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Jouy – La valeur travail

Comment donner ou redonner à chacun sa chance ?

Quels dispositifs de retour à l’emploi ?

Quelle reconnaissance ? Quel partage ?

Pierre- Yves Madigner, président d’ ATD Quart-Monde.

Faut-il avoir peur des mini-jobs ?

Salaires : planchers, plafonds, limites, excès

Les inégalités face à l’emploi s’aggravent-elles en France ?

avec Jean Louis Servan-Schreiber, essayiste, créateur de l’ Expansion, frère de JJSS, petit fils du créateur des Echos dir du magazine CLES, Emmanuelle Barbara avocat spécialiste du droit du travail, Moussa Camara fondateur d’ Agir pour réussir (AGPR), Guillaume Richard PDG d’ O2 débat animé par Frédéric Ferrer Consultant.

Peu de chômeurs ???

pas de mobilité ou

« Etonné du nombre de réponses, il n’y a plus personne sans emploi, si cela était vrai… »

Quartz Management recherche tjrs un (e)Technicien(ienne) de Laboratoire et Qualité dans le domaine des sables.

Why you should hire a French person

Pour répondre à cette question, posons nous plutôt la question:

Qu’est ce qu’un recrutement réussi?

Il y a trois attributs clés d’un individu pour presque tous les postes:

• Les capacités d’analyse. La croissance des puissances de calcul et de traitement de données a fait des capacités d’analyse un élément déterminant de la valeur des individus. La capacité à exploiter cette puissance de calcul et les outils qui la rendent faciles d’emploi sont un grand levier de valeur. Cela veut dire que le monde entier recherche non seulement des personnes futés, mais également ayant de bonnes connaissances mathématiques .
• Le second attribut est la créativité. Créer de nouvelles choses, ou résoudre des problèmes d’une nouvelle manière, c’est de cette façon que se crée le plus de valeur.
• Les compétences relationnelles/commerciales. Le relationnel et les compétences en ventes ne sont pas tout à fait la même chose, mais lorsque le produit que vous vendez est bon elles sont alors très proches. La capacité de travailler avec d’autres personnes, de leur expliquer pourquoi c’est une bonne idée, et de comprendre ce dont les personnes ont besoin: tous ces éléments font d’une personne un vendeur conseillé de qualité ou un solide chef de produit.

Et les français sont vraiment bons sur ces trois points. Mais d’où cela vient?

Tout d’abord, le système éducatif des écoles (elite dans le texte mais c’est un peu pompeux, ndlt) est très bon. De façon assez similaire à l’Inde, vous êtes classé selon votre position dans le pays et sur la base de ce classement cela déterminera si vous irez dans une école d’élite (the “grandes écoles”), et dans laquelle. De plus, le plus grand prestige en France est d’aller dans une école d’ingénieur – et il y a un paquet d’examens à passer pour y accéder (qui requièrent deux ans d’études supplémentaires). Même lorsque vous faites une grande école de management vous étudiez encore les mathématiques à un haut niveau. De ce fait J’ai été très impressionné par le niveau d’analyse qualitative et quantitative des diplômés français. L’élite au Royaume Uni étudie l’Histoire ou la Politique, les États Unis sont gouvernés par ceux qui étudient les lois, mais en France l’élite étudie les sujets quantitatifs (mathématiques).

Ensuite, les français sont par nature sceptique. Bien que ça ne favorise pas leur morale, (“Une étude WIN-GallUp a montré que leur confiance dans l’année qui arrive est plus faible qu’en Irak ou en Afghanistan”), c’est une excellente base pour la créativité. Ils sont toujours prêts à poser la question « Pourquoi? », et sont très enclin à vous apporter une solution meilleure que la vôtre. C’est l’exact opposé d’une culture qui vous encourage au bachotage. Selon mon expérience il y a dans des pays des systèmes éducatifs qui mettent l’accent sur les mathématiques mais aussi sur apporter LA bonne réponse – particulièrement en Asie. Dans ces pays les diplômés des meilleurs universités sont très intelligents mais à la différence de la France, on leur apprend dès le plus jeune âge à ne pas poser de questions et à faire ce qui est demandé. En définitive, ces systèmes semblent générer de fortes proportions de personnes qui ont de très bons résultats aux tests, de l’école primaire à l’université, mais qui luttent à produire des solutions créatives face à un problème avec leur bagage en main. Un ingénieur français de son coté relèvera toujours le défi :-).

Enfin, les français s’entendent très bien avec les gens dans des organisations multinationales. La France est un mélange d’Europe du Nord et du Sud. Ils ralent souvent, mais cela explique peut être pourquoi il y a tant de français dans les entreprises internationales – ils regroupent une culture basé sur des règles, une culture de l’analyse, avec un peu de ce “charme latin” que nous autres Anglo-Saxons envions particulièrement.

Donc pour conclure: embaucher un collaborateur français.

Bien sur,je ne vous ai pas dit où embaucher un français mais c’est une grande question en elle même…
« 

Nota: Pour la petite histoire CRITEO est une des (rares) startups françaises à s’être introduite au NASDAQ. Cette boîte à développer le ciblage publicitaire qui accroit l’efficacité de la pub sur les pages Web. Depuis quelques jours des rumeurs courent sur son éventuel rachat par Publicis. Créée en 2006 la société serait valorisé pour ce rachat 2.6 milliards d’euros.

Le PDG et fondateur de CRITEO a renvoyé l’ascenceur à sont chef de produit en évoquant à son tour la grande valeur des employés anglais dans son entreprise.

Toujours plus de ruptures conventionnelles en juillet

Les Echos

En juillet, 33.603 ruptures de contrat par consentement mutuel ont été homologuées,

sur 36.204 demandes enregistrées par l’administration.

Les jeunes nous le disent ….

Quatre jeunes étudiants de la Sorbonne Abu Dhabi, de l’Université de Leiden (NL) et d’ HEC donnent leur vision du monde et de la France en 2020.

A ces niveaux, il est courant de commencer sa carrière avec une dette de 50 à 60 000 € et de ne pas trouver de travail de suite…même avec 6 langues dans sa besace.
Mais les espoirs sont permis même s’ils ne sont plus ce qu’ils étaient.

Message reçu…5 sur 5 ??? Message entendu.

Technicien(ienne) de Laboratoire et qualité dans le domaine des sables

Vous assurez la mise en œuvre des documents techniques nécessaires
Vous mettez en place une procédure qualité pour la totalité du groupe
Profil Recherché
Vous devez être titulaire d’un Bac+2 dans le domaine Laboratoire et qualité et avoir au moins 6 mois d’expérience dans le domaine des granulats. Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d’équipe et capacité d’analyse seront des atouts pour réussir à ce poste.

Contact mail g.feraille@orange.fr ou via piwi

MBF Aluminium (39) réinsère l’un de ses salariés devenu paraplégique

Angelo Hernandez, avant son accident de la route, occupait le poste de monteur-régleur sur le site d’Étables à Saint-Claude (Jura). Mais, suite à cet événement, il s’est avéré impossible, pour des raisons de sécurité, de lui attribuer le même emploi . MBF Aluminium a donc aménagé un poste au sein du magasin de l’usine: Angelo Hernandez est désormais chargé de la réception des commandes, de l’entrée et sortie des pièces et produits en stock. Pour ce fait, des travaux pour faciliter son accès à MBF Aluminium et permettre ses soins quotidiens ont été mis en place : ouverture d’un accès depuis le parking couvert pour accéder à une salle de soins nouvellement créée, puis différents aménagements au magasin où celui-ci travaille, fauteuil roulant adapté… L’aménagement complet a coûté en tout 25 000 euros dont 60% des frais qui ont été pris en charge par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) et le SAMETH (Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés).

MBF Aluminium, en aménageant le nouveau poste d’Angelo Hernandez, a fait un beau geste pour cet employé qui a montré avec motivation son envie de retourner travailler au sein de son entreprise et retrouver ses collègues de travail. L’usine prouve par cet exemple que la dimension sociale est très importante pour elle et tous ses salariés. Aujourd’hui, Angelo Hernandez continue pratiquer la moto, le ski et la plongée. Il se bat pour changer l’image du handicap.

Ingénieur Méthodes débutant ou confirmé.

Nous sommes une fonderie aluminium cire perdue et sable, basée au Royaume-Uni.

Nous travaillons pour l’aéronautique, essentiellement pour le compte de clients Français et Anglais. Ce marché étant en pleine croissance, Maycast recherche un ingénieur Méthodes francophone désirant acquérir une expérience à l’étranger.
Maycast est une fonderie aluminium cire perdue et sable, travaillant essentiellement pour l’aéronautique.
Situé à 1H de Londres et employant 135 pers, nos clients sont essentiellement Français et Anglais.

Vous serez en charge du développement de pièces aluminium pour les clients Français, au sein du service Méthodes (4 personnes anglophones).

En contact permanent avec les différents départements, vous faites réaliser les outillages, vous organisez et suivez les essais, compilez les dossiers pièce-type et rédigez la documentation technique.
Vous participez à la revue des rebuts, et résolvez les problèmes de qualité sur les pièces en production.
Vous êtes curieux et souhaitez vous impliquer, c’est une opportunité.

Contact vborsoi@maycast.co.uk

Vincent +44.1787.477.021
www.maycast.co.uk

Vincent BORSOI
Production Engineer

Maycast-Nokes Precision Engineering Ltd
Factory Lane West, Halstead, Essex, CO9 1EX, England

Tel: +44 (0) 1787 477 021 – Fax: +44 (0) 1787 474 264

Petite fonderie de fonte du sud

recherche un collaborateur disposé à entrer au capital pour développer l’entreprise. Un sens du commerce et des connaissances sérieuses du métier sont indispensables.Interroger PIWI

Marc Karakoc prend ses nouvelles fonctions

J’ai commencé mon activité en 1985 en France, j’ai poursuivie en Suisse a partir de 1997 en Turquie depuis 2005.

Diplôme Ingénieur DPE- Ecole Supérieur Fonderie Forges – Paris
http://www.esff.fr/fr/accueil.html

Ingénieur Sante sécurité au travail – Suisse
http://www.suva.ch/fr/startseite-suva.htm

http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.karakoc
Tweets by dokum_biz
facebook.com/marckarakoc

Changement d’employeur

Notre ami Orfila a quitté Loiselet pour Européenne de l’automobile à Oisème.

Fonderie Saguenay Quebec recherche son directeur assurance qualité

Fonderie Saguenay Site Internet Saguenay, QC
Industrie: Extractions minières et métaux

Lieu de travail : Saguenay, QC
Nombre de poste(s) à combler : 1
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Statut de l’emploi : Permanent
Horaire de travail : Temps plein
Quart de travail : Jour
Heures par semaine : 40

Description

Relevant du directeur général, le directeur assurance qualité est responsable de la gestion de la qualité et de l’optimisation du procédé.

Responsabilités clés

Assurance qualité

Établir les méthodes et des procédures;

Calibrer les instruments et outils;

Détecter les non-conformités dans les méthodes;

Signaler et coordonner les correctifs pour toute pièce défectueuse;

Établir les points de vérification, les statistiques;

Faire la liaison avec ses homologues chez les clients;

Sensibiliser l’équipe de production aux bonnes méthodes de travail;

Délivrer les certificats de conformité.

Gestion des sous-traitants

Maintenir des relations harmonieuses avec les sous-traitants;

Évaluer les sous-contractants;

Contrôler les rapports d’inspection.

Système qualité

Gérer l’ensemble de la documentation reliée au système qualité de l’entreprise;

Préparer, monter, suivre, réviser et coordonner le système qualité de l’entreprise afin de rencontrer les normes;

Maintenir de bonnes relations avec les auditeurs.

Contrôle du procédé

Optimiser le procédé;

Gérer les projets d’amélioration du procédé.

Exigences
Niveau d’études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut: Terminé
Années d’expériences : 3-5 années
Français écrit : Intermédiaire
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Avancé

Compétences recherchées

Qualifications requises

Baccalauréat en métallurgie ou technique en génie métallurgique
Le ou la candidat(e) devra avoir un anglais fonctionnel.

Minimum 5 ans d’expérience dans une entreprise manufacturière.

Expérience de travail dans une fonderie (un atout).

Aptitudes recherchés

Étant une personne dynamique et autonome, le ou la candidat(e) saura entretenir des relations harmonieuses avec les autres cadres, la direction, tous les membres du personnel et tout autre intervenant interne ou externe.

Caddie à nouveau au bord de la cessation de paiement

DNA – DRUSENHEIM Métallurgie – Ce n’est pas de la fonderie mais toute l’industrie nous intéresse – JW –

http://www.dna.fr/edition-de-haguenau/2014/06/21/caddie-a-nouveau-au-bord-de-la-cessation-de-paiement

Il va commencer sa vie de fondeur

chez NDC (16)

Il devrait aussi nous raconter son voyage en Chine le récipiendaire du prix Jean Lainé.

Offre d’emploi :Technicien Qualité chez LFA

profil du poste:

Technicien Qualité rattaché à la Direction qualité du Groupe

• Suivi qualité des projets dans les secteurs Poids lourds, agricole, TP
• Suivi des sous traitants
• Audits internes et externes
• Visites et réceptions clients

FMORASSI@la-fonte-ardennaise.com

Recherce d’urgence : 2 BTS Fonderie et 1 ESFF.

Céline FUCHS, rh@focastsd.fr – nous sommes preneurs des CV et de façon très très urgente !

FOCAST Saint Dizier – tél 03 25 06 38 42 – fax 03 25 06 38 10

Nogent sur Oise : un chef des travaux ++

Il s’occupe de l’emploi des élèves .

De la classe de 2nde à la licence Professionnelle Robotique (Bac+3), nous proposons des formations générales et Professionnelles Scientifiques, Technologiques et Industrielles/

Consultez notre page emploi qui comporte de nombreuses offres de nos partenaires

http://marie-curie.lyc.ac-amiens.fr/index.php/partenariats/offres-demploi

Fonderie recherchait un BTS fonderie

Fonderie normande proposait un poste au service commercial qu’elle a trouvé.

TRANSMISSION D’ENTREPRISE : une fonderie.

Fonderie de laiton et bronze au sable de 9 personnes.

Marché de l’art et de la décoration de haute tradition.
Pièces unitaires et de séries – CA 600 K euros.

Conviendrait à fondeur ayant une première expérience en fonderie
et désireux de s’investir dans une TPE.

Pour un premier contact, merci de s’adresser à PIWI au 06 48 24 82 34

Techico-commercial

Fonderie normande propose un poste au service commercial, recherche un collaborateur de bon sens qui a envie de collaborer dans une PME de 50 personnes avec les avantages et les inconvénients de la taille de l’entreprise…. c’est à dire ne comptant pas les heures et avec une culture d’entreprise.

Voici pour le point de départ, le décor ; si ce collaborateur de formation fonderie parle couramment Anglais c’est mieux. Dans tous les cas, il faudra qu’il y passe très rapidement…
si Piwi découvre le candidat potentiellement intelligible, il lui communiquera le tél et le contact de l’entreprise.

Chef d’équipe moulage

Rhône Alpes – fonderie de fonte unitaire et petites séries recherche chef d’équipe pour chantier de moulage – supervision de 10 à 15 personnes sous l’autorité du responsable de production – recrutement.fonderie@orange.fr

Responsable production

Source . Bob.
fonderie alu sous pression nord Ardèche recherche responsable production 06 99 09 96 03

Demande d’emploi : poste à responsabilité en fonderie

Le CV se trouve en fichier attaché du billet.

VonRoll recherche un chef d’équipe contrôle pièces en fontes

Pour le détail de l’offre consulter le site internet de VonRoll ou le fichier pdf en annexe de ce billet.

Mic : Nous recherchons toujours un métallurgiste

Metal Industriel recherche toujours un métallurgiste. Retrouvez son annonce

Recrute BTS Fonderie 30/35 ans

Pour la fonderie ALUDEV, on recrute un BTS Fonderie 30/35 ans sur le site de st germain Laval ,capable de faire de la production/qualité/devis/suivi clients délais enregistrement de commande ..etc…..
C’est une entreprise de 12 personnes en aluminium sable et coquille.
Une expérience en sable (alu ou ferreux) est plus que souhaitable.

contact : L1champlon@aol.com

Responsable Méthodes & Laboratoire Fonderie (F/H)

Vous apportez votre expertise technique aux ateliers en garantissant la capitalisation des retours d’expériences dans une logique d’optimisation des paramètres coûts, délais, qualité dans toutes les étapes du process de fabrication,
– En charge du laboratoire, vous supervisez la préparation et les analyses du lit de fusion, réalisez les contrôles chimiques matières achetées et produites, réalisez les différents rapports métallurgiques,
– Vous prenez en charge la gestion de l’approvisionnement et des stocks en matières premières stratégiques ainsi que l’organisation de l’homologation des nouveaux fournisseurs,
– Vous participez aux analyses de la productivité interne,
– Vous déployez et pilotez des actions d’amélioration continue dans le respect de la politique QHSE menée par l’entreprise.

Profil :

Issu(e) d’une formation technique supérieure en Fonderie ou équivalent, vous justifiez impérativement d’une expérience professionnelle réussie de 3 ans minimum dans l’univers de la fonderie ou dans une industrie de Process, idéalement en lien avec la métallurgie. Doté de très bonnes compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre capacité d’analyse ainsi que votre vivacité d’esprit pour apporter des méthodes pertinentes et efficaces. Impliqué et disponible, vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et d’un bon leadership pour travailler en mode projet. Vous maîtrisez l’anglais.

J’adopte la méthode J3M

« Jeune, Motivé, Malin & Mobile  » !
Bravo à notre jeune camarade ESFF, Ingénieur Process dont voici un début de parcours promettant, à condition de ne pas prendre la grosse tête.

• – Responsable du chantier de réfection des poches de coulée (amélioration process & qualité)
• – Projet amélioration du rendement de desulfuration
• – Amélioration qualité des pièces (modifications sur modèle)
• – Projet amélioration qualité du sable a vert
• – Benchmarking entre fonderies France & Espagne

La Fonderie : Ca existe encore ?

Claude France ESFF 1956 – en visite avec Michel Grandry chez Grandry Technologies que dirige à nouveau Pascal Moreau ESFF 78 –

Combien de fois avons-nous répondu à cette question ?

Sans elle, plus de transports, plus d’eau, plus d’avions, …..plus rien ne fonctionnerait…..

Il existe également une autre réponse:

Par une de ces belles journées que nous connaissons actuellement, allez donc vous promener à Sablé sur Sarthe et entrez visiter la fonderie Grandry Technologies …

Quel bel exemple pour une initiation de tout ceux qui ignorent tout de notre belle profession :

Des ateliers où l’ordonnancement et la propreté règnent, ou les règles de sécurité et le respect de l’environnement font l’objet d’une surveillance de tous les instants,où l’outil de travail est soigné et le flux des matières premières et de la production s’écoulent régulièrement ………et pour émerveiller le visiteur, une belle gerbe d’étincelles au moment de la coulée……Instant d’émerveillement pour ces centaines de visiteurs qui se pressaient ce dernier samedi à Sablé.

Le mot « fonderie » résonnera-t-il maintenant de bonne manière pour tout ces curieux ?

Merci à tout le personnel pour avoir pris de leur temps et réussir une belle démonstration de leur savoir-faire et nous sommes persuadés d’avoir donné une belle image de notre métier…..

Que cela se dise ….

Moins connue que d’autres grands noms de l’industrie présents au Creusot, l’entreprise Turbine casting (ex Microfusion du Creusot) a elle aussi fait rentrer le public dans ses locaux pour promouvoir ses emplois.

Quand la métallurgie cherche à séduire les jeunes – idem pour la fonderie ?

Dans la région, le secteur compte 123.000 emplois et 3.400 établissements. Et leur besoin de main-d’oeuvre va croissant sous l’effet du boom de l’aéronautique et des énergies marines renouvelables. Près de 4.000 intentions de recrutement ont été recensées en 2013 par Pôle emploi dans les entreprises de la région. L’UIMM Pays de la Loire et l’IRT Jules-Verne ont décidé de prendre en main le pilotage de la formation pour faire face à leur pénurie de main-d’oeuvre, avec l’aval de l’Education nationale. Soutenus par l’Etat et le conseil régional, ils ont monté un observatoire régional des compétences industrielles, base préalable au démarrage de leurs travaux. Ce dernier révèle qu’en dix ans le nombre de jeunes sortant d’une formation aux métiers des secteurs mécanique-matériaux est passé de 2.000 à 700 dans la région.

Les partenaires lancent donc une grande campagne de communication à l’attention des jeunes en collège et lycée, et une réforme de l’enseignement technique régional. Objectif : décloisonner les formations en offrant des passerelles entre CAP, bac pro, école d’ingénieur et IUT, travailler avec les entreprises et améliorer les contenus des cursus et des outils d’enseignement. Attendue en 2017, la Manufacturing Academy de l’IRT Jules-Verne sera le vaisseau amiral de ce dispositif avec la formation de 1.000 étudiants par an, du CAP au doctorat.
Olivia Bassi