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Emploi en fonderie, faisons mieux que le bon coin

mutualisons les informations.

Technicien en fonderie h/f Emploi Haute-Garonne
Leboncoin.fr
Proman toulouse recherche un Technicien en fonderie h/f pour une mission intérim en vue d’embauche au sud de toulouse.

S’inspirer de :Jobrapido

https://mail.google.com/mail/u/0/?hl=fr&shva=1#inbox/14c0cfa245f28e41

Adjoint technique fonderie, rentrée 2015 (2 postes)

EJ est leader mondial en conception, production et distribution de solutions d’accès pour réseaux d’eau, d’égoûts, de drainage, de télécommunications et de services dans le monde entier.

Nous sommes une entreprise mondiale, étendue sur 5 continents et promouvant l’innovation, la qualité et l’engagement au service client. Notre présence commerciale dans le monde comprend 50 bureaux de vente, 10 sites de production et de multiples centres de recherche et de développement.

Poste 1 : vous assistez le responsable Fusion, périmètre Fusion, Fumisterie.

Poste 2 : vous assistez l’Adjoint technique Moulage, périmètre Sablerie, Noyautage, Moulage.

www.ejco.com
Profil

Vous intégrez à la rentrée 2015 un Bac Pro Fonderie, un BTS Fonderie ou bien même l’École Supérieure de Fonderie et de Forge. Vous êtes motivé, curieux. Vous aimez le travail en équipe. Vous êtes véhiculé.
Niveau(x) d’études

Bac +5 – Bac +3/+4 – Bac +2 – Bac
Période

Rentrée 2015, pour 2 ans minimum
Rémunération

Calculez votre salaire
Postuler

Modalités : Envoyez CV + lettre de motivation

Tunicast recrute un responsable de Fonderie.

· Garantir l’atteinte des objectifs en termes de délais, coûts et qualité

· Assurer le suivi des indicateurs et les analyser

· Mettre en place des actions d’amélioration continue

Package attractif et dispositions flexibles.

Pour postuler : Les personnes intéressées sont invitées à nous adresser leur dossier de candidature par mail : rh@tunicast.com.tn

Tél. +216 25 420 421

Fonderie du Sud Ouest recherche

un stagiaire BE pour la fonderie, un opérateur fraisage CN, ainsi qu’un comptable financier. interroger Piwi.

L’expert fonderie aluminium est le référent Renault pour les pièces brutes et les procédés de fonderie alliage léger.

2) Le Management du développement métier fonderie Alliages légers:

· Identifier, développer et structurer le savoir-faire du périmètre fonderie Aluminium tous procédés (sable / coquille / hpdc / cire perdue /…)

· Assister les fournisseurs pour traiter les problématiques qualité

· Evaluer techniquement les fournisseurs de pièces brutes pour assister les GSFA (instance de décision des technologies et des sourcing monde) et RNPO (Achats) dans la définition du panel fournisseurs monde

· Développer les savoirs faire du métier : collaborations scientifiques, simulations numériques, innovations, Benchmarkings,… · Contribuer à la road map du domaine d’expertise matériaux et process

· Assurer la maintenance et l’application des standards du plan métier

· Développer les règles du métier de la fonderie entre les différents sites du Groupe et de l’Alliance

· Développer les synergies avec Nissan

· Contribuer à la mise en trajectoire qualité, coût, délai des avants projets et projets relatifs aux pièces de fonderie Aluminium ; assister les fonderies Renault et les fournisseurs pour les pièces brutes

Compétences et expérience souhaitées

1. Connaissances spécifiques / Specific knowledge

– Matériaux / Procedé / Equipements industriels de fonderie Aluminium basse pression et gravité

– Mise au point Produit x Process BP et gravité

– Langues : Français, Anglais (niveau TOEIC requis : min. 750)

2. Expérience professionnelle / Professional experience

– Une expérience de terrain dans des ateliers de Fonderie aluminium basse pression et gravité (env. 10 ans)

– Une expérience Ingénierie/Conception et industrialisation – Métallurgie et traitement thermique

– Mise en forme des alliages d’aluminium – Noyautage (cadre – 1 ans d’expérience mini)

– Une expérience culasse serait un réel plus

3. Formation / Education

– Ingénieur : mécanique, spécialité fonderie

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Expected personal capabilities

– Facilité de contact : liens avec les entités de l’entreprise, Nissan et les fournisseurs

– Capacité d’encadrement en transversal et animation Projet

– Esprit d’analyse méthodique et de synthèse appliquée dans le métier fonderie

– Capacité à construire et dispenser des formations pour tous les niveaux, concepteurs produits, qualiticiens, acheteurs

À propos de cette entreprise
Suivre l’entreprise

The Renault group has been making cars since 1898. Today it is an international multi-brand group, selling more than 2.6 million vehicles in 128 countries in 2013, with 37 manufacturing sites, and employing nearly 122,000 people. To meet the major technological challenges of the future and continue its strategy of profitable growth, the Group is harnessing its international development and the complementary fit of its three brands, Renault, Dacia and Renault Samsung Motor and the , electric vehicles. With 12 world championship titles in 36 years, Renault’s expertise in Formula 1 is equally remarkable, as a vector of innovation, image and awareness.

For 115 years now, bold enthusiasm has been the driving force behind Renault’s relentless quest to innovate, in developing workable solutions that provide transport for all.
For Renault, innovation means designing products and services of genuine value to customers. It means producing them so that customers can afford them. It means developing technologies that anticipate on customers’ expectations. And it means dreaming up today the cars people will be driving tomorrow.
Renault views innovation as both conceptual and technological. A great example of Renault’s take on conceptual innovation was when it came up with a whole MPV product line spanning Espace down to Twingo. Examples of technological innovation include ZOE, the first all-electric car, and R-Link, the integrated, connected touchpad. Renault innovation faces no shortage of challenges to come, the next, doubtless, being the autonomous, connected car.

Through our alliance with Nissan , we are the 4th World automaker. The Renault-Nissan Alliance was created in 1999, making it the longest-running transnational partnership between two major manufacturers in the automotive industry. In 2013, the Renault-Nissan Alliance sold 8.3 million vehicles in almost 200 countries, equivalent to more than one out of every ten vehicles sold worldwide.

vonRoll casting recherche Un/e responsable Parachèvement pour notre site de Delémont en Suisse,

Pour notre site de Delémont, nous recherchons de suite ou à convenir :
Un/e responsable Parachèvement
L’objectif à atteindre consiste en une fabrication économique quant à la qualité, la quantité et le respect des délais, ceci afin que les objectifs fixés soient atteint avec le meilleur rendement possible.
Tâches principales :
 Vous organisez, distribuez et contrôlez le travail aux collaborateurs, en fonction de leurs compétences et capacités ; environ 40 collaborateurs ;
 Vous établissez le programme de l’ébarbage et contrôle en fonction du programme de production et vous vous assurez que celui-ci est respecté ;
 Vous organisez le contrôle et l’autocontrôle de la production selon les critères de qualités prédéfinis ;
 Vous informez sans tarder votre responsable lors de retards de délais importants, manque de matériaux de production ou lors d’événements extraordinaires ;
 Vous êtes responsable de la disponibilité technique des installations de production et prenez toutes les mesures pour remédier au moindre disfonctionnement ;
 Vous planifiez et assurez l’exécution des travaux de réfection des installations de votre secteur en collaboration avec le responsable de production ;
 Vous gérez administrativement le personnel de votre secteur au moyen de SAP et des outils mis à disposition.
 Vous êtes responsable de la mise en application et du respect des consignes de sécurité au travail ;
 Vous êtes responsable du maintien de l’ordre, de la propreté et de la discipline dans votre secteur ;
 Vous êtes le garant de l’ambiance de travail dans votre secteur et entretenez de bonnes relations avec les autres secteurs.
Profil souhaité :
– très bonnes connaissances techniques et expérience confirmée dans le domaine de la fonderie / métallurgie ; idéalement avec expérience à l’ébarbage et au contrôle ;
– expérience confirmée dans la conduite du personnel et d’un secteur ;
– maîtrise des outils informatiques usuels (office) et SAP un plus;
– esprit d’équipe, flexible et bonne capacité d’organisation ;
– fort de caractère et savoir se faire respecter en restant loyal ;
– connaissance de l’allemand serait un plus.
Nous vous offrons un travail intéressant et varié et l’opportunité de rejoindre une équipe motivée et dynamique et des conditions salariales en rapport avec les exigences des postes et les compétences.
Pour postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à nous adresser leur dossier de candidature, accompagné des documents usuels à l’adresse ci-dessous.
vonRoll casting sa rondez 17 ch – 2800 delémont
Tél. +41 32 421 77 28 Mail : katia.morosoli@vonroll-casting.ch

Renault embauche à nouveau en France

un plan d’embauches de plus 750 CDI pour la France. Il y avait longtemps.

Jobrapido – 6 offres pour commerciaux en fonderie

https://mail.google.com/mail/u/0/?hl=fr&shva=1#inbox/14b616eddbd5064e

Le bon coin – site d’emploi ….Fonderie !!! ???

http://www.leboncoin.fr/emploi/760304818.htm?ca=19_k

ACTUELLEMENT AU CHÔMAGE, JE RECHERCHE UN EMPLOI EN FONDERIE, – 6 ANS D’EXPERIENCES, – JE SUIS UNE PERSONNE SERIEUSE ET COURAGEUSE, – LIBRE DE SUITE,

Fonderie Mexicaine recherche : Un ingénieur en Fonderie ou Ingénieur en Metallurgie

Le candidat doit satisfaire aux exigences suivantes:

1 Ingénieur en Fonderie ou Ingénieur en Métallurgie
2 Expérience d’au moins 15 ans en Fonderie des Aciers au carbone, des aciers spéciaux, des aciers inoxydables, des aciers duplex, des alliages de nickel, Monel, Castalloy, etc.
3 Expérience en MOULAGE chimique et des systèmes de remplissage et de masselotage
4 Expérience traitements thermiques et les procédés de soudage
5 Connaissance et utilisation de la norme ISO 9000
6 Expérience en utilisant la méthodologie AMÉLIORATION CONTINUE, KAIZEN, LEAN MANUFACTURING
7 Possédant une forte leadership permettant des changements majeurs dans la culture de l´entreprise
8 Possédant un esprit de motivation, innovantes et des savoir faire face à des défis important 9 Qui parle Anglais et Espagnol

Pouvez nous orienter dans la recherche d´un candidat pour cette poste? Il y a a ici grande opportunité pour des Ingénieurs en Fonderie de l´ESFF des pays comme l’Espagne, le Brésil et bien sûr dans la France.
Merci pour votre attention en attente de votre réponse.

Trés Sincèrement

Heriberto García Valdez – hgarcia@acerlan.com]
Director of Operations
Acerlan Foundry SA de CV
Camino a San Pedro Ahuacatlan #3
Zona Industrial Valle de Oro
San Juan del Rio, QRO, MX 76802
Phone: +52 427 271 8600 EXT 142
Mobile: + 52 427 1091107
Fax: +52 427 272 8481
hgarcia@acerlan.com

Envoyé : mardi 20 janvier 2015 21:14

Responsable méthodes pour fonderie (08)

piwi recherche pour fondeur ardennais, un
Responsable méthodes (H/F) en CDI.

Sous l’autorité de la direction générale, vous prenez en charge une mission
générale de pilotage des projets d’industrialisation et d’amélioration
continue au sein de l’entreprise.

Vos missions vous amènent à intervenir dans les domaines suivants :
– Optimisation de l’organisation des ateliers avec la mise en place de
procédures et de gammes de fabrication
– industrialisation : pilotage de projets d’investissement (lignes de
montage)
– conduite du changement dans le cadre de projets d’amélioration continue
– fiabilisation des process
– gestion documentaire et veille technologique

De formation technique, vous justifiez d’une expérience d’un dizaine
d’années dans la conduite de projet d’industrialisation et de méthodes
industrielles. Vos connaissances techniques vous permettent d’être force de
proposition et de conduire des projets d’investissement.
Doté de réelles aptitudes à la conduite du changement, vous maîtrisez les
outils d’amélioration continue.
Vos qualités d’organisation, de rigueur et votre aisance relationnelle
garantissent votre efficacité sur ce poste.
Evolutif, ce poste vous amènera à prendre en charge à moyen terme la
conduite de travaux neufs.

Emploi : Ingenieur procédés fonderie (53)

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons :

INGENIEUR PROCEDES FONDERIE (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Méthodes, vous conduisez des projets relatifs aux procédés de fabrication, au choix des matières utilisées et aux méthodes de mise en œuvre dans un souci d’amélioration continue de la qualité des produits et de réduction des coûts.

Vous êtes un support technique aux responsables d’ateliers dans la résolution de problèmes d’ordre métallurgiques ou technologiques pour différents procédés de fabrication mis en œuvre dans la société (ex fonderie, soudage, traitements thermiques, redressage,).

Au sein de l’équipe, vous avez comme principales responsabilités de :

– garantir que les processus permettent d’atteindre les résultats désirés

– maîtriser la stabilité des processus (réduction des rebuts et retouches)

– atteindre et entretenir les certifications qualité requises (notamment NADCAP)

– assurer la veille technologique et l’amélioration continue

– proposer les investissements nécessaires

– réduire les coûts

– améliorer la sécurité et réduire l’empreinte environnementale

Profil

De formation Ingénieur : Ecole Supérieure de Fonderie ou Matériaux, vous justifiez d’une première expérience riche et variée d’une durée minimum de 3 ans dans l’univers de la fonderie idéalement.

Fort de vos connaissances techniques et de vos capacités à mener des projets au contact d’interlocuteurs variés, vous saurez vous impliquer dans une mission large avec beaucoup d’autonomie.

Vous êtes autonome, rigoureux et aimez travailler en équipe.

Le caractère international de notre Groupe et de nos clients nécessite la maîtrise de l’anglais.

Venez découvrir l’entreprise sur www.alcoa.com/france/fr

Poste basé à Evron (53) (proximité axe LAVAL-LE MANS). BMC consultants

Pour Delémont (ch) vonRoll casting recherche un contrôleur

Mission :
La mission principale attachée à ce poste consiste à la détection de défauts à l’aide d’appareils demandant une maîtrise parfaite de tous les aspects du métier, à savoir :

contrôle US, magnéto et visuel sur pièces en fontes diverses ;

interprétation des normes et procédure des contrôles grutage, élinguage, manutention de pièces généralement de 30 à 300 Kg ;

Profil souhaité :

très bonnes connaissances techniques et expérience confirmée dans le domaine du contrôle ou très bonnes connaissances des mathématiques (niveau Bac minimum) en vue d’une formation ;

polyvalent, ponctuel et flexible dans son travail et ses horaires ;

sens des responsabilités et capable de travailler en équipe ;

maîtrise des outils informatiques usuels nécessaires (office, SAP) ainsi que des connaissances en allemand souhaitées.

Nous vous offrons un travail intéressant et varié et l’opportunité de rejoindre une équipe motivée et dynamique et des conditions salariales en rapport avec les exigences des postes et les compétences.
Pour postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à nous adresser leur dossier de candidature, accompagné des documents usuels à l’adresse ci-dessous.
vonRoll casting sa rondez 17 ch – 2800 delémont
Tél. +41 32 421 77 28 Mail : katia.morosoli@vonroll-casting.ch

Responsable Outillage H/F – Région Nord-Ouest

Directement rattaché au Responsable d’UAP, en lien avec les directions du site, le groupe et les équipes de projets, vous garantissez la validation, maintenance et l’amélioration des outillages de production afin de garantir la meilleure productivité. Pour cela vous

– Proposez, mettez en œuvre et gérez le budget de maintenance outillage annuel
– Définissez et déployez le plan d’amélioration et de maintenance préventive des outillages d’emboutissage,
– Participez aux validations d’études et process des nouveaux outillages de production,
– Participez aux phases d’industrialisation des nouveaux outillages,
– Gérez les serruriers et, dans ce cadre, la réalisation, l’amélioration et l’entretien des barres transferts,
– Assurez une veille sur le métier afin d’identifier et mettre en œuvre les sources de productivité et d’efficience adaptées,
– Managez votre équipe, définissez les priorités et planifiez les interventions

De formation Ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative sur un poste de Responsable de Maintenance outils d’emboutissage, si possible dans le secteur automobile. Leadership, sens de l’organisation, réactivité, qualités d’adaptation et relationnelles sont des facteurs clés de réussite dans ce poste.
Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel.
cv vers piwi

Directeur Industriel Fonderie – ardennes

-production fonderie
-modelage (gestion d’un parc de plusieurs milliers de plaques modèles + création de nouveaux outils)
-méthodes
-maintenance, et
-ordonnancement
Profil

-Au moins 10 ans d’expérience en management d’unité de production dans le domaine de la fonderie.

-Il maitrise les outils lean management (5S, Kaizen…)

-Anglais professionnel

-Il sait structurer ses équipes afin de s’adapter à la contrainte d’un effectif réduit (PME/PMI). La connaissance de la culture d’entreprise « familiale » est un atout.

-Sur le plan de la personnalité, c’est un manager, il sait tirer les équipes vers le haut et leur donner envier de se dépasser. Il possède un fort tempérament opérationnel. Il est pragmatique, orienté résultats avec un fort souci d’efficacité dans l’action. Il sait aussi challenger son manager et être force de proposition.

Stage Optimisation des Carapaces Céramiques de Fonderie

Dans l’atelier Moulage de la Fonderie à la Cire Perdue de Gennevilliers, le stage à pour missions:- Faire l’état des lieux du stucco utlisé (Granulométrie et Moyen de Dépôt)- Réaliser une veille technologique- Etablir le plan d’essai et le mener à bienLes attendues sont:- Définition de la granulométrie en fonction de la couche- Définition du moyen de dépôt en fonction de la couche- Définition du nombre de coucheDans la finalité d’optimiser la construction des carapaces qui sont des multicouches construites à base de ce stuccoEtudiant en Matériaux
Profil

Niveau(x) d’études Bac +5
Convention de stage

Oui

Aluminium Martigny recherche Responsable commercial France et Export

Pour développer notre force commerciale nous recherchons un :
Responsable commercial France et Export
Formation : Ingénieur en fonderie ou BTS fonderie avec une expérience terrain confirmée.
Profil : Bonne connaissance en fonderie de métaux non ferreux, goût pour l’action commerciale. Bon relationnel. Anglais courant (lu, écrit, parlé).
Sous la responsabilité de la Direction générale, il/elle assure les missions suivantes :
• Visite de la clientèle existante du secteur
• Démarchage de nouveaux clients
• Négociation et prise de commandes
• Essais et démonstrations en clientèle, produits et matériels
• Etablissement des offres de prix. Suivi et relance
• Présentation de la gamme de produits et développement du secteur
Salaire : A négocier selon profil. Contrat : CDI
Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à c.eberschveiler@alumartigny.com

Les voeux de la fonderie d’ Abilly exaucés déjà, par un nouveau responsable.

Nomination le 5 janvier, d’un responsable de site pour la fonderie d’ABILLY : Richard HOUBRE, son parcours professionnel et ses compétences seront un atout

pour la réorganisation de cette fonderie. Piwi souhaite que cette nouvelle collaboration soit fructueuse. « BONS VENTS » à tous.

20 operateurs (cdi) de production fonderie/Issoire

http://www.manpower.fr/candidats/detail-offre-d-emploi/cdi/operateur-de-production-fonderie/issoire/1269219.html

Fin du DIF au 31/12/2014 au profit du CPF à partir du 01/01/2015

Au 31/12/2014 l’ensemble des compteurs DIF seront figés. Au 01/01/2015 Les comptes personnels de formation seront activés. Comme le DIF il s’agit d’un compte en heures et est attaché au salarié.. Contrairement au DIF il est valable toute sa carrière, de sa première période d’activité à la retraite.

FONDERIE D’ABILLY RECRUTE UN RESPONSABLE FONDERIE -SISP –

– Participer à la définition de la politique industrielle et mettre en place une organisation adaptée.
-Etudier et promouvoir l’évolution des moyens de production.

– Proposer les investissements nécessaires au développement et à l’amélioration de la production.

– Apporter une expertise technique aux ateliers en garantissant la capitalisation des retours d’expérience.

– S’assurer du respect des procédures qualité à tous les niveaux de production.

– Prendre une part active dans l’obtention et le renouvellement des certifications qualité les plus exigeantes.

– Veiller à ce que les normes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) soit mises en place et respectées.

– Assurer la relation client et la négociation commerciale.
PRODUCTION:
– Superviser les chiffrages de nouvelles pièces en analysant les spécifications et les plans clients.
– Organiser des audits produits permettant d’optimiser le rapport coûts/rebuts.

Etre garant de la qualité des produits.

Superviser le développement, la mise au point et la maintenance des outillages.

adresser cv à s.honneur@sisp-gearboxes.fr
SISP GEARBOXES – CTML – 9 ZA St Mathieu – 28320 Gallardon – FRANCE – Téléphone : +33 (0)2.37.33.38.60

ou à piwi

La fonderie n’y est pas : Les pires & les meilleurs métiers

les trois pires métiers de 2014 sont ceux de bûcheron, journaliste de presse écrite, et militaire.

Commande américaine géante pour les Chantiers de l’ Atlantique

: jeudi dernier, Celebrity Cruises, filiale haut de gamme de l’armateur américain Royal Caribbean Cruises Ltd (RCCL), annonçait la signature d’une lettre d’intention portant sur une commande de deux nouveaux paquebots pour un montant de 1,2 milliard d’euros. Livrables à l’automne 2018 et début 2020, ces deux unités de luxe – qui mesureront 300 mètres de long pour 38 mètres de large et compteront 1.450 cabines – représentent plus de 11 millions d’heures de travail. Cette commande géante sécurise le plan de charge et l’emploi sur le site jusqu’en 2020. Ce contrat confirme par ailleurs le retour à Saint-Nazaire de RCCL, client historique des chantiers : ces deux navires s’ajoutent en effet aux deux paquebots de la classe « Oasis », les plus grands du monde, déjà commandés par RCCL.
Cap sur les marchés prometteurs

Comment cette entreprise centenaire (aujourd’hui détenue à un tiers par l’Etat et aux deux-tiers par le conglomérat sud-coréen STX) a-t-elle retrouvé une telle attractivité dans un secteur soumis à une concurrence mondiale féroce ? Pour Hugues d’Argentré, délégué général du Groupement des industries de construction et activités navales (Gican), « ce succès repose sur trois piliers : un savoir-faire unique à forte valeur ajoutée dans le haut de gamme de la construction navale, une politique d’investissement et d’innovation volontariste ainsi qu’un réseau exceptionnel de coréalisateurs et de partenaires territoriaux qui s’engagent pleinement auprès de STX. Par ailleurs, l’entreprise a décidé de se diversifier et met le cap sur les marchés prometteurs des énergies marines renouvelables et de la croissance bleue. » En outre, un « accord de compétitivité » négocié avec les syndicats début 2014 a permis de réduire le coût horaire du travail.
Une succession de défis

Les chantiers de Saint-Nazaire emploient aujourd’hui 2.400 salariés, ont créé 250 emplois depuis deux ans et font travailler 4.000 personnes supplémentaires chez des sous-traitants. Leur longue histoire a été marquée par une succession de défis – parfois douloureux – et de sauts technologiques majeurs. Ils incarnent à leur manière l’histoire de l’industrie en France, dans ses doutes comme ses espérances. Et leur renaissance démontre que le savoir-faire, la montée en gamme, la technologie et l’innovation demeurent nos meilleurs atouts face à une concurrence mondialisée.

Alors que certains décrivent notre économie comme un navire encalminé, la devise de Saint-Nazaire, « Aperit et nemo claudit » (« Elle ouvre et personne ne ferme »), référence à la clef du blason de la ville, pourrait être le slogan d’une industrie française ouverte sur le monde, moderne et conquérante.

Technical Sales Man / Woman – pour la société CAPITAL REFRACTORIES Ltd.

Look after existing customers in ferrous and non ferrous industry.
Achieve sales budget figures.
Job Content

Customer contact Regular visits to existing customers to provide service and pursue new sales Regular visits to new potential customers Use his own initiative to identify potential customers with the support of his mentor. Provide technical assistance during installations of products for trials or as part of service to customers. Monitoring and following up trials. Make if necessary the technical studies ( Heat transfer and volume calculations, technical drawings ) with the help of his mentor .
Technical

Visit customers to resolve complaints or help problem solving Help to identify new products for the market (either Capital Refractories manufacture or other third party). Input into UK technical development and involvement with UK re complaints/technical issues.

Administration Help with credit control and debt collection Issue quotations and follow up Visit reporting Input to sales budget
Stock Control Liaise with his mentor and with the Operations Manager and decide target levels. Monitor target levels, adjusting where necessary

Communication

Communicate responsively with
 Customers
 Mentor
 Director of Sales
 Members of the Sales Team
 UK Development/QC Manager
 Third-party suppliers Attend sales meetings
Skills Required (or Preferred)

Fair spoken English. Technical qualification or equivalent experience in
Ceramic ( Refractory would be ideal ) or in foundry , for e example, BTS Industries Céramiques or Fonderies. Good negotiation skills

Experience of industrial sales would be ideal but not selective. Basic computer skills with Excel, Word and internet.

Attributes

 Young dynamic female or male candidate, independent, well organised, self motivated and ambitious and ready to travel 3 weeks per month (3/4 days a week ).

Other Position based in France (ideally nearby Aluminium industry area ). The chosen candidate will be provided a technical and commercial training.

Responsible to : Supervised by his mentor.
Nature of the job

This job is not a 9am-6pm desk job, a Technical Sales person is required to spend most of their time out of the office visiting customers. Foundries can be dirty places, a Technical Sales person should be prepared to “roll up their sleeves” and get their hands dirty to show the customer how to use our products.

The length of a working day will vary according to business needs, distance to customer etc. It is expected that on average 2 / 3 visits should be made each day.

We prefer our people to think for themselves and make their own decisions about how to increase sales. So, we think it should be the salesman’s responsibility to visit the customers enough times to ensure that budgets/profit levels are achieved, but he should try not to over-visit.

La fonderie Dumesnil (80) liquidée, 18 salariés licenciés – Une mort silencieuse.

Une mort silencieuse. Mais sans doute pas sans douleur. La fonderie Dumesnil, spécialisée dans la fabrication de pièces pour la robinetterie, a fermé ses portes le 21 octobre. Après un passage devant le tribunal de commerce d’Amiens cinq jours plus tôt, qui a prononcé la liquidation. Dix-huit salariés ont été licenciés.

Pourtant, la fermeture de l’entreprise, présente dans la commune depuis plusieurs décennies, est restée très discrète. Les salariés n’ont pas organisé de mobilisation particulière. Mais ce sentiment de fatalité n’empêche pas la colère : « On avait un patron qui ne se bougeait pas, il n’a rien fait pour essayer de sauver l’entreprise, accuse l’un des anciens salariés.Au fil du temps, la fonderie était devenue un peu comme un musée, avec des machines qui fuyaient ou qui fonctionnaient difficilement. Je ne l’ai pas vu investir dans quoi que ce soit. »

recherches infructueuse de repreneur

L’ancien patron de la fonderie, qui a été à sa tête pendant 23 ans, se défend : « Si le tribunal a pris cette décision sans nous mettre en redressement, c’est que la situation n’était pas viable. Et même si les juges avaient pris une autre décision, il aurait fallu faire un plan social auquel l’entreprise ne pouvait pas faire face. »

Mais comment Dumesnil en est-il arrivé à ce point de non-retour ? Pour le dirigeant, « les marchés sont très difficiles et les marges de plus en plus réduites. J’ai fait face à une perte de chiffre d’affaires de 20 % en un an. » La seule solution était « de réinvestir et de remettre de l’argent frais. Mais je n’en avais pas la possibilité. » Selon le responsable, la recherche de nouveaux partenaires, susceptibles d’investir dans l’entreprise, n’a rien donné.

De son côté, Jacquy Manier, le maire de cette commune de 652 habitants, n’est pas très disert. « Cette fermeture représente un grand regret. On entendait dire que la situation était tendue depuis deux ou trois années. Mais pas au point d’un arrêt aussi rapide », assure-t-il. Il se préoccupe désormais du sort des salariés dont certains travaillaient pour Dumesnil depuis plus de 30 ans : « Cela va être un problème pour retrouver du travail et encore plus à proximité de leur domicile. »

Super Job pour un ESFF par exemple

https://www.linkedin.com/jobs2/view/12361122?trk=eml-jymbii-organic-job-title&refId=469217f5-cbc3-4cd2-8f91-cff4f62fb4c8&midToken=AQG-kKnrtJuWbg
Responsabilités:
Rattaché(e) au Responsable Méthodes, vos principales missions seront les suivantes :
1) Vous pilotez, en lien avec l’atelier de fonderie :
– Les tableaux de bords
– Le suivi des plannings, coûts, consolidation qualité
– Le respect des délais et alertez si nécessaire
– La relation avec le partenaire externe
– L’anticipation sur les projets
2) Vous êtes l’interlocuteur clé avec les partenaires maîtrisant les technologies post-fontes
– Vous faites le lien entre les partenaires et l’atelier fonderie
– Vous vous assurez que le cahier des charges et la feuille de route sont respectés.
– Vous réunissez les experts afin de vérifier le respect de la technique de développement.
3) Vous identifiez et remontez les risques et les écarts par rapport aux objectifs de qualité, coût et délai sur les développements et la production :
– Vous contrôlez les process collatéraux à la fonte
– Vous pilotez les partenaires externes maîtrisant les technologies de la fonte
– Vous alertez la fabrication en cas d’écart, animez la résolution de problème, et vous vous assurez de la mise en place des actions et mesure leurs résultats.
4) Vous êtes capable à moyen terme de manager une équipe interne d’industrialisation
Desired Skills and Experience
Ecole d’Ingénieur (ENSAM, ENSI…).
5 ans d’expérience professionnelle.
Maîtrise des techniques de fonderie.
Expérience de chef de projet et d’animation de compétences transverses.
Autonomie, animation d’équipe, bon relationnel, capacité de synthèse, curiosité technique et managériale.

Un passionné de fonderie propose ses services : ingénieur méthodes fonderie.

Je me permets de vous joindre aussi mon CV, dans lequel il y a plus de précisions sur mon parcours. Je vous joint aussi une de mes photos ainsi que le logo des arts et métiers.
D’avance merci pour ce que vous faites pour moi.Cordialement,

Philibert de Moustier – 06.37.25.11.39 – philibert.de-moustier@gadz.org

Salaires horaires : coût

36.80 € brut en France +2.4% depuis 2010

38.50 € brut en Allemagne +2.5% depuis 2010.

RESPONSABLE FONDERIE (h/f) Pour Leroy Somer – Nord Ardèche

LEROY SOMER, filiale du groupe américain EMERSON, est un des meilleurs spécialistes mondiaux dans les systèmes d’entraînement et alternateurs industriels.

Avec près de 10 000 salariés, dont 3000 en France, le groupe détient 32 sites industriels et réalise 1,4 Md€ de CA. Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons notre

Basé en Nord Ardèche à Devesset

Vous garantissez la production avec les meilleures performances en matière de Qualité, Coûts et Délais. Supervisant et garant de l’ordonnancement et des frais engagés, vous optimisez l’adéquation entre les moyens et les plannings de fabrication.

Vous maintenez en bon état le parc machines, les outillages et bâtiments, tout en pilotant les investissements.

Manager expérimenté, vous garantissez le maintien du climat social, des conditions de travail, dans le cadre de la politique de sécurité du groupe Emerson.

Responsable de votre compte d’exploitation, vous suivez et reportez sur un ensemble d’indicateurs.

De formation technique supérieure, vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans au sein d’une fonderie aluminium où vous avez occupé des fonctions de responsable de production ou de site.

Autonome, réactif et structurant, vos qualités relationnelles et d’adaptation vous permettront de vous inscrire dans un groupe exigeant et performant.

Le poste nécessite un lieu d’habitation à proximité (Annonay, Tournon, Saint-Agrève…)

Merci d’adresser votre candidature (lettre + CV + prétentions) sous la référence 004048 par mail à g.fauconnet@kuribay.fr ou par courrier à KURIBAY HR Consulting, 26 rue Bellecordière, 69002 LYON.

La saignée automobile française

Daniel Fortin – Les Echos

PSA, qui présentait cet après-midi aux syndicats ses prévisions d’effectifs pour 2015, emploie 82.500 salariés en France. Dix ans plus tôt, ce sont 128.000 personnes qui travaillaient encore dans les usines hexagonales du groupe.

Depuis, les crises se sont succédées, avec pour point d’orgue la fermeture du site Citroën d’Aulnay, et les délocalisations sont montées en puissance. Ce même phénomène, démarré plus tôt chez Renault, a coûté, lui, 27.500 emplois à la firme au losange, qui employait encore 76.000 salariés en France en 2004. Au total, ce sont 73.000 emplois qui ont été rayés de la carte industrielle. Une mutation sans doute nécessaire, mais une mutation douloureuse.