La fonderie et Piwi

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23,Avr 2024
piwi
61

Les chiffres de l’emploi en France sans doute meilleurs

 Les chiffres de l’emploi en France sans doute meilleurs que les statistiques officielles

Une étude en cours de l’OFCE, non contredite par l’Insee, que « Les Echos » ont consultée, montre que le nombre de personnes en emploi est sous-estimé à hauteur de 1,7 million de personnes. Le taux de chômage, par conséquent, pourrait être plus bas que 7,5 %.

L'Insee pilote deux sources de données - enquête emploi et remontées administratives - dont les résultats sont de plus en plus divergents.
L’Insee pilote deux sources de données – enquête emploi et remontées administratives – dont les résultats sont de plus en plus divergents. (Jean Claude Moschetti/REA)

Par Alain Ruello  LES ECHOS

Et si le taux d’emploi en France était bien supérieur à celui que l’Insee publie régulièrement ? Le taux de chômage, par conséquent, est-il inférieur à sa valeur officielle ? Les questions paraissent farfelues s’agissant de chiffres éprouvés émanant d’une source reconnue et indépendante. Elles sont pourtant fondées, comme le montrent des travaux de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) auxquels « Les Echos » ont eu accès et que l’Insee ne réfute pas, au moins en partie.

Pour comprendre, il faut se plonger dans les sources de données à l’origine de ces chiffres. Le taux de chômage et le taux d’emploi sont calculés à partir d’une enquête trimestrielle de l’Institut national de la statistique portant sur 90.000 résidents de logements ordinaires et qui obéit au cahier des charges du Bureau international du travail (BIT). L’avantage ? Permettre des comparaisons pays par pays sur une même base.

PIWI / On serait donc en dessous de 7.5 %.

19,Avr 2024
Nicolas
288

6 postes disponibles Focast Saint-Dizier (52)

Focast recherche les profiles suivants :

Technicien qualité

Technicien BE / méthodes

Ingénieur qualité

Electromécanicien maintenance

Commercial (B to B)

Chef d’équipe maintenance

Pour chacune des offres envoyez votre candidature à l’adresse rh@focastsd.fr

16,Avr 2024
piwi
138

La fonderie Bouhyer toujours portée par une forte demande à l’export

Retour au Fil API du 15/04/24

La fonderie Bouhyer toujours portée par une forte demande à l’export

La fonderie Bouhyer affiche 25 postes à pourvoir à Ancenis, le manque de main d’œuvre étant un facteur limitant sa croissance.
©Emmanuel Guimard

Le fabricant de contrepoids de fonte a dégagé un Ebitda de 4 M€ sur 60 M€ de chiffre d’affaires. Cette performance est atténuée par le manque…

10,Avr 2024
Nicolas
91

Technicien Méthodes UAP Tubes H/F – VAL DE REUIL (27)

Description du poste

Contact : Audrey LAINE – Responsable Formation et Recrutements – audrey.laine@manoir.eu.com

Logo Manoir Industries

2024
Nicolas
41

Outilleur H/F – MONTMERLE SUR SAONE (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
115

Pilote Etudes H/F – MONTMERLE SUR SAONE (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
74

Technicien Expert Méthodes Fonderie H/F – MONTMERLE SUR SAONE (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
140

Technicien Fonderie H/F – CHAMPAGNOLE (39)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
50

Alternant – Expert Fonderie H/F – GUEREINS (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
39

Alternant – Expert Fonderie H/F – MONTMERLE SUR SAONE (01)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

2024
Nicolas
92

Expert Fonderie Aluminium H/F – GUADALAJARA (MEXIQUE)

Description du poste

Contact : Jean-David LATTARD – jd.lattard@groupe-sab.com

6,Avr 2024
Fabrice
97

Stellantis Charleville va embaucher en 2024

Cliquer sur le lien ci dessous pour visualiser l’article

Stellantis 04-24

5,Avr 2024
Nicolas
98

Technicien Fusion H/F – VAL DE REUIL (27)

Description du poste

Contact : Audrey LAINE – Responsable Formation et Recrutements – audrey.laine@manoir.eu.com

Logo Manoir Industries

27,Mar 2024
Nicolas
135

Technicien Méthodes (H/F) – DAMMARIE SUR SAULX (55)

Description du poste

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Société Nouvelle Fonderies et Ateliers SALIN, à l’attention de Mme Isabelle GERARD – Rue du Fourneau 55500 Dammarie sur Saulx ou par courriel : isabelle.gerard@fonderie-ghm.fr

2024
Nicolas
89

Mouleurs Mains (H/F) – DAMMARIE SUR SAULX (55)

Description du poste

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Société Nouvelle Fonderies et Ateliers SALIN, à l’attention de Mme Isabelle GERARD – Rue du Fourneau 55500 Dammarie sur Saulx ou par courriel : isabelle.gerard@fonderie-ghm.fr

2024
piwi
191

Petite et Grande histoire de BIEZANEK NOYAUTAGE.

Petite et Grande histoire de BIEZANEK NOYAUTAGE.

Cette particulière PME qui fournit encore aujourd’hui des noyaux CRONING aux fondeurs a une histoire plutôt tourmentée.

Son créateur, c’est le père de Jean Pierre et de Jean Marc Biezanek : Gontran, brillant élève qui sort de de l‘Ecole Normale Supérieure (ENSET) en 1937.

Fin 45, au sortir de l’OFLAG, il prend la direction de la Sté Normande de fonderie à Oisème (27) .1950, il s’intéresse au CRONING et monte une fonderie de bronze artisanale qui utilisera le procédé (moule et masque.)

1955, Gontrand devient gérant de la SAMMEL laquelle deviendra la SEA Sté Européenne de l’Automobile qui en 1960 devant la demande croissante de tambours de freins de camions et de métros installe 2 cubilots de 60 et un chantier de moulage à vert.

Le Croning devenant secondaire, en 1965 Gontrand quitte la société.

il rentre aux sablières Lepicard exploitant des carrières de sable pour la fonderie et la verrerie à Gallardon. Biezanek et Lepicard développent une idée commune la fabrication de matériaux en silice agglomérée avec une technique issue de Croning

Jean Marc participe au développement en réalisant les premiers essais Gontran développe la partie technique et met au point un processus industriel.Un brevet est déposé le 3 dec 1965 au niveau mondial.

Le Croning est alors oblgatoire pour le moulage de tambours de frein GMC les chemises moteurs à ailettes de Volskwagen et Citroen ainsi que certaines chemises aux caractéristiques importantes comme les P45.

Pour élargir la production, ils décident de lancer la sous-traitance de noyaux qui n’existe pas en France mais se pratique aux USA er au Japon et encore aujourd’hui en Italie.

Ils construisent une machine manuelle (base Redford) avec chauffage au gaz et mécanisation moule

Leur 1er client pour le sable enrobé sera la fonderie de Gallardon, la fonderie Gailly de Meung leur demande de faire des noyaux de pont de camion et font ainsi connaissance de l’ AVEBENE et de Daniel Corniaud.

Ils produiront de la colle, des pâtes à joint et des filtres jusqu’à 1 million par mois

1967 ils déclarent la Sofel qu’il déménage à Illiers et qu’il quitte en 68

En 69 avec JM l’aventure continue ,71 installation à Gallardon avec le soutien de Lepicard pour en 74 déménager à Santeuil.75 Jean Marc est embauché et Jean Pierre les rejoint en 76

1980 JM pousse à l’automobile et aux grosses fonderies consommatrices de Croning.

1990 Gontran a 73 ans JM tient les rênes avec l’aide de JP mais le fonctionnement en indivision avec les sœurs conduit a des batailles juridiques

1994 Immatriculation de BIEZANEK NOYAUTAGE 

17 salariés-15 machines – déménagements à Sours (1250 m 2)

1995 permis de construire

2000 JM démissionne JP devient gérant

2004 dépôt de bilan

2006 tribunal de commerce ok pour le plan de continuation

2014 reprise de l’entreprise par Emmanuel Cornet

2020 arrêt de production pour Poitou fonte qui assurait la moitié du CA

2023 plan de sauvegarde en juillet

2024 Xavier Lechat 43 ans, responsable de production depuis 5 ans en devient le P.DG.

Passionné du métal (qui lui manque) Xavier a contribué au succès des Fondériales 2024 où il a, avec ses deux complices Johan Sauger et Julien Thivetconduit la coulée des deux cloches dans la nuit savoyarde de Valmorel en janvier.

PIWI vous en dira plus après sa visite de BZK

23,Mar 2024
Nicolas
84

Technicien Méthodes (H/F) – ARNAGE (72)

Description du poste

Contact  :  lydia.balage@cronite-group.com

 

19,Mar 2024
Nicolas
87

PTP /Tourneur Fraiseur (H/F) – Raon L’Etape (88)

Description du poste

Cette offre vous intéresse, adressez votre lettre de motivation et votre CV à : Gaëlle ROTH – Gestionnaire Ressources Humaines – Gaelle.roth@ptp-industry.com

PTP logo

2024
Nicolas
97

Technicien laboratoire métallurgique (H/F) – DENAIN (59)

Description du poste

 

Merci de nous adresser CV et lettre motivant votre intérêt à nous rejoindre :  celia.serra@ateliersroche.com

2024
Nicolas
153

Responsable Contrôle Qualité produit H/F – DENAIN (59)

Description du poste

Merci de nous adresser CV et lettre motivant votre intérêt à nous rejoindre :  celia.serra@ateliersroche.com

15,Mar 2024
Nicolas
120

Chargé d’amélioration et innovation en fonderie en alternance (H/F) – SOMMEVOIRE (52)

Description du poste

Contact :lydia.conard@ghm.fr

2024
Nicolas
150

Responsable Méthodes (H/F) – CHINE

Description du poste

Contact  = lydia.balage@cronite-group.com

13,Mar 2024
Nicolas
111

Chef de Projets et/ou Dessinateur industriel CREO Junior (H/F) – ANDENNE (Belgique)

Description du poste

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation au Service RH : rh@fondatel.com

12,Mar 2024
Nicolas
87

Technicien confirmé Qualité Atelier Fonderie (H/F) – CAUDAN (56)

Description du poste

Contact : alexia.rosey@fonderiedebretagne.com

5,Mar 2024
piwi
126

Les soft skills, c’est quoi ?

Les soft skills, ce sont ces «compétences douces» dont on entend beaucoup parler ces dernières années dans le monde du travail, sans vraiment savoir ce qu’elles désignent.

En clair, il s’agit de l’ensemble des qualités humaines, émotionnelles, relationnelles et comportementales acquises par une personne grâce à son éducation ou ses expériences, personnelles comme professionnelles.

Ces qualités nouvelles, qui vont au-delà des diplômes traditionnels, sont devenues parties intégrantes des candidats. Mais selon le dernier baromètre de l’Unédic sur la perception du chômage et de l’emploi publié en décembre, ces soft skills sont encore insuffisamment valorisées par les recruteurs en France.

Les soft skills, grands oubliés des recruteurs

Les Français ont en effet le très net sentiment que les compétences douces sont déconsidérées par les recruteurs, qui leur préfèrent les hard skills, à savoir les diplômes et les compétences acquises pendant la carrière, notamment. Et pour cause : 56% des personnes sondées par l’Unédic estiment que les compétences émotionnelles, sociales, le savoir-être et les qualités personnelles ne sont pas suffisamment pris en compte dans les décisions de recrutement.

Quant aux seuls demandeurs d’emploi, ils sont 59% à déplorer la prédominance des diplômes et du parcours scolaire dans les critères de sélection des recruteurs.

4,Mar 2024
piwi
170

Un alternant ingénieur ESFF pour 3 ans.

Saint Jean Industries Belleville (69) recherche pour le service Méthodes et Amélioration Continue, un alternant ingénieur à l’ESFF pour 3 ans.

Voici le lien vers l’annonce : Offre d’Alternance Ingenieur Fonderie Forge en Alternance Belleville-en-Beaujolais (69) – Recrutement par Saint Jean Industries | HelloWork

Les candidatures sont à faire directement sur ce lien ou par mail recrutement@st-ji.com (réf 489)

29,Fév 2024
piwi
91

Les soft skills : «compétences douces»

« La fonderie c’est pas sorcier » (?)

CAPITAL 

Les soft skills  ces compétences douces dont on entend beaucoup parler ces dernières années dans le monde du travail, sans vraiment savoir ce qu’elles désignent. En clair, il s’agit de l’ensemble des qualités humaines, émotionnelles, relationnelles et comportementales acquises par une personne grâce à son éducation ou ses expériences, personnelles comme professionnelles.

Ces qualités nouvelles, qui vont au-delà des diplômes traditionnels, sont devenues parties intégrantes des candidats. Mais selon le dernier baromètre de l’Unédic sur la perception du chômage et de l’emploi publié en décembre, ces soft skills sont encore insuffisamment valorisées par les recruteurs en France.

Les soft skills, grands oubliés des recruteurs

Les Français ont en effet le très net sentiment que les compétences douces sont déconsidérées par les recruteurs, qui leur préfèrent les hard skills, à savoir les diplômes et les compétences acquises pendant la carrière, notamment. Et pour cause : 56% des personnes sondées par l’Unédic estiment que les compétences émotionnelles, sociales, le savoir-être et les qualités personnelles ne sont pas suffisamment pris en compte dans les décisions de recrutement. Quant aux seuls demandeurs d’emploi, ils sont 59% à déplorer la prédominance des diplômes et du parcours scolaire dans les critères de sélection des recruteurs.

27,Fév 2024
piwi
125

Des demandeurs d’emploi visitent la fonderie aluminium SMVO à Saint-Rémy (14)

Des demandeurs d’emploi visitent l’usine de fonderie aluminium SMVO à Saint-Rémy

Accompagnés par France Travail, Cap Emploi, des Missions locales, une vingtaine de demandeurs d’emploi ont visité les postes de travail de l’usine SMVO à Saint-Rémy (Calvados), jeudi 22 février 2024. Cette découverte du travail et du fonctionnement de l’entreprise a eu lieu alors que l’usine cherche de la maint d’œuvre, notamment en saison.

Une quinzaine de demandeurs d’emploi a visité l’usine SMVO productrice de pièces en aluminium. Cheffe d’atelier, Jacqueline Beaugeard a conduit la visite de la partie usinage, ébavurage et a montré au groupe les différents postes de travail.
Une quinzaine de demandeurs d’emploi a visité l’usine SMVO productrice de pièces en aluminium. Cheffe d’atelier, Jacqueline Beaugeard a conduit la visite de la partie usinage, ébavurage et a montré au groupe les différents postes de travail. | OUEST-FRANCE

Jeudi 22 février 2024, l’usine SMVO (Société métallurgique du Val-d’Orne) à Saint-Rémy (Calvados) a ouvert ses portes pour une visite d’entreprise à une quinzaine de demandeurs d’emploi invités par des organismes d’accompagnement que sont les Missions locales de Vire-Condé et de Caen-la-Mer (orientation des 16 à 25 ans), Cap Emploi (Vire, Condé), France Travail (qui remplace Pôle emploi) et des agences d’intérim. L’objectif du directeur, Yannick Lefèvre, était de « faire connaître l’entreprise et d’exprimer nos besoins en termes d’emploi »….

Cette usine de production en fonderie aluminium du Calvados recrute des saisonniers

Plus petite usine du groupe Fanciaflex, installée à Saint-Rémy, en Suisse normande (Calvados), SMVO produit des pièces en aluminium essentiellement pour la fabrication de stores bannes. À partir d’avril 2024, la production s’intensifie. L’entreprise recrute des saisonniers pour répondre à la demande.

L’usine SMVO est spécialisée dans la fonderie d’aluminium pour fabriquer des pièces destinées principalement à la fabrication de stores bannes.
L’usine SMVO est spécialisée dans la fonderie d’aluminium pour fabriquer des pièces destinées principalement à la fabrication de stores bannes. | OUEST-FRANCE

« La fonderie est un vrai métier pour lequel il n’y a pas de formation. On l’apprend ici, il faut du temps, de la volonté et du travail. » Yannick Lefèvre est le directeur de l’usine SMVO, pour Société métallurgique du Val d’Orne, installée à Saint-Rémy (Calvados). Il a ouvert les portes de cette industrie à des demandeurs d’emploi venus du territoire, jeudi 22 février 2024.

L’usine SMVO existe depuis 1974 et compte…

19,Fév 2024
Nicolas
122

CHEF DE PROJET / DESSINATEUR PROJETEUR (expérimenté en moule permanent / plasturgie) (H/F) – MEYZIEU (70)

Description du poste

Merci de nous adresser votre candidature par email à a.zill@moulaire.com

Moulaire

16,Fév 2024
Nicolas
150

Agent de Maîtrise Moulage (H/F) – WASSY (52)

Description du poste

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Fonderie GHM, à l’attention de Mme Isabelle GERARD – 140, rue Mauljean 52130 Wassy ou par mail : isabelle.gerard@fonderie-ghm.fr
Téléphone : 03.25.56.73.90


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