La fonderie et Piwi

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La folle semaine d’un accord historique chez Volkswagen

« J’ai dormi 7 heures en quatre jours »  : la folle semaine d’un accord historique chez

Pressés de réduire les coûts dans un marché en berne, les dirigeants du premier constructeur automobile européen et les leaders du puissant syndicat IG Metall ont négocié pendant cinq jours dans un hôtel de Hanovre. Du jamais-vu dans l’histoire du groupe de Wolfsburg.

Le responsable régional de l'IG Metall, Thorsten Gröger, et la présidente du comité d'entreprise, Daniela Cavallo, veulent voir un succès dans le résultat.
Le responsable régional de l’IG Metall, Thorsten Gröger, et la présidente du comité d’entreprise, Daniela Cavallo, veulent voir un succès dans le résultat. (REUTERS)

Par Thibaut Madelin  Publié l le 22 déc. 2024 

Quand ils arrivent lundi 16 décembre au matin à l’hôtel Wyndham de Hanovre, les 60 membres de la direction de Volkswagen et du syndicat IG Metall savent que ce cinquième round de négociations sera long. Ils ont prévu de rester deux jours, mais pris soin de ne pas prendre d’autres rendez-vous dans la semaine. Leur but : trouver un accord avant Noël et mettre fin à l’un des conflits les plus durs que l’Allemagne ait connus.

21,Déc 2024
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Constellium recherche son Responsable Qualité Process (F/H)

📢L’industrie Fonderie-Forge-Metallurgie recrute……

Constellium recherche son Responsable Qualité Process (F/H)
Voir l’offre complète avec le lien ci-dessous.
Profil souhaité : Diplômés Ecole Supérieure de Fonderie et de Forge – ESFF ou expérimenté BTS Fonderie
Localisation très agréable près de la Ville d’Angers.
Contact : Odin KERNAONET
https://lnkd.in/d_rjVhv4

2024
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la Fonderie de Bretagne se dit « exécutée par Renault Group à la veille de Noël »

« Patron voyou », « cynisme froid », « décision inique », « exécution à la veille de Noël » :

le groupe Renault est accusé d’avoir fait capoter un projet de reprise de la Fonderie de Bretagne, à Caudan, dans le Morbihan. Des attaques que conteste le constructeur automobile. 350 emplois sont menacés.

Après une visioconférence avec le Ministre délégué à l’Industrie Marc Ferracci, la direction de la « Fonderie de Bretagne », a annoncé ce 20 décembre 2024 l’échec des négociations pour la reprise du site de Caudan dans le Morbihan.

« La Fonderie de Bretagne froidement exécutée par Renault Group à la veille de Noël », selon la direction

Selon FDB, le groupe automobile a refusé de valider les termes d’un projet de reprise par le fonds Private Assets.

« Cette décision inique condamne la faisabilité du projet de reprise et va provoquer à très court terme la fermeture de l’entreprise, la perte de 350 emplois et le démantèlement d’un actif industriel de grande qualité », », a tancé la direction du site, en faisant part de « son profond dégoût et sa colère face au cynisme froid de Renault », qui « exécute froidement « La Fonderie de Bretagne » à la veille de Noël. ».

La réaction de Jérôme Dupont, le directeur de la « Fonderie de Bretagne » 

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La réaction de Jérôme Dupont, directeur de la Fonderie de Bretagne,après l’échec des négociations pour la reprise du site morbihannais • ©FTV

Lire aussi : dans l’attente d’une ultime réponse de Renault, salariés et habitants montrent qu’ils veulent conserver la Fonderie de Bretagne 

Ancienne filiale de Renault, FDB avait été vendue en 2022 au fonds d’investissement allemand Callista Private Equity, au terme, déjà, d’une longue lutte sociale. Mais le groupe automobile est resté le principal client de la Fonderie, représentant 95% de son chiffre d’affaires en 2024.

En grave déficit, FDB, dont les salariés produisent des pièces en fonte pour les suspensions comme pour les échappements, a entamé en juillet des négociations avec le fonds d’investissement allemand Private Assets pour sa reprise.

Ce fonds, déjà propriétaire d’un groupe de fonderies en Allemagne et en Espagne, Procast Guss, s’était engagé à apporter 11 000 tonnes de production au plan de charge, selon la direction de FDB. Mais, après une ultime réunion de négociation lundi, « il manquait de la visibilité sur les volumes commandés par Renault pour les années 2025, 2026 et 2027 pour finaliser un accord », a souligné la Fonderie de Bretagne.

« Renault refuse d’apporter suffisamment de visibilité », selon le Ministère

Contacté par l’AFP,  le cabinet du ministre de l’Industrie a également indiqué que Renault « refusait d’apporter suffisamment de visibilité sur la part de marché de leurs commandes. Or cette visibilité est nécessaire pour permettre tout projet de reprise industrielle ».

« Renault doit désormais faire face à ses responsabilités et assumer les conséquences des décisions qui seront prises », a ajouté l’entourage du ministre démissionnaire Marc Ferracci.

Renault renvoie la balle

« Les engagements de Renault Group étaient connus de tous les acteurs depuis des semaines », a rétorqué Renault auprès de l’AFP, imputant l’échec du projet de reprise « au désengagement soudain de Private Assets, alors que tous les acteurs avaient fait un effort ».

Le groupe au losange souligne ainsi avoir « confirmé son engagement à hauteur de 35 millions, soit 65 % du financement » et avoir « toujours soutenu la Fonderie de Bretagne via des commandes et la couverture de pertes ».

« Patron voyou » selon la CGT

À l’annonce de l’échec des négociations, la numéro 1 de la CGT Sophie Binet a quant à elle qualifié Renault de « patron voyou » qui « laisse fermer des entreprises industrielles très solides, sachant que ça fait quatre ans qu’on travaille sur la diversification et qu’il y avait tout un réseau d’entreprises qui elles, contrairement à Renault, s’étaient engagées ».

Sur le site morbihannais de Caudan, le délégué du syndicat CGT, Maël Le Goff a, lui aussi, dénoncé la politique du constructeur.

« Renault a décidé de délocaliser sa production en 2021. Ils ne veulent pas s’engager sur des volumes, car ils se sont déjà engagés avec des fonderies à l’étranger. Après des années de lutte, c’est compliqué à absorber », a ajouté le syndicaliste, décrivant des salariés partagés entre « la haine, les pleurs, le dégoût, le silence et la révolte ».

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Maël Le Goff, délégué CGT de la Fonderie de Bretagne, après l’échec des négociations pour la reprise du site morbihannais • ©FTV

« Du cynisme » selon les élus bretons

Dans un communiqué commun, Loïg Chesnais-Girard, président de la Région Bretagne, et Fabrice Loher, président de Lorient Agglomération, maire de Lorient, et ministre il y a encore quelques jours,  ont également dénoncé le « cynisme dévastateur » du constructeur automobile.

« Renault doit assumer publiquement cet abandon et prendre ses responsabilités » a indiqué Fabrice Loher qui  « salue les efforts consentis pour trouver un avenir à ce site industriel aujourd’hui modernisé », et appelle à « rester engagés pour une reconversion ».

Ce désengagement marque « une trahison inacceptable envers les salariés et le pays tout entier », commente de son côté Loïg Chesnais-Girard, le président de région. « J’appelle à une prise de conscience collective et à une mobilisation immédiate pour préserver ce qui reste de notre industrie et pour éviter que d’autres drames similaires ne se produisent. Notre avenir industriel mérite mieux que ce renoncement irresponsable ».

Cynisme, c’est encore le terme employé par le député écologiste de Lorient, Damien Girard : «  le groupe aux résultats records net de 2,3 milliards d’euros en 2024 condamne 300 emplois industriels bretons, 300 familles. Cette décision avant les fêtes de fin d’année est non seulement irresponsable, mais aussi purement cynique ».  

Héritière des Forges d’Hennebont, créées en 1860, la Fonderie de Bretagne est implantée à Caudan depuis 1965. 

(Avec l’AFP)

2024
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FDB – et maintenant, que va-t-il se passer ?

Et maintenant, que va-t-il se passer ?

Article réservé aux abonnés

Par Céline Le Strat

L’échec du projet de reprise de la Fonderie de Bretagne, après des mois de négociations, a été annoncé ce vendredi 20 décembre. Que va-t-il se passer maintenant ? FDB va être placé sous la protection du tribunal de commerce.

Les salariés de la Fonderie de Bretagne, quelques minutes avant l’annonce de l’échec du projet de reprise.
Les salariés de la Fonderie de Bretagne, quelques minutes avant l’annonce de l’échec du projet de reprise. (Le Télégramme/Céline Le Strat)

Les salariés de la Fonderie de Bretagne ont quitté l’usine de Caudan, ce vendredi 20 décembre 2024, pour des vacances qui ne seront sûrement pas des plus reposantes. Ils ont rendez-vous lundi 6 janvier, mais sûrement pas pour travailler. « Pour Renault ? Certainement pas ! », assure l’un d’entre eux. Quelques heures après le choc de l’annonce, les salariés sont prêts à se mobiliser pour entretenir l’espoir de garder leur usine. Jérôme Dupont, directeur, lui, n’en a plus. « On va placer l’entreprise sous la protection du tribunal de commerce », annonce-t-il ce vendredi.

19,Déc 2024
Mourad
44

Ucelia recherche un Technicien (F/H) Fonderie en charge de la Qualité Produit

 

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https://www.aaesff.fr/offres-d-emploi/558-technicien-fonderie-en-charge-de-la-qualite-produit-h-f-ussel-19

17,Déc 2024
piwi
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« Rien n’est fait » : avenir toujours suspendu à la Fonderie de Bretagne

« Rien n’est fait » : avenir toujours suspendu à la Fonderie de Bretagne

L’ultime réunion au ministère de l’Industrie, lundi 16 décembre, a débouché sur une nouvelle attente pour les 300 salariés de la Fonderie de Bretagne à Caudan (Morbihan). La décision est reportée de 48 heures.

L’ultime réunion au ministère de l’Industrie, lundi 16 décembre 2024, a débouché sur une nouvelle attente pour les 300 salariés de la Fonderie de Bretagne à Caudan (Morbihan). La décision est reportée de 48 heures.
L’ultime réunion au ministère de l’Industrie, lundi 16 décembre 2024, a débouché sur une nouvelle attente pour les 300 salariés de la Fonderie de Bretagne à Caudan (Morbihan). La décision est reportée de 48 heures. | OUEST-FRANCE

Tous les salariés de la Fonderie de Bretagne à Caudan (Morbihan) pensaient être fixés ce lundi 16 décembre 2024 sur leur avenir. La décision a finalement été reportée de 48 heures. La direction de l’usine a fait savoir que « toutes les parties ont convenu qu’il fallait encore 48 heures pour trouver les conditions d’un accord raisonnable ». De quoi susciter la colère des 300 salariés conviés à une réunion de restitution en début d’après-midi. « Je rentre chez moi, souffle excédé l’un d’eux, ils veulent vider l’usine des ouvriers, ce n’est pas possible ! » D’après la CGT, seul le groupe Renault reporte sa décision, « il enverra un mail d’ici 48 heures », explique Maël Le Goff, secrétaire général CGT FDB.

Trois semaines d’attente

Depuis le 26 novembre, plusieurs actions des salariés et de la direction sont menées pour alerter sur la situation de leur usine, ancienne filiale de Renault et sur son désengagement. Ce que conteste le constructeur, estimant qu’il ne peut s’engager au-delà d’un an sur les volumes. Engagée dans une diversification et une modernisation de ses outils, la Fonderie a cependant besoin de temps pour développer ces nouveaux marchés (marché militaire, agricole, ferroviaire) et de volumes garantis par Renault.

Des engagements multiples

Lors de la réunion à Bercy, autour de Marc Ferracci, ministre démissionnaire de l’Industrie, de nombreux partenaires ont tenté d’avancer vers un accord. Private Assets, investisseur allemand, en négociations exclusives pour le rachat de FDB, a validé le principe d’un chèque de 1,5 million d’euros outre les 11 000 tonnes promises au plan de charge. Une avancée, attendue par Renault. Elle est venue compléter les 14 millions promis par l’État, sous forme de prêt. La région Bretagne a également fait une proposition de financement. De quoi donner de bons espoirs pour l’issue de ce dossier.

En fin de journée, le cabinet du ministre démissionnaire, en contact permanent avec Renault et le repreneur potentiel a fait savoir que « rien n’est fait, mais on se rapproche d’un accord, la dynamique est positive ».
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Fonderie de Bretagne : une industrie moderne et pourtant menacée


Après plusieurs mois de négociations entre notre direction, le potentiel futur repreneur et Renault Group (principal client et ancien actionnaire), le projet de reprise porté par Private Assets SE & Co. KGaA est mis en péril faute de financements suffisants réunis à ce jour.

💪Fonderie de Bretagne lance une opération de financement participatif auprès du grand public, qui poursuit trois objectifs :

– Susciter un soutien massif dans l’opinion publique pour défendre nos emplois, notre industrie et nos territoires ;

– Récolter des fonds qui seront tous affectés au sauvetage de l’entreprise et qui permettront de boucler le financement du projet ;

– Permettre aux salariés de devenir actionnaires de l’entreprise en créant une holding baptisé TEUZER (fondeur en breton) appartenant aux salariés pour récolter les contributions financières du grand public.

350 emplois sont directement menacés par la fermeture du site historique de Fonderie de Bretagne.

https://lnkd.in/esCUhrq7

Pierre-Yves BRAZIER Jean-Michel Jacques Laurent Champaney Job Placement ForgeFonderie AAESFF Ministères Économiques et Financiers Private Assets SE & Co. KGaA Marc Ferracci Antoine Armand

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Partagez massivement pour faire bouger les choses. 😉

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12,Déc 2024
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Offre de service : Ingénieur en Fonderie et Forge (ESFF)

David VERDELHAN
Ingénieur en Fonderie et Forge (ESFF)

rencontré par Piwi au Lycée Hector Guimard

11.2024 Curriculum Vitae Verdelhan

2024
piwi
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 Envie de rejoindre le monde fascinant de la fonderie ?

🔧 Envie de rejoindre le monde fascinant de la fonderie ?

Devenir fondeur est un véritable apprentissage alliant tradition et haute technologie. Il faut généralement commencer par une formation spécialisée, comme un Bac Pro en fonderie ou un BTS en conception et réalisation de moules, avant de se perfectionner sur le terrain. 💡

Le fondeur maîtrise différentes techniques, dont le moulage, la fusion des métaux, et la création de pièces sur mesure pour des secteurs comme l’automobile, l’aéronautique, et bien plus encore. Une carrière à la fois technique et créative !

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9,Déc 2024
Mourad
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Offre emploi : Expert Fonderie Aluminium – SAB Mexique

Voir l’offre complète avec le lien ci-dessous :

https://www.aaesff.fr/offres-d-emploi/555-expert-fonderie-aluminium-h-f-guadalajara-mexique-2

 

2024
Mourad
78

Offre emploi : Coordinateur Qualité Fonderie – KSB

Voir l’offre complète avec le lien ci-dessous :

https://www.aaesff.fr/offres-d-emploi/556-coordinateur-qualite-fonderie-h-f-chateauroux-36

 

2024
Mourad
56

Offre emploi : Chef Atelier Fonderie (F/H) – Fonderies NICOLAS

Voir l’offre complète avec le lien suivant :

https://www.aaesff.fr/offres-d-emploi/557-chef-datelier-fonderie-h-f-nouzonville-08

 

2,Déc 2024
Mourad
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Offre Emploi / Chef Equipe Atelier Moulage Sable chez Fonderies du MIDI

Voici l’offre complète :

https://www.aaesff.fr/offres-d-emploi/554-chef-dequipe-atelier-moulage-sable-h-f-vitrolles-13

 

29,Nov 2024
piwi
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Fonderie de Bretagne : la situation « n’a que trop duré »

, selon le ministre de l’Economie

Interpellé, mercredi 27 novembre, par le député du Morbihan Jean-Michel Jacques sur la situation de la Fonderie de Bretagne, le ministre de l’Economie, Antoine Armand, a estimé que la situation « n’avait que trop duré » et annoncé la réunion prochaine d’un comité stratégique de la filière automobile.

Mardi 26 novembre, la majorité des 300 salariés du site se sont mis en grève. Ils réclament le soutien de l'Etat alors que les négociations pour la reprise de la Fonderie de Bretagne par le groupe allemand Private Assets patinent toujours.
Mardi 26 novembre, la majorité des 300 salariés du site se sont mis en grève. Ils réclament le soutien de l’Etat alors que les négociations pour la reprise de la Fonderie de Bretagne par le groupe allemand Private Assets patinent toujours. (Mathieu Pattier/SIPA)

Par Guillaume Roussange  LES ECHOS    Publié le 28 nov. 2024

La fermeté de l’Etat suffira-t-elle à sauver la Fonderie de Bretagne (FDB) ?

Interrogé, mercredi 27 novembre lors des traditionnelles questions à l’Assemblée, par le député du Morbihan Jean-Michel Jacques (Ensemble pour la République), le ministre de l’Economie, Antoine Armand, a en tout cas affiché sa détermination de voir Renault tenir ses engagements vis-à-vis de l’entreprise.

« L’histoire n’a que trop duré », a-t-il lâché, rappelant que la cession de l’usine, entre son actuel propriétaire, le fonds d’investissement allemand Callista, et son repreneur le fonds Private Assets « aurait dû conduire à un nouveau futur ».

Guillaume Roussange (Correspondant à Rennes)

21,Nov 2024
Mourad
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Offre emploi / Technical Sales Engineer MORGAN

 

Technical Sales Engineer – Europe Middle East

7,Nov 2024
Mourad
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2024
Mourad
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5,Nov 2024
Nicolas
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Technicien Fonderie H/F – Toulon sur Allier

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre manufacture LOSANGE de Toulon sur Allier notre futur Technicien Fonderie H/F en CDI

Pour postuler suivez le lien

1,Nov 2024
piwi
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Stellantis investit huit millions d’euros dans sa fonderie des Ayvelles (08)

Automobile : Stellantis investit huit millions d’euros dans sa fonderie aux Ayvelles dans les Ardennes

Le groupe a attribué à la fonderie ardennaise la fabrication d’un million de pièces par an pour les nouvelles 208, Corsa et DS3. De quoi envisager des perspectives de production au-delà de 2030.


Stellantis investit huit millions d’euros dans sa fonderie

Le groupe a attribué à la fonderie des Ayvelles la fabrication d’un million de pièces par an pour les nouvelles 208, Corsa et DS3. De quoi envisager des perspectives de production au-delà de 2030.

Karen Kubena
Avec une nouvelle commande importante de la part de Stellantis, la fonderie ardennaise des Ayvelles a des perspectives de production à long terme.

À l’heure où le secteur automobile tire la langue, les Ardennes tirent leur épingle du jeu.

Stellantis (ex-PSA) a décidé d’investir 8,6 millions d’euros dans sa fonderie des Ayvelles.

Le groupe vient d’attribuer à son site la fabrication d’un million de pièces par an. Il s’agit de bras et pivots arrière en aluminium destinés aux nouvelles voitures Peugeot 208, Corsa et DS3 entre autres. « Des pièces très importantes pour la plateforme STLAS », mise en avant par le groupe dans sa stratégie d’électrification.

« UNE VRAIE VICTOIRE »

« Une vraie victoire » pour l’usine ardennaise selon son directeur, Stéphane Dubray qui s’est exprimé sur les réseaux sociaux. En effet, le groupe a mis en concurrence plusieurs de ses sites de production à l’échelle mondiale. C’est à la barbe des Chinois et Espagnols que l’Ardennaise a décroché la timbale ! Comment ? En proposant « un prix et un investissement optimisés », en utilisant notamment de la matière recyclée, donc meilleur marché. À l’heure du tournant électrique et d’un marché automobile morose, cette commande permet d’envisager l’avenir au-delà de 2030. D’ores et déjà, des aménagements sont en cours sur site. Des perspectives positives de production et d’emploi pour le premier employeur privé des Ardennes.

« CELA VEUT DIRE QUE NIVEAU EMPLOI, C’EST RASSURANT »

« C’est une super nouvelle, se réjouit Tanja Malbranque, déléguée Force ouvrière. Charleville s’en sort très bien face à la concurrence internationale malgré un taux horaire plus élevé. Cela veut dire aussi que d’un point de vue emploi, c’est rassurant. Avec l’électrique, on sait qu’on a besoin de moins de salariés, donc là c’est super. On est en attente d’un recrutement de 90 personnes, je pense que cela devrait tomber en 2025. » Stéphane Dubray met en avant le fait que « notre site de Charleville est parfaitement engagé dans la transition énergétique ». Et d’avancer un objectif : « Être dans deux ans à 85 % de production destinée à l’électrique et l’hybride automobile. »

La fonderie ardennaise était en concurrence avec des sites chinois et espagnols

24,Oct 2024
piwi
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Fonderie FBM Brousseval recherche Technicien méthodes (F/H)

Offre emploi FBM (Brousseval Montreuil)

Job.Placement AAESFF

Contact : ines.bienaime@fbm-fonderies.fr

Offre emploi  : Technicien méthodes (F/H)

Profil : BTS Fonderies ou DUT Génie mécanique et productique.

Contrat : CDD de 6mois à 1 an.

22,Oct 2024
Nicolas
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Technicien méthodes (F/H)

Profil : BTS Fonderies ou DUT Génie mécanique et productique.

Contrat : CDD de 6mois à 1 an.

Contact : ines.bienaime@fbm-fonderies.fr

 

21,Oct 2024
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La ministre du Travail et de l’Emploi a visité le site de Sept-Fons, à Dompierre.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a visité le site Stellantis de Sept-Fons, à Dompierre

Le Journal de Saône et Loire 
  | 

 

Ce vendredi 18 octobre, dans le cadre de son déplacement sur le thème de l’emploi et des mutations économiques, la ministre du Travail de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet, a visité le site Stellantis de Sept-Fons, qui emploie de nombreux Saône-et-Loiriens. Une visite qu’elle a appréciée, trouvant là concrètement le développement de l’apprentissage, les reconversions et les mutations économiques de la fonderie vouée à l’automobile.

17,Oct 2024
piwi
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Fonderie Charles Lauzier ! Erol, notre responsable de la Fonderie

🔍 Zoom Métier : Rencontre avec Erol, notre responsable de la Fonderie 🔍

Chaque membre de notre équipe joue un rôle crucial dans notre réussite.
Aujourd’hui, nous sommes fiers de vous présenter Erol, qui a gravi les échelons de fondeur débutant à responsable de la fonderie depuis son arrivée en 1989.

🌟 Qui est Erol ?
Erol a commencé sa carrière à l’âge de 18 ans, captivé par la transformation de l’aluminium passant du liquide au solide.
Ce processus l’a tellement impressionné qu’il n’a jamais quitté ce domaine.
« J’adore chercher comment améliorer nos processus pour sortir des pièces de qualité, » partage-t-il.

🛠️ Passion et expertise
Bien que ses responsabilités actuelles l’empêchent de fabriquer des pièces au quotidien, Erol reste passionné par la fonderie et intervient dès qu’il en a l’occasion.
« Ça me manque de couler, et j’aime résoudre les problèmes liés aux moules les plus compliqués ».

👥 Compétences clés et défis
Pour réussir dans ce métier, il faut être manuel et ne pas craindre la chaleur. Erol souligne que la fonderie est un métier artisanal et de plus en plus rare, qui nécessite habileté et précision. Les défis ne manquent pas, surtout avec la nécessité de produire des pièces de haute qualité pour répondre aux exigences croissantes du marché.

💪 Esprit d’équipe
Erol bénéficie d’une équipe soudée et expérimentée. « Nous sommes une équipe unie. Ça compte énormément pour moi, » dit-il avec fierté.

👉🏼 Quel métier aimeriez-vous découvrir dans notre prochain zoom ?
Suivez-nous pour découvrir d’autres profils passionnants au sein de notre équipe !

Charles Lauzier
📍 240 Route de Valencin, 38790 Saint Georges d’Espéranche
📞 04 78 96 61 00
commercial@charles-lauzier.com

Jean Yves Gannard

 

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2024
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Framatome embauche

12,Oct 2024
piwi
83

BTS mouliste (fonderie) cherche emploi

11,Oct 2024
piwi
107

BTS Mouliste (fonderie) et Bac Pro génie méca cherche emploi

reda

7,Oct 2024
piwi
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À Arbois, l’entreprise Siobra, spécialisée dans la fonderie de magnésium,

Cette entreprise du Jura, spécialisée dans la fonderie, cherche du personnel

À Arbois, l’entreprise Siobra, spécialisée dans la fonderie de magnésium, n’échappe pas à la problématique de pénurie de personnel qualifié.

L'entreprise recherche un contrôleur(se) qualité production et surtout un animateur-monteur-régleur en CDI.
L’entreprise recherche un(e) contrôleur(se) qualité production et surtout un animateur-monteur-régleur en CDI. ©Siobra
Voir mon actu

À Arbois, l’entreprise Siobra, spécialisée dans la fonderie de magnésium, qui fait partie de la holding Id Casting, n’échappe pas à la problématique de pénurie de personnel qualifié.

Id Casting bénéficie du savoir-faire cumulé de trois entités pour une plus grande force de frappe.

Ami, fonderie située en région parisienne et fondée en 1952, compte aujourd’hui 51 salariés ;

Siobra implantée à Arbois et fondée en 1966, en compte 82 ; et

Id Components basée en Tunisie, fondée en 2004, est constituée de 50 salariés.

Sema Talas, responsable des ressources humaines.
Sema Talas, responsable des ressources humaines. ©Siobra

Sema Talas, responsable des ressources humaines, ajoute :  » Nous sommes également sept salariés à travailler à temps plein au siège social de la holding Id Casting « .

Un besoin de main d’œuvre qualifiée

Aujourd’hui, Siobra recherche son, ou plutôt, ses nouveaux collaborateurs pour son site d’Arbois et, comme beaucoup d’entreprises, elle se heurte à la difficulté de trouver une main d’œuvre qualifiée.

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La fonderie est un domaine d’activité qui ne jouit malheureusement pas d’une très bonne image, notamment auprès des jeunes. Les clichés ont la dent dure ! Ce qui explique la difficulté à recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés pour pallier les départs en retraite.

Apprentis en fonderie, animateur-monteur-régleur en CDI

Pourtant, le travail ne manque pas dans ce domaine d’activité. Sema Talas explique :  » Nous recherchons des apprentis en fonderie, idéalement un ou deux ! Des opérateur(trices) fonderie et production, ce sont eux, nos collaborateurs pour demain.

La fonderie ne jouit pas d'une très bonne image auprès des jeunes ; ce qui freine les recrutements.
« La fonderie est un domaine d’activité qui ne jouit malheureusement pas d’une très bonne image, notamment auprès des jeunes. Les clichés ont la dent dure ! ».  ©Siobra

Mais nous recherchons aussi un(e) contrôleur(se) qualité production et surtout un animateur-monteur-régleur en CDI. Je vais même aller plus loin : nous recherchons juste un monteur-régleur volontaire pour gagner en compétences !

Sema Talas, responsable des ressources humaines

Une formation maison et qualifiante

Sema Talas poursuit son explication :  » Nous avons développé une école en interne avec un salarié-formateur, qui permet à nos collaborateurs de monter en compétences, avec à l’issue de cette formation le passage du CQPM (certificat de qualification paritaire de la métallurgie).

Une certification qui permettra au salarié de monter en compétences et aussi dans les échelons de la grille salariale « . C’est une bonne idée de former ses «  salariés-maison  » avec un diplôme reconnu à la clef, ainsi qu’un meilleur salaire.

Rythme de travail : des avantages

À l’heure de l’hégémonie du loisir tout-puissant, est-ce que le rythme de travail dans ce secteur d’activité n’était pas un frein au recrutement ? Mme Talas est confiante :  » Nos employés en fonderie travaillent en équipe du matin ou du soir, une semaine sur deux pour un contrat de 35 heures par semaine.

En contrepartie, ils bénéficient d’un week-end de trois jours hebdomadaire ! Pour les vacances, l’entreprise ferme trois semaines en août et, une ou deux semaines, selon l’activité, à Noël « . Un week-end de trois jours, plus, des vacances à Noël et en août… Il faut bien avouer que c’est intéressant, surtout quand on a des enfants.

CDI, formation en interne avec diplôme à la clef, montée en compétences et en salaire, trois jours de repos consécutifs, vacances assurées sur deux périodes charnières de l’année… Des arguments de choix qui séduiront sans aucun doute beaucoup de candidats.

Mélanie Moya

Informations pratiques : https://id-casting.com

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1,Oct 2024
Nicolas
105

Responsable production fonderie (H/F) – AMNEVILLE (57)

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Profil du poste

Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre CV et une lettre motivant votre intérêt pour le poste à l’adresse suivante rh@lbi.fr

27,Sep 2024
Nicolas
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Chargé d’affaires qualité produits (H/F) – USSEL (19)

Profil du poste

Si cette offre vous intéresse,  contacter Manon Hernandez – manon.hernandez@ucelia.com

25,Sep 2024
piwi
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Fonderie Ucelia (19 ) investit, forme et recrute

Fonderie Ucelia (19 ) investit, forme et recrute

 

 

Spécialisée dans la production de pièces en aluminium pour les marchés aéronautique, spatial et de la défense, la fonderie Ucelia, en Corrèze, se développe massivement depuis deux ans. Elle investit dans son infrastructure, forme ses salariés et recrute pour répondre à l’afflux de commandes.

Ucelia produit des pièces en aluminium pour les marchés aéronautique, spatial et de la défense. Elle utilise le procédé de la fonderie sable, qui consiste à créer des moules à base de sable et de résine pour y couler ensuite de l’aluminium liquide. Au sein de l’usine, le maître mot est la précision, qu’il s’agisse d’élaborer des charnières de porte de deux millimètres et demi d’épaisseur pour être montées sur les portes d’un A320,

ou de produire d’imposants carters pour les boosters d’Ariane 6.

Investir dans l’infrastructure et pour le bien-être des salariés

« Implantée à Ussel, l’entreprise existe depuis 1938, explique Jean-Baptiste Foisel, son président. Dès l’origine, nous avons été adossés à de grands groupes tels que Montupet, Pechiney ou plus récemment Constellium. Nous n’étions pas dans leur cœur de métier. C’est pourquoi notre rachat début 2023 par le fonds d’investissement français Noé Industries a complètement changé la donne, nous permettant de prendre notre autonomie en particulier sur notre stratégie commerciale. »
Un nouveau départ sous les meilleurs auspices puisque l’année 2023 a permis de renouer avec les bénéfices et d’en redistribuer une partie sous forme d’épargne salariale. « Dorénavant, nous avons davantage de liberté pour développer l’entreprise, poursuit Jean-Baptiste Foisel. Un plan d’investissement de 13 millions d’euros sur trois ans va d’ailleurs nous permettre, d’ici 2025, de transformer l’infrastructure qui en avait bien besoin, et de faire évoluer l’outil industriel pour répondre à la demande. »
La Région accompagne le projet à hauteur de 276 300 euros. 700 000 euros sont consacrés au bien-être des salariés, à l’amélioration des conditions de vie au travail et de la sécurité.

Réduire les émissions de gaz à effet de serre

Avec 3,7 millions d’euros consacrés à l’augmentation des capacités de production, le site veut notamment pallier ses difficultés de recrutement par la robotique.
Autre investissement important : 3,3 millions d’euros pour l’achat de nouveaux équipements qui permettront de faire baisser significativement la consommation d’énergie.
« Avec ce plan de décarbonation, nous allons réduire de 33 % nos émissions de gaz à effet de serre, précise Jean-Baptiste Foisel, cela équivaut à deux milles tonnes de CO2 par an. » Un choix qui fait sens non seulement pour réduire l’impact de l’entreprise sur l’environnement, mais également pour favoriser le recrutement car les jeunes recrues sont très sensibles à sa préservation.

Recrutement et formation

Ucelia ouvre en permanence des postes sur différentes typologies de métiers, en particulier pour créer et assembler les moules permettant de couler l’aluminium liquide, et sur les opérations de contrôle et d’ajustement des pièces métalliques.
« Nous organisons l’intégration des nouveaux entrants par tutorat, pour ouvrir le recrutement à des personnes qui ne sont pas du métier, poursuit-il. Nous avons des professionnels originaires de la grande distribution, du milieu médical, et aussi des réfugiés car nous travaillons en lien avec l’Office français de l’immigration et de l’intégration. »

Pour répondre à ses besoins de main d’œuvre qualifiée, et parce que tout ne s’apprend pas à l’école, Ucelia a également déployé un plan de formation des salariés. « Accompagnée par la Région, cette formation certifiante est sanctionnée par un examen final », ajoute Jean-Baptiste Foisel qui ponctue « parmi nos 300 salariés et nos 112 métiers, 17 nationalités sont représentées. » Une belle mixité.

24,Sep 2024
Mourad
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Assistant responsable Production / Fonderie HAMEL

 

OFFRE EMPLOI pour la fonderie HAMEL

Assistant responsable production H/F – HAYBES (08) (aaesff.fr)

 


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