livrez à la production des outillages et des données techniques adaptées aux contraintes des clients et du procédé cire perdue,
• Vous pilotez les projets depuis la réception de l’appel d’offre du client jusqu’à la validation des échantillons initiaux et des 1ères séries produites,
• Vous analysez les risques, l’impact économique et technique des demandes d’évolution en production série,
• Vous travaillez à l’amélioration continue en matière de sécurité, productivité, rentabilité, qualité …

Idéalement issu(e) d’une formation en fonderie, matériaux, ou mécanique, vous justifiez d’une première expérience réussie dans l’industrie de la métallurgie

Vous maîtrisez la lecture de plans, la CAO et le Pack Office, et vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste :

• Organisation et rigueur, capacité à travailler de façon constructive avec les services transverses, fort esprit de synthèse et curiosité technique

Anglais et connaissance d’un ERP souhaité

Autres : CCN de la métallurgie – statut ETAM – salaire à négocier selon expérience

Fonderie de précision par procédé à la cire perdue basée au sud de Rennes (120 salariés), nous sommes reconnus pour notre savoir-faire auprès d’une clientèle issue de secteurs diversifiés : médical, agroalimentaire, alpinisme, nautisme, énergie…

Pour postuler merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) sur notre site contact@nowak.fr ou rh@nowak.fr

Focast Chateaubriand recherche un Responsable Atelier Noyautage

Qui sommes-nous ?

La Société FOCAST CHATEAUBRIANT est une PME dynamique à taille humaine (71 salariés)
Spécialisée dans la fonderie de fonte avec un savoir-faire reconnu dans le monde entier pour les pièces de fonderie les plus compliquées.

En forte croissance, nous sommes déjà présents en Allemagne, Italie, Belgique, Pays-Bas, Suisse, Finlande et USA.

Au sein de notre Société, vous occuperez le Poste de Responsable Atelier Noyautage

Rattaché (e) au Responsable Production , vos principales missions seront les suivantes :

• Respecter les consignes générales de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Organiser et planifier la fabrication l’atelier de Noyautage (15pers) de façon à atteindre les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité.
• Coordonner et animer les équipes de production (journées + 2*8). Réguler l’activité en veillant à respecter les coûts de production.
• Assurer la gestion des indicateurs économiques de l’atelier.
• Analyser le fonctionnement de son atelier : Rendement, Qualité, Sécurité, Hygiène. Il met alors en place les actions nécessaires pour faire évoluer les points à améliorer.
• Rechercher des solutions techniques économiques pour optimiser la production
• Participer aux nouveaux projets et à la démarche d’amélioration continue globale
• Animer les actions d’amélioration continue de son secteur en impliquant les opérateurs
• Faire rimer démarche qualité et optimisation de la rentabilité.
• pérenniser ses effectifs (par le recrutement et la formation)
• développer la polyvalence des équipes en place
• être amener à travailler dans des réunions d’investissements

Vous justifierez d’une expérience réussie dans un poste de management d’un atelier de production, vous avez le sens du service, de bonnes capacités de décision et de management d’équipe. Par ailleurs, vous détenez de réelles capacités relationnelles afin d’assurer des relations transversales et un travail collaboratif. A l’écoute de vos collaborateurs, vous êtes force de proposition et valorisez la concertation.

Profil recherché :

De formation Ingénieur débutant,

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes réactif(ve) et autonome.

Vous avez de réelles capacités de communication et de travail en équipe et vous saurez vous adapter à une culture de PME industrielle, marquée par la simplicité des relations, le pragmatisme, la recherche d’efficacité et une attention marquée à l’humain.

Lieu du poste : Chateaubriant (44)

Contrat : Contrat à Durée indéterminée

Rémunération : 13 mois, primes, Mutuelle, CSE, indemnité de transport

Vous aimez les challenges, vous recherchez un poste varié dans un environnement industriel stimulant
Et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique ?

ALORS REJOIGNEZ-NOUS

Contact : Maryline Grandin, RRH
mgrandin@focast.fr

Focast Chateaubriand recherche UN(E) TECHNICIEN(NE) BUREAU D’ÉTUDES (H/F)

FOCAST CHATEAUBRIANT, Société leader sur son marché présente dans différents secteurs d’activité type blocs moteur, culasses, ponts, moyeux, en fonte GS implantée à Châteaubriant (44) et évoluant dans un environnement international recherche dans le cadre de son expansion :

UN(E) TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES (H/F)

Rattaché au Responsable du BE, vous intervenez dans la conception, l’industrialisation et le suivi de produits à forte technicité :

Vos principales missions seront les suivantes :

• Concevoir les outillages et chiffrer la fabrication de nouvelles pièces à partir du cahier des charges de nos clients
• Suivre la mise en fabrication des nouvelles pièces en collaboration avec nos équipes et notamment le responsable de fabrication et le responsable technique, depuis les essais, jusqu’au début de la fabrication en série
• Être force de proposition pour apporter des améliorations sur les produits existants
• Assurer un support technique auprès des différents services de la société : production, commercial, qualité….
• Suivre les sociétés de modelage (cahiers des charges, sélection des sociétés, contrôler la qualité, le coût, et les délais)

Profil :

Formation ingénieur orientée mécanique /métallurgique / fonderie.
Débutant accepté.
Maîtrise de l’outil CAO (solidworks,….)
Vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel. Votre anglais n’est pas un frein.
Vous êtes sérieux et aimez le travail en équipe.
Bonnes connaissances techniques industrielles.
Nous serons particulièrement sensibles à vos qualités personnelles.

Prétentions : suivant profil

Les candidatures sont à adresser par courrier ou par courriel à :

FOCAST Châteaubriant
Maryline Grandin
Rue Amand Franco
BP109
44143 Châteaubriant Cedex

Courriel : mgrandin@focast.fr

Canimex près de Montréal cherche un ingénieur bureau d’étude

Dans le cadre d’une campagne de recrutement pour le Canada, il y a une offre (Canimex près de Montréal qui possède une fonderie d’Aluminium) qui pourrait convenir aux ingénieur-e-s ESFF :
Ingénieur bureau d’étude