🎯 L’industrie n’attire plus ? Dans cet épisode, on découvre un dirigeant qui a un vrai plan… et qui l’applique.
Jean-Yves Gannard a repris une fonderie de 90 ans et s’est attaqué à un triple défi : recruter, fidéliser et donner envie de rejoindre un métier réputé “dur” et “non sexy”.
Spoiler : il y arrive. Avec une vision RH claire, une culture d’entreprise solide et une posture d’ouverture rare dans l’industrie.
🔍 Un témoignage concret, sans langue de bois, pour tous les DRH, RRH et dirigeants de PME industrielles.
🔑 Ce que tu vas découvrir dans cet épisode :
👉 Pourquoi la reprise de la fonderie Charles Lauzier a été un choc culturel RH
👉 Comment créer une marque employeur forte… sans être Google
👉 Recruter un technicien de maintenance en 1 mois ? Il l’a fait
👉 Baby steps, vision long terme, collectif : sa méthode d’attractivité RH
👉 Comment ouvrir son entreprise (vraiment) change tout
👉 Pourquoi France 2030 n’est pas qu’un slogan pour lui
💡 À écouter si :
✅ Tu penses que ta boîte est trop “classique” pour attirer
✅ Tu cherches à renforcer l’engagement sans révolution RH
✅ Tu veux des exemples concrets d’attractivité dans une PME
✅ Tu crois encore qu’une fonderie ne peut pas recruter
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