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Nous recrutons pour notre site de Saint-Dizier un formateur en fonderie.

Pôle Formation UIMM Champagne-Ardenne

Formation chez Pôle Formation UIMM Champagne-Ardenne

RECRUTEMENT FONDERIE

Contact: Nathalie Kastler

Principal Advisor – Aluminium Technical Marketing (Value Added Products), EMEA chez RIO TINTO

Principal Advisor – Aluminium Technical Marketing (Value Added Products), EMEA

• Explore an exciting career with a global company
• Techno-commercial specialist for our aluminium business in EMEA
• Based in Frankfurt, Germany

Détail de l’offre

Contact : jerome.fourmann@riotinto.com ( ESF 99)

La fonderie BBC GAILLARD recherche un(e) mouleur sur sculpture d’art

Cette même personne pourra être amenée à réaliser des reprises de cires et/ou montage en grappe.

Contrat en CDD qui pourrait être suivi d’un CDI. Taux horaire à définir selon profil.
Vous devez être rigoureux, dynamique et appliqué.

PROFIL : « une personne ayant déjà travaillé le moulage ou la cire, en bijouterie ou dans une fonderie d’art. »

Nous vous remercions et encore merci pour ce super blog.

La Fonderie d’Art BBC GAILLARD

Fagui f.guilloux@bronzebbc.fr

Site web :www.bronzebbc.fr

VOUS ADOREZ VOTRE MÉTIER ? NOUS AUSSI !

Stage (6 mois) : Développement d’un programme d’intelligence artificielle en Python
CANDIDATURES SPONTANÉES

Stage : recrutement@ctif.com
CDD/CDI : recrutement@ctif.com
UNE ENTREPRISE QUI BOUGE
La mondialisation a profondément changé la donne dans l’industrie. CTIF est en mutation permanente pour toujours mieux soutenir les acteurs de la filière « métallurgie » – du métal pur au système mécanique le plus sophistiqué. Notre obsession : « fournir des solutions innovantes, pragmatiques et directement opérationnelles pour aider les industriels à réussir ».

UN CADRE DE TRAVAIL STIMULANT
Les collaborateurs de CTIF travaillent dans un cadre informel, bienveillant et dynamique. La pensée « hors du cadre » et l’envie de faire bouger les lignes sont les bienvenues. Les responsabilités sont déléguées à tous les niveaux de l’entreprise et l’opportunité de prendre des initiatives est donnée à chacun.

DES MISSIONS PASSIONNANTES
Nos clients nous sollicitent pour résoudre des problèmes complexes et les aider à innover. Ils exigent de nous l’excellence au quotidien. Nous relevons ce défi en mettant à leur service des équipes pluridisciplinaires qui leur apportent des solutions pragmatiques au meilleur niveau de service possible.

UN ENVIRONNEMENT FAVORABLE À VOTRE DÉVELOPPEMENT
Fort de ses 70 ans d’activité dans la filière « métallurgie » et grâce à ses nombreux partenariats, CTIF saura mettre en place les conditions nécessaires à votre réussite. La formation est un axe fort de notre politique RH : nous aidons nos collaborateurs à se développer, à acquérir toujours plus de savoir-faire et connaissances en consacrant un budget de formation très important.

UN TRAITEMENT ÉGALITAIRE DES SALARIÉS
Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En 2021 (tout comme en 2020), CTIF obtient 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2019. Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Pour mémoire, l’index de l’égalité femmes-hommes comprend 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés. CTIF obtient le maximum de points sur 3 des 4 indicateurs :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40 ;
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15 ;
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
POURQUOI ATTENDRE PLUS LONGTEMPS ?
Rencontrons-nous !

CTIF est en recherche permanente de nouveaux talents. Vous pouvez faire acte de candidature de manière spontanée ou en réponse à une offre. Nous recherchons en particulier des personnes ayant une expérience mêlant R&D et expérience de terrain et des profils internationaux.

Pour candidater, adressez-nous vos CV et lettre de motivation en cliquant ici.

Fonderie recherche son Directeur de Production (H/F)

Écrire à job.placement@aaesff.fr pour plus d’informations.

Fonderie de Bretagne. Le gouvernement attentif

Ouest France –

Jean-Michel Jacques, député En marche du Morbihan, n’était pas aux côtés des salariés ce mardi 23 mars 2021. Il avait annoncé qu’il serait au ministère de l’Économie pour défendre la Fonderie. Dans un communiqué, il rapporte la réponse à la question qu’il a posée au gouvernement dans l’hémicycle de l’Assemblée nationale.

Des garanties pour l’emploi…

« Nous assurons le plus grand suivi de ce dossier, a défendu Olivier Dussopt, ministre chargé des Comptes publics. À la fois pour rappeler à Renault ses responsabilités vis-à-vis de ses salariés, notamment eu égard des efforts qui ont été faits pour garantir la survie du site depuis 2019 et au-delà dans le contexte concurrentiel. »

Le porte-parole du gouvernement assure que tout sera fait pour la sauvegarde de l’emploi et le maintien de l’activité en cas de cession.

Vayrac. La fonderie Diace recrute

La Dépêche –

Les alternants entourent Matthieu Hède, patron de MH IndustriesLes alternants entourent Matthieu Hède, patron de MH Industries

Le groupe MH Industries, dont l’entreprise Diace de Vayrac, fait partie du Club des entreprises inclusives du Lot créé en juillet 2019 avec le soutien de l’Etat. Ce club regroupe aujourd’hui une quinzaine d’entreprises lotoises autour de valeurs fortes d’inclusion.

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » lancé à l’été 2020 par le gouvernement, le préfet et la sous-préfète du Lot étaient accueillis hier dans les locaux de la Diace. Il faut noter que, malgré la crise du Covid, MH Industries continue d’embaucher. 17 alternants, dont 5 à la Diace, ont été recrutés cette année ainsi que plusieurs jeunes recrutés en usinage, métrologie et fonderie gravité.

D’autre part, aujourd’hui, mardi 23 mars, les Missions locales du Lot et du sud de la Corrèze, ainsi que le Pôle emploi de Souillac, ont organisé une visite de l’entreprise vayracoise avec des jeunes (14 inscrits pour le moment). L’objectif est le recrutement et la formation des jeunes dans les métiers de la fonderie et de l’usinage.

Avec plus de 9 milliards d’euros investis, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.

2 Ingénieur(es) (F/H)Traitement Thermique

2. DESCRIPTION DU POSTE
2.1 Descriptif sommaire du poste

Le circuit primaire d’un réacteur nucléaire 900MW est constitué d’une cuve et de 3 boucles primaires. Ces boucles comprennent à minima un générateur de vapeur, une pompe et des tuyauteries reliant les différents éléments.
Certains éléments de ces tuyauteries primaires doivent être changés pour prolonger la durée d’exploitation de la centrale ; pour certains de ces éléments, difficilement remplaçables, une alternative consiste à les traiter thermiquement selon une courbe de température donnée, imposée par notre client EdF.
Le projet consiste à concevoir/développer le scénario et les éléments thermiques (chauffe et refroidissement) ainsi que l’ensemble des outillages, maquettes et essais nécessaires à leur mise en œuvre in situ en coordination avec les études et simulations issues des éléments de justification/dimensionnement et l’environnement d’intervention.
Le procédé et tous ces outillages seront au préalable mis en œuvre et qualifiés dans nos installations de Chalon sur Saône sur des maquettes représentatives du circuit primaire.

3.2 Tâches à réaliser

L’ingénieur thermique, en fonction de ses connaissances et habilitations, secondera le Responsable Technique (RT) en charge de la coordination du développement et pourra se voir attribué tout ou partie d’un des sous projets liés au développement. Dans le cadre de son activité, il devra :

• Être support à la coordination technique du projet
• Savoir analyser, intégrer les données d’entrées issues des simulations et calculs réalisés en amont
• Être force de proposition et décision technique, en tenant compte des retours d’expérience et des équipements existants
• Participer à la définition ou à la modification des outillages en lien avec les équipes techniques (bureau d’étude mécanique, atelier, sous-traitant, …)
• Réaliser / superviser / assister à des essais chez des fournisseurs (en France et à l’étranger)
• Superviser et/ou réaliser la documentation afférente au développement ou l’utilisation, l’entretien, le colisage et la qualification des outillages.
• Suivre les essais et qualifications et contribuer aux résolutions de problématiques techniques

Poste basé à Chalon sur Saône.

Contact : mschacht@vulcain-eng.com (+copie job.placement@aaesff.fr)

C’est tellement rare

que ca mérite d’être souligné. Cliquer sur la photo

Merci de nous remercier.

C’est encourageant en effet.

SAS recherche un technico-commercial F/H

SAS, société experte en fours et réfractaires depuis 1934.

Recherche un technico-commercial (F/H) pour le secteur Ouest France.

Contacter Mr GARREAU x.garreau@refsas.com

Amicale ESFF – Comptabilité : nous cherchons un (e) camarade ou une relation de l’amicale

Notre association AAESFF, association sans but lucratif, est en plus une association RUP : Reconnue d’Utilité Publique.
L’intérêt de cette reconnaissance d’utilité publique est pour nos adhérents et donateurs de pouvoir bénéficier de la réduction fiscale de 66 % qui conduit à notre envoi annuel à chacun d’un Cerfa.

A ce titre, elle a des obligations comptables.

Et parmi ces obligations, la tenue d’une comptabilité conforme au plan comptable associatif et l’établissement de comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) à présenter chaque année à la préfecture et au ministère de l’intérieur.

Cette obligation suppose un savoir de comptable qui ne s’improvise pas.

A ce titre, nous cherchons un (e) camarade ou une relation de l’amicale (un fournisseur/partenaire ?) pour assister le travail de notre trésorier et éviter des frais de commissaires aux comptes alors que notre association n’a pas de personnel employé et ne fait aucune déclaration de TVA puisqu’elle ne vend ni biens, ni services.

Merci aux bonnes volontés de se faire connaître.

TECHNICIEN DE LABORATOIRE METROLOGIE – F/H CDI

• • Suivant les besoins du Service Développement Produits / Process, vous développez et optimisez des méthodes de contrôle en ayant une approche par l’analyse de risques. Vous participez à la rédaction et la mise à jour des gammes de contrôle du laboratoire et contrôle qualité en production
• • Vous assurez le suivi métrologique des équipements (étalonnage et vérifications des instruments et gabarits de mesures) et des opérations planifiées en interne avec les clients et sous-traitants. Vous renseignez les résultats des opérations d’étalonnage à partir de rapports et sur la base de notre système qualité.
• • Vous êtes force de proposition dans l’achat (CDC) et participez à la réception des nouveaux équipements (mise en place prochaine d’une machine tridimensionnelle).
• • Vous proposez d’éventuelles mesures préventives/correctives à mettre en place et assurez l’accompagnement dans l’amélioration continue.

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

PROFIL ET EXPERIENCE REQUIS

Bac+2 / Bac+3 ou équivalent dans un des domaines suivants : Métrologie, Mesures physiques, qualité, métiers de la métallurgie… Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire en Industrie.
Vous maîtrisez le développement et l’optimisation des méthodes de contrôle en laboratoire et les moyens de métrologie standards vous sont familiers (Tridim, comparateur, PAC, colonne / bras de mesures…) ; ainsi qu’idéalement les logiciels d’utilisation d’équipements tels que CALYPSO, POLYWORK, GOM INSPECT…)

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office, travail sur un ERP) et possédez une bonne capacité d’adaptation.

Rigoureux et organisé, vous faites preuve de réactivité, d’un fort esprit de synthèse et d’analyse et d’une curiosité technologique.

Doté de bonnes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe (directe et transversale).

Anglais (souhaité).

AUTRES

Prise de poste : Dès que possible
Statut : Technicien
Type d’emploi : Temps plein, CDI – Horaires : Du Lundi au Vendredi
Salaire à négocier

• • Primes de vacances en juillet et novembre
• • Contrats collectifs de frais de santé et de prévoyance.
• • Possibilité de chèques déjeuner

Avantages :

• • CSE (bons cadeaux, chèques vacances)

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et C.V) sur notre site contact@nowak.fr ou accueil@nowak.fr

Offre responsable d’unité autonome de production h/f

Poste et missions :

En tant que Responsable d’Unité Autonome de production (UAP), votre rôle consiste à gérer le fonctionnement de votre équipe, mais aussi à répondre aux questions liées aux Ressources Humaines pour les membres de l’équipe.

Les missions principales liées à la fonction sont les suivantes :

• Respecter le PDP en terme Coûts, qualité, délais. les procédés standards du Groupe ; permettre la réalisation des plans de production. Mettre en œuvre des mesures préventives et correctives dans le procédé de production afin de s’assurer que les demandes des clients soient respectées.
• Atteindre les objectifs financiers : préparer et présenter le budget de l’UAP ; gérer les coûts de production réels;
• Gérer les membres de votre UAP : Assurer un bon niveau d’effectif, maintenir un environnement de travail conforme aux normes HSE (Hygiène, Sécurité & Environnement). En véritable manager de proximité vous devez également : identifier les besoins et recommander les actions de formation, partager les informations (transparence), et participez aux initiatives de gestion des carrières de votre équipe.
• Mettre en œuvre des plans d’action afin d’améliorer la fonctionnalité/productivité et d’atteindre les objectifs du programme et du Groupe ; faire les ajustements nécessaires.
• Participer à la création des projets liés au Lisi Excellence Achievement Program (LEAP).
• Coordonner la planification des ressources avec le service industrialisation de l’usine en ce qui concerne les stocks, l’équipement, le personnel, les activités, etc.
• Maintenir les indicateurs de tableaux de bord et reporting afin de gérer le lead time, les cibles de la chaîne logistique, les performances HSE, et

Profil :

De formation en forge ou fonderie, vous justifiez d’une expérience en management d’équipe de production (environ 100 personnes) de plus de 5 ans. La connaissance du secteur aéronautique /automobile est un plus.

Doté(e) d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité d’analyse, et d’un bon leadership.

Rigoureux (se) et disponible, vous vous appuierez sur ces qualités pour mener à bien votre mission.

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez envoyer votre candidature directement à Djehanne FAZAL, chargée de développement RH à l’adresse suivante : djehanne.fazal@lisi-aerospace.com

Une entreprise recherche un expert sale & marketing du marché de la fonderie cire perdue.

• – Vous bénéficiez d’une forte expérience commerciale du marché de la fonderie cire perdue et des produits de grande valeur et de qualité liés à ce procédé.
• – Vous parlez impérativement l’anglais couramment.
• – Vous souhaitez faire partie d’une équipe internationale afin de participer au projet de développement d’une filiale sur le marché européen.

Compétences complémentaires Des connaissances sur les procédés et le marché de l’impression 3D serait un plus. Vous voulez faire partie d’une équipe pluridisciplinaire ? Envoyez vos CV et lettre de motivations à : Job.placement@aaesff.fr

SAB RHODANIENNE (01) recherche RESPONSABLE SECTEUR FUSION CDI

De formation ESFF ou bac+2 / bac+3 fonderie avec expérience permettant de vous positionner en tant qu’expert de process en fonderie idéalement aluminium. Vous appréciez le terrain. Votre capacité d’analyse et votre expertise vous permettent de coordonner les activités de production, d’améliorer la performance industrielle de votre secteur. Vous êtes également reconnu (e) pour vos qualités managériales hiérarchiques et transversales.

Nous vous offrons de rejoindre notre site de fonderie aluminium intégrée au Groupe SAB. Nous nous positionnons sur les marchés de l’industrie et de l’automobile. Incubateur d’innovations et de développement rejoignez-nous pour contribuer aux développements de demain

Contact caroline.darcy@groupe-sab.com

La fonderie Fontrey (42) peine à recruter malgré sa croissance

Le Progrès –
Dans le Roannais, la fonderie Fontrey (ex Fonderie Rey ) peine à recruter malgré sa croissance
Installée à Commelle-Vernay, la fonderie Fontrey est en plein paradoxe. Son carnet de commandes est plein et l’entreprise a énormément de mal à recruter pour accompagner sa croissance.

Une dizaine de postes sont à pourvoir en fonderie et mécanique.

Fontrey cherche un-e opérateur-trice noyautage en métallurgie H/F

• Réaliser des noyaux à l’aide des noyauteuses (LAEMPE et PRIMAFOND) d’après le procédé ASHLAND (ou moulage boite froide) : processus de fabrication de noyau par adjonction à du sable de deux résines différentes et d’un gaz catalyseur qui durcit l’ensemble à l’intérieur du modèle Vérifier le bon état de la boîte à noyau (en bois ou métal) avant le lancement du cycle de production et signaler toute anomalie
• Adapter la boîte à noyau sur la machine en fonction de l’ordre de fabrication
• Régler la noyauteuse (hauteur-largeur)
• Décocher les noyaux
• Ébavurer manuellement les noyaux
• Enduire les noyaux à la couche
• Vérifier la conformité des noyaux fabriqués = contrôles visuels = auto-contrôle
• Ranger les boites à noyau à leur emplacement (Etagères et MODULA)
• Respecter, agir selon les règles de sécurité, de sûreté, les normes environnementales et les impératifs de production.
• Contrôler régulièrement l’état de fonctionnement, hygiène, propreté des équipements.
• Effectuer des opérations d’entretien et de maintenance (préventive et curative) sur les installations.

PRE-REQUIS :

• Autonomie, Adaptabilité, flexibilité, réactivité
• Écoute et respect des consignes, sens de l’organisation, méthode
• Capable de se conformer aux objectifs de la production
• Minutie et travail de précision, rigueur d’exécution
• Port d’Équipements de Protection Individuelle

MODALITES DU POSTE :

• CDI à temps complet (39h/semaine)
• Rémunération selon profil (Tickets restaurants, comité d’entreprise, prime d’intéressement, chèques vacances)
• Horaires de travail : 6h-14h du lundi au jeudi et 5h-12h le vendredi
• Lieu du poste : Commelle-Vernay (42)
• A pourvoir dès que possible

Vous ne possédez pas toutes les compétences techniques présentées, mais vous êtes quelqu’un de dynamique et engagé ?

Vous pensez maitriser l’ensemble des compétences ?

Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Sandrine : smi@fontrey.fr

Fontrey – 1288 Route touristique – 42120 Commelle-Vernay
+33(0)4 77 68 42 46 – info@fontrey.fr – fontrey.fr

Fontrey cherche un-e opérateur-trice de coulée en métallurgie H/F

• Intervenir, vérifier et réguler la phase de coulée de la fonte, transformation du métal, en vue de l’obtention de pièces finies (pièces moulées) sous la responsabilité du responsable d’équipe.
• Manipuler le palan afin de guider la poche dans le but de verser la fonte liquide dans les mottes de sable du chantier de moulage.
• Piloter les installations à distance.
• Intervenir auprès des collaborateurs sur l’ensemble des postes de la chaîne de production (fusion, moulage, décochage)
• Respecter, agir selon les règles de sécurité, de sûreté, les normes environnementales et les impératifs de production.
• Contrôler régulièrement l’état de fonctionnement, hygiène, propreté des équipements.
• Effectuer des opérations d’entretien et de maintenance (préventive et curative) sur les installations.

PRE-REQUIS :

• Adaptabilité, flexibilité, curiosité, dynamisme, capacité et engouement pour le travail en équipe.
• Écoute et respect des consignes, sens de l’organisation, méthode
• Minutie et travail de précision, rigueur d’exécution, coordination motrice
• Agilité et bonne capacité physique
• Port d’Équipements de Protection Individuelle
• CACES R 484 : Ponts roulants et portiques (formation possible)

MODALITES DU POSTE :

• CDI à temps complet (39h/semaine)
• Rémunération selon profil (Tickets restaurants, comité d’entreprise, prime d’intéressement, chèques vacances)
• Horaires de travail : 5h30-13h30 du lundi au jeudi et 5h-12h le vendredi
• Lieu du poste : Commelle-Vernay (42)
• A pourvoir dès que possible

Vous ne possédez pas toutes les compétences techniques présentées, mais vous êtes quelqu’un de dynamique et engagé ?

Vous pensez maitriser l’ensemble des compétences ?

Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Sandrine : smi@fontrey.fr

Fontrey – 1288 Route touristique – 42120 Commelle-Vernay
+33(0)4 77 68 42 46 – info@fontrey.fr – fontrey.fr

Si vous recherchez un collaborateur pour la gestion de votre fusion + secteur fumisterie

le CV de Philippe Martin vous intéressera?

Saint Jean Industries recherche Technicien Méthodes Fonderie

pour l’usine de Belleville (69)

L’annonce de technicien méthodes fonderie

contact Diane De Magneval : diane.de-magneval@st-ji.com

Chargé d’industrialisation

Dans le cadre de son développement, une entreprise de l’industrie du luxe (autour de Lyon) recherche un Ingénieur Produit(H/F). Expérience souhaitée dans le domaine Fonderie cire perdue.

Contact pour transmettre votre CV ou demande d’information : job.placement@aaesff.fr

charge_d_industrialisation.pdf

Estelle Moreau ESFF rejoint Focast Chateaubriand (44)

Article LinkedIn Jobefond
Nous lui rendrons visite en 2021.

Emplois

On assisterait à l’affaissement des emplois moyennement qualifiés « typiquement les employés et ouvriers qualifiés »

accompagnée de la montée symétrique aux extrémités des plus qualifiés et des moins qualifiés.

Le CTIF recherche un Technicien projet fonderie (H/F)

Vos missions

Participer avec les chefs de projet, à la conception et préparation des coulées et expérimentations réalisées au sein de la fonderie expérimentale de Sèvres

• Préparer les charges métalliques, les instrumentations et les outillages, en amont des fusions et des coulées ;
• Piloter les fusions, du chargement des matières métalliques dans le four à la coulée elle-même, réalisée avec le reste de l’équipe;
• Assurer le contrôle des paramètres pendant et après les essais, et la finition des produits, du décochage au parachèvement;
• Assurer la maintenance préventive, l’entretien et l’étalonnage des moyens de production et de contrôle de la fonderie (préparation, contrôle, réglage et réparation des machines, poches et fours de fusion, fours de traitement, contrôles métallurgiques) ;
• Participer aux autres opérations : moulage, noyautage, instrumentation, contrôle des sables …

Les missions précitées ne sont pas exhaustives.

Votre profil

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste de technicien de fonderie (idéalement fusion/ou coulée) ;
• Connaissance pratique des matériaux et procédés de fabrication ;
• Connaissance des moyens de production utilisés en fonderie ;
• Maitrise des techniques de maintenance et dépannage de 1er niveau.

Vos soft-skills

• Aptitude à travailler en équipe ;
• Curiosité technique et motivation à trouver des solutions ;
• Attention particulière aux règles de sécurités et précautions HSE en fonderie ;

Rigueur, autonomie et sens de l’initiative.

Poste à pourvoir en CDI.

Ce poste vous intéresse? Adressez-nous votre candidature par courriel : recrutement@ctif.com

Framatome le Creusot recherche 2 Ingénieurs : méthodes / maitrise des procédés & développement process

Dans le cadre et la continuité de notre partenariat entre l’ESFF et le site de Framatome au Creusot, je me permets de vous faire parvenir 2 offres d’emploi

• Ingénieur méthodes / maitrise des procédés
• Ingénieur développement process

correspondant à des postes à pourvoir sur le site du Creusot.

SOLED groupe VESUVIUS cherche son Field technician North/ East of France

Key Responsibilities:

• • Identify customer needs and make technical proposals
• • Assist and train customers in the Sensors & probes products/systems
• • Identify problems at customers and solve them
• • Follow products/systems trials
• • First line support for the maintenance
• • Lead technical projects
• • Follow-up stock and support Manager in the management of the schedule
• • Report its activities (audits, trial report, visit report…)
• • Report new product request (RFQ) and customer complaints (CCAR) in Vesuvius tools
• • Contribute to activities at other customers within the region as required
• • Work in collaboration with the account managers, customer service administrators, the product managers, the R&D department and other team members
• • Participate proactively to the HSE objectives of the Group

Knowledge, experience and skills needed:

• • Technical studies
• • Minimum 2 years’ experience in industry
• • Willingness to perform field work and practical problem solving
• • Customer oriented, excellent team player, effective communicator, autonomous, adaptive, well organized, pro-active, problem solver
• • The position will require continuous travel to the 4 customers within the region

Language Skills:

Fluent in French and English
Location : RL
Business : Vesuvius Sensors & Probes

INTERESTED CANDIDATES please email CV and supporting letter to laurent.kaci@vesuvius.com with a copy to your own supervisor.

Lyon – Entreprise recherche un Ingénieur Produit(H/F).

Dans le cadre de son développement, une entreprise de l’industrie du
luxe (autour de Lyon) recherche un Ingénieur Produit(H/F). Expérience
souhaitée dans le domaine de la cire perdue.

Contact pour transmettre votre CV :

job.placement@aaesff.fr

Forgital FMDL cherche un(e) métallurgiste (F/H)

Formation

Bac +5 Science des matériaux ou génie des matériaux

Compétences

Métallurgie physique des aciers et des alliages de nickel, titane, cobalt et d’aluminium.
Application industrielle des compétences théoriques de métallurgie (conception de gammes de forge et traitement thermique en fonction des caractéristiques à garantir)
Déformation plastique à chaud et traitement thermique des alliages ci-dessus.
Processus de solidification, chimie et leur influence sur les caractéristiques physiques des matériaux (réponse au Traitement thermique, forgeabilité, microstructure, caractéristiques mécaniques et réponse aux CND).
Connaissance des principales techniques de contrôle non destructif pour les métaux.
Connaissance des principaux essais destructif pour les métaux.
La maitrise du contrôle statistique de processus est un plus.

Skills

• -Bon niveau d’anglais (CFR B2 min.)
• -L’italien est un plus
• -Bureautique Windows
• -Bonne maîtrise MsExcel
• -Maîtrise de logiciels statistiques est un plus
• -Bon relationnel et disposition au travail d’équipe

Expérience

• -3÷5ans d’expérience dans une forge ou une aciérie
• -Un mémoire de fin études ou Thèse de Doctorat sur les alliages ci-dessous est un plus

contacter

job.placement@aaesff.fr
F.Malagoli@fmdl.fr

Fondeurs en tout genre :

34 pages.

Fondeurs_en_tout_genre.pdf

FBM recherche son Superviseur Usinage (F/H)

Rattaché au Responsable parachèvement et usinage, vous supervisez et pilotez l’activité des secteurs usinage traditionnel, commandes numériques et cellules robotisées (25 personnes), plus particulièrement, vous :

• • Garantissez l’optimisation de l’usinage en termes de coûts, délais et qualités en veillant au respect du cahier des charges et des gammes d’usinage.
• • Supervisez la gestion et la programmation du parc machine et des outillages nécessaires à une productivité optimale.
• • Garantissez la maitrise et le contrôle des procédures, des modes opératoires et de la norme qualité.
• • Définissez et assurez le suivi des indicateurs liés au rendement, à la productivité, à la qualité et à la traçabilité des pièces.
• • Encadrez et animez vos équipes en fixant des objectifs et en assurant le suivi des résultats.
• • Recherchez et proposez des actions d’amélioration continue afin d’accroître sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité du service.
• • Garantissez la montée en compétences de vos collaborateurs en fonction de la stratégie de l’entreprise, de l’évolution technologique de vos moyens de production.

Profil requis :

De formation bac+2 à bac +5 en productique, mécanique et/ou en usinage, vous possédez une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste similaire. Vos compétences techniques en usinage et en management seront la clé de votre réussite. Vous maîtrisez les outils informatiques, un niveau professionnel en anglais serait un plus.

Personne de terrain rigoureuse et organisée, vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, votre goût du challenge et vos facultés au changement.

Nous vous proposons un poste riche et varié dans un groupe familial et indépendant avec de nombreux projets industriels.

Rémunération sur 13 mois selon profil et niveau de compétences.

Merci d’adresser votre candidature CV + LM à

recrutement@somborn-lang-ferry.fr

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