Challenges –
C’est le cas de Jean Patenet, directeur général de Moulage et outillage de Bourgogne (MBO), une PME de plus de 30 personnes spécialisée dans la fonderie en cire perdue et installée sur l’ancien site de Kodak, fermé en 2008. Fondée en 2004, cette société, qui a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros, fabrique des moules pour la confection de pièces industrielles.
Un marché de niche aux métiers hyperspécialisés qui complique la tâche du dirigeant lorsqu’il doit recruter quelqu’un. « Cela fait deux ans que je cherche un concepteur mouliste, détaille-t-il tout en déambulant dans les allées de la zone production. J’ai tout essayé : annonces sur Internet, Pôle emploi… Rien n’y a fait. J’ai fini par faire appel à un cabinet de recrutement basé à Dijon. Là encore, chou blanc : il a jeté l’éponge récemment… On cherche toujours la perle rare ! »
Reste l’alternance ou l’apprentissage
Processus long mais qui forme « à la demande »