Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
Nicolas Le Groupe SAB Engineering recherche un Dessinateur CAO.
Lieu : Montmerle sur saône, Ain (01) France
Langue parlée : Français
Type de poste : CDI
Sous la responsabilité du Responsable Bureau d’Etudes Groupe, vous êtes capable de concevoir entièrement une pièce ou des outillages en partant d’une feuille blanche (avec l’appui des experts métiers du groupe SAB). Vous aurez, notamment, la responsabilité de concevoir et dessiner les éléments suivants :
Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le dessin 3D
Vous êtes de formation de type BTS, licence ou ingénieur (conception de produits industriels)
Vous maîtrisez Catia V5 (Solide et surfacique)
Vous disposez de connaissances en fonderie (gravité, basse pression, sous pression) et en usinage
Si vous vous reconnaissez dans ce profil c’est que vous êtes faits pour nous rejoindre !
Vous avez le sens du travail en équipe ?
Vous êtes ouvert aux nouvelles technologies
Vous maîtrisez l’anglais (lu, écrit)
Environnement innovant dans lequel chaque collaborateur est pro actif
Votre responsable (qui a hâte de vous rencontrer) vous accompagnera et vous formera
Entreprise engagée pour la sécurité de ses collaborateurs
Démarche d’amélioration continue
Engagement RSE
Possibilités d’évolution
Des tickets restaurants de 8 € par jour dont 50% sont pris en charge par SAB.
Une prime de cooptation au montant évolutif selon le niveau du profil proposé
Le dispositif 1% patronal : https://www.actionlogement.fr/
Poste basé à 12 km de Villefranche-sur-Saône.
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe SAB étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
laurent kessler Fonderie de Bretagne (FDB), installée à Caudan aux portes de Lorient, est une entreprise industrielle qui produit des pièces de fonderie de fonte brutes et pré-usinées pour le secteur automobile.
L’entreprise compte environ 280 salariés, répartis dans les différents métiers de la production, de la maintenance, de l’ingénierie, de la qualité, de la logistique et des fonctions supports.
L’entreprise vient d’être reprise par un groupe allemand Callista private Equity GmbH. Le Groupe Renault, ancien actionnaire, a mis en place un fort accompagnement financier pour que cette reprise soit un succès.
FDB a l’ambition de devenir une entreprise autonome, reconnue sur son marché.
Ce changement se traduit par un plan d’amélioration de la productivité et un plan de diversification (recherche de nouveaux clients dans le secteur de l’automobile et ailleurs, diversification de la gamme de produits).
Il s’accompagne d’un plan de modernisation de l’usine avec plus de
32 millions d’euros d’investissement. Ce plan prévoit de modifier le processus de fusion pour le rendre plus flexible et plus économique et d’améliorer le processus industriel afin de pouvoir produire de nouveaux types de pièces.
En tant que directeur des opérations, vous êtes le chef d’orchestre de toute la partie usine de l’entreprise. Vous dirigez tous les secteurs opérationnels de la fonderie et de la finition usinage afin de mener à bien la production, en améliorant l’efficacité et la flexibilité globales.
Vos principales missions sont:
Planifier, organiser et diriger des opérations quotidiennes en optimisant la marche de l’usine afin de dépasser les attentes des clients et les objectifs internes.
Augmenter l’efficacité et la flexibilité de la production tout en minimisant les coûts inutiles.
Être responsable de la production, des coûts de production, de la qualité de la production et de la livraison dans les délais.
Affecter efficacement les ressources et utiliser pleinement l’outil industriel pour produire des résultats optimaux.
Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accord avec les initiatives stratégiques et fournir un cadre clair, balisé et porteur de sens aux équipes de production de maintenance et de logistique afin qu’ils deviennent eux-mêmes moteur de la performance.
Partager une relation de confiance avec les salariés et favoriser un bon climat de travail, en favorisant la subsidiarité.
Gérer et développer le personnel de l’usine en développant les compétences.
Développer et surveiller les indicateurs et les objectifs de performance opérationnelle, déclencher des actions correctives en cas d’écart.
Collecter et analyser les données afin d’identifier les gaspillages et favoriser un processus de résolution des problèmes structuré et basé sur les données.
Se tenir au courant des meilleures pratiques et des concepts les plus récents en matière de gestion de la production.
S’assurer que les cadres légaux et réglementaires sont respectées dans son domaine de responsabilité.
Rémunération selon le profil et l’expérience (fixe et variable).
Ingénieur (ingénieur fonderie serait un plus)
15 ans d’expérience dans la fonderie dont 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en fonderie de fonte GS serait un plus.
Connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des opérations
Expérience des relations avec les salariés et leurs représentants.
Anglais courant.
Contact :
Alexia Rosey
Contact:
piwi LES ECHOS
Après avoir embauché plus de 13.000 personnes en 2022, Airbus prévoit d’en recruter autant en 2023, principalement dans ses quatre pays fondateurs (France, Allemagne, Royaume-Uni et Espagne), avec une forte proportion de nouveaux profils.
piwi Aujourd’hui j’ai un jeune homme de 20 ans qui est à la recherche d’une alternance en usinage (idéalement proche du Havre) qui lui permettrai de débuter sa licence en septembre prochain.
Malgré son jeune âge il a déjà 5 ans d’apprentissage a son actif ( 3 ans tourneur/fraiseur + 2 ans dessinateur industriel) et a donc déjà les bases du monde du travail et certaines connaissance bien acquises.
Qui sait, peut-être qu’une fonderie équipée d’un atelier d’usinage ou qu’un usineur passant par là pourrait avoir un besoin.
Nicolas HA France recherche un(e) chef de projets « liants pour moules et noyaux de fonderie ».
Après avoir appréhendé la gamme actuelle de produits organiques, vous serez force de proposition pour accompagner notre clientèle vers la décarbonisation avec des solutions hybrides et/ou minérales. Ce poste constitue un véritable challenge et s’inscrit sur le long terme.
Vous serez intégré(e) dans l’organisation du groupe HA en tant que chef de projet HA France et bénéficierez de solutions technologiques et du support R&D du groupe HA. Vous aurez également localement une équipe R&D vous permettant de répondre aux spécificités du marché français.
Ce poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) matériaux ou fonderie maitrisant l’anglais, curieux(se), ouvert d’esprit et ayant une expérience industrielle de 5 ans minimum. Vous travaillerez sous la direction technico commerciale de HA France et serez basé(e) dans l’Oise.
Des déplacements en clientèle et dans le Groupe HA sont à prévoir.
La rémunération est attractive et évolutive, véhicule de fonction.
Contact :
Alexandre STANKOVIC
Tel : 03.44.70.49.59
Email : alexandre.stankovic@ha-group.com
Nicolas Castmetal Colombier, filiale du groupe SAFE, acteur majeur dans l’industrie métallurgique, recherche un ingénieur/technicien méthodes industrielles F/H bénéficiant idéalement d’une formation initiale en fonderie.
Rattaché au responsable technique, l’ingénieur/technicien méthodes industrielles étudie et optimise des solutions techniques de production et de fabrication à partir de dossiers de définition fonctionnels.
À ce titre, il a pour missions et activités principales de :
Piloter la mise en place et de l’industrialisation de nouveaux produits en acier moulé
Concevoir, mettre en place et coordonner les procédés et lignes de fabrication
Documenter les nouveaux produits
Coordonner des équipes transversales
CV et lettre de motivation : contact.castmetalcolombier@safe-metal.com
Castmetal Colombier, entité du groupe Safe Metal basée dans le Doubs dans un cadre verdoyant et paisible.
Filiale du Groupe Safe, industriel international de premier plan, Safe Metal est leader mondial pour les composants acier moulé en sable à vert. Sur chacun de ses marchés, Travaux publics et mines, Poids lourds routiers, Transport ferroviaire, Manutention et levage, Engins agricoles, Véhicules de Défense, Safe Metal, fort d’une expertise et d’une expérience bâties en 150 ans, accompagne ses clients de la conception à la mise en service pour des pièces du gramme à plusieurs dizaines de tonnes.
Un savoir-faire qui s’appuie sur :
8 usines (6 fonderies et 2 sites spécialisés dans l’usinage), réparties en Europe, au Mexique et en Chine, performantes et complémentaires, d’une capacité totale de 58 000 tonnes de produits par an ;
des équipes pluridisciplinaires capables de proposer des solutions et des services optimisés à tous les fabricants mondiaux ;
un engagement constant dans le progrès technique et l’innovation pour développer les produits et investir dans les processus de production de demain.
Des valeurs, Engagement, Dynamisme et Innovation, qui sont les piliers d’une culture industrielle qui place la satisfaction des clients au centre de toutes ses actions.
Valeurs vécues réellement par tout le personnel depuis longtemps, elles sont à la base des succès de « leur » entreprise et permettent d’attirer de nouveaux membres qui ont envie de participer à l’Aventure Safe Metal, et de rejoindre une entreprise qui favorise un environnement de travail collaboratif, diversifié…
piwi L’Écho d’AncenisMon actu
Face aux difficultés de recrutement, le Groupe Bouhyer a ouvert, avec Randstad Inhouse, une agence de recrutement hébergée dans l’entreprise pour attirer des collaborateurs.
Le Goupe Bouhyer compte 250 collaborateurs dont 180 sur le site d’Ancenis et fabrique des contrepoids en
fonte pour les grues ou engins de chantier. (©Groupe Bouhyer)
Depuis le 2 janvier, Nathalie a son bureau dédié pour recruter et accueillir les collaborateurs intérimaires du Groupe Bouhyer à Ancenis-Saint-Géréon. Particularité, elle n’est pas membre de la fonderie, mais de Randstad Inhouse. Spécialisée dans le recrutement intérimaire, cette société a la particularité d’avoir des agences d’emploi hébergées chez les clients pour réaliser un travail dédié à l’entreprise.
A la fonderie Bouhyer sur le site du Château Rouge à Ancenis, comme dans beaucoup d’entreprises, « il y a des difficultés à recruter car le taux de chômage est très faible dans la région et les métiers de l’industrie attirent moins », explique Caroline Damond, directrice ressources humaines au Groupe Bouhyer.
La fonderie Bouhyer a déménagé dans les années 1970 sur le site de Château Rouge.
L’entreprise, fondée en 1913 et spécialisée dans la production de contrepoids en fonte, s’est donc rapprochée de Randstad Inhouse pour recruter de nouveaux salariés. « Avec Randstad, on parle le même langage. L’état d’esprit et la sensibilité de la valeur des collaborateurs sont nos priorités. En plus, avec cette agence hébergée, on gagne du temps et l’on évite le travail très chronophage que l’on avait avec les agences d’intérim classiques », apprécie Caroline Damond.
Avec son agence hébergée, la neuvième du département, Randstad met à disposition du Groupe Bouyher une personne, à plein temps, chargée du recrutement, mais aussi de l’accueil et de la prévention aux risques du personnel intérimaire. « On est vraiment engagé à 100 % pour le client et ses travailleurs intérimaires. D’autant que si l’on recrute en intérim, l’objectif est ensuite d’aller vers des CDI », précise Sophie Marçais, directrice de région chez Randtad Inhouse.
Au moins 25 postes à pourvoir
Ainsi à la fonderie, au moins 25 postes sont ouverts pour soutenir le développement de l’entreprise dont les commandes sont déjà pleines pour un an. Opérateur de fonderie, usineurs, technicien de maintenance, peintre industriel, ébarbeur, le groupe recherche à compléter ses équipes, qui comptent déjà 183 collaborateurs sur Ancenis, dont 170 en production.
Les profits recherchés sont tout public, avec ou sans expérience et sans prérequis, si ce n’est l’état d’esprit collaboratif, car « on recrute sur le savoir-être et non sur CV », ajoute Sophie Marçais.
Les postes à pourvoir, d’abord en intérim, sont en 2×8, ainsi que sur l’équipe de nuit. Une semaine sur deux, l’entreprise pratique la semaine de 4 jours et la rémunération est supérieure à la moyenne du secteur. « Un processus de formation et certification interne dans la volonté de transmettre les savoir-faire traditionnels de la fonderie » est aussi mis en place.
Nicolas Nous recherchons pour notre process fusion un(e) responsable de secteur. Le secteur est organisé en 3X8 et composé d’une équipe de 6 collaborateurs.
Sous la responsabilité du responsable de production et avec le support du référent fonderie groupe, vous mettez en place, pilotez et suivez au quotidien les actions process permettant d’atteindre les objectifs de production en qualité, délai, coûts dans le respect strict des règles de sécurité.
Votre expertise technique vous permet de définir et améliorer les process de production et d’accompagner votre équipe dans le développement de leurs compétences et niveau d’expertise.
Vous définissez et suivez les indicateurs de performance industrielle permettant de piloter votre secteur. Vous définissez les cahiers des charges en ce qui concerne la matière (aluminium et consommables). Vous rédigez les modes opératoires et consignes à appliquer sur votre secteur.
Vous vous positionnez en tant que référent process sur votre secteur. Vous êtes garant de la conformité des pièces produites, du bon fonctionnement des installations. Vous analysez les écarts et proposez de nouvelles solutions. Vous alliez l’opérationnel, la technicité dans le domaine de la fusion aluminium et l’accompagnement de votre équipe au quotidien.
De formation ESFF ou bac+2 / bac+3 fonderie , vous appréciez le terrain. Votre capacité d’analyse et votre expertise vous permettent de coordonner les activités de production, d’améliorer la performance industrielle de votre secteur. Vous êtes également reconnu (e) pour vos qualités transversales. Profils juniors acceptés.*
Si vous vous reconnaissez dans ce profil c’est que vous êtes faits pour nous rejoindre !
Votre petit + qui fera peut-être une grande différence
Pourquoi venir chez SAB ?
Poste basé à 12 km de Villefranche-sur-Saône.
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe SAB étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
piwi Cliquez pour chaque poste.
Roxane BUREAU Direction des Ressources Humaines Tel : 01.41.14.63.70 courriel : roxane.bureau@cetim-ctif.fr
piwi La Dépêche de Louviers
L’entreprise Manoir industries installée à Pîtres (Eure), mise sur son développement sur le marché de la pétrochimie et du nucléaire. Une soixantaine de postes sont à pourvoir.
L’entreprise recrute une soixantaine de personnes pour développer son activité, mais aussi pour remplacer de nombreux départs en retraite.
Mon actu
L’entreprise Manoir industries semble connaître des jours meilleurs. Après son placement en redressement judiciaire et son rachat à la fin de l’année 2021, la fonderie de Pîtres prévoit d’augmenter sa production.
L’entreprise recrute une soixantaine de personnes pour développer son activité, mais aussi pour remplacer de nombreux départs en retraite.
« Nous avons des départs en retraite sur les services d’achat, de comptabilité et surtout sur la production. Avec les difficultés que l’entreprise a connues ces derniers temps, nous avons eu du mal à anticiper les départs en retraite, le personnel dédié à la formation a manqué et le contexte de redressement judiciaire a freiné les recrutements », analyse Gwenaëlle Guilloteau, assistante de direction chez Manoir Pîtres, le nouveau nom de Manoir industries.
Nicolas Nous sommes une entreprise de taille moyenne dans l’Est lyonnais, disposant d’un savoir-faire de plus de 80 années.
Pour des secteurs aussi variés que le bâtiment, le médical, le matériel alimentaire, nous fabriquons en moyenne série des pièces en alliage léger coulées en coquille gravité.
Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recherchons notre responsable études-industrialisation.
La responsabilité comporte l’animation de l’ensemble de la chaine conception, industrialisation, y compris la conception moules eet outillages jusqu’à la mise en fabrication.
Selon l’expérience du candidat, les fonctions pourront être étendues à la gestion de la qualité ISO 9001.
Vous êtes ingénieur, vous avez la pratique de logiciel SOLIDWORKS.
Vous avez excercé depuis quelques années des responsabilités techniques dans le secteur de la fonderie, de la forge ou de la transformation des plastiques.
Nous remercions d’adresser votre candidature à : compta@charles-lauzier.com
piwi Postes à pourvoir de suite
Vous pouvez transmettre votre CV à l’adresse : vhmdrh@vhm.fr
3 nouvelles offres d’emploi pour le compte de Vhm Groupe :
Rejoindre Vhm GROUPE, c’est :
Vhm GROUPE est une PME indépendante depuis 1923. La société possède un savoir-faire reconnu dans la fabrication de pièces coulées en fonte de 1kg à 1T de métal liquide, à l’unité ou en petite et moyenne série et les travaux de sous-traitance diversifiés sur tout type de matières (acier, bronze, inox, aluminium…). Nous développons des solutions complètes, allant de la pièce brute en fonte jusqu’au produit fini, en intégrant les services associés d’usinage, mécano-soudure, revêtement de surface, assemblage et logistique.
– Opérateur Modelage (H/F)
– Opérateur en fonderie – Mouleur (H/F)
– Opérateur en fonderie – Noyauteur (H/F)
Nous recherchons à Molsheim (67) un Opérateur Modelage, pouvant intervenir sur les missions suivantes :
Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que menuisier et êtes disponible rapidement alors n’hésitez pas à postuler à cette offre.
Horaires : 6h – 14h30
Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de logement, si vous êtes amenés à changer de zone géographique.
Nous recherchons à Molsheim (67) un Mouleur, pouvant intervenir sur les missions suivantes :
Nous recherchons une personne manuelle, rigoureuse et polyvalente. Une première expérience en fonderie ou en tant qu’opérateur de production dans un environnement industriel est un plus.
Horaires : 6h – 14h30
Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de logement, si vous êtes amenés à changer de zone géographique.
Nous recherchons à Molsheim (67) un Noyauteur, pouvant intervenir sur les missions suivantes :
Nous recherchons une personne manuelle, rigoureuse et polyvalente. Une première expérience en fonderie ou en tant qu’opérateur de production dans un environnement industriel est un plus.
Horaires : 6h – 14h30
Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de logement, si vous êtes amenés à changer de zone géographique.
piwi Notre recrutement continue. Afin de renforcer notre équipe de bijoutiers LCA part à la recherche de nouveaux talents.
Ebarbeurs, polisseurs, bijoutiers… La motivation est notre principal critère, tous les niveaux sont les bienvenue.
Nous comptons sur notre réseau pour partager cette information et nous aider à trouver les nouveaux acteurs du « made in France » dans le secteur de la bijouterie haute fantaisie.
Adressez vos candidatures à l’adresse mail suivante :
Veroniquemouly@lecreusetdart.fr
piwi RESPONSABLE METHODES INDUSTRIALISATION
Située à Vitrolles, Fonderies du Midi est une PME de 25 salariés qui fabrique des pièces en alliages d’aluminium et de magnésium : prototypes, petites et moyennes séries en coquille et sable chimique pour les secteurs du ferroviaire, de l’éclairage, du véhicule industriel, de l’agricole, de l’aéronautique, du cycle, du médical… L’entreprise s’inscrit dans une phase de croissance soutenue.
Directement rattaché au Directeur Général, nous recherchons un Responsable Méthodes-Industrialisation.
Sa mission :
Vous êtes ingénieur ESFF, BTS fonderie ou autodidacte avec une expérience confirmée dans le moulage coquille et/ou sable par gravité.
Vous faites preuve d’aptitudes techniques reconnues, de rigueur et de sens des responsabilités.
Les plus :
Si vous êtes intéressé pour rejoindre notre entreprise, les candidatures sont à adresser par mail à : guillaume.bouton@fonderiesdumidi.fr
ou par courrier à : Fonderies du Midi 9, avenue de Londres BP 12014 – 13845 VITROLLES CEDEX 9
piwi Site : Industeel France, site du Châteauneuf
L’identification des gisements de progrès doit se faire tout au long du procédé de fabrication, depuis la préparation des ferrailles et des alliages à l’aciérie, au forgeage et au laminage des semi produits, jusqu’à la fin du parachèvement des produits en tôlerie.
Nous recherchons un « Ingénieur Matière et Projets » pour le site de Châteauneuf ..(H/F).
Au sein du département Méthodes, Qualité, Contrôle, et sous la responsabilité de l’Ingénieur Métallurgiste, votre mission principale sera d’améliorer et d’optimiser le bilan matière depuis la mise en fabrication jusqu’à la fin de production des tôles et des blocs d’acier produits par l’entreprise
Pour ce faire, vous devrez :
Vous devrez également définir et mettre en place l’organisation structurelle d’amélioration continue de l’utilisation de la matière pour rendre pérenne la démarche
Toutes les actions d’optimisation de la matière seront conduites en garantissant la qualité des produits, la tenue des délais et des coûts de production.
En complément de cette mission principale, vous aurez à piloter des commandes ou projets à forte valeur ajoutée.
Pour cela, vous devrez structurer un lien régulier avec le client, coordonner les moyens de production, assurer la documentation et le suivi de la production.
Cycle de travail : forfait Jour
CV et lettre de motivation
helene.huchet@arcelormittal.com
ou Service RH / 118 route des étaings 42800 Châteauneuf
Industeel s’engage à pratiquer une politique de recrutement conforme à ses valeurs en termes de diversité et de non discrimination.
En application des dispositions légales, Industeel veille également à garantir un environnement de travail exempt d’harcèlement moral et sexuel.
laurent kessler Within the Decathlon Group, the Sports & Process division brings together our Product design, conception and industrialization.
The organization is structured around high-profile brands well known to our customers (such as Domyos, Quechua, BTWIN, etc.) grouped together
in Ecosystems or in integrated Sports Business Units, as well as on Industrial Processes supporting our technological and sustainable innovation capabilities.
Decathlon United Industry is dedicated to our industrial engineering domain. Within this division, the BIKES process manages the Design Industrialisation and Purchasing policy for the bicycle components and
bikes assembly.
In a context of strong growth and in order to meet the challenges of tomorrow in an increasingly changing and complex world, we are looking
to strengthen our team by recruiting a Mechanical Method Engineer.
Within the BIKES Process, your role is to move up the manufacturing
value chain of our products and especially bicycle components,
contributing to our strategy of expertise which is based on strong
sustainable development ambitions as well as the ability to build a
global network of highly reliable partners, with a continuous
improvement mindset.
You will work in project teams with our Design and Production
Engineers in our different component Business Units. You will be
located in B’TWIN Village (Lille 59 FRANCE) As a lead expert on the
Aluminium transformation processes (forging / Die casting / CNC …) ,
you are a member of the BIKES Process Technical team.
You will work as a Method Engineer with the following responsibilities:
You have a minimum of 5 years in the industry field
You already have the experience of working with Mechanical Engineers on new product developments.
You are able to drive your projects in an international context (English speaking is mandatory)
CDI Located in Lille (Btwin Village) Salary – to be discussed regarding the experience level
Contact:
Sylvain _SOULARD_ BU Leader – SUSPENSION
+33 (0)6 10 22 93 71
4 rue du Professeur Langevin – 59000 LILLE [3]
laurent kessler En tant que Responsable d’Atelier, vous êtes rattaché au Responsable Production.
Votre rôle est d’animer les équipes de production du secteur Moulage et Noyautage (environ 15 personnes) ainsi qu’organiser et suivre l’activité de l’atelier.
Vous maîtrisez le procédé de fabrication et équipements rattachés à votre secteur.
Environnement Technique et Automatisé.
Vous garantissez la qualité des produits fabriqués et les délais de fabrication.
• De formation BTS ou niveau équivalent avec expérience de manager en qualité de responsable en atelier de fabrication industrielle avec gestion d’équipe
• Ou profil Ingénieur débutant et souhaitant orienter sa carrière vers du management
• Connaissance et utilisation d’un ERP et des outils bureautiques
• Connaissance des outils du lean et amélioration continue
• Expérience en management exigée
• Connaissance en fonderie serait un plus
Horaires de journée
Rémunération : selon profil
Merci d’envoyer votre candidature à Estelle JEANNINGROS
Nicolas Turbine Casting est une fonderie de précision à la cire perdue fabriquant des pièces pour les marchés des Turbines à Gaz et de l’Aéronautique basée à Le Creusot. Industrie reconnue dans son domaine et en pleine croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un Chef de projet (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI. Vous intégrez une entreprise à taille humaine (environ 100 personnes) avec un CA prévisionnel de 40M EUR annuel. Secteur d’activité : métallurgie.
Chef de projet (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur Technique, votre mission principale est d’assurer le développement, la qualification et l’industrialisation de nouvelles pièces. Pour cela vous serez amené à :
Vos autres missions seront :
De formation minimum Bac + 3 « technique », vous avez 1 à 5 ans d’expérience minimum. Des bases en métallurgie et/ou fonderie seraient appréciées.
Votre anglais vous permet de communiquer oralement et par écrit (100% clients à l’export), vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous êtes autonome, organisé et développez des capacités d’analyse et de synthèse. Vous disposez d’un bon sens relationnel et faites preuve de pédagogie. Vous êtes ouvert à des déplacements ponctuels en France à l’étranger.
Vous êtes curieux, pragmatique, avec l’envie d’améliorer l’existant.
Rejoignez une équipe dynamique vous permettant de vous réaliser pleinement.
laurent kessler 
OTTO JUNKER est l’un des plus grands fabricants mondiaux de fours industriels complexes destinés à la métallurgie.
Plus de 650 collaborateurs développent, fabriquent et montent des fours dédiés à la fusion et à la coulée ainsi qu’au traitement thermique de matériaux métalliques.
Résolument axé sur la technologie et l’innovation, OTTO JUNKER établit sans cesse de nouvelles références en termes de technique, nature des matériaux, sécurité des process et efficience énergétique.
Pour le marché français, nous recherchons un représentant ayant l’expérience de la fonderie et chargé de suivre en autonomie les clients existants et de prospecter de nouveaux clients.
Cette mission peut être accomplie en télétravail en France. Une initiation approfondie à nos produits et à notre technique sera bien entendu assurée.
Des connaissances en allemand et/ou en anglais sont nécessaires à la communication avec l’Allemagne.
Si vous êtes intéressé(e) par une telle mission passionnante, merci de vous adresser à Jörg Paradies ou à Georg Born
piwi Le poste est rattaché au siège à Chambéry, de nombreux déplacements à l’étranger sont à prévoir sur la zone EMEA et l’Asie. Le collaborateur résidera idéalement dans un périmètre proche de Chambéry afin de pouvoir échanger avec les collaborateurs de FERROPEM (technique, R&D, production, fonctions supports…).
Fonctions et responsabilités :
Ce remplacement doit permettre d’accélérer et de renforcer les positions de FERROPEM sur le marché de la fonderie où les opportunités commerciales sont significatives. Il convient de s’attacher les services d’un nouveau collaborateur présentant un haut niveau de compétences techniques sur ce type de marché au plus de son aisance dans les relations commerciales.
Reportant au Responsable Technico-commercial Fonderie, il apporte ses compétences au développement des ventes de l’activité Fonderie à savoir les Inoculants, l’alliage de FeSiMg et Fils Fourrés à destination des fonderies de fonte.
Ses principales missions sont :
– Gérer au jour le jour votre portefeuille de clients (périmètre de 8 M€ de CA)
– Apporter un soutien technique à nos clients existants (principalement des fonderies françaises, européennes et Asie),
– Analyser et traiter les non-conformités techniques ou commerciales,
– Participer à nos développements sur les Inoculants, FeSiMg et les fils fourrés
Profil recherché :
De Formation Technique en Fonderie, idéalement ingénieur ESFF (Ecole supérieur de Fonderie et Forge) et ayant 5 années d’expérience minimum en fonderie de fonte GL ou GS, notamment en production, méthodes ou qualité sur les aspects métallurgiques, souhaitant évoluer vers une fonction Technico-commerciale.
Anglais courant. Les sites de production et les clients sont sur les 5 continents.
Fortes capacités d’organisation, un sens du résultat associé à un sens aigu du service clients.
laurent kessler piwi Vous êtes intéressé(e) par cette offre ? Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : Pascal Chane
piwi Rattaché(e) au Responsable Produit Process, vous prenez en charge la maîtrise, le développement, et l’évolution d’une partie des procédés de production afin d’optimiser la qualité du produit et les performances des équipements, tout en respectant les règles en vigueur sur le site.
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou à dominante mécanique ou génie des procédés, la connaissance en gestion des processus de production mettant en œuvre des produits chimiques est un plus.
Vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un environnement industriel de process. Les sujets techniques vous intéressent et vous aimez aller sur le terrain pour comprendre le fonctionnement des machines.
Personne rigoureuse, vous aimez travailler en équipe et partager les bonnes pratiques avec les collaborateurs. Vous avez de solides connaissances en outils de résolution de problèmes, en approche préventives et êtes sensibles à la philosophie Lean. La maîtrise de l’Anglais est requise. Des
compétences en programmation et/ou base de données sont un plus.
Vous êtes intéressé(e) par cette offre ? Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : fanny.mir@constellium.com
piwi EN CDI – Sous la responsabilité du Directeur Exploitation
Création de poste à LA COUTURE BOUSSEY (Eure)
Vous êtes intéressé(e) par cette offre ? Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : Lucie BELHACHE
piwi La République des Pyrénées
Cinq des nouveaux apprentis, ici à Arudy, avec Vincent Taborin, directeur général délégué de la division fonderie du groupe Nexteam.
La fonderie Nexteam d’Arudy recrute jusqu’à 20 personnes. En misant sur l’apprentissage.
Après avoir traversé les tempêtes de la crise sanitaire du Covid-19, la fonderie Ventana – désormais dénommée Nexteam Arudy Foundry, depuis la fusion de Ventana avec le groupe lot-et-garonnais Nexteam – continue de reprendre des couleurs.
Sur son site de la vallée d’Ossau, qui fabrique des pièces métalliques complexes en alliage léger à destination de l’aéronautique, l’entreprise a accueilli dernièrement cinq apprentis. Une filière sur laquelle compte s’appuyer le groupe, qui actuellement, ne recrute pas moins d’une vingtaine de personnes.
piwi La Dépêche –
La fonderie Gillet embauche deux ouvriers retraités. Henri 73 ans et Manuel Monteiros de Queiros, 68 ans, aident leurs jeunes collègues un à deux jours par semaine. Une façon de transmettre un savoir-faire.
La retraite ? Henri et Manuel n’y ont goûté que quelques mois, voire quelques années. Très vite, ils sont revenus donner un coup de main à leurs collègues et amis de la fonderie albigeoise Gillet, la plus ancienne de France.
À 73 ans, Henri travaille un jour par semaine, 32 heures par mois. Et Manuel deux jours dans la semaine. Tous deux sont aujourd’hui en CDI. Et s’ils évoquent l’idée de s’arrêter un jour, on comprend vite en discutant avec eux que ce n’est pas pour tout de suite. La fonderie et le travail font partie intégrante de leur vie !
Henri et Manuel
Henri Palazi a commencé à travailler en 1964. Après avoir œuvré au Saut du Tarn, il intègre la fonderie Gillet en 1983 où il exerce le métier de mouleur. En 2006, il part en retraite, mais reviendra régulièrement prodiguer ses conseils, avant de reprendre sur service après la reprise de l’entreprise par les salariés en 2014.
Manuel Monteiros de Queiros est entré dans le monde du travail quelques années plus tard que son complice, en 1969. En 1980, il intègre la fonderie Gillet, comme mouleur main. En 2014, il prend sa retraite deux mois avant le dépôt de bilan. Six mois plus tard, il était revenu.
L’amour du travail bien fait !
« Quand on est reparti, ils passaient nous voir en nous disant, faites ça, faites comme ça », raconte Nicolas Pomarède, le directeur de la SCOP. Et puis, un jour, ils sont revenus travailler comme salarié.
Henri a fait ainsi « économiser beaucoup d’argent à la fonderie ». Quand la nouvelle société est repartie, elle n’avait pas le droit d’embaucher. Il n’y avait donc pas de modeleur. Henri aidait à réparer les moules. Aujourd’hui, il forme un jeune depuis deux ans. « Je transmets ce que je sais. Les jeunes n’ont pas la pratique », indique-t-il, tout en avouant à demi-mot, un petit sourie en coin : « dès fois, j’ai faux ». « Je n’ai jamais autant appris qu’avec les anciens. Ils nous donnent des astuces, des petites techniques. Ils nous aident à gagner du temps, à sortir du scolaire », assure Thomas, son collègue aux moules. A tous les deux, ils gèrent plus de 5 000 modèles. « L’essentiel, c’est que je transmette quelque chose, mon savoir-faire », assure Henri.
Henri et Thomas
« La fonderie, j’y ai passé presque ma vie. Il y a du monde qui a tout fait pour la casser, moi je voulais que cela continue. C’est pour ça que je suis revenu », affirme Manuel. Enfin aussi par passion et pour la bonne ambiance. Il aide sur différents postes en apportant son savoir-faire aux plus jeunes.
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Les deux hommes l’avouent. Ils sont revenus parce que l’entreprise avait changé. Le 22 juillet 2014, la fonderie est mise en liquidation judiciaire. Le 18 novembre de la même année, faute de repreneur, 27 salariés sur les 41, reprennent l’entreprise en SCOP.
« La SCOP, ce n’est pas pareil. Avant, il y avait des patrons, maintenant, c’est nous. Quand on perd du temps (le jour où nous sommes venus il y avait un anniversaire), après on le rattrape. C’est naturel », explique Henri. Surtout, il n’y a plus de pointeuse. Et ça, c’est vraiment un symbole de liberté pour eux.
Pour Manuel, la SCOP est une très bonne idée. Selon lui, toutes les entreprises en difficulté devraient être reprises par leurs salariés. « Mais il faut travailler », ajoute-t-il.
Dans tous les cas, à la fonderie, cela a fonctionné. Après quelques années difficiles, aujourd’hui, l’entreprise se porte bien. Les carnets de commandes sont bien remplis, le savoir-faire reconnu. Et chacun vient travailler avec plaisir. On peut parier qu’Henri et Manuel sont encore là pour quelques années !
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