Les rémunérations varient en fonction de l’expérience et plus on progresse dans les carrières, plus les écarts se creusent entre les métiers. Un jeune diplômé peut prétendre à une fourchette comprise entre 28 000 et 31 000 euros, un jeune cadre entre 31 000 et 35 000 euros, et ceux de plus de 10 ans de carrière, entre 41 000 et 52 000 euros.
Les cadres expérimentés des études et de la R&D sont les mieux payés à l’embauche avec 52 000 euros en moyenne, contre 43 000 pour ceux de la gestion, de la production et des services publics. Les commissions, importantes pour la fonction commerciale, ne sont pas prises en compte dans l’étude.
Côté augmentation, la prudence reste de mise. Comme l’an passé, une entreprise sur deux (49%) seulement envisage d’augmenter ses cadres, mais avec des enveloppes pas plus conséquentes qu’en 2013, selon une enquête publiée par l’Apec. Les cadres, interrogés en mai par l’Association, sont peu optimistes quant à leur rémunération, puisque seuls 34% d’entre eux pensent obtenir une augmentation en 2014, même si 48% envisageant de faire la demande.
En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/infographie-le-salaire-des-cadres-a-l-embauche_1576262.html?xtor=EPR-5012-20140918_38_camp_edito_lexpress_sal…-20140918-__002CU6M–RB2D106H001ECZGN-20140918050500#SzS52ZBDOWtWw17V.99
A rapprocher de la même étude en 2007…
http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marc…