piwi 
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : czeimett@sifontes.com
Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
Nicolas Looking to start a meaningful career?
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Nicolas Contact : Marie.Coirier@nov.com
Nicolas Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à nous envoyer CV et lettre de motivation à fonderiefusions@orange.fr
piwi piwi pour son unité du Creusot
piwi L’OPINION –
Tous les moyens sont bons pour faire connaître les métiers du secteur, qui s’apprêtent à recruter massivement pour répondre aux nouvelles ambitions de la France dans l’atome
Le chantier de construction d’un réacteur de la centrale de Flamanville, en 2011.Sipa Press
Tout un symbole. Pôle emploi a inauguré lundi 6 mars la première édition de « la semaine nationale des métiers du nucléaire ». Une initiative destinée à faciliter de nouveaux recrutements dans un secteur sous tension. Les besoins en main-d’œuvre qualifiée vont être considérables alors que les métiers concernés ne sont pas toujours bien connus du public, après des années de désindustrialisation.
piwi Républicain Lorrain
Fonderie Lorraine entreprise spécialisée dans la production par injection sous pression et usinage de composants en aluminium pour boîtes de vitesses automatiques et éléments de moteurs, équipant les véhicules haut de gamme, est en recherche de main-d’œuvre, notamment d’opérateurs moulage.
Fabrice Fonderie de Bretagne (FDB), installée à Caudan aux portes de Lorient, est une entreprise industrielle qui produit des pièces de fonderie de fonte brutes et pré-usinées pour le secteur automobile.
L’entreprise compte environ 280 salariés, répartis dans les différents métiers de la production, de la maintenance, de l’ingénierie, de la qualité, de la logistique et des fonctions supports.
L’entreprise vient d’être reprise par un groupe allemand Callista private Equity GmbH. Le Groupe Renault, ancien actionnaire, a mis en place un fort accompagnement financier pour que cette reprise soit un succès.
FDB a l’ambition de devenir une entreprise autonome, reconnue sur son marché.
Ce changement se traduit par un plan d’amélioration de la productivité et un plan de diversification (recherche de nouveaux clients dans le secteur de l’automobile et ailleurs, diversification de la gamme de produits).
Il s’accompagne d’un plan de modernisation de l’usine avec plus de 32 millions d’euros d’investissement. Ce plan prévoit de modifier le processus de fusion pour le rendre plus flexible et plus économique et d’améliorer le processus industriel afin de pouvoir produire de nouveaux types de pièces.
Sous la responsabilité du chef d’atelier, vous pilotez et coordonnez la production de la ligne moulage tout en vous assurant des règles de sécurité et des exigences de celles-ci (conformité, coûts, délais). Vous aurez pour mission d’encadrer et de veiller à la cohésion de votre équipe (une douzaine de personnes).
Vos principales missions seront d’organiser la répartition du travail à réaliser dans votre équipe.
Vous vous assurez de la sécurité des opérateurs constituant votre équipe en veillant au port des EPI obligatoires et au respect des règles de sécurité de l’entreprise.
Vous vous assurez que les membres de votre équipe appliquent les procédures de travail au poste et vous participer à leur amélioration continue. Vous êtes source de proposition d’amélioration dans l’organisation du travail.
Vous suivez et garantissez la qualité et les délais des produits finis sortant du chantier.
Vous veillez au respect du nettoyage de poste en fin d’équipe et de la maintenance 1er niveau.
Vous veillez à la disponibilité des outils pour l’ensemble de vos opérateurs et maintenez les outillages dans un état de propreté et de fonctionnalité optimale.
Vous préparez les postes de travail pour l’équipe suivante.
Vous assurez le respect du bon renseignement des divers documents de production et assistez le personnel dans la bonne gestion des déclarations de production.
Vous formez les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place dans l’entreprise.
Vous êtes le garant du temps de présence communiqué au service RH pour chaque opérateur constituant votre équipe.
Vous effectuez les entretiens individuels des membres de votre équipe.
Rémunération selon le profil et l’expérience.
Avantages : RTT, intéressement, prime d’ancienneté, 13ème mois, mutuelle d’entreprise, …
Horaires de travail :
Travail en 2X8 par cycle de deux semaines (une semaine de 6H00 à 14H00
alternée avec une semaine de 14H00 à 22H00).
BTS Fonderie
Expérience industrielle de 5 ans minimum exigée.
Une connaissance de SAP serait un plus.
Contact : alexia.rosey@fonderiedebretagne.com
piwi Dans le cadre de son développement d’activité, la société Moulaire, spécialisée dans la conception et la fabrication de pièces moulées en aluminium et en zamak, recherche pour son service Outillage, un Outilleur Mouliste.
Au sein d’une équipe dynamique et désireuse de développer ses compétences, vous apporterez vos expériences pour mener à bien la réalisation et l’entretien de nos outillages (moules, montages, prototypes…)
Vous saurez faire preuve d’autonomie et votre esprit collaboratif sera fortement apprécié.
Merci de nous envoyer votre CV à l’adresse contact@moulaire.com
Lieu de travail : Meyzieu Profil souhaité : BTS Fonderie ou ERO CDI – 39h / semaine
piwi OUEST FRANCE Le Maine Libre
Grâce aux nouvelles technologies, Synergie, spécialiste du travail temporaire, propose aux candidats une visite de la fonderie Grandry depuis son agence, place du champ de foire, à Sablé-sur-Sarthe. L’innovation au service du recrutement.
En fait, ça correspond tout à fait à l’idée que je me faisais de la fonderie ». Youssouf vient de s’immerger au sein de la fonderie Grandry Technicast en visionnant plusieurs vidéos très courtes grâce au casque virtuel. Vous avez l’atelier à 360 degrés. C’est comme si vous y étiez, à vous de choisir le secteur que vous voulez voir : moulage, fusion, parachèvement… », explique Jean-Noël Pinson, du service méthode et amélioration continue de Grandry Technicast.
« Montrer nos métiers d’une façon novatrice »
Ce jeudi 2 mars 2023, ils sont sept candidats à avoir répondu à l’invitation de l’agence Synergie et de Grandry Technicast pour découvrir ce milieu professionnel au moyen du casque virtuel. Cela permet de visiter le site sans avoir les contraintes de sécurité , explique Pierre de Saulieu, responsable des ressources humaines chez Grandry Technicast. L’image de la fonderie est encore très négative, d’où l’intérêt de faire découvrir à de futurs candidats nos métiers. Avec ce casque virtuel, nous montrons nos métiers d’une façon novatrice .
Déjà en pratique avec de gros employeurs
Pour l’équipe de Synergie, cette présentation virtuelle est un plus , comme le souligne Mickaël Martin, responsable de secteur (: c’est quelque chose d’innovant qui permet de capter des candidats de façon différente . Si, dans d’autres régions, Synergie et de gros employeurs comme Airbus ou PSA proposent déjà ces visites virtuelles depuis quatre ans, c’est une première pour l’agence Synergie de Sablé. Nous sommes contents de voir cette innovation arriver ici, avec une entreprise de 150 salariés, c’est une vraie avancée dans les territoires , reconnaît Mickaël Martin. La fonderie Grandry est équipée de casques virtuels depuis 2019, grâce à une aide de la Région. Mais c’est la première fois que cette visite virtuelle se fait depuis l’agence d’intérim.
Une immersion virtuelle qui évite les surprises
piwi Candidature (CV + Lettre de Motivation) à retourner à COLLIGNON Régis, Directeur Administratif, administration@sougland.fr
piwi et le font savoir !
en #CDI, #CDD ou #alternance.
Découvrez les offres sur le site internet : https://afondlafonderie.fr/
Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
Nicolas Merci d’envoyer votre candidature à : estelle.jeanningros@safe-metal.com
Nicolas EUROCAST propose :
Contact : ecamps@gmd-eurocast.com
Nicolas Industeel recherche :
CV et lettre de motivation valerie.bouvier@arcelormittal.com ou Service RH / 118 route des étaings 42800 Châteauneuf
piwi Les offres d’emploi sur le blog en témoignent.
Alors que l’Insee a annoncé un coup d’arrêt aux créations d’emplois en France au quatrième trimestre 2022, les enquêtes de conjoncture envoient des signaux plus optimistes.
Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : audrey.laine@manoir.eu.com
Manoir Pitres dans l’Eure (27) spécialisé dans la transformation des métaux depuis 100 ans, développe des alliages et exploite des procédés pour la fabrication de pièces métalliques moulées à haute performance et d’ensembles complexes pour les marchés de la pétrochimie, du nucléaire, de l’hydraulique, de la défense, de la sidérurgie.
Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : Julie.Collery@Linamar.com
Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : Julie.Collery@Linamar.com
Nicolas Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
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Nicolas Le Groupe SAB Engineering recherche un Dessinateur CAO.
Lieu : Montmerle sur saône, Ain (01) France
Langue parlée : Français
Type de poste : CDI
Sous la responsabilité du Responsable Bureau d’Etudes Groupe, vous êtes capable de concevoir entièrement une pièce ou des outillages en partant d’une feuille blanche (avec l’appui des experts métiers du groupe SAB). Vous aurez, notamment, la responsabilité de concevoir et dessiner les éléments suivants :
Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le dessin 3D
Vous êtes de formation de type BTS, licence ou ingénieur (conception de produits industriels)
Vous maîtrisez Catia V5 (Solide et surfacique)
Vous disposez de connaissances en fonderie (gravité, basse pression, sous pression) et en usinage
Si vous vous reconnaissez dans ce profil c’est que vous êtes faits pour nous rejoindre !
Vous avez le sens du travail en équipe ?
Vous êtes ouvert aux nouvelles technologies
Vous maîtrisez l’anglais (lu, écrit)
Environnement innovant dans lequel chaque collaborateur est pro actif
Votre responsable (qui a hâte de vous rencontrer) vous accompagnera et vous formera
Entreprise engagée pour la sécurité de ses collaborateurs
Démarche d’amélioration continue
Engagement RSE
Possibilités d’évolution
Des tickets restaurants de 8 € par jour dont 50% sont pris en charge par SAB.
Une prime de cooptation au montant évolutif selon le niveau du profil proposé
Le dispositif 1% patronal : https://www.actionlogement.fr/
Poste basé à 12 km de Villefranche-sur-Saône.
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe SAB étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@groupe-sab.com
laurent kessler Fonderie de Bretagne (FDB), installée à Caudan aux portes de Lorient, est une entreprise industrielle qui produit des pièces de fonderie de fonte brutes et pré-usinées pour le secteur automobile.
L’entreprise compte environ 280 salariés, répartis dans les différents métiers de la production, de la maintenance, de l’ingénierie, de la qualité, de la logistique et des fonctions supports.
L’entreprise vient d’être reprise par un groupe allemand Callista private Equity GmbH. Le Groupe Renault, ancien actionnaire, a mis en place un fort accompagnement financier pour que cette reprise soit un succès.
FDB a l’ambition de devenir une entreprise autonome, reconnue sur son marché.
Ce changement se traduit par un plan d’amélioration de la productivité et un plan de diversification (recherche de nouveaux clients dans le secteur de l’automobile et ailleurs, diversification de la gamme de produits).
Il s’accompagne d’un plan de modernisation de l’usine avec plus de
32 millions d’euros d’investissement. Ce plan prévoit de modifier le processus de fusion pour le rendre plus flexible et plus économique et d’améliorer le processus industriel afin de pouvoir produire de nouveaux types de pièces.
En tant que directeur des opérations, vous êtes le chef d’orchestre de toute la partie usine de l’entreprise. Vous dirigez tous les secteurs opérationnels de la fonderie et de la finition usinage afin de mener à bien la production, en améliorant l’efficacité et la flexibilité globales.
Vos principales missions sont:
Planifier, organiser et diriger des opérations quotidiennes en optimisant la marche de l’usine afin de dépasser les attentes des clients et les objectifs internes.
Augmenter l’efficacité et la flexibilité de la production tout en minimisant les coûts inutiles.
Être responsable de la production, des coûts de production, de la qualité de la production et de la livraison dans les délais.
Affecter efficacement les ressources et utiliser pleinement l’outil industriel pour produire des résultats optimaux.
Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en accord avec les initiatives stratégiques et fournir un cadre clair, balisé et porteur de sens aux équipes de production de maintenance et de logistique afin qu’ils deviennent eux-mêmes moteur de la performance.
Partager une relation de confiance avec les salariés et favoriser un bon climat de travail, en favorisant la subsidiarité.
Gérer et développer le personnel de l’usine en développant les compétences.
Développer et surveiller les indicateurs et les objectifs de performance opérationnelle, déclencher des actions correctives en cas d’écart.
Collecter et analyser les données afin d’identifier les gaspillages et favoriser un processus de résolution des problèmes structuré et basé sur les données.
Se tenir au courant des meilleures pratiques et des concepts les plus récents en matière de gestion de la production.
S’assurer que les cadres légaux et réglementaires sont respectées dans son domaine de responsabilité.
Rémunération selon le profil et l’expérience (fixe et variable).
Ingénieur (ingénieur fonderie serait un plus)
15 ans d’expérience dans la fonderie dont 5 ans sur un poste similaire. Une expérience en fonderie de fonte GS serait un plus.
Connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion des opérations
Expérience des relations avec les salariés et leurs représentants.
Anglais courant.
Contact :
Alexia Rosey
Contact:
piwi LES ECHOS
Après avoir embauché plus de 13.000 personnes en 2022, Airbus prévoit d’en recruter autant en 2023, principalement dans ses quatre pays fondateurs (France, Allemagne, Royaume-Uni et Espagne), avec une forte proportion de nouveaux profils.
piwi Aujourd’hui j’ai un jeune homme de 20 ans qui est à la recherche d’une alternance en usinage (idéalement proche du Havre) qui lui permettrai de débuter sa licence en septembre prochain.
Malgré son jeune âge il a déjà 5 ans d’apprentissage a son actif ( 3 ans tourneur/fraiseur + 2 ans dessinateur industriel) et a donc déjà les bases du monde du travail et certaines connaissance bien acquises.
Qui sait, peut-être qu’une fonderie équipée d’un atelier d’usinage ou qu’un usineur passant par là pourrait avoir un besoin.
Nicolas HA France recherche un(e) chef de projets « liants pour moules et noyaux de fonderie ».
Après avoir appréhendé la gamme actuelle de produits organiques, vous serez force de proposition pour accompagner notre clientèle vers la décarbonisation avec des solutions hybrides et/ou minérales. Ce poste constitue un véritable challenge et s’inscrit sur le long terme.
Vous serez intégré(e) dans l’organisation du groupe HA en tant que chef de projet HA France et bénéficierez de solutions technologiques et du support R&D du groupe HA. Vous aurez également localement une équipe R&D vous permettant de répondre aux spécificités du marché français.
Ce poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) matériaux ou fonderie maitrisant l’anglais, curieux(se), ouvert d’esprit et ayant une expérience industrielle de 5 ans minimum. Vous travaillerez sous la direction technico commerciale de HA France et serez basé(e) dans l’Oise.
Des déplacements en clientèle et dans le Groupe HA sont à prévoir.
La rémunération est attractive et évolutive, véhicule de fonction.
Contact :
Alexandre STANKOVIC
Tel : 03.44.70.49.59
Email : alexandre.stankovic@ha-group.com
Nicolas Castmetal Colombier, filiale du groupe SAFE, acteur majeur dans l’industrie métallurgique, recherche un ingénieur/technicien méthodes industrielles F/H bénéficiant idéalement d’une formation initiale en fonderie.
Rattaché au responsable technique, l’ingénieur/technicien méthodes industrielles étudie et optimise des solutions techniques de production et de fabrication à partir de dossiers de définition fonctionnels.
À ce titre, il a pour missions et activités principales de :
Piloter la mise en place et de l’industrialisation de nouveaux produits en acier moulé
Concevoir, mettre en place et coordonner les procédés et lignes de fabrication
Documenter les nouveaux produits
Coordonner des équipes transversales
CV et lettre de motivation : contact.castmetalcolombier@safe-metal.com
Castmetal Colombier, entité du groupe Safe Metal basée dans le Doubs dans un cadre verdoyant et paisible.
Filiale du Groupe Safe, industriel international de premier plan, Safe Metal est leader mondial pour les composants acier moulé en sable à vert. Sur chacun de ses marchés, Travaux publics et mines, Poids lourds routiers, Transport ferroviaire, Manutention et levage, Engins agricoles, Véhicules de Défense, Safe Metal, fort d’une expertise et d’une expérience bâties en 150 ans, accompagne ses clients de la conception à la mise en service pour des pièces du gramme à plusieurs dizaines de tonnes.
Un savoir-faire qui s’appuie sur :
8 usines (6 fonderies et 2 sites spécialisés dans l’usinage), réparties en Europe, au Mexique et en Chine, performantes et complémentaires, d’une capacité totale de 58 000 tonnes de produits par an ;
des équipes pluridisciplinaires capables de proposer des solutions et des services optimisés à tous les fabricants mondiaux ;
un engagement constant dans le progrès technique et l’innovation pour développer les produits et investir dans les processus de production de demain.
Des valeurs, Engagement, Dynamisme et Innovation, qui sont les piliers d’une culture industrielle qui place la satisfaction des clients au centre de toutes ses actions.
Valeurs vécues réellement par tout le personnel depuis longtemps, elles sont à la base des succès de « leur » entreprise et permettent d’attirer de nouveaux membres qui ont envie de participer à l’Aventure Safe Metal, et de rejoindre une entreprise qui favorise un environnement de travail collaboratif, diversifié…
