piwi Seules deux grosses branches professionnelles, la chimie et la métallurgie ont signé un accord comportant des engagements patronaux sur l’emploi, la formation ou l’apprentissage, en échange des allègements de charges du Pacte de responsabilité.
piwi Monsieur BADDA Zakariya
12, rue descombes
75017 Paris
Telephone : 07 82 54 56 31
Email :
zakariyabadda01@hotmail.fr
Paris, le 09/10/2014
Objet : Lettre de Motivation
Madame, Monsieur,
Je vous soumets à ce jour ma candidature car je souhaite intégrer votre entreprise afin d’y
suivre mon apprentissage en Comptabilité durant une période d’un an.
Titulaire d’un Baccalauréat STG comptabilité et actuellement inscrit en deuxième année de
BTS CGO , c’est avec votre entreprise que je veux approfondir mes acquis.
Mon aisance en comptabilité et ma motivation certaine, feront de moi un élément exemplaire
au sein de votre entreprise.
Cette expérience offre pour moi un réel avantage en me permettant de plonger au cœur du
monde du travail tout mettant en application ce que j’ai pu apprendre et acquérir lors de ma
formation théorique.
Confronté à la réalité de l’emploi, je saurais m’enrichir de toute la diversité que propose votre
entreprise et ainsi aborder plus sereinement la vie active.
En m’apprenant les fondamentaux de la Gestion et de la Comptabilité des entreprises, ce stage
sera pour moi un outil incontournable, en plus de mon goût prononcé pour les métiers liés à
la gestion d’entreprise, pour réaliser mon projet professionnel avenir à savoir la gestion d’une
entreprise
Veuillez agréer Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
BADDA Z
piwi Ingénieur Développement Produits Moulés
Le Groupe Manoir Industries est leader mondial dans la transformation des métaux pour la fabrication en fonderie et en forge de composants de haute technologie pour les marchés de la pétrochimie, du nucléaire, du pétrole et du gaz, de l’énergie, du génie civil, des mines, et de la construction
Manoir Pîtres revendique sa position d’acteur international en pétrochimie pour la fabrication de faisceaux tubulaires équipant les fours de vapocraquage et de reforming implantés dans le monde entier. Un centre de recherche et développement actif permet à Manoir Pîtres de concevoir de nouveaux alliages à haute température et de garantir la qualité pour l’ensemble de ses usines pétrochimiques.Manoir Pîtres est également un des leaders sur le marché du nucléaire grâce à ses synergies technologiques avec son actionnaire, en combinant des composants de forge et de fonderie.
Poste et missions : L’entreprise souhaite intégrer un ingénieur développement produits moulés, ayant pour mission l’amélioration continue des procédés et gammes produits, permettant de répondre aux exigences contractuelles, conjuguée avec l’objectif d’efficacité industrielle.Il devra organiser dès le lancement ,la mise au point industrielle, qui intègre les fabrications nouvelles, avec le suivi des pièces-types, mais aussi déployer ses actions de progrès sur toutes les fabrications engageant une valeur significative pour le client et l’usine (en coût et/ou récurrence).
Pour ce faire, il s’appuiera sur l’outil de simulation de solidification (PROCAST), afin de faire progresser la maitrise de la qualité produits, dans un objectif de réduction des coûts, notamment mise au mille.
Sous la responsabilité du Directeur de l’usine produits moulés, au titre de support « amélioration continue fonderie », il exerce en collaboration avec le Responsable Technique , les Responsable Modelage-Méthodes, et les Responsables Contrôle-Qualité et Fabrication. Il établit et diffuse les gammes, organise le bouclage du retour d’expérience avec le service devis technique, afin de faire progresser l’usine dans sa juste maitrise des coûts et dans ses remises d’offres.
Profil : Ingénieur ou technicien ESFF, avec une première expérience en production ou méthodes, idéalement en fonderie sur modèles.Une connaissance de la simulation, des codes en applications dans le nucléaire, seraient un plus. Connaissance de l’anglais technique.
piwi Exolys
Industriel de la Fonderie » Acier & Aluminium « , de dimension International et leader dans son domaine (pièces techniques à fortes valeurs ajoutées) – recherche pour l’un de ses sites son Responsable Usinage » Fonderie «
Exolys.
Entreprise :Industriel de la Fonderie » Acier & Aluminium « , de dimension International et leader dans son domaine (pièces techniques à fortes valeurs ajoutées) – recherche pour l’un de ses sites son Responsable de Production » Fonderie « .
Poste et missions :Rattaché au Directeur de site, vous assurez l’entière responsabilité des équipes de production de la fonderie (plus de 100 personnes)
Fonderie BSL Casting – www.bslcasting.com – Vise à devenir un leader nord-américain en fabrication de pièces d’acier coulées de petites et moyennes dimensions recherche techniciens & ingénieurs fonderie
piwi 
nathalie.tichanne@manpower.fr>
« je recherche actuellement pour un de mes clients dans les bouches du rhône un Responsable Ebarbage en CDI 35H. Nous recherchons un profil bricoleur qui a soit travaillé dans l’usinage, ou en tant que tourneur fraiseur. ce responsable managera une équipe de 3 personnes »
piwi We are looking to fill these opportunities right now for a prestige list of companies. If you wish to have more information or be considered for any of these roles then please contact Philip de Belder today, either by phone or email.
Tel: +44 (0) 161 312 7082
Email: recruitment@debelder.co.uk
piwi Comment peut-on envisager ces évolutions dans le domaine de la fonderie se demande mon ami Daniel Bihan .
Un penseur à dit que les prévisions ne sont pas toujours faciles à établir, surtout quand il s’agit de l’avenir !!!
Par contre les chiffres du passé sont là et révèlent une réalité celles du nombre des emplois perdus chaque année:
Source Fédération Forge & Fonderie
Gardons espoir et restons optimistes.
Quand Piwi a débuté sa carrière au début des années 1970n la profession employait 106 000 « fondeurs » et produisait déjà 2 millions de tonnes.
Avec ses 35000 fondeurs aujourd’hui, on produit juste un peu moins de 2 millions de tonnes. Ce qui signifie que la productivité par bonhomme a bigrement progressé.
piwi on aligne la production
comme en fonderie.
Une belle journée cette 1ère d’octobre.
piwi Les industries de la métallurgie devraient détruire un cinquième de leurs effectifs selon une étude présentée mardi aux partenaires sociaux, a indiqué la CFDT. Les allègements de charges autour du pacte de responsabilité auraient un « effet modeste » sur la dégradation de l’emploi.
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Industrie & Services
Secteur en crise depuis quelques années, la situation de la métallurgie ne devrait pas s’améliorer dans les prochaines années. C’est ce que démontre une étude du cabinet BIPE présentée mardi 30 septembre aux partenaires sociaux, d’après la CFDT:
« Les industries de la métallurgie continueraient de perdre un nombre important d’emplois ces dix prochaines années: les effectifs passeraient de 1,3 million à 1,04 million en 2025 (soit 260.000 postes détruits, ndlr). »
4 milliards d’euros d’allègement de charges
Réalisée dans le cadre des négociations autour du pacte de responsabilité, l’étude précise en outre que les allègements de charges consentis aux entreprises atteindraient « un montant total d’environ 4 milliards d’euros sur la période 2014-2020 » et « dégageraient en moyenne 0,6 point de croissance par an », toujours selon la CFDT.
Cela ne convainc pas le syndicat qui y voit un « effet modeste » sur la dégradation de l’emploi, permettant, « au mieux, de sauvegarder 67.000 emplois, s’ils étaient utilisés pour créer un choc d’investissement ».
« Plus vraisemblablement, le nombre d’emplois sauvegardés s’établirait à 30.000 en ventilant les allègements de charges entre baisse des prix, investissement, augmentation de la masse salariale et reconstitution de trésorerie », ajoute le syndicat.
Opportunités d’emplois dans la métallurgie
Toutefois, il y a une lueur d’optimisme selon la CFDT. L’étude met en évidence « de réelles opportunités » en termes d’emploi dans la métallurgie: « l’effet ‘pacte de responsabilité’, conjugué aux départs à la retraite et aux mobilités externes, conduirait à un besoin annuel de 107.000 recrutements en moyenne, sur la période 2016-2025 ».
Dans le cadre du pacte de responsabilité, les branches professionnelles sont invitées à négocier sur l’emploi notamment, en échange des 40 milliards d’euros octroyés aux entreprises d’ici à 2017.
piwi Reuters
Piwi y contribue.
L’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) a proposé mardi aux partenaires sociaux de fixer à cette branche professionnelle l’objectif de 100.000 recrutements en moyenne par an au cours des dix prochaines années.
L’UIMM représente 43.000 entreprises, de la transformation des métaux aux équipements ménagers en passant par le nucléaire, l’automobile, les constructions navales et ferroviaires, l’aéronautique, le spatial et l’électronique.
Ce projet d’accord prend en compte « l’impact potentiel des quatre milliards d’euros d’allègement de charges sociales et fiscales dont bénéficieront les entreprises de la branche dans le cadre du pacte de responsabilité », précise l’UIMM.
piwi iliale du groupe Suédois Alfa Laval, conçoit, fabrique et distribue (directement et par lintermédiaire du réseau Alfa Laval) des systèmes de filtration pour les moteurs Diesel de forte puissance, destinés principalement à l’Industrie et à la Marine. La société réalise 95% de son chiffre d’affaires à l’export. Son siège social est basé en France à proximité de Paris, où sont regroupées toutes les compétences : production, R&D, vente et marketing.
Le poste à pourvoir
Sous la responsabilité du Team Manager Fonderie-Finition, le Team leader outilleur Fonderie a pour principales missions l’entretien et le suivi des moules de fonderie ainsi que l’organisation de l’ensemble des activités de la fonderie afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité et de respect du planning :
– Nettoyage et préparation des moules entre 2 productions
– Suivi et mise à jour de la « fiche de vie » de chaque moule (nombre d’injections, taux de rebuts, interventions diverses…)
– Participation au renouvellement des moules avec le responsable méthodes (validation des études, standardisation des pistons, des fixations sur la presse, des branchements de tuyaux…)
– Participation à l’optimisation des moules avec les fondeurs afin de réduire les rebuts
– Coordination et suivi du travail quotidien de l’équipe de fonderie en termes de Sécurité, Qualité, Quantité, Coûts et Délai
– Participation active au déploiement de ALPS Alfa Laval Production Système et autres démarches d’amélioration continue (5S, Lean…) en coordination avec les pilotes
– Rédaction du planning fonderie en collaboration avec le planificateur dédié
– Gestion des produits non-conformes (rédaction des FNC et retour magasin)
– Participation à la rédaction des standards de production (SOP…)
Principales missions
– Gestion/Optimisation du parc outillage de fonderie
– Mise à disposition des moules conformément au planning et aux ressources
– Réaliser les opérations de reprise et d’ajustement en interne si nécessaire
– Etre le relais du team Manager
– Assurer l’intérim sur machine le cas échéant
– Optimiser le temps de changement d’outillage
Référence : 63479
Profil recherche :
Agence :
Les Industries Technologiques
Telephone : 0155255070
Pour postuler a cette offre, merci d’envoyervotre CV a l’adresse http://www.les-industries-technologiques.fr/detail-offre/outilleur-team-leader-fonderie-hf/ref=1862/
piwi Rattaché à la Direction commerciale, vous êtes chargé de consolider le chiffre d’affaires et d’accroître la pénétration commerciale de la société sur le secteur géographique dont vous aurez la responsabilité : Quart Nord Est de la France et
Export (principalement Europe de l’Ouest et du Nord : Allemagne, Autriche, Benelux, Pays Scandinaves, République tchèque et Hongrie). Vous proposez une offre de service complète à vos clients : expertise des besoins, assistance en conception, élaboration et négociation de solutions technico-économiques compétitives. Secteurs de clientèle : composants de véhicules industriels (bus, poids lourd), ferroviaire, construction mécanique, machinisme agricole, composants hydrauliques, pièces pour matériels de manutention, de travaux publics.
Profil
Ingénieur de fonderie, vous souhaitez mettre vos compétences (purement techniques -méthodes/projet/qualité…- ou à caractère technico-commercial) au service d’un des acteurs de premier plan de la profession. Vous maîtrisez l’anglais, l’allemand constituant un plus.
Conditions d’exercice
Nous vous offrons des conditions de travail (large autonomie, home office avec logistique appropriée, voiture de fonction) et de rémunération attractives.
Stéphane COLLET – CAP Recrutement – 101 cours Briand – 08013 CHARLEVILLE-MEZIERES – 03.24.33.55.17 – 06.11.18.29.64
piwi
« Fonderie Région Centre (75 personnes), titulaire ISO 9001 et de divers agréments spécifiques; recherche son responsable service contrôle qualité ayant la charge de
2 contrôleurs (dimensionnel, caractéristiques mécaniques, ressuage, ultra sons,…….)et de la gestion de la qualité process et de la qualité produit; il participe aussi, en
collaboration avec le service commercial à l’élaboration et au suivi des cahiers des charges spécifiques des clients. Expérience indispensable.
votre contact : Piwi 06 48 24 82 34
piwi Les rémunérations varient en fonction de l’expérience et plus on progresse dans les carrières, plus les écarts se creusent entre les métiers. Un jeune diplômé peut prétendre à une fourchette comprise entre 28 000 et 31 000 euros, un jeune cadre entre 31 000 et 35 000 euros, et ceux de plus de 10 ans de carrière, entre 41 000 et 52 000 euros.
Les cadres expérimentés des études et de la R&D sont les mieux payés à l’embauche avec 52 000 euros en moyenne, contre 43 000 pour ceux de la gestion, de la production et des services publics. Les commissions, importantes pour la fonction commerciale, ne sont pas prises en compte dans l’étude.
Côté augmentation, la prudence reste de mise. Comme l’an passé, une entreprise sur deux (49%) seulement envisage d’augmenter ses cadres, mais avec des enveloppes pas plus conséquentes qu’en 2013, selon une enquête publiée par l’Apec. Les cadres, interrogés en mai par l’Association, sont peu optimistes quant à leur rémunération, puisque seuls 34% d’entre eux pensent obtenir une augmentation en 2014, même si 48% envisageant de faire la demande.
En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/infographie-le-salaire-des-cadres-a-l-embauche_1576262.html?xtor=EPR-5012-20140918_38_camp_edito_lexpress_sal…-20140918-__002CU6M–RB2D106H001ECZGN-20140918050500#SzS52ZBDOWtWw17V.99
piwi 
chris03410@hotmail.fr
piwi
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2 contrôleurs (dimensionnel, caractéristiques mécaniques, ressuage, ultra sons,…….)et de la gestion de la qualité process et de la qualité produit; il participe aussi, en
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votre contact : Piwi
piwi Comment donner ou redonner à chacun sa chance ?
Quels dispositifs de retour à l’emploi ?
Quelle reconnaissance ? Quel partage ?
Pierre- Yves Madigner, président d’ ATD Quart-Monde.
Faut-il avoir peur des mini-jobs ?
Salaires : planchers, plafonds, limites, excès
Les inégalités face à l’emploi s’aggravent-elles en France ?
avec Jean Louis Servan-Schreiber, essayiste, créateur de l’ Expansion, frère de JJSS, petit fils du créateur des Echos dir du magazine CLES, Emmanuelle Barbara avocat spécialiste du droit du travail, Moussa Camara fondateur d’ Agir pour réussir (AGPR), Guillaume Richard PDG d’ O2 débat animé par Frédéric Ferrer Consultant.
piwi pas de mobilité ou
« Etonné du nombre de réponses, il n’y a plus personne sans emploi, si cela était vrai… »
Quartz Management recherche tjrs un (e)Technicien(ienne) de Laboratoire et Qualité dans le domaine des sables.
piwi Pour répondre à cette question, posons nous plutôt la question:
Qu’est ce qu’un recrutement réussi?
Il y a trois attributs clés d’un individu pour presque tous les postes:
Et les français sont vraiment bons sur ces trois points. Mais d’où cela vient?
Tout d’abord, le système éducatif des écoles (elite dans le texte mais c’est un peu pompeux, ndlt) est très bon. De façon assez similaire à l’Inde, vous êtes classé selon votre position dans le pays et sur la base de ce classement cela déterminera si vous irez dans une école d’élite (the “grandes écoles”), et dans laquelle. De plus, le plus grand prestige en France est d’aller dans une école d’ingénieur – et il y a un paquet d’examens à passer pour y accéder (qui requièrent deux ans d’études supplémentaires). Même lorsque vous faites une grande école de management vous étudiez encore les mathématiques à un haut niveau. De ce fait J’ai été très impressionné par le niveau d’analyse qualitative et quantitative des diplômés français. L’élite au Royaume Uni étudie l’Histoire ou la Politique, les États Unis sont gouvernés par ceux qui étudient les lois, mais en France l’élite étudie les sujets quantitatifs (mathématiques).
Ensuite, les français sont par nature sceptique. Bien que ça ne favorise pas leur morale, (“Une étude WIN-GallUp a montré que leur confiance dans l’année qui arrive est plus faible qu’en Irak ou en Afghanistan”), c’est une excellente base pour la créativité. Ils sont toujours prêts à poser la question « Pourquoi? », et sont très enclin à vous apporter une solution meilleure que la vôtre. C’est l’exact opposé d’une culture qui vous encourage au bachotage. Selon mon expérience il y a dans des pays des systèmes éducatifs qui mettent l’accent sur les mathématiques mais aussi sur apporter LA bonne réponse – particulièrement en Asie. Dans ces pays les diplômés des meilleurs universités sont très intelligents mais à la différence de la France, on leur apprend dès le plus jeune âge à ne pas poser de questions et à faire ce qui est demandé. En définitive, ces systèmes semblent générer de fortes proportions de personnes qui ont de très bons résultats aux tests, de l’école primaire à l’université, mais qui luttent à produire des solutions créatives face à un problème avec leur bagage en main. Un ingénieur français de son coté relèvera toujours le défi :-).
Enfin, les français s’entendent très bien avec les gens dans des organisations multinationales. La France est un mélange d’Europe du Nord et du Sud. Ils ralent souvent, mais cela explique peut être pourquoi il y a tant de français dans les entreprises internationales – ils regroupent une culture basé sur des règles, une culture de l’analyse, avec un peu de ce “charme latin” que nous autres Anglo-Saxons envions particulièrement.
Donc pour conclure: embaucher un collaborateur français.
Bien sur,je ne vous ai pas dit où embaucher un français mais c’est une grande question en elle même…
«
Nota: Pour la petite histoire CRITEO est une des (rares) startups françaises à s’être introduite au NASDAQ. Cette boîte à développer le ciblage publicitaire qui accroit l’efficacité de la pub sur les pages Web. Depuis quelques jours des rumeurs courent sur son éventuel rachat par Publicis. Créée en 2006 la société serait valorisé pour ce rachat 2.6 milliards d’euros.
Le PDG et fondateur de CRITEO a renvoyé l’ascenceur à sont chef de produit en évoquant à son tour la grande valeur des employés anglais dans son entreprise.
piwi Les Echos
En juillet, 33.603 ruptures de contrat par consentement mutuel ont été homologuées,
sur 36.204 demandes enregistrées par l’administration.
piwi 
Quatre jeunes étudiants de la Sorbonne Abu Dhabi, de l’Université de Leiden (NL) et d’ HEC donnent leur vision du monde et de la France en 2020.
A ces niveaux, il est courant de commencer sa carrière avec une dette de 50 à 60 000 € et de ne pas trouver de travail de suite…même avec 6 langues dans sa besace.
Mais les espoirs sont permis même s’ils ne sont plus ce qu’ils étaient.
Message reçu…5 sur 5 ??? Message entendu.
piwi Vous assurez la mise en œuvre des documents techniques nécessaires
Vous mettez en place une procédure qualité pour la totalité du groupe
Profil Recherché
Vous devez être titulaire d’un Bac+2 dans le domaine Laboratoire et qualité et avoir au moins 6 mois d’expérience dans le domaine des granulats. Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d’équipe et capacité d’analyse seront des atouts pour réussir à ce poste.
Contact mail g.feraille@orange.fr ou via piwi
piwi Angelo Hernandez, avant son accident de la route, occupait le poste de monteur-régleur sur le site d’Étables à Saint-Claude (Jura). Mais, suite à cet événement, il s’est avéré impossible, pour des raisons de sécurité, de lui attribuer le même emploi . MBF Aluminium a donc aménagé un poste au sein du magasin de l’usine: Angelo Hernandez est désormais chargé de la réception des commandes, de l’entrée et sortie des pièces et produits en stock. Pour ce fait, des travaux pour faciliter son accès à MBF Aluminium et permettre ses soins quotidiens ont été mis en place : ouverture d’un accès depuis le parking couvert pour accéder à une salle de soins nouvellement créée, puis différents aménagements au magasin où celui-ci travaille, fauteuil roulant adapté… L’aménagement complet a coûté en tout 25 000 euros dont 60% des frais qui ont été pris en charge par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) et le SAMETH (Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés).
MBF Aluminium, en aménageant le nouveau poste d’Angelo Hernandez, a fait un beau geste pour cet employé qui a montré avec motivation son envie de retourner travailler au sein de son entreprise et retrouver ses collègues de travail. L’usine prouve par cet exemple que la dimension sociale est très importante pour elle et tous ses salariés. Aujourd’hui, Angelo Hernandez continue pratiquer la moto, le ski et la plongée. Il se bat pour changer l’image du handicap.
piwi 
Nous sommes une fonderie aluminium cire perdue et sable, basée au Royaume-Uni.
Nous travaillons pour l’aéronautique, essentiellement pour le compte de clients Français et Anglais. Ce marché étant en pleine croissance, Maycast recherche un ingénieur Méthodes francophone désirant acquérir une expérience à l’étranger.
Maycast est une fonderie aluminium cire perdue et sable, travaillant essentiellement pour l’aéronautique.
Situé à 1H de Londres et employant 135 pers, nos clients sont essentiellement Français et Anglais.
Vous serez en charge du développement de pièces aluminium pour les clients Français, au sein du service Méthodes (4 personnes anglophones).
En contact permanent avec les différents départements, vous faites réaliser les outillages, vous organisez et suivez les essais, compilez les dossiers pièce-type et rédigez la documentation technique.
Vous participez à la revue des rebuts, et résolvez les problèmes de qualité sur les pièces en production.
Vous êtes curieux et souhaitez vous impliquer, c’est une opportunité.
Contact vborsoi@maycast.co.uk
Vincent +44.1787.477.021
www.maycast.co.uk
Vincent BORSOI
Production Engineer
Maycast-Nokes Precision Engineering Ltd
Factory Lane West, Halstead, Essex, CO9 1EX, England
Tel: +44 (0) 1787 477 021 – Fax: +44 (0) 1787 474 264
piwi recherche un collaborateur disposé à entrer au capital pour développer l’entreprise. Un sens du commerce et des connaissances sérieuses du métier sont indispensables.Interroger PIWI
piwi J’ai commencé mon activité en 1985 en France, j’ai poursuivie en Suisse a partir de 1997 en Turquie depuis 2005.
Diplôme Ingénieur DPE- Ecole Supérieur Fonderie Forges – Paris
http://www.esff.fr/fr/accueil.html
Ingénieur Sante sécurité au travail – Suisse
http://www.suva.ch/fr/startseite-suva.htm
http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.karakoc
Tweets by dokum_biz
facebook.com/marckarakoc
piwi Notre ami Orfila a quitté Loiselet pour Européenne de l’automobile à Oisème.
piwi Fonderie Saguenay Site Internet Saguenay, QC
Industrie: Extractions minières et métaux
Lieu de travail : Saguenay, QC
Nombre de poste(s) à combler : 1
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Statut de l’emploi : Permanent
Horaire de travail : Temps plein
Quart de travail : Jour
Heures par semaine : 40
Description
Relevant du directeur général, le directeur assurance qualité est responsable de la gestion de la qualité et de l’optimisation du procédé.
Responsabilités clés
Assurance qualité
Établir les méthodes et des procédures;
Calibrer les instruments et outils;
Détecter les non-conformités dans les méthodes;
Signaler et coordonner les correctifs pour toute pièce défectueuse;
Établir les points de vérification, les statistiques;
Faire la liaison avec ses homologues chez les clients;
Sensibiliser l’équipe de production aux bonnes méthodes de travail;
Délivrer les certificats de conformité.
Gestion des sous-traitants
Maintenir des relations harmonieuses avec les sous-traitants;
Évaluer les sous-contractants;
Contrôler les rapports d’inspection.
Système qualité
Gérer l’ensemble de la documentation reliée au système qualité de l’entreprise;
Préparer, monter, suivre, réviser et coordonner le système qualité de l’entreprise afin de rencontrer les normes;
Maintenir de bonnes relations avec les auditeurs.
Contrôle du procédé
Optimiser le procédé;
Gérer les projets d’amélioration du procédé.
Exigences
Niveau d’études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut: Terminé
Années d’expériences : 3-5 années
Français écrit : Intermédiaire
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Avancé
Compétences recherchées
Qualifications requises
Baccalauréat en métallurgie ou technique en génie métallurgique
Le ou la candidat(e) devra avoir un anglais fonctionnel.
Minimum 5 ans d’expérience dans une entreprise manufacturière.
Expérience de travail dans une fonderie (un atout).
Aptitudes recherchés
Étant une personne dynamique et autonome, le ou la candidat(e) saura entretenir des relations harmonieuses avec les autres cadres, la direction, tous les membres du personnel et tout autre intervenant interne ou externe.
piwi DNA – DRUSENHEIM Métallurgie – Ce n’est pas de la fonderie mais toute l’industrie nous intéresse – JW –
http://www.dna.fr/edition-de-haguenau/2014/06/21/caddie-a-nouveau-au-bord-de-la-cessation-de-paiement
piwi 
chez NDC (16)
Il devrait aussi nous raconter son voyage en Chine le récipiendaire du prix Jean Lainé.
