Accueil > Catégorie Emploi

Responsable Service Technique Fonderie Médicale – (30)

Emploi Gard

L’entreprise Groupe industriel spécialisé dans la production de pièces implantables de très haute qualité pour le médical, recrute, dans le sud de la France, un(e) RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE FONDERIE MEDICALE H/F Le poste Il s’agit de manager et optimiser la production d’implants médicaux selon les impératifs de quantité, qualité, délais, couts, sécurité et environnement d’une fonderie de précision. Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes : MANAGEMENT : – Manager l’ensemble des équipes de production avec l’appui de responsables opérationnels, – Rechercher la motivation du personnel de production, – Avoir le souci constant de l’adéquation homme-fonction, – Expliquer les objectifs généraux, les finalités collectives et individuelles qui permettent à chacun de trouver un sens à sa fonction, – Etre présent(e) et disponible dans les ateliers pour observer et écouter, – Réunir régulièrement les responsables opérationnels, OPERATIONS

Opérateur Leader – Chantier Moulage Main H/F – Molsheim – 67

Votre mission principale consiste à réaliser les moules qui serviront à faire les pièces en fonte.
Le mouleur main récupère et contrôle le modèle, réalise le moule en sable et stocke le moule dans la zone de coulée.
Vous suivez le planning remis par votre responsable d’équipe et remplissez les documents de suivi.
Vous occupez également la place de leader au sein de l’équipe constituée de 4 personnes environ.
Vous coordonnez le travail des coéquipiers et effectuez leurs formations, vous planifiez la fabrication des moules en fonction du temps et du matériel disponible.

De formation Bac +2 orienté technique, industrie ou productique, vous êtes rigoureux, méthodique et souhaitez vous investir dans un univers qui vous laisse autonomie et initiative. Vous possédez une expérience de 5 années dans l’industrie et avez déjà occupé une fonction similaire avec de l’animation d’équipe.

Une formation à nos métiers est assurée vous permettant ainsi d’acquérir un véritable savoir-faire. Poste à pourvoir rapidement, en horaire de journée et / ou en équipe.

Salaire : Non précisé.

Notre secteur et notre mission vous intéressent, merci d’adresser CV, lettre de motivation et prétentions salariales, sous la référence EJ1OLMM2 par e-mail à Email du recruteur – Pour en savoir plus sur nos activités et consulter nos autres postes à pourvoir : www.vhm.fr

Fonderie Mayennaise recherche – Technicien Bureau d’Etudes

Domaine d’activité :
Notre entreprise, forte d’une expérience de plus de 100 ans et présente sur les marchés type automobile, énergie, chimie, défense, télécommunication, transport de fluide, construction, ferroviaire, mécanique, continue à accompagner les évolutions de leurs clients tout en respectant les objectifs fixés à savoir la compétitivité, la qualité et la réactivité.
Définition de la mission :
Sous la responsabilité du responsable Bureau d’Etudes, vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et dynamique. Vous ferez preuve d’autonomie et de rigueur. Vous serez amené à collaborer avec les autres services de la fonderie.

Vous aurez comme missions principales :

• La réalisation des prix pièces et outillages de fonderie avec pour objectif d’optimiser la productivité et la qualité.
• La conception de l’étude complète d’un outillage de fonderie et suivi de sa fabrication chez le sous-traitant.
• Participation à la revue de projet avec le client afin de finaliser et de valider la définition de la nouvelle pièce.
• Participation à la commission journalière des rebuts et mise en place des actions correctives en collaboration avec les services concernés.

Compétences requises :

• Vous maitrisez Pack Office et l’utilisation du logiciel CAO Solidworks
• Vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience au sein d’un bureau d’Etudes
• Connaissances sur les différentes méthodes d’usinage
• Pratique de l’anglais serait un plus

Le bon coin/fonderie plate forme de l’emploi !!!

Rattaché(e) au responsable d’atelier, vous êtes en charge de la fabrication de pièces au sein d’un atelier fonderie :
Préparer les moyens de production (machines, moules, noyaux…) et matières d’oeuvre du poste de production
Élaborer les alliages (coulée), parachever les pièces
Surveiller la conformité du produit, sa traçabilité et maîtriser les flux

De formation technique, vous avez une expérience en industrie idéalement au sein d’une fonderie (f/h)

Le poste est basé à Taverny.
Poste à pourvoir en horaire 2*8.

Mécontentement brut de fonderie des salariés de Sambre et Meuse

Le dialogue social à l’ancienne et en direct : le patron debout sur les marches du bâtiment de direction qui s’exprime face à l’ensemble des salariés. C’est cet anachronisme qui était donné de voir hier, en début d’après-midi, dans la cour de l’usine Sambre et Meuse qui n’en finit plus de défrayer la chronique depuis son rachat, en décembre 2010, par les Russes d’Uralvagonzavod, UVZ. Procédures d’homologation des boggies fabriqués à Feignies par les autorités russes plus longues que prévues, aléas de production, conflit russo-ukrainien, conséquences de l’embargo européen sur la Russie ont constitué depuis quatre ans les principales pierres d’achoppement sur le parcours d’une usine centenaire convalescente. Qu’en est-il aujourd’hui ? Si on a bien compris, dans cette énième séquence où l’on cherche encore la clarté du propos – avec en plus des vigiles sur le dos ! –il s’agirait cette fois d’une crise de confiance entre les salariés de l’entreprise et la maîtrise. La qualité des boggies destinés à l’assemblage en Lettonie avant de partir ensuite sur le colossal marché russe ne serait plus au rendez-vous, ou le serait de manière irrégulière, en particulier à la fonderie, alors que les questions semblaient évacuées sur ce point. Ce nouvel accroc a été clairement identifié par des ouvriers au fait de leur savoir-faire, lesquels pointent du doigt un encadrement intermédiaire qui déstabilise selon eux les processus de fabrication par des décisions que personne ne comprend. D’où l’interpellation lancée directement au directeur du site, Francis Posas, via un débrayage qui a duré de 11 h 30 à 14 h.

C’est en début d’après-midi que ce dernier s’est donc adressé tout aussi directement aux salariés, en ayant auparavant fait amener des boggies dans la cour de l’usine pour sensibiliser les esprits à l’impératif de qualité.

En résumé, le directeur a assuré le personnel du soutien de l’actionnaire russe à l’usine finésienne. Non sans avoir précisé, dans le style qui est le sien, c’est-à-dire débarrassé de toute fioriture littéraire, que cette situation ne saurait durer éternellement. Les salariés, de leur côté, ne comprendraient pas que leur activité soit ainsi menacée, alors que le carnet de commandes est plein.
Comme un parfum de mutinerie dans les ateliers

Pour les salariés qui ont accepté de s’exprimer hier, il ne fait guère de doute que le management intermédiaire pose question. Et ce à telle enseigne que les ouvriers ont ni plus ni moins réclamé au directeur des changements profonds dans ce collège.

Cette crise intervient alors que Sambre et Meuse est de nouveau en phase de redémarrage après avoir subi en dernières péripéties les conséquences du conflit russo-ukrainien et de l’embargo européen sur la Russie. L’objectif de production de boggies en équivalence de 150 wagons par mois était de nouveau atteint, avec pour but de le porter à 200 en cette fin d’année. « J’ai l’outil pour ça », nous déclarait Francis Posas en avril. Or, le curseur est de nouveau reparti en arrière. Une récente commande de 234 wagons à réaliser en quarante jours n’a pu être honorée en totalité, et de loin, puisqu’à peine cinquante pièces ont été livrées. Gênant pour un lot qui était payé d’avance et dont la livraison en temps et en heure ouvrait sur une autre commande, de 700 wagons cette fois.

C’est cette situation de fait que dénoncent des salariés déterminés à sortir l’entreprise de l’ornière puisque travaillant les samedis et jours fériés, comme ce mardi 11 Novembre. Un engagement gratifié d’une augmentation de leur salaire horaire de près d’un euro, ainsi que le saluent les représentants du personnel. C’est cette fragile santé retrouvée que les ouvriers entendent préserver.

Quant au mode de fonctionnement de la maîtrise, évoqué par eux, il renvoie à une image confuse de sabordage, terme qu’ils ne renient pas.

Reste à en connaître les motivations. J.-M. B.

Midest : un élève de Max

Xavier LECHAT

CAP, BEP, Bac Pro & BTS fonderie par apprentissage à Chartres, heureux de valoriser le croning de Biezanek.

Le croning, un vieux procédé ….qui a toujours de l’ avenir.

Fonderie d’ Albi – décision en délibérée…???

L’avantage de ce projet de société coopérative, « c’est qu’il est porté par 27 ouvriers avec leur savoir-faire, qui ont décidé de partir tous ensemble non seulement pour sauver leur emploi, mais aussi parce que leur entreprise a de vrais perspectives », a fait valoir Christophe Léguevaques, avocat au barreau de Paris, spécialiste de la reprise d’entreprises. Si la fonderie a été placée en liquidation judiciaire, en juillet, « c’est dû à sa mauvaise gestion passée », a plaidé l’avocat avant l’audience. Mais « elle a des clients », a-t-il ajouté, rappelant qu’elle fabrique notamment « les pompes utilisées par les pompiers n’importe où en France ».

En formant une Scop, « ces salariés deviendront leurs propres patrons. Chacun réinsérera une partie des sommes de son licenciement pour devenir actionnaire. Puis, ce sera « un vote, une voix », tout le monde à égalité », a expliqué un des deux porteurs du projet de reprise, Boris Boissiere, 38 ans. Il a relevé que l’un des ouvriers impliqués avait « 40 ans d’ancienneté puisqu’il avait commencé comme apprenti ». M. Boissiere n’est employé de la société que depuis juin, mais a quinze ans d’expérience en fonderie. Pour lui, « si on remédie à la mauvaise organisation actuelle de la fonderie Gillet, le chiffre d’affaires par personne peut passer de 65.000 à 95.000 euros ».
Gillet reprise par les salariés ?

L’origine de la Fonderie Gillet – du nom d’une longue lignée de fondeurs – remonte au 17e siècle, du temps du roi Louis XIV, quand elle était un fournisseur officiel de la monarchie. Selon son site internet, elle a fabriqué des cloches, des canons ou encore les « colossaux robinets en bronze » du bassin Saint-Ferreol, réservoir d’alimentation en eau du Canal du Midi créé à partir de 1667.

Située dans le centre-ville d’Albi, l’entreprise se flatte d’être aujourd’hui l’une des rares fonderies en France à travailler tout à la fois l’aluminium, le bronze et le cupro-aluminium (alliage de cuivre et d’aluminium). Parmi ses secteurs d’activité, elle cite « le matériel ferroviaire, les manufactures de pneumatique, la motorisation navale, terrestre, aérienne, l’énergie hydraulique, l’armement » ou encore « le matériel agricole ».

En septembre, quand aucun repreneur n’avait déposé d’offre pour cette entreprise de 44 salariés, son PDG avait évoqué dans la presse le « contexte défavorable », « une activité atone » et le fait que les autres entreprises avaient « assez à faire pour maintenir et gérer leur propre société avant de penser à la croissance externe ».

Engagement patronaux

Seules deux grosses branches professionnelles, la chimie et la métallurgie ont signé un accord comportant des engagements patronaux sur l’emploi, la formation ou l’apprentissage, en échange des allègements de charges du Pacte de responsabilité.

Apprentissage en Comptabilité durant une période d’un an.

Monsieur BADDA Zakariya
12, rue descombes
75017 Paris
Telephone : 07 82 54 56 31
Email :
zakariyabadda01@hotmail.fr
Paris, le 09/10/2014
Objet : Lettre de Motivation
Madame, Monsieur,
Je vous soumets à ce jour ma candidature car je souhaite intégrer votre entreprise afin d’y
suivre mon apprentissage en Comptabilité durant une période d’un an.
Titulaire d’un Baccalauréat STG comptabilité et actuellement inscrit en deuxième année de
BTS CGO , c’est avec votre entreprise que je veux approfondir mes acquis.
Mon aisance en comptabilité et ma motivation certaine, feront de moi un élément exemplaire
au sein de votre entreprise.
Cette expérience offre pour moi un réel avantage en me permettant de plonger au cœur du
monde du travail tout mettant en application ce que j’ai pu apprendre et acquérir lors de ma
formation théorique.
Confronté à la réalité de l’emploi, je saurais m’enrichir de toute la diversité que propose votre
entreprise et ainsi aborder plus sereinement la vie active.
En m’apprenant les fondamentaux de la Gestion et de la Comptabilité des entreprises, ce stage
sera pour moi un outil incontournable, en plus de mon goût prononcé pour les métiers liés à
la gestion d’entreprise, pour réaliser mon projet professionnel avenir à savoir la gestion d’une
entreprise
Veuillez agréer Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
BADDA Z

Manoir Industries Pitres : un ingénieur développement produits moulés,

Ingénieur Développement Produits Moulés

Le Groupe Manoir Industries est leader mondial dans la transformation des métaux pour la fabrication en fonderie et en forge de composants de haute technologie pour les marchés de la pétrochimie, du nucléaire, du pétrole et du gaz, de l’énergie, du génie civil, des mines, et de la construction

Manoir Pîtres revendique sa position d’acteur international en pétrochimie pour la fabrication de faisceaux tubulaires équipant les fours de vapocraquage et de reforming implantés dans le monde entier. Un centre de recherche et développement actif permet à Manoir Pîtres de concevoir de nouveaux alliages à haute température et de garantir la qualité pour l’ensemble de ses usines pétrochimiques.Manoir Pîtres est également un des leaders sur le marché du nucléaire grâce à ses synergies technologiques avec son actionnaire, en combinant des composants de forge et de fonderie.

Poste et missions : L’entreprise souhaite intégrer un ingénieur développement produits moulés, ayant pour mission l’amélioration continue des procédés et gammes produits, permettant de répondre aux exigences contractuelles, conjuguée avec l’objectif d’efficacité industrielle.Il devra organiser dès le lancement ,la mise au point industrielle, qui intègre les fabrications nouvelles, avec le suivi des pièces-types, mais aussi déployer ses actions de progrès sur toutes les fabrications engageant une valeur significative pour le client et l’usine (en coût et/ou récurrence).

Pour ce faire, il s’appuiera sur l’outil de simulation de solidification (PROCAST), afin de faire progresser la maitrise de la qualité produits, dans un objectif de réduction des coûts, notamment mise au mille.

Sous la responsabilité du Directeur de l’usine produits moulés, au titre de support « amélioration continue fonderie », il exerce en collaboration avec le Responsable Technique , les Responsable Modelage-Méthodes, et les Responsables Contrôle-Qualité et Fabrication. Il établit et diffuse les gammes, organise le bouclage du retour d’expérience avec le service devis technique, afin de faire progresser l’usine dans sa juste maitrise des coûts et dans ses remises d’offres.

Profil : Ingénieur ou technicien ESFF, avec une première expérience en production ou méthodes, idéalement en fonderie sur modèles.Une connaissance de la simulation, des codes en applications dans le nucléaire, seraient un plus. Connaissance de l’anglais technique.

Cadre emploi & Apec

Exolys
Industriel de la Fonderie  » Acier & Aluminium « , de dimension International et leader dans son domaine (pièces techniques à fortes valeurs ajoutées) – recherche pour l’un de ses sites son Responsable Usinage  » Fonderie « 

Exolys.
Entreprise :Industriel de la Fonderie  » Acier & Aluminium « , de dimension International et leader dans son domaine (pièces techniques à fortes valeurs ajoutées) – recherche pour l’un de ses sites son Responsable de Production  » Fonderie « .
Poste et missions :Rattaché au Directeur de site, vous assurez l’entière responsabilité des équipes de production de la fonderie (plus de 100 personnes)

Fonderie BSL Casting – www.bslcasting.com – Vise à devenir un leader nord-américain en fabrication de pièces d’acier coulées de petites et moyennes dimensions recherche techniciens & ingénieurs fonderie

un Responsable Ebarbage en CDI 35H.

nathalie.tichanne@manpower.fr>

« je recherche actuellement pour un de mes clients dans les bouches du rhône un Responsable Ebarbage en CDI 35H. Nous recherchons un profil bricoleur qui a soit travaillé dans l’usinage, ou en tant que tourneur fraiseur. ce responsable managera une équipe de 3 personnes »

Recruitment for the Global Foundry Industry

We are looking to fill these opportunities right now for a prestige list of companies. If you wish to have more information or be considered for any of these roles then please contact Philip de Belder today, either by phone or email.

Tel: +44 (0) 161 312 7082

Email: recruitment@debelder.co.uk

Emplois

Comment peut-on envisager ces évolutions dans le domaine de la fonderie se demande mon ami Daniel Bihan .

Un penseur à dit que les prévisions ne sont pas toujours faciles à établir, surtout quand il s’agit de l’avenir !!!

Par contre les chiffres du passé sont là et révèlent une réalité celles du nombre des emplois perdus chaque année:

• 2009 à 2010 – 626 emplois
• 2010 à 2011 – 764 emplois
• 2011 à 2012 – 885 emplois
• 2012 à 2013 – 1725 emplois

Source Fédération Forge & Fonderie

Gardons espoir et restons optimistes.
Quand Piwi a débuté sa carrière au début des années 1970n la profession employait 106 000 « fondeurs » et produisait déjà 2 millions de tonnes.

Avec ses 35000 fondeurs aujourd’hui, on produit juste un peu moins de 2 millions de tonnes. Ce qui signifie que la productivité par bonhomme a bigrement progressé.

Piwi Amapien

on aligne la production

comme en fonderie.

Une belle journée cette 1ère d’octobre.

Métallurgie : 260.000 postes seraient détruits d’ici à 2025 – Qui croire ?

Les industries de la métallurgie devraient détruire un cinquième de leurs effectifs selon une étude présentée mardi aux partenaires sociaux, a indiqué la CFDT. Les allègements de charges autour du pacte de responsabilité auraient un « effet modeste » sur la dégradation de l’emploi.
sur le même sujet

Medef: la Métallurgie dit non à la réforme des statuts, et donc à Laurence Parisot
Textile, métallurgie, plasturgie… Ces leaders européens qui ont choisi de produire dans la Loire
L’Assemblée nationale vote une nouvelle version de la loi « Florange »
De Florange à Michelin, des visites d’usine plus ou moins troublées pour François Hollande

Newsletter Suivez toute l’actualité :
Industrie & Services

Secteur en crise depuis quelques années, la situation de la métallurgie ne devrait pas s’améliorer dans les prochaines années. C’est ce que démontre une étude du cabinet BIPE présentée mardi 30 septembre aux partenaires sociaux, d’après la CFDT:

« Les industries de la métallurgie continueraient de perdre un nombre important d’emplois ces dix prochaines années: les effectifs passeraient de 1,3 million à 1,04 million en 2025 (soit 260.000 postes détruits, ndlr). »

4 milliards d’euros d’allègement de charges

Réalisée dans le cadre des négociations autour du pacte de responsabilité, l’étude précise en outre que les allègements de charges consentis aux entreprises atteindraient « un montant total d’environ 4 milliards d’euros sur la période 2014-2020 » et « dégageraient en moyenne 0,6 point de croissance par an », toujours selon la CFDT.

Cela ne convainc pas le syndicat qui y voit un « effet modeste » sur la dégradation de l’emploi, permettant, « au mieux, de sauvegarder 67.000 emplois, s’ils étaient utilisés pour créer un choc d’investissement ».

« Plus vraisemblablement, le nombre d’emplois sauvegardés s’établirait à 30.000 en ventilant les allègements de charges entre baisse des prix, investissement, augmentation de la masse salariale et reconstitution de trésorerie », ajoute le syndicat.
Opportunités d’emplois dans la métallurgie

Toutefois, il y a une lueur d’optimisme selon la CFDT. L’étude met en évidence « de réelles opportunités » en termes d’emploi dans la métallurgie: « l’effet ‘pacte de responsabilité’, conjugué aux départs à la retraite et aux mobilités externes, conduirait à un besoin annuel de 107.000 recrutements en moyenne, sur la période 2016-2025 ».

Dans le cadre du pacte de responsabilité, les branches professionnelles sont invitées à négocier sur l’emploi notamment, en échange des 40 milliards d’euros octroyés aux entreprises d’ici à 2017.

La métallurgie souhaite recruter 100.000 personnes par an

Reuters
Piwi y contribue.

L’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) a proposé mardi aux partenaires sociaux de fixer à cette branche professionnelle l’objectif de 100.000 recrutements en moyenne par an au cours des dix prochaines années.

L’UIMM représente 43.000 entreprises, de la transformation des métaux aux équipements ménagers en passant par le nucléaire, l’automobile, les constructions navales et ferroviaires, l’aéronautique, le spatial et l’électronique.

Ce projet d’accord prend en compte « l’impact potentiel des quatre milliards d’euros d’allègement de charges sociales et fiscales dont bénéficieront les entreprises de la branche dans le cadre du pacte de responsabilité », précise l’UIMM.

Alfa Laval Moatti recherche un outilleur Fonderie

iliale du groupe Suédois Alfa Laval, conçoit, fabrique et distribue (directement et par lintermédiaire du réseau Alfa Laval) des systèmes de filtration pour les moteurs Diesel de forte puissance, destinés principalement à l’Industrie et à la Marine. La société réalise 95% de son chiffre d’affaires à l’export. Son siège social est basé en France à proximité de Paris, où sont regroupées toutes les compétences : production, R&D, vente et marketing.

Le poste à pourvoir

Sous la responsabilité du Team Manager Fonderie-Finition, le Team leader outilleur Fonderie a pour principales missions l’entretien et le suivi des moules de fonderie ainsi que l’organisation de l’ensemble des activités de la fonderie afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité et de respect du planning :

– Nettoyage et préparation des moules entre 2 productions

– Suivi et mise à jour de la « fiche de vie » de chaque moule (nombre d’injections, taux de rebuts, interventions diverses…)

– Participation au renouvellement des moules avec le responsable méthodes (validation des études, standardisation des pistons, des fixations sur la presse, des branchements de tuyaux…)

– Participation à l’optimisation des moules avec les fondeurs afin de réduire les rebuts

– Coordination et suivi du travail quotidien de l’équipe de fonderie en termes de Sécurité, Qualité, Quantité, Coûts et Délai

– Participation active au déploiement de ALPS Alfa Laval Production Système et autres démarches d’amélioration continue (5S, Lean…) en coordination avec les pilotes

– Rédaction du planning fonderie en collaboration avec le planificateur dédié

– Gestion des produits non-conformes (rédaction des FNC et retour magasin)

– Participation à la rédaction des standards de production (SOP…)

Principales missions

– Gestion/Optimisation du parc outillage de fonderie

– Mise à disposition des moules conformément au planning et aux ressources

– Réaliser les opérations de reprise et d’ajustement en interne si nécessaire

– Etre le relais du team Manager

– Assurer l’intérim sur machine le cas échéant

– Optimiser le temps de changement d’outillage

Référence : 63479

Profil recherche :

Agence :

Les Industries Technologiques

Telephone : 0155255070

Pour postuler a cette offre, merci d’envoyervotre CV a l’adresse http://www.les-industries-technologiques.fr/detail-offre/outilleur-team-leader-fonderie-hf/ref=1862/

Les Fonderies Collignon recherchent un Cadre Technico-Commercial H/F en Home Office

Rattaché à la Direction commerciale, vous êtes chargé de consolider le chiffre d’affaires et d’accroître la pénétration commerciale de la société sur le secteur géographique dont vous aurez la responsabilité : Quart Nord Est de la France et
Export (principalement Europe de l’Ouest et du Nord : Allemagne, Autriche, Benelux, Pays Scandinaves, République tchèque et Hongrie). Vous proposez une offre de service complète à vos clients : expertise des besoins, assistance en conception, élaboration et négociation de solutions technico-économiques compétitives. Secteurs de clientèle : composants de véhicules industriels (bus, poids lourd), ferroviaire, construction mécanique, machinisme agricole, composants hydrauliques, pièces pour matériels de manutention, de travaux publics.
Profil
Ingénieur de fonderie, vous souhaitez mettre vos compétences (purement techniques -méthodes/projet/qualité…- ou à caractère technico-commercial) au service d’un des acteurs de premier plan de la profession. Vous maîtrisez l’anglais, l’allemand constituant un plus.
Conditions d’exercice
Nous vous offrons des conditions de travail (large autonomie, home office avec logistique appropriée, voiture de fonction) et de rémunération attractives.
Stéphane COLLET – CAP Recrutement – 101 cours Briand – 08013 CHARLEVILLE-MEZIERES – 03.24.33.55.17 – 06.11.18.29.64

Responsable service contrôle qualité – Région Centre

« Fonderie Région Centre (75 personnes), titulaire ISO 9001 et de divers agréments spécifiques; recherche son responsable service contrôle qualité ayant la charge de

2 contrôleurs (dimensionnel, caractéristiques mécaniques, ressuage, ultra sons,…….)et de la gestion de la qualité process et de la qualité produit; il participe aussi, en

collaboration avec le service commercial à l’élaboration et au suivi des cahiers des charges spécifiques des clients. Expérience indispensable.
votre contact : Piwi 06 48 24 82 34

Salaire des cadres 2014: êtes-vous bien payé ?

Les rémunérations varient en fonction de l’expérience et plus on progresse dans les carrières, plus les écarts se creusent entre les métiers. Un jeune diplômé peut prétendre à une fourchette comprise entre 28 000 et 31 000 euros, un jeune cadre entre 31 000 et 35 000 euros, et ceux de plus de 10 ans de carrière, entre 41 000 et 52 000 euros.

Les cadres expérimentés des études et de la R&D sont les mieux payés à l’embauche avec 52 000 euros en moyenne, contre 43 000 pour ceux de la gestion, de la production et des services publics. Les commissions, importantes pour la fonction commerciale, ne sont pas prises en compte dans l’étude.

Côté augmentation, la prudence reste de mise. Comme l’an passé, une entreprise sur deux (49%) seulement envisage d’augmenter ses cadres, mais avec des enveloppes pas plus conséquentes qu’en 2013, selon une enquête publiée par l’Apec. Les cadres, interrogés en mai par l’Association, sont peu optimistes quant à leur rémunération, puisque seuls 34% d’entre eux pensent obtenir une augmentation en 2014, même si 48% envisageant de faire la demande.

En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/infographie-le-salaire-des-cadres-a-l-embauche_1576262.html?xtor=EPR-5012-20140918_38_camp_edito_lexpress_sal…-20140918-__002CU6M–RB2D106H001ECZGN-20140918050500#SzS52ZBDOWtWw17V.99

Question du jour : des fonderies au Québec ?

chris03410@hotmail.fr

Responsable service contrôle qualité – Région Centre

« Fonderie région centre (75 personnes), titulaire ISO 9001 et de divers agréments spécifiques; recherche responsable service contrôle qualité ayant la charge de

2 contrôleurs (dimensionnel, caractéristiques mécaniques, ressuage, ultra sons,…….)et de la gestion de la qualité process et de la qualité produit; il participe aussi, en

collaboration avec le service commercial à l’élaboration et au suivi des cahiers des charges spécifiques des clients. Expérience indispensable.
votre contact : Piwi

Jouy – La valeur travail

Comment donner ou redonner à chacun sa chance ?

Quels dispositifs de retour à l’emploi ?

Quelle reconnaissance ? Quel partage ?

Pierre- Yves Madigner, président d’ ATD Quart-Monde.

Faut-il avoir peur des mini-jobs ?

Salaires : planchers, plafonds, limites, excès

Les inégalités face à l’emploi s’aggravent-elles en France ?

avec Jean Louis Servan-Schreiber, essayiste, créateur de l’ Expansion, frère de JJSS, petit fils du créateur des Echos dir du magazine CLES, Emmanuelle Barbara avocat spécialiste du droit du travail, Moussa Camara fondateur d’ Agir pour réussir (AGPR), Guillaume Richard PDG d’ O2 débat animé par Frédéric Ferrer Consultant.

Peu de chômeurs ???

pas de mobilité ou

« Etonné du nombre de réponses, il n’y a plus personne sans emploi, si cela était vrai… »

Quartz Management recherche tjrs un (e)Technicien(ienne) de Laboratoire et Qualité dans le domaine des sables.

Why you should hire a French person

Pour répondre à cette question, posons nous plutôt la question:

Qu’est ce qu’un recrutement réussi?

Il y a trois attributs clés d’un individu pour presque tous les postes:

• Les capacités d’analyse. La croissance des puissances de calcul et de traitement de données a fait des capacités d’analyse un élément déterminant de la valeur des individus. La capacité à exploiter cette puissance de calcul et les outils qui la rendent faciles d’emploi sont un grand levier de valeur. Cela veut dire que le monde entier recherche non seulement des personnes futés, mais également ayant de bonnes connaissances mathématiques .
• Le second attribut est la créativité. Créer de nouvelles choses, ou résoudre des problèmes d’une nouvelle manière, c’est de cette façon que se crée le plus de valeur.
• Les compétences relationnelles/commerciales. Le relationnel et les compétences en ventes ne sont pas tout à fait la même chose, mais lorsque le produit que vous vendez est bon elles sont alors très proches. La capacité de travailler avec d’autres personnes, de leur expliquer pourquoi c’est une bonne idée, et de comprendre ce dont les personnes ont besoin: tous ces éléments font d’une personne un vendeur conseillé de qualité ou un solide chef de produit.

Et les français sont vraiment bons sur ces trois points. Mais d’où cela vient?

Tout d’abord, le système éducatif des écoles (elite dans le texte mais c’est un peu pompeux, ndlt) est très bon. De façon assez similaire à l’Inde, vous êtes classé selon votre position dans le pays et sur la base de ce classement cela déterminera si vous irez dans une école d’élite (the “grandes écoles”), et dans laquelle. De plus, le plus grand prestige en France est d’aller dans une école d’ingénieur – et il y a un paquet d’examens à passer pour y accéder (qui requièrent deux ans d’études supplémentaires). Même lorsque vous faites une grande école de management vous étudiez encore les mathématiques à un haut niveau. De ce fait J’ai été très impressionné par le niveau d’analyse qualitative et quantitative des diplômés français. L’élite au Royaume Uni étudie l’Histoire ou la Politique, les États Unis sont gouvernés par ceux qui étudient les lois, mais en France l’élite étudie les sujets quantitatifs (mathématiques).

Ensuite, les français sont par nature sceptique. Bien que ça ne favorise pas leur morale, (“Une étude WIN-GallUp a montré que leur confiance dans l’année qui arrive est plus faible qu’en Irak ou en Afghanistan”), c’est une excellente base pour la créativité. Ils sont toujours prêts à poser la question « Pourquoi? », et sont très enclin à vous apporter une solution meilleure que la vôtre. C’est l’exact opposé d’une culture qui vous encourage au bachotage. Selon mon expérience il y a dans des pays des systèmes éducatifs qui mettent l’accent sur les mathématiques mais aussi sur apporter LA bonne réponse – particulièrement en Asie. Dans ces pays les diplômés des meilleurs universités sont très intelligents mais à la différence de la France, on leur apprend dès le plus jeune âge à ne pas poser de questions et à faire ce qui est demandé. En définitive, ces systèmes semblent générer de fortes proportions de personnes qui ont de très bons résultats aux tests, de l’école primaire à l’université, mais qui luttent à produire des solutions créatives face à un problème avec leur bagage en main. Un ingénieur français de son coté relèvera toujours le défi :-).

Enfin, les français s’entendent très bien avec les gens dans des organisations multinationales. La France est un mélange d’Europe du Nord et du Sud. Ils ralent souvent, mais cela explique peut être pourquoi il y a tant de français dans les entreprises internationales – ils regroupent une culture basé sur des règles, une culture de l’analyse, avec un peu de ce “charme latin” que nous autres Anglo-Saxons envions particulièrement.

Donc pour conclure: embaucher un collaborateur français.

Bien sur,je ne vous ai pas dit où embaucher un français mais c’est une grande question en elle même…
« 

Nota: Pour la petite histoire CRITEO est une des (rares) startups françaises à s’être introduite au NASDAQ. Cette boîte à développer le ciblage publicitaire qui accroit l’efficacité de la pub sur les pages Web. Depuis quelques jours des rumeurs courent sur son éventuel rachat par Publicis. Créée en 2006 la société serait valorisé pour ce rachat 2.6 milliards d’euros.

Le PDG et fondateur de CRITEO a renvoyé l’ascenceur à sont chef de produit en évoquant à son tour la grande valeur des employés anglais dans son entreprise.

Toujours plus de ruptures conventionnelles en juillet

Les Echos

En juillet, 33.603 ruptures de contrat par consentement mutuel ont été homologuées,

sur 36.204 demandes enregistrées par l’administration.

Les jeunes nous le disent ….

Quatre jeunes étudiants de la Sorbonne Abu Dhabi, de l’Université de Leiden (NL) et d’ HEC donnent leur vision du monde et de la France en 2020.

A ces niveaux, il est courant de commencer sa carrière avec une dette de 50 à 60 000 € et de ne pas trouver de travail de suite…même avec 6 langues dans sa besace.
Mais les espoirs sont permis même s’ils ne sont plus ce qu’ils étaient.

Message reçu…5 sur 5 ??? Message entendu.

Technicien(ienne) de Laboratoire et qualité dans le domaine des sables

Vous assurez la mise en œuvre des documents techniques nécessaires
Vous mettez en place une procédure qualité pour la totalité du groupe
Profil Recherché
Vous devez être titulaire d’un Bac+2 dans le domaine Laboratoire et qualité et avoir au moins 6 mois d’expérience dans le domaine des granulats. Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d’équipe et capacité d’analyse seront des atouts pour réussir à ce poste.

Contact mail g.feraille@orange.fr ou via piwi

MBF Aluminium (39) réinsère l’un de ses salariés devenu paraplégique

Angelo Hernandez, avant son accident de la route, occupait le poste de monteur-régleur sur le site d’Étables à Saint-Claude (Jura). Mais, suite à cet événement, il s’est avéré impossible, pour des raisons de sécurité, de lui attribuer le même emploi . MBF Aluminium a donc aménagé un poste au sein du magasin de l’usine: Angelo Hernandez est désormais chargé de la réception des commandes, de l’entrée et sortie des pièces et produits en stock. Pour ce fait, des travaux pour faciliter son accès à MBF Aluminium et permettre ses soins quotidiens ont été mis en place : ouverture d’un accès depuis le parking couvert pour accéder à une salle de soins nouvellement créée, puis différents aménagements au magasin où celui-ci travaille, fauteuil roulant adapté… L’aménagement complet a coûté en tout 25 000 euros dont 60% des frais qui ont été pris en charge par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) et le SAMETH (Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés).

MBF Aluminium, en aménageant le nouveau poste d’Angelo Hernandez, a fait un beau geste pour cet employé qui a montré avec motivation son envie de retourner travailler au sein de son entreprise et retrouver ses collègues de travail. L’usine prouve par cet exemple que la dimension sociale est très importante pour elle et tous ses salariés. Aujourd’hui, Angelo Hernandez continue pratiquer la moto, le ski et la plongée. Il se bat pour changer l’image du handicap.