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F3TEC recherche trois profils : un Responsable zone export, un Dessinateur CAO et un Project Manager

Responsable Commercial de Zone Export (H/F)

(Allemagne, Autriche, Suisse)

Descriptif du Poste

Rattaché à la Direction Commerciale Export, vous êtes amené à prospecter, développer et fidéliser une clientèle composée d’industriels sur le secteur de l’Allemagne, de l’Autriche et de la Suisse, sur lequel nous sommes déjà fortement implantés. Véritable pivot de la relation clients, vous identifierez les besoins et proposerez des solutions mieux adaptées à des domaines d’activités très variés : ferroviaire, engins BTP, machines agricoles, industrie mécanique…

En charge de la prospection, de la négociation et de la réalisation des contrats de vente, vous travaillerez en grande autonomie, tout en assurant la coordination avec les différents services de l’entreprise et le reporting à la Direction Commerciale, nécessaires à finalisation de vos contrats et à la satisfaction de vos clients. Enfin, vous assurez une veille continue sur vos marchés, afin d’identifier les tendances, détecter les risques et les opportunités et être ainsi force de proposition dans la définition et de déploiement de la stratégie commerciale.

Le poste nécessite 50 % de déplacement auprès de vos clients basés à l’étranger.

Profil et Compétences requis

Diplômé d’une formation technique et/ou commerciale (type Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce), vous disposez impérativement d’une expérience réussie de minimum 10 ans dans la vente de produits techniques dans un environnement B2B international. De bonnes connaissances dans le domaine de la fonderie, de la forge ou de la mécanique représentent un réel plus.

Vous parlez couramment allemand et avez une bonne maitrise de l’anglais.

Nous vous offrons d’intégrer une équipe dynamique et motivée, au sein d’un groupe industriel familial et indépendant, doté d’un outil de travail performant, bénéficiant d’une forte notoriété et d’un savoir-faire reconnu dans son métier

Rémunération selon expérience et compétences.

Dessinateur CAO (F/H)

Poste en CDI Proche Saint-Dizier (52)

DESCRIPTIF DU POSTE :

Rattaché au Responsable du service Méthodes, vous assurez la création, la modélisation et la mise en plan de pièces de fonderie et des outillages associés, plus particulièrement en :

• • Réalisant des études de simulation de process fonderie
• • Garantissant la réalisation de plan d’ensemble / sous ensemble, nomenclature, plan de fabrication
• • Conceptualisant des pièces de fonderie (fichier CAO) en vue de son exploitation pour la simulation et/ou la création d’outillages (moules, boites à noyaux, outillages spécifiques, etc.)
• • Réalisant les plans d’outillage ainsi que tous les plans nécessaires à la réalisation d’une commande

PROFIL REQUIS :

De formation BTS Fonderie/Mécanique ou Conception de Produits Industriels (CPI), vous possédez une première expérience au sein d’un bureau des méthodes, bureau d’études en conception métallique et/ou mécanique.

Vous maîtrisez l’outil informatique, les logiciels CAO. CREO et NOVACAST seraient un plus. Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste : organisation et rigueur, autonomie et polyvalence.

Rémunération sur 13 mois selon profil et niveau de compétences.
Merci d’adresser votre candidature CV + LM à recrutement@somborn-lang-ferry.fr
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Project Manager (F/H)

Poste en CDI. Proche Saint-Dizier (52)

Descriptif du Poste

Rattaché au Directeur Technique, vous prenez en charge la mission de garantir le suivi et le pilotage de l’ensemble des projets d’industrialisations des nouveaux produits, plus particulièrement en :

• • Communiquant de manière permanente avec la Direction Commerciale et les technico-commerciaux sur les projets en cours de négociation et de réalisation.
• • S’assurant que le périmètre du projet est clairement identifié afin de préparer et construire les revues de contrats relatives aux nouvelles commandes.
• • Elaborant et suivant les plannings d’industrialisation des nouveaux projets dès la phase de négociation avec les clients.
• • Assurant la coordination et la communication auprès des différents acteurs de la constitution du dossier jusqu’au départ de la production en série.
• • Pilotant les réunions de suivi d’industrialisation avec les services internes de l’entreprise, nos partenaires et nos clients.
• • Assurant le pilotage et le suivi des indicateurs relatifs aux projets.

Profil REQUIS

De formation technique : Fonderie, Génie Mécanique et/ou productique, vous possédez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de pilotage de projet d’industrialisation. Vous parlez couramment l’anglais (niveau B2 minimum exigé) et maîtrisez l’outil informatique.
Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste : organisation et rigueur, autonomie et polyvalence, proactivité et sens relationnel.
Nous vous proposons un poste riche et varié offrant beaucoup de contacts et projets au sein d’un groupe industriel, doté d’un outil de travail performant et bénéficiant d’un fort savoir-faire dans son métier.
Rémunération sur 13 mois selon profil et niveau de compétences.

Merci d’adresser votre candidature CV + LM à recrutement@somborn-lang-ferry.fr
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Les fonderies du Sougland recherche un(e) Technico-Commercial(e) Sédentaire

A ce titre, vos principales missions sont :

• Répondre à toutes demandes de cotation (devis) ;
• Consulter, négocier et communiquer avec les fournisseurs, sous-traitants ;
• Assurer les négociations commerciales
• Analyser les commandes clients en liaison avec les différents services ;
• Assurer les relations avec les sous-traitants en lien avec le service ordonnancement-logistique.

Votre profil :

Vous disposez d’une expérience de plusieurs années dans la fonction de Technico-commercial.
Vous êtes rigoureux (-se), organisé(e) et doté(e) d’une capacité d’analyse.
Vos qualités d’adaptation, votre goût pour le travail en équipe vous permettront de vous intégrer et de mener à bien votre mission.
Vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel.
Vous partagez la mission de l’entreprise : protégez la planète et adhérez aux valeurs (engagement, motivation, respect, enthousiasme).

Poste basé à : SAINT MICHEL (02)

Rémunération : A convenir selon expérience et compétences

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivations + prétentions salariales) à :
Régis COLLIGNON, Directeur Administratif– administration@sougland.fr

Entreprise unique aux savoir-faire d’exceptions, les Fonderies de Sougland, créées en 1543, ont toujours su s’adapter à leur époque et se transformer. La santé, la sécurité, le bien-être au travail et la préservation de la planète sont des valeurs ancrées depuis plus d’un siècle.
Les Fonderies de Sougland mettent aujourd’hui l’innovation, la transmission et l’apport de solutions au cœur de sa stratégie. Les Fonderies de Sougland accompagnent leurs clients tout au long du processus.
Elles disposent d’un centre de formation agréé pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et pour assurer en continu leur montée en compétences.
Nous équipes sont composées d’experts : docteurs, ingénieurs, techniciens et « maîtres artisans » dotés de savoir-faire d’excellence dont ils sont fiers.

Le CTIF recherche un technicien

LES MISSIONS

• • Préparer les charges métalliques en amont des fusions (dans le respect des demandes de travaux)
• • Charger les fours de fusion ; piloter les fusions ; réaliser les coulées avec l’équipe
• • Réaliser le décochage, parachever les grappes coulées et assurer la finition des pièces ;
• • Assurer la maintenance préventive, l’entretien et l’étalonnage des moyens de production (préparation, contrôle, réglage et réparation des machines, poches et fours de fusion, fours de traitement, contrôles métallurgiques …) ;
• • Participer aux autres opérations : moulage, noyautage, instrumentation, contrôle des sables …

Les missions précitées ne sont pas exhaustives.

VOTRE PROFIL

• • Expérience de 5 ans minimum sur un poste de technicien de fonderie (idéalement fusion et/ou coulée) ;
• • Connaissance pratique des matériaux et procédés de fabrication ;
• • Connaissance des moyens de production utilisés en fonderie ;
• • Maitrise des techniques de maintenance et dépannage de 1er niveau ;
• • Aptitude à travailler en équipe ;
• • Curiosité technique et motivation à trouver des solutions
• • Attention particulière aux règles de sécurité et précautions HSE en fonderie
• • Rigueur, autonomie et sens de l’initiative.

Type d’emploi : CDI

Expérience:

• • technicien en fonderie ou similaire: 5 ans (Souhaité)

Contact : MACKE@ctif.com

CTIF est le centre technique industriel de référence en métallurgie et transformation des métaux (fonderie, forge, fabrication additive métallique, …) en France depuis 70 ans.
Par ses activités d’innovation, de bureau d’études et de prototypage, de conseil opérationnel, d’essais de laboratoire et de formation, il accompagne les industriels dans leurs projets de développement technologique et dans l’amélioration de leur compétitivité en France et à l’international.

Recommandation, demande d’emploi

Nom YAMÉOGO
Prénoms :. Wend-zoodo Herman
Téléphone : Burkina Faso : +226 72265676 /ou +226 76403424
Téléphone France : +33 780827547 / +336625277

(adresse internet) yam-herman@hotmail.fr /yameogowherman@gmail.com

ArcelorMittal recherche un(e) technicien(ne) progrès aciérie (H/F)

• – Piloter des investissements : définition du cahier des charges, calcul de rentabilité, consultations fournisseurs, suivi technique lors de la réalisation,
• – Assister la production : rédaction de consignes et modes opératoires, analyse de problèmes qualité, lancement d’expertises, formation d’opérateurs, déploiement des essais et industrialisation, suivi de coulées…
• – Participer aux développements de nouvelles nuances et/ou nouveaux lingots : analyse des besoins clients, étude de faisabilité, rédaction des consignes, suivi des coulées, industrialisation, rédaction de modes opératoires…
• – Capitaliser le savoir et former

Profil :

• • De formation Bac + 2 à Bac + 3 avec connaissances en métallurgie de coulée et/ou solidification et/ou réfractaires,
• • Maîtrise informatique : Excel, Word, Powerpoint, logiciel de CAO 3D (type Solidwork…),
• • Personne de terrain, votre présence dans l’atelier de l’aciérie est indispensable. Vous savez faire preuve d’autonomie et de réactivité,
• • Organisé(e), méthodique et rigoureux,
• • Curieux(se) et inventif(ve), vous serez force de proposition d’idées nouvelles,
• • Capacité de communication avérée,
• • Déplacements ponctuels chez les fournisseurs à prévoir.

Cycle de travail : journée

Candidatures à envoyer à :
Malorie BORET
Industeel France
malorie.boret@arcelormittal.com
Tel 04 77 75 20 98
Tel 03 85 80 50 80

Constellium USSEL recherche un/une Responsable Qualité Produit

Principales missions / responsabilités

Missions courantes :

• • Est pilote du processus Qualité produit dans l’organisation du Système de Management de la Qualité
• • Animer les revues qualité produits de l’usine
• • Participer aux routines de management des opérations
• • Maintenir à jour et suivre les indicateurs des Coûts de Non Qualité (rebuts, reworks, retours)
• • Gérer et animer le plan d’amélioration des Coût de Non Qualité Total
• • Participer aux audits clients, audits fournisseurs et audits internes
• • Etre garant des règles et contrôles Qualité produit à réaliser en Production pour garantir les exigences et besoins des clients
• • Traiter les non-conformités en proposant des actions d’amélioration
• • Traiter les réclamations clients par analyse 8D
• • Gérer les retours clients

Management du personnel :

• • Assurer l’encadrement hiérarchique des Techniciens Qualité Produits
• • Gérer la charge de travail de l’équipe et définir les priorités
• • Mettre en place et suivre les objectifs de l’équipe
• • Réaliser les entretiens individuels et le suivi du personnel (évolution carrière, compétences, formation…) des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe
• • Organiser le recrutement / remplacement des membres de l’équipe

Compétences techniques

• • Connaitre la métallurgie de l’aluminium, le procédé de fonderie sable à prise chimique coulée en gravité
• • Maîtriser Pack Office (Excel avancé)
• • Maîtriser les contraintes industrielles, de production et de Supply Chain
• • Maîtrise l’Anglais
• • Piloter des projets d’amélioration
• • Avoir des aptitudes rédactionnelles (rapport et présentation techniques, …)
• • Maitriser les outils statistiques, l’AMDEC, 8D et autres outils qualités

Compétences transversales

Savoir être

• • Etre rigoureux et intègre
• • Avoir des qualités managériales
• • Avoir des aptitudes relationnelles
• • Etre moteur du changement (nouvelles technologies) / intérêt pour l’innovation
• • Être apte à travailler en interface avec de nombreux services (Production, Commercial, Supply Chain, Bureau d’étude)
• • Etre moteur du changement
• • Forte orientation résultats, dynamisme et proactivité
• • Travailler en autonomie

Complexité

• • Périmètre de travail large
• • Gestion des priorités
• • Management transversal à faire et faire appel à des compétences externes au service
• • Faire programmer et suivre les essais au milieu de la production
• • Identifier des opportunités de gain d’excellence opérationnelle
• • Partager les ressources avec le traitement des réclamations

Contact : marietha.brun@constellium.com

RIO TINTO Iron and Titanium cherche son SORELMETAL TECHNICAL SERVICE MANAGER, EUROPE & ASIA

You will: 

• Promote our trademark HPI, Sorelmetal ™, as a product of quality and promote Rio Tinto Iron & Titanium (RTIT) as a leader in the iron foundry industry
• Provide ongoing technical support to customers and respond to specific customer complaints – with an objective of being a solutions provider and establishing a lasting relationship with foundry people
• Be a ‘go-to’ reference in the iron foundry industry by attending and lecturing at industry conferences and trade shows, and provide support to our distribution network as appropriate
• Be an active participant in foundry association(s), publish technical articles on various mediums and organize training sessions with customers, foundry associations or schools
• In conjunction with RTIT product technology group, introduce RTIT new technologies to the marketplace
• Develop a Technical Support and Service plan, in conjunction with the Sales Manager and Metallics General Manager, to ensure initiatives are aligned with those of the commercial group
• Travel for frequent visits to our customers in Eurozone and Asia – Required to occasionally travel to our Canadian and South African plants as well as support North American business if needed
• Develop and maintain a strong relationship with HPI distributors, traders and agents in Europe, Asia and other regions if needed.

What you will need for this role

• A bachelor degree in metallurgy or engineering designation with substantial practical experience in the foundry industry
• A minimum of 10+ years working as a foundry-person with a good background in melting practice and lab investigations
• A strong understating of engineering ductile iron castings from both a process and product design perspective
• Strong communication skills and experience in dealing with customers, suppliers and internal stakeholders (R&D, production, quality) – Comfortable at speaking to small and large audiences and to various levels of organizations
• Strong commercial acumen coupled to excellent analytical skills
• Leadership and decision-making skills
• Computer application software (excel, word, PowerPoint).
• Ability to gather and rapidly synthesize data from inside and outside sources and to work with minimal supervision
• Ability to travel up to 50% within Europe and Asia, occasionally North America and South Africa
• Fluency in English mandatory; German, French, Spanish or other language would be a strong asset

For more details, please contact PierreMarie.Cabanne or Michael Zielesnik or Oswaldo Almeida
Pierremarie.cabanne@riotinto.com Michael.zielesnik@riotinto.com Oswaldo.Almeida@riotinto.com

L’union des forgerons cherche son ingénieur technico commercial – H/F

Dans le cadre de son développement sur les marchés aéronautique, nucléaire et pétrole, l’Union des Forgerons, spécialisé dans la forge libre et le laminage circulaire des métaux et alliages recherche :

1) DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous l’autorité du directeur commercial il est en charge de la gestion d’affaires au niveau technique, financier et commercial et sera amené à effectuer les tâches suivantes :

• – analyse des cahiers des charges et études des différents projets en relation avec le directeur commercial, les services fabrication et qualité.
• – suivi des affaires en cours.
• – coordination des différentes phases d’études et d’exécution en lien avec l’ensemble des services : Fabrication, qualité et ordonnancement.
• – traitement, chiffrage, rédaction et éventuellement négociation commerciale des différents appels d’appel d’offres.
• – participer à la politique commerciale et à la veille stratégique.

2) LIENS HIERARCHIQUES & FONCTIONNELS :

Lien hiérarchique > Directeur commercial et Direction.
Lien fonctionnel > Ensemble des services.

3) SPECIFICITES :

Anglais : lu, parlé, écrit.
Lecture de plan.
Connaissance en métallurgie.
Connaissance des outils informatiques (Bureautique, la maitrise de la CAO serait un plus).
Bon relationnel.

4) PROFIL DU POSTE :

Diplôme : Bac +2 ou ingénieur (métallurgie ou mécanique).
Connaissances associées : Ponctualité, esprit d’équipe, disponibilité, confidentialité.
Développement : Dans un premier temps sédentaire ce poste à vocation à évoluer.

Lisi recherche son ingénieur

Profil

Diplômé(e) de l’ESFF, vous débutez sur le marché de l’emploi ou vous bénéficiez d’une expérience avérée en forge ou fonderie. Personne de terrain, votre excellent relationnel, votre curiosité et votre sens du service font de vous un partenaire de proximité avec les différents services.

Vous êtes organisé(e), dynamique et rigoureux(se). Véritable ambassadeur du groupe, vous vous reconnaissez dans ses valeurs et son univers.

Si vous êtes intéressé(e)s, vous pouvez transmettre votre candidature à djehanne.fazal@lisi-aerospace.com

Présentation de l’entreprise

Issu d’une longue tradition industrielle, avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et 1 366 M€ de CA, le groupe LISI est devenu l’un des leaders mondial dans la conception et la fabrication de solutions d’assemblage pour l’industrie.
Sa filiale, Lisi Aerospace, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour son site de Bologne (52) des INGENIEURS ESFF H/F en CDI.
Avec ses 640 collaborateurs, le site de Bologne, est spécialisé dans la fabrication de pièces aéronautiques (moteur et structure) nécessitant des procédés de forge.

Recruter : le parcours du combattant pour les industriels

Challenges –
C’est le cas de Jean Patenet, directeur général de Moulage et outillage de Bourgogne (MBO), une PME de plus de 30 personnes spécialisée dans la fonderie en cire perdue et installée sur l’ancien site de Kodak, fermé en 2008. Fondée en 2004, cette société, qui a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros, fabrique des moules pour la confection de pièces industrielles.

Un marché de niche aux métiers hyperspécialisés qui complique la tâche du dirigeant lorsqu’il doit recruter quelqu’un. « Cela fait deux ans que je cherche un concepteur mouliste, détaille-t-il tout en déambulant dans les allées de la zone production. J’ai tout essayé : annonces sur Internet, Pôle emploi… Rien n’y a fait. J’ai fini par faire appel à un cabinet de recrutement basé à Dijon. Là encore, chou blanc : il a jeté l’éponge récemment… On cherche toujours la perle rare ! »

SIF Société Industrielle des Fontes à Saint Quentin (02) recherche un contrôleur (euse) qualité

Le poste proposé pourra être évolutif en fonction du profil et des compétences du candidat.

Profil recherché :

Compétences indispensables :

Vous savez lire un plan et vous maîtrisez parfaitement l’utilisation des instruments de contrôle (pied à coulisse, jauge de profondeur, colonne de mesure). L’utilisation d’outils de scan de mesure 3D serait un plus.

Vous maîtrisez bien les logiciels bureautiques. La connaissance de la langue anglaise serait appréciée.

Savoir être :
Autonome, rigoureux et organisé dans votre travail, vous aimez le travail bien fait.

Poste basé à : SAINT-QUENTIN
Type de contrat : CDI
Horaires : 35H semaine
Rémunération : A définir selon profil

Candidature (CV + Lettre de Motivation) à retourner à : ZEIMETT CATHERINE – commercial@sifontes.com

Question du jour :

patrick.balland@orange.fr

« Je suis à la recherche d’un emploi fixe , j’ai travaillé dans une fonderie pendant dix huit ans , mon usine a fermé pour cause d’explosion dans l’usine je suis au chômage depuis peu. j’ai fait du moulage , du noyautage, de la finition de pièces. »

Kanthal recherche UN(E) TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES (H/F)

VOS MISSIONS

• Vous assurez la réalisation des plans sur SolidWorks en tenant compte des spécifications clients et des limites de l’usine et à ce titre, vous anticipez au plus juste les délais de fabrication. (anticipation de matière première, réservation d’heures de production…)
• Vous êtes responsable de vos calculs techniques (puissance, dimensionnement, température…).
• Vous assurez la bonne relation avec le client pour la validation des plans et les échanges techniques, et serez également amené à intervenir en tant que support technique à la demande des commerciaux.
• Vous créez, gérez et maintenez à jour les codes articles sur l’ERP dédié (M3) ainsi que la révision des plans et les répertoriez.
• Vous réalisez et gérez la documentation technique pour le client à sa demande.

VOTRE PROFIL

De formation Bac +2 / Bac +3 dans des domaines tels que les matériaux, le dessin technique ou la thermie, vous avez une première expérience réussie sur un poste équivalent dans un milieu industriel.
Vous avez de bonnes connaissances en dessin technique (SolidWorks apprécié), couplée à des bases en thermie.
Curieux, dynamique et motivé, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs, internes comme externes.
Force de proposition, vous avez envie de pouvoir contribuer, par vos idées et votre implication à la réussite des projets confiés à l’équipe.

Evoluant dans un environnement international, votre anglais est opérationnel à l’écrit comme à l’oral.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

La force d’une marque reconnue, soutenue par un groupe d’envergure internationale, tout en évoluant dans une entreprise à taille humaine.
Une formation à nos produits et un accompagnement pour votre prise de poste.
Une politique de rémunération attractive : bonus, participation, intéressement, 13eme mois…

COMMENT POSTULER & CONTACTS

Nous vous invitons à postuler directement en contactant sur notre site sandvik.com rubrique Carrière au poste n° JR0009764

Date limite de candidature : 29/04/2019

Fonderie d’art : les bons jobs de Stessy et d’Olivier

Républicain Lorrain –

La fonderie Redoutey vient d’embaucher deux jeunes fondeurs Stessy et Olivier arrivés à Saint-Sauveur via (incroyable) l’opération #vers un métier de Pole Emploi. Rencontre entre deux coulées et le tri des pièces d’artisanat d’art dans les ateliers

Pont à Mousson recrute !!!

Inoxyda recherche Technicien méthodes / ordonnancement

Achat de S/T : commande d’usinage-commande de modèles –Emballage spécifiques – prestations de contrôle externe

Suivi d’affaire avec les clients

Gestion de la S/T (de la commande jusqu’à la réception)

Gestion des modèles de fonderie

Ce poste serait administratif/technique à hauteur de l’ordre de 70 % du temps, le reste en suivi atelier Fonderie et sous-traitance.

Formation : BTS Fonderie

Des connaissances en mécanique (usinage) et anglais techinique serait un plus.
Ancienneté à minima de 10 – 15 ans dans un poste Méthode/Ordonnancement Fonderie ou similaire

Délai d’embauche : poste à pouvoir immédiatement

Salaire : à définir suivant profil

Auto : plus de 20.000 suppressions de postes annoncées en Europe

La grande transformation annoncée de l’industrie automobile a-t-elle commencé ? Depuis quelques semaines, les annonces de suppressions de postes se multiplient en Europe. Celle de Volkswagen la semaine dernière , qui portait sur 5.000 à 7.000 emplois, n’était que la dernière en date, après celles de Ford (5.000 en Allemagne, 1.150 au Royaume-Uni, près de 1.000 en France), Jaguar Land Rover (4.500, essentiellement au Royaume-Uni) ou encore Honda (3.500 au Royaume-Uni) et des rumeurs de départs massifs chez A udi . Soit, au total, plus de 20.000, si l’on s’en tient au seul territoire européen.

Changement structurel de l’industrie
Pour la plupart, ces réductions d’effectifs s’étaleront dans le temps et se feront sans licenciements. Mais ces chiffres viennent s’ajouter aux plans déjà lancés ces dernières années : Volkswagen avait par exemple annoncé 30.000 suppressions d’emplois en 2016, sur quatre ans. Et ils ne tiennent pas compte des vastes plans d’économies que les constructeurs s’apprêtent à engager. BMW, qui a annoncé mardi vouloir réduire ses coûts de 12 milliards d’euros d’ici à 2022, s’est contenté d’en traduire l’impact sur l’emploi en 2019 : les départs à la retraite ne seront pas remplacés et l’effectif restera stable cette année.

Pendant des mois, les constructeurs ont lancé des cris d’alarme sur l’emploi. Ils semblent aujourd’hui entrer dans le vif des décisions difficiles – même si les français PSA et Renault semblent pour l’instant épargnés. « Il ne s’agit pas de coupes sombres en réaction à une crise, comme entre 2009 et 2012, mais d’une réaction au changement structurel de l’industrie », souligne Philippe Houchois, analyste chez Jefferies.

Electrification
Si la chute brutale du diesel en Europe touche pour l’instant plutôt les équipementiers, le grand mouvement vers l’électrification commence , lui, à avoir un impact chez les constructeurs. « Il faut moins de monde pour fabriquer le groupe motopropulseur d’un véhicule électrique », rappelle Laurent Petizon, associé chez AlixPartners. Et ce d’autant que les batteries (environ 30 % de la valeur ajoutée d’un véhicule électrique) sont pour l’instant largement fabriquées en Asie. Volkswagen, Audi ou BMW ont évoqué les lourds investissements à engager dans ce domaine pour justifier leurs plans d’économies.

Les constructeurs doivent faire des choix. « Les besoins de surinvestissement liés à l’électrification surviennent à un moment où les constructeurs ne peuvent plus compter sur la croissance pour gagner en productivité », relève Xavier Mosquet, directeur associé au BCG. « Les marchés européens et américains semblent avoir atteint leur taille maximale, et le marché chinois est plutôt en phase de ralentissement ». Jaguar Land Rover , touché de plein fouet par la chute du diesel, a aussi justifié son plan par la dégringolade de ses ventes en Chine.

Complexité de la réglementation européenne
Cette nécessité de sélectionner les investissements explique aussi les décisions de Honda ou de Ford, qui ont engagé des restructurations de leurs activités européennes. Honda a même décidé de fermer son usine de Swindon d’ici à 2022. Ford va de même fermer son site de Blanquefort (Gironde), où il fabrique des boîtes de vitesses, et arrêter la production de certains modèles en Europe. Nissan a aussi décidé de produire son futur X-Trail au Japon et non dans son usine britannique comme prévu. « La réglementation est tellement complexe en Europe que certains préfèrent se retirer », souligne Philippe Houchois. Sans même parler des incertitudes liées au Brexit, qui, même s’ils s’en défendent, ont sans doute nourri les décisions des constructeurs.

Le virage vers l’auto électrique menace 150.000 emplois allemands
Pour autant, faut-il craindre une hémorragie ? « Je ne suis pas inquiet sur l’emploi dans le secteur. Globalement les entreprises affrontent cette transformation alors qu’elles sont en bonne santé », dit Xavier Mosquet. Plusieurs études sont toutefois plus alarmistes. IG Metall a ainsi estimé que le déclin des moteurs thermiques détruirait à lui seul plus de 150.000 emplois en Allemagne, tandis que l’électrification n’en créerait que 40.000.

«L’industrie a besoin de réaliser 250 000 embauches par an»

selon le président de l’UIMM Philippe Darmayan :

qui estime que l’industrie française peut constituer une partie de la réponse à la crise des Gilets jaunes

La 9e édition de la Semaine de l’Industrie a débuté lundi. L’occasion de faire le point sur la situation dans les territoires.

La crise des Gilets jaunes continue. Est-ce qu’elle pèse sur vos entreprises ?

Elle pèse sur nous tous en tant qu’individus. Il y a une forme d’incompréhension de ce qui se passe : aller sur les Champs-Elysées dans des manifestations non planifiées le samedi, ça veut dire favoriser les casseurs. Il y a une demande d’autorité. Mais ceux qui sont le plus touchés restent les commerçants et les services.
Dans l’ Opinion –

Saint-Crépin-Ibouvillers (60) : 100 nouveaux postes à pourvoir chez EJ Picardie

Les indicateurs, pour la période 2019-2021, sont favorables, d’après Jean-Paul Derrée, directeur des ressources humaines pour la région Europe. EJ Picardie
L’entreprise spécialisée dans la « fourniture de solutions d’accès aux infrastructures », installée à Saint-Crépin-Ibouvillers continue de se développer.
Près de six mois après une première phase de recrutement de 50 personnes, l’entreprise EJ Picardie, installée à Saint-Crépin-Ibouvillers, double la mise. La société, spécialisée dans la « fourniture de solutions d’accès aux infrastructures », c’est-à-dire des produits destinés à recouvrir des réseaux enterrés, ouvre 100 nouveaux postes, cette fois-ci pour la plupart en CDD.

Fonderie, maintenance, expédition, contrôle, maîtrise d’atelier… Les profils recherchés sont variés. Pour candidater, envoyez lettre de motivation et CV à l’adresse suivante : recrutement.picardie@ejco.com. À noter que des formations en interne sont possibles pour certains postes, tels que l’assemblage de pièces.

« C’est une équipe qui travaillera le week-end, en complément des trois équipes de semaine », explique Jean-Paul Derrée, directeur des ressources humaines pour la région Europe. La phase de recrutement s’étale jusqu’à la mi-mai, afin que l’équipe soit opérationnelle à partir de mi-juin.

Chaque jeudi après-midi, depuis le 7 mars, l’agence Pôle emploi de Méru oriente les demandeurs d’emploi intéressés par les postes proposés par EJ Picardie vers le centre de formation Proméo. « À cette occasion, ils rencontrent les ressources humaines d’EJ Picardie et des job dating sont mis en place », explique Sandrine Leguidocq, la directrice de l’agence.

Ainsi, près de soixante personnes ont déjà répondu à l’appel. Il reste des places pour la session organisée le jeudi 4 avril. Pour s’inscrire, rapprochez-vous de votre conseiller référent Pôle emploi.

« Les indicateurs, pour la période 2019-2021, sont plutôt favorables »
Cette deuxième vague de recrutement s’inscrit dans un contexte favorable pour l’entreprise. « Nous essayons de nous faire une idée de l’évolution de nos marchés, notamment au travers de certaines études européennes, détaille Jean-Paul Derrée. Les indicateurs, pour la période 2019-2021, sont plutôt favorables. »

Autrement dit, le carnet de commandes devrait être bien rempli pour les années à venir. De quoi redonner de l’élan après une période moins fructueuse. « Le marché du BTP est aujourd’hui porteur, mais ça n’a pas toujours été le cas, explique Jean-Paul Derrée. La période entre 2009 et 2015 fut plus compliquée. »

Giroud (38) recrute

giroud – QSEé-contrôle.docx

Fonderie GHM (52) recrute son Responsable Fusion H/F

Vous êtes titulaire d’un BTS Fonderie et/ou avez de l’expérience en Fusion et Management, alors ce poste est pour vous !

Descriptif du poste :

Rattaché au Directeur, vous assurez la réalisation de la production de fonte conforme aux cahiers des charges en qualité, coût, délai, en :

• – appliquant des gammes et des procédures définies,
• – optimisant la marche générale des installations de Fusion,
• – planifiant, organisant et coordonnant la production de la fonte conformément au besoin du chantier de moulage,
• – dirigeant, animant, contrôlant et en assistant les membres du personnel rattaché au service,
• – développant la polyvalence et les compétences de votre personnel,
• – respectant et en faisant respecter les règles liées à la sécurité, à l’environnement et à l’organisation générale,
• – s’impliquant comme acteur essentiel de l’amélioration continue du service,
• – se tenant informé du développement technique de la partie métallurgique, nouvelles nuances,….

Poste de journée

Statut Agent de Maîtrise

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Envoyer LM et CV à recrutement@fonderie-ghm.fr

Giroud recherche : RECHERCHE RESPONSABLE QUALITE-SECURITE-ENVIRONNEMENT-ENERGIE-CONTROLE

o Piloter les actions QSEé au sein de l’entreprise
o Assurer la vitalité des Systèmes de Management
o Rendre compte à la Direction du fonctionnement des Systèmes de Management de la Qualité et de l’énergie ainsi que d’éventuels besoins d’amélioration
o Coordonner le processus « S3 Améliorer le Système de Management »

Votre mission détaillée :
Système de Management intégré
Définir les processus nécessaires au fonctionnement du Système de Management intégré et définir la structure documentaire du Système.
Assurer l’administration de QualiBox

Qualité – Contrôle
Gèrer les réclamations et litiges client (enregistrement, communication client et communication interne)
Valider les pièces « prototypes » en collaboration, en particulier, avec le service Méthodes.
Réaliser et présente les indicateurs de performances.
Planifier les opérations de contrôle en relation avec le service commercial.
Assurer la gestion des homologations et certifications

Environnement / Sécurité / Energie
Elaborer les différents dossiers Environnement / Sécurité/Energie.
Planifier les différents contrôles réglementaires.
Réaliser la veille réglementaire Environnement / Sécurité/Energie
Etre l’interlocuteur des différents acteurs externes (DREAL,…).
Participer à l’analyse des Accidents de Travail et établi les indicateurs (TF1, TG,…)
Participer au CHSCT

Communication / Sensibilisation
Organiser la sensibilisation et informer l’ensemble du personnel sur les objectifs et les résultats QSEé.

Déplacements très occasionnels de courtes durées chez clients à prévoir.

De formation BTS ou Ingénieur fonderie de préférence, vous avez acquis une expérience significative dans un poste similaire.

Vos compétences indispensables :

o Expérience d’un système de Management (Q, S, E ou é)
o Connaissances de la législation Sécurité, Environnement et énergie.
o Bonne maitrise de l’anglais oral et écrit
o Management d’une équipe de 2 agents de contrôle et une assistante QSE

Vos aptitudes : organisé, vous aimez le travail en équipe, savez communiquer avec différents types d’interlocuteurs.

Poste en CDI – disponibilité immédiate
Statut : cadre – Rémunération sur 12 mois environ 40 KE, à définir selon profil.

Pour candidater par mail (anti-spam en place) : marie.ansermin@giroudfonderie.com Contact : Marie-Thérèse ANSERMIN – tel 04 76 97 12 53 – les mardi et jeudi

Fiday Gestion recherche du personnel

Fiday Gestion (300 personnes), située à Chassey-Les-Scey en Haute Saône est spécialisée dans la réalisation par fonderie et usinage de pièces de freinage en fonte et de pièces pour moteurs. Ses clients sont des grands comptes constructeurs de poids lourds comme SCANIA, VOLVO, DAIMLER,…
Son chiffre d’affaires est de l’ordre de 44 M€, avec 90% de ses produits exportés dont 60% en Allemagne.

Dans le cadre du développement de son chiffre d’affaires (nouveaux produits, capacités de production), elle recherche différents profils qualifiés.
Vous aurez pour missions et challenges principaux :
l’amélioration de la qualité, ce qui permettra de vous former aux besoins du client, aux produits et à leur technique de fabrication.
le développement et la mise au point de nouveaux produits avec des procédés de moulage en sable et en lost foam.
la gestion de projets.
Qualités humaines requises : Dynamique, travailleur(se), sociable.

Anglais courant.

Type : CDI
Date de début : dès que possible

Contact : Service du personnel Tél.03.84.92.77.98 ou 03.84.92.98.10
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation Service du personnel : rh@fidaygestion.fr

Fiday Gestion recherche

ANNONCE FIDAY GESTION RECHERCHE 2019.pdf

CHARLEVILLE : 80 POSTES À POURVOIR CHEZ PSA

RVM –
Le site de PSA à Charleville recherche des opérateurs polyvalents, techniciens, cadres managers et des personnes en fonderie et électromécanique maintenance…

L’usine PSA de Charleville-Mézières recrute. 80 postes sont à pourvoir sur le site, suite aux bons résultats de 2018 annoncés il y a quelques jours et une nouvelle feuille de route se traduisant par un fort développement du groupe, où l’usine ardennaise a toute sa place.

On recherche 40 opérateurs polyvalents, 30 postes en fonderie et électromécanique maintenance, 8 techniciens et 2 cadres managers.

Stéphane Gélas, directeur de l’usine PSA de Charleville, au micro de Cordula Mullerke :

Les recrutements vont commencer, mais il n’est pas trop tard pour envoyer une candidature spontanée, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae, directement auprès de l’usine PSA.

ii

Après une année 2018 record pour les recrutements de cadres, 2019 s’annonce encore meilleure selon l’@Apecfr.

2019 s’annonce encore très favorable pour l’emploi des cadres

Les Echos –
En 2018, entreprises recruté 266.400 cadres, hausse 11 %. Le seuil 300.000 an pourrait franchi 2021 l’Apec.

Millésime exceptionnel
Cette hausse a, de surcroît, « profité à tous les territoires, tous les secteurs et tous les profils de cadres ».

Les perspectives d’emploi pour l’encadrement devraient rester favorables les prochaines années, selon l’Apec. Se basant sur le consensus des économistes, elle a réalisé une projection sur trois ans et conclut que le seuil des 300.000 recrutements dans l’année « pourrait être approché en 2020 et atteint en 2021 ».

Mais attention aux nombreux aléas, prévient l’étude, citant notamment le Brexit et la crise des « gilets jaunes » .

Newsletter Expéris forge, fonderie, usinage

Newsletter Experis – Forge Fonderie Usinage – 201902.pdf

Fonderie région Lyon recherche responsable technico-commercial

Mission : Vous êtes en charge de la prospection et du développement de nouveaux clients pour nos différents processus (fonderie gravité, injection Aluminium et Zamak, usinage, etc…)

– Vous êtes en charge du maintien et du développement d’un portefeuille de clients existants
– Vous travaillez en lien avec nos équipes études/méthodes/production
– Vous organisez les événements professionnels, salons… pour présenter notre Société
– Vous élaborez les devis avec les équipes techniques de la Société
– Vous adaptez notre offre aux besoins des clients/prospects et proposez des solutions alternatives en vous appuyant sur nos référents techniques
– Vous suivez la relation avec le client, jusqu’à la relance de règlements si nécessaire
Et de façon générale, vous serez impliqué dans tout ce qui touche au commerce et a la technique des produits vendus

Profil recherché
De formation supérieure technique (ESFF) ou de formation bac +5 ingénieur ou commerciale, vous justifiez d’une expérience solide dans la vente de solutions techniques (idéalement Fonderie gravité, sous-pression Alu Zamak et usinage).

Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste :
Aisance relationnelle et aptitudes à la négociation, souplesse et affirmation, organisation et rigueur, autonomie, présence et ténacité, sens du travail en équipe et qualités rédactionnelles, disponibilité pour de fréquents déplacements en France voire à l’étranger.
Nous vous offrons un poste clé dans notre développement, beaucoup de contacts et de projets au sein d’une PME industriel à taille humaine, dotée d’un savoir-faire reconnu, d’un outil de travail performant, bien décidée à développer ses positions en France, voire à l’étranger
Nous vous proposerons aussi une possibilité d’entrer au capital de la Société
Poste basé en région Lyonnaise, avec des déplacements fréquents.
L’anglais sera un plus pour ce poste
Entreprise
La Sté : 80 collaborateurs, sur 1 site de production en région Lyonnaise, 12 millions d’€ de CA, est spécialisée dans la production de produits en alliages légers à forte valeur ajoutée. Le portefeuille client est diversifié, tourné vers le bâtiment, l’électricité, le loisir, le sport et les biens d’équipement ….

Emploi : l’alerte d’IG Metall

En Allemagne, le puissant syndicat industriel s’angoisse pour les effectifs du secteur automobile. Selon lui, l’électrification des véhicules et la numérisation de la production auront de lourdes conséquences au niveau de l’emploi. La seule conversion au lithium-ion détruirait 150.000 emplois dans les prochaines années outre-Rhin, et ne créerait que 40.000 emplois…