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Le groupe Bouhyer, recrute en CDI pour le poste : CHEF D’ÉQUIPE PEINTURE H/F

Rejoindre le groupe Bouhyer (spécialiste européen de la fabrication de contrepoids pour des engins de travaux publics et de manutention), c’est :

• • Intégrer une entreprise stable, pérenne, au savoir-faire ancestral (plus de 100 ans d’existence…), avec un carnet de commandes en forte croissance
• • Sécuriser son parcours professionnel et s’inscrire dans une démarche apprenante (parcours d’intégration lors de la prise de poste, formations au poste de travail, développement de la polyvalence…)
• • Avoir pleinement conscience de sa valeur ajoutée (chaque opérateur sait en quoi sa fonction est incontournable dans le process de création d’une pièce)
• • Rejoindre un collectif de travail passionné par ce métier d’art

Le groupe Bouhyer, fort de son développement, recrute des personnes en CDI pour le poste :

CHEF D’EQUIPE PEINTURE H/F

Sous la responsabilité du Responsable Production et en relation avec les services supports., vous piloterez et animerez deux équipes peinture (journée). Vos principales missions :

• – Assurer la production : Adapter les besoins de main d’œuvre à la charge de travail, gérer les contraintes d’organisation de la production, gérer la planification en veillant au respect du délai, veiller à mettre à disposition de ses collaborateurs le matériel adéquat, rapporter à sa hiérarchie le bilan de son activité,
• – Apporter votre expertise technique : sur la maîtrise des process, méthodes et contrôle qualité en lien avec votre domaine d’expertise, le secteur peinture
• – Manager une équipe d’opérateurs : Dans un secteur à forte technicité, assurer l’intégration des nouveaux embauchés , participer à la conception de programme de formation et en assurer l’animation, évaluer les compétences et le potentiel de ses collaborateurs et proposer des mesures individuelles adaptées, gérer les évènements d’absence de ses collaborateurs, animer des points informations et des groupes de travail au sein de son secteur d’activité, préparer et animer des réunions d’équipe, instaurer et maintenir une ambiance de travail sereine au sein de son équipe,
• – Être garant de la qualité des pièces produites : Transcrire et faire vivre la politique qualité de l’entreprise au quotidien,
• – Être garant de l’hygiène et la sécurité, veiller à l’application des consignes et assurer la mise en sécurité de son personnel pendant l’activité,
• – Gérer des projets avec sa hiérarchie : Être force de proposition dans l’optimisation du process industriel et proposer des plans d’actions,
• – Assurer la bonne transmission des données et des informations nécessaires au bon fonctionnement des secteurs amont et aval à son activité et des équipes de production.

Profil recherché :

Vous justifiez d’une première expérience en management opérationnel dans un environnement industriel avec mise en œuvre de pratiques similaires.

Vous êtes fortement sensibilisé(e) à l’amélioration continue et avez assuré la mise en place d’outils du Lean Manufacturing (Type 5S, QRQC).

Vous êtes une personne de terrain et avez su démontrer à travers vos expériences vos qualités de Leadership.

Plus qu’un profil ou un niveau d’études, nous recherchons une personnalité qui sera capable d’emmener les équipes vers de nouveaux challenges et de conduire avec nous la transformation de ce secteur clé pour notre fonderie.

Informations complémentaires :

Rémunération selon expérience sur 13 mois avec Indemnités de panier et Indemnités de transport.

Mutuelle d’entreprise, Prévoyance.

Poste basé à Ancenis (44) CDI à pourvoir dès que possible.

Pour candidater :

Merci de déposer votre candidature (CV et Lettre de motivation) sur notre site Internet à l’adresse suivante.

ou GROUPE BOUHYER – A l’attention du Service Ressources Humaines – Le Château-Rouge – CS 40069 – 44152 ANCENIS CEDEX.

Si vous résidez dans une région géographiquement éloignée de Ancenis, nous avons la possibilité d’accompagner votre mobilité (prise en charge du déménagement, aide à la recherche d’emploi du conjoint…)

Fonderie Cast’Al recherche son responsable production fonderie

Idéalement : 5 ans d’expérience dans un poste similaire .

avec connaissance en Basse Pression, Coquille, Chantier prise chimique, Chantier automatisé sable a vert et fusion.

Pascal Foire – Directeur de site Technique et Commercial

Contact : p.foire@cast-al.com

1, rue St HIPPOLYTE Tél. : 06 43 68 36 93

F-03190 Vaux N° intra : FR47883661217

Les fonderies Fraisse propose un poste de Technico-Commercial Fonderie (F/H)

DESCRIPTIF DE L’ENTREPRISE

Les Fonderies Fraisse existent depuis 1962. Nous nous spécialisons depuis trois générations dans la fabrication de pièces en alliages d’Aluminium principalement pour les industries ferroviaire, le sport auto, alimentaire, manufacturière, le design et bien d’autres encore. Nous proposons donc un avenir professionnel stable et solide : une vraie sécurité sur le long terme.

Nous sommes une équipe dynamique de 30 personnes. Notre entreprise a été retenue pour participer au programme Usine du Futur qui nous permettra d’optimiser le plan d’investissement ambitieux que nous prévoyons pour la période 2021-2022.

MISSION PRINCIPALE

Polyvalent, vous assurez la commercialisation de produits techniques en vous appuyant sur votre double expertise commerciale et technique. Vous avez en charge le développement du chiffre d’affaires dans un contexte industriel ou de services à l’industrie et intervenez partout en France. Vous souhaitez prendre part activement à la vie d’un site de production dans un environnement industriel.
Entre fidélisation, prescription et conquête, vous assurerez une forte présence terrain mais aussi au siège à Aubusson. Ce poste est hybride 50% terrain 50% au siège, mais vous avez 100% d’autonomie dans l’organisation de vos journées de travail.
En collaboration étroite avec la direction, et avec le support d’une équipe expérimentée et motivée, vous contribuerez activement au développement des ventes par la fidélisation d’une clientèle d’industrielle.

ACTIVITÉS

• Gérer le CA des clients déjà existants sur le secteur et développer la rentabilité de votre portefeuille
• Entretenir des relations qualitatives avec vos clients en privilégiant les visites sur le terrain.
• Identifier les besoins (prix, qualité, délai, réactivité…) et les enjeux du client avec le support du Bureau d’étude et des services qualité et production
• Élaborer et négocier des offres, avec les différents services en interne
• S’assurer du bon déroulement de la commande client et du respect du cahier des charges associé
• Gérer le cas échéant les problèmes qualités, coût, délais rencontrés
• Suivre et fidéliser les comptes
• Commercialiser l’ensemble de la gamme de production proposé par la fonderie
• Réaliser et suivre la vente de produits et solutions industrielles
• Effectuer une veille concurrentielle et être force de proposition sur l’évolution de notre offre commerciale
• Réaliser un rapport d’activité régulier et établir les prévisions des ventes
• Participer aux salons professionnels ou actions spécifiques à l’entreprise (journées portes ouvertes…)
• Faire remonter les besoins ou les idées susceptibles d’améliorer l’offre de service ou stratégie commerciale

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Être adaptable et proactif-ve, avoir de fortes capacités de communication et de négociation et avoir le sens du service client.
• Être rigoureux, organisé(e) et respectueux(se) des process
• Être autonome, organisé(e) et doté(e) d’une bonne capacité d’analyse
• S’approprier l’objectif de production
• Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais
• Être capable de travailler seul ou en équipe interculturelle, pluridisciplinaire, en réseau, et à distance
• Identifier ses besoins d’apprentissage et apprendre régulièrement, y compris en auto-apprentissage, dans les domaines associés à sa fonction
• Adapter ses comportements à des environnements et des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes, différentes nationalités)
• Développer un sens critique sur son travail et celui des autres
• Être capable de partager ses expériences et sa pratique
• Se montrer agile et pro actif dans ses démarches
• Intégrer l’éco responsabilité dans toutes les dimensions de son activité

COMPÉTENCES TRANSVERSES

• Exploiter les outils informatiques et numériques
• Utiliser des outils de communication y compris LinkedIn
• S’adapter aux évolutions des réglementations
• Conduire la gestion d’un projet

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLES ET ÉDUCATION

• Formation de niveau Bac +3 au minimum technique, commerciale ou ingénieur
• Plus de 2 ans d’expérience dans la vente B to B de produits techniques auprès de professionnels de l’industrie.
• Expérience commerciale sur un poste similaire dans les métiers de la fonderie ou de la métallurgie

RÉNUMÉRATION

Rémunération selon profil et niveau de compétences. Comptez sur un package évolutif avec véhicule et 13ème mois.

Contact jennie.fraisse@fonderies-fraisse.fr

La Fonderie GHM recherche un TECHNICIEN MÉTHODES PROCESS FONDERIE (F/H)

Riche de près de deux siècles de savoir-faire dans le développement et la fabrication de pièces techniques en fonte, le groupe familial SLF se positionne aujourd’hui comme leader dans le domaine de la métallurgie.

Il recherche, dans le cadre du développement de la Société Fonderie GHM un :
TECHNICIEN METHODES PROCESS FONDERIE (F/H)

Poste en CDI, Proche Saint-Dizier (52)

Descriptif du Poste :

Rattaché(e) au Responsable Méthodes, vous étudiez et optimisez l’ensemble des procédés, des processus, des organisations et des moyens nécessaires à la fabrication, en tenant compte des données commerciales et des objectifs de la politique industrielle de l’entreprise, en :

• réalisant des études complètes et approfondies concernant la recherche et le développement de nouveaux moyens de production, la fiabilité et/ou l’amélioration des processus, selon les normes et impératifs de qualité, coût et délais ;
• mettant en œuvre le suivi des actions proposées et déployées ;
• analysant les dérives / axes d’amélioration et en y apporter les corrections (TPM).

Profil requis :

• BTS Fonderie ou/et profil Technique avec 5 ans d’expérience en Méthodes Fonderie et maîtrisant les différents process en fonderie (Moulage, Sablerie , Noyautage, Fusion, Parachèvement)
• Connaissances sur les pièces en fonte, process Cold Box , Sable à vert, additifs fusion …
• A l’aise au niveau informatique;
• Bonnes connaissances en qualité et en Techniques de résolution de problèmes (AMDEC);
• Connaissances en conception d’outillage (système de remplissage, masselotage,…)
• Autonomie, Communication, Esprit d’équipe, savoir manager en mode transversal et savoir rendre compte sont les qualités indispensables à la bonne tenue du poste.
• Connaissance en conception 3D ;
• Niveau anglais intermédiaire serait un plus ;
• Nous vous proposons un poste riche et varié dans un groupe familial et indépendant.

Statut : ETAM
Horaire : Poste en journée
Rémunération selon profil et compétences.

Merci d’adresser CV + LM à recrutement@fonderie-ghm.fr

Ventana recherche un (H/F) TECHNICIEN OU INGENIEUR METHODES FONDERIE

nt à la Responsable méthodes opérationnelles amont de Ventana Foundry Arudy, sur un périmètre défini, vous avez pour missions de :
o Participer à la mise au point des pièces en développement
o S’assurer que la production dispose d’une documentation à jour, et des moyens nécessaires pour produire efficacement des pièces de qualité
o Former et sensibiliser régulièrement les opérateurs aux bonnes pratiques définies par les méthodes
o Participer à la réduction de la non-qualité des pièces en série
o Détection d’anomalie technique
o Analyse des données process via les outils numériques
o Proposer des idées visant à réduire les coûts liés aux prix de revient notamment toute idée relative à l’organisation, les produits et machines utilisés, les process employés
o Participer aux essais de nouveaux produits, nouvelles technologies, logiciels et accompagne leur mise en place en production (industrialisation)

Profil :
– Expérience de 10 ans minimum en fonderie y compris en méthode
– Connaître les techniques de fonderie, défauts associés et leur remède
– Niveau bac+2 minimum à bac +5
– Maitrise de l’informatique (analyse données Excel, ERP…)
– Connaître les outils d’amélioration continue (5M,…)
– Méthodique, rigoureux et réactif
– Esprit d’équipe
– Autonomie
– Ecoute, dialogue et pédagogie

Conditions d’exercice :
Type de contrat : CDI
Temps complet – Horaires de journée
Titres restaurant, prime transport, 13ème mois, prime d’ancienneté

Lieu de la mission : Arudy (64)

Coordonnées : Delphine SEYMAND, Chargée RH, delphine.seymand@ventana-group.eu

Le groupe Ventana propose un poste de Technicien ou Ingénieur méthodes fonderie (F/H)

Et si vous rejoigniez un Groupe innovant et dynamique ?

Le Groupe VENTANA, présent en France, en Autriche, en Suède, en Tunisie et au Portugal est né en 2003 puis s’est fortement développé de façon organique mais également en investissant dans des sociétés venues compléter la chaîne de valeur de sa stratégie d’intégration verticale. VENTANA compte aujourd’hui 15 sociétés de production réparties dans 3 pôles de synergies complémentaires (fonderie, mécanique et chaudronnerie/mécano-soudé) dans une organisation intégrée et évolutive.

Vous aimez le travail en équipe ? Vous avez envie de vous impliquer dans un groupe en pleine expansion ? Venez booster nos solutions de fabrication !

Le Technicien ou Ingénieur méthodes, assure l’amélioration du processus de fabrication. Il réalise la mise à jour des documents de travail et le suivi technique des pièces. Il assure un support auprès des chefs de projets process et de la production au travers d’outils standards.

Vos missions :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable méthodes opérationnelles amont de Ventana Foundry Arudy, sur un périmètre défini, vous avez pour missions de :

• o Participer à la mise au point des pièces en développement
• o S’assurer que la production dispose d’une documentation à jour, et des moyens nécessaires pour produire efficacement des pièces de qualité
• o Former et sensibiliser régulièrement les opérateurs aux bonnes pratiques définies par les méthodes
• o Participer à la réduction de la non-qualité des pièces en série
• o Détection d’anomalie technique
• o Analyse des données process via les outils numériques
• o Proposer des idées visant à réduire les coûts liés aux prix de revient notamment toute idée relative à l’organisation, les produits et machines utilisés, les process employés
• o Participer aux essais de nouveaux produits, nouvelles technologies, logiciels et accompagne leur mise en place en production (industrialisation)

Profil :

• – Expérience de 10 ans minimum en fonderie y compris en méthode
• – Connaître les techniques de fonderie, défauts associés et leur remède
• – Niveau bac+2 minimum à bac +5
• – Maitrise de l’informatique (analyse données Excel, ERP…)
• – Connaître les outils d’amélioration continue (5M,…)
• – Méthodique, rigoureux et réactif
• – Esprit d’équipe
• – Autonomie
• – Ecoute, dialogue et pédagogie

Conditions d’exercice :

Type de contrat : CDI
Temps complet – Horaires de journée
Titres restaurant, prime transport, 13ème mois, prime d’ancienneté

Lieu de la mission : Arudy (64)

Coordonnées

: Delphine SEYMAND, Chargée RH, delphine.seymand@ventana-group.eu

Premier emploi : une marche de plus en plus haute

De nombreux sociologues s’accordent à dire que le premier emploi a une incidence significative sur la trajectoire d’un entrant sur le marché du travail.

Or, les jeunes sont devenus une variable flexible d’ajustement pour les entreprises en cas de crise.

Malgré la période, ce n’est pas encore le cas pour les ESFF et cela grâce notamment à Job placement et aux anciens élèves.

Alty, propriétaire de l’usine Sifa à Orléans, veut reprendre une fonderie aveyronnaise en redressement

France 3 Région –

Le groupe Alty, propriétaire de la fonderie Sifa Technologies à Orléans, a confirmé mercredi 28 avril son intention de se positionner sur la reprise de la fonderie aveyronnaise en redressement judiciaire Sam.

Un bloc moteur en aluminium.

« On déposera le dossier de reprise le 17 mai. » C’est ce qu’a affirmé le PDG d’Alty, Parick Bellity, lors d’une visite de son entreprise par le ministre Olivier Dussopt, ministre délégué chargé des Comptes publics, ce mercredi 28 avril.

Le groupe Alty, dont la fonderie Sifa Technologies à Orléans est le bras industriel, confirme ainsi son intention, déjà exprimée dans la presse régionale, de se positionner sur la reprise de la fonderie aveyronnaise en redressement judiciaire Sam.

« C’est comme un devoir pour moi d’aller essayer de sauver ces entreprises », s’est félicité le PDG, ex-dirigeant du groupe Arche, propriétaire de la Sam jusqu’en 2016. « L’Etat va nous aider », a-t-il assuré, précisant que l’équipe du groupe Alty se rendrait dans l’Aveyron, dès l’ouverture de la « dataroom ». Il est donc « beaucoup trop tôt pour détailler son offre », a-t-il insisté.

« Financer une structure de développement »
Toutefois, la Sam « a déjà fait le pas sur l’hybride, sur l’électrique, a estimé Patrick Bellity. Il faut la maintenir à niveau de bureaux d’études, de structure. Pour pouvoir financer cette structure de développement, il faut un certain chiffre d’affaires, donc il faut une certaine taille. Je ne peux pas en dire plus pour le moment ».

Depuis plus d’un mois, les 350 salariés de la Sam ont reçu un soutien massif de la population de Decazeville, notamment lors de deux mobilisations qui ont réuni quelque 3 000 manifestants dans cette ancienne cité minière de 5 000 habitants.

Le groupe automobile Renault est le principal donneur d’ordre de la Sam et du site Bosch de Rodez, qui vient également d’annoncer un plan de suppression de 750 emplois d’ici 2025.

D’autres reprises prévues

« Nous n’avons pas l’intention que Renault soit ad vitam eternam le seul client de la Sam, mais il faut bien commencer. Il faut bien qu’ils nous aident à l’aider à ne pas être le seul client. Si demain, grâce à notre travail, on retourne chercher Daimler, on retourne chercher Volkswagen, ou je ne sais qui, Renault sera très content, il se dira : « Je vais rester ici. » », a jugé le patron d’Alty.

« Il faut laisser l’industrie sur son territoire, il faut la recréer », a-t-il ajouté, assurant se faire « un devoir de reprendre », « à chaque fois qu’il y aura des entreprises qui nous paraissent dans nos cordes, dans notre stratégie ». « Aujourd’hui, c’est la Sam, demain, ce sont les Fonderies du Poitou. Pour les Fonderies du Poitou, on a un projet », promet Patrick Bellity.

Les Fonderies du Poitou, appartenant au groupe Alvance de l’Indo-Britannique Sanjeev Gupta, ont été placées en redressement judiciaire le 20 avril par le tribunal de commerce de Paris.

En 2016, le groupe Alty Industry, alors une toute nouvelle structure financière, était déjà venue au secours de l’usine Sifa d’Orléans, elle-aussi en redressement judiciaire.

A.M.I.S recherche un(e) DIRECTEUR DE PRODUCTION MULTI-SITES (H/F)

Équipementier Automobile – Forge / Usinage / Traitement thermique

L’ENTREPRISE

Filiale du groupe SIFCOR, A.M.I.S. est un équipementier automobile qui conçoit et fabrique en grandes séries par traitement thermique, forge et usinage des pièces mécaniques de haute précision destinés aux fonctions Moteur, Transmission et Direction : pignons, soupapes, boitiers de rotules, tulipes de cardan…
Afin de manager les services Production, Maintenance et Outillages (+350 personnes) de nos 2 sites industriels de Montluçon (03) et Guéret (23), nous recherchons notre Directeur de Production (H/F).

LE POSTE

Membre du Comité de Direction, vous participez à l’élaboration de la stratégie industrielle, managez et supervisez au quotidien vos équipes (Production, Maintenance, Outillages), et optimisez la performance globale de la production.

Vous faites évoluer ces deux sites vers des standards 4.0 en poursuivant l’automatisation des équipements et en modernisant nos outillages, conduisez une démarche d’amélioration continue, développez la maintenance prédictive, proposez des solutions d’amélioration de la Qualité, gérez vos équipes et garantissez l’application des règles HSE.

PROFIL RECHERCHÉ

H/F, ingénieur ESFF ou mécanicien, vous parlez anglais et bénéficiez d’au moins 10 ans d’expérience dans le management opérationnel d’équipes de production dans la transformation et la mise en forme du métal : forge, fonderie, usinage, estampage, traitement thermique, traitement de surface…

CONTACT

Merci d’adresser votre candidature s/réf. DP/AB à Louis Mérienne, Arrowman Executive Search,

11 bis avenue Mac-Mahon, 75017 Paris. Tel : 0145220940 – Email : research2@arrowman.eu

URGENT : La fonderie d’art ROSINI installée à BOBIGNY recherche un CISELEUR/CISELEUSE STATUAIRE en CDI.

(Entreprise familiale comptant 8 salariés.)

« Bravo pour ce nouveau site !!! Lumineux et pratique !

Les ciseleurs statuaires deviennent une denrée rare ! J’éprouve bcp de difficulté à recruter.
Amitiés et remerciements,
Marion ROSIN

Votre mission :

Vous devrez restituer un brut de fonderie en conformité à la sculpture originale de l’artiste. Il vous faudra réparer, façonner la peau du bronze.
Vous savez souder à l’argent, au TIG, vous maitrisez le lisse tendu, le modelé, le montage et l’assemblage. Vous savez travailler en équipe.

Vous êtes minutieux (euse) , manuel (lle). Vous portez une attention toute particulière à la qualité de votre travail et à la satisfaction du client présent lors des opérations de finition.
Vous avez du gout et une sensibilité artistique et de l’expérience dans le domaine de la ciselure.
Salaire à définir en fonction du niveau. Possibilité de parfaire vos compétences grâce à notre équipe en poste.
N’hésitez pas à nous joindre pour toutes questions !

www.fonderierosini.com
Madame ROSINI :
06 07 73 58 45

contact@fonderierosini.fr

FDB au JT de 13 Heures sur la 2

« En vendant la Fonderie de Bretagne, Renault se tire une balle dans le pied et nous tire une balle dans la tête ».

« Nous ne fabriquons rien pour les voitures électriques ».

Tout cela après d’énormes investissements et un incendie . Bonjour l’ambiance .

la FMGC recrute 50 nouveaux salariés

L’Eclaireur –

Une réunion d’information est organisée le 28 avril 2021 à Châteaubriant (Loire-Atlantique) par la fonderie FMGC, en partenariat avec Pôle emploi, pour un recrutement de masse.

La FMGC, entreprise implantée près de Châteaubriant (Loire-Atlantique) a 50 postes à pourvoir dès la fin avril 2021. Une réunion d’information est prévue le 28 avril 2021.

Le mercredi 28 avril 2021 à partir de 9h30, la FMGC, en partenariat avec l’antenne de Pôle Emploi de Châteaubriant (Loire-Atlantique) organise une réunion d’informations au Quai des Entrepreneurs (6a rue d’Ancenis, Châteaubriant) en vue d’un recrutement de masse : 50 postes sont en effet à pourvoir dès la fin avril.

« FMGC, est le numéro 1 européen des solutions de lestage en fonte de machines pour les marchés de la manutention, du levage, du BTP, du machinisme agricole, du nautisme et des énergies marines renouvelables. »

3 nouvelles offres d’emploi pour le compte de TRANSVALOR.

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à virginie.demesmay@transvalor.com

3 nouvelles offres d’emploi pour le compte de TRANSVALOR :

– Ingénieur développement scientifique
– Ingénieur test et validation
– Ingénieur support et formation

Transvalor, présente au niveau international, est un acteur majeur dans l’édition de logiciels scientifiques pour la simulation des procédés de mise en forme des matériaux. Nos solutions sont principalement exploitées dans l’industrie manufacturière pour les secteurs automobile, aéronautique, de l’énergie et du médical. Transvalor c’est surtout une équipe multiculturelle d’une soixantaine de personnes soucieuses d’innovation et de technologies de pointe afin de toujours proposer les meilleures solutions à ses clients.
Pour soutenir notre croissance, nous recherchons :

Un Ingénieur en développement scientifique (H/F)

POSTE :

Au sein de la direction Développement, vos principales missions seront les suivantes :

• Réaliser de nouvelles fonctionnalités dans les logiciels de Transvalor
• Participer au support avancé dans les logiciels de Transvalor
• Suivre des projets de recherche dans ses domaines de compétences
• Contribuer à l’intégration efficace de nos solutions logicielles dans l’environnement de nos clients.

VOTRE PROFIL :

• Ingénieur ou équivalent avec spécialisation matériaux
• Connaissances en maths appliquées
• Maîtrise du génie logiciel
• Maitrise un langage de programmation (C++ et/ou FORTRAN)
• Avoir des connaissances en PYTHON
• Maîtrise de l’anglais
• Avoir des bases en :
• &nbsp – solidification du métal et modélisation
• – ou soudage
• – ou fonderie/sidérurgie
• – ou éléments finis

VOS POINTS FORTS :

• Rigueur
• Pragmatisme
• Analyse critique
• Imagination
• Polyvalence
• Esprit d’équipe
• Autonomie

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

• CDI basé à Biot dans les Alpes Maritimes (technopole de Sophia Antipolis)
• 1 poste à pourvoir immédiatement
• Salaire annuel brut : selon profil et expérience
• Statut cadre

Ingénieur test et validation (H/F)

POSTE :

Au sein du service Validation & Packaging, vous devrez participer activement au bon déroulement de l’ensemble des étapes de livraison des nouveaux produits ou des nouvelles versions.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer à rendre nos logiciels et interfaces proches du « métier »
• Contribuer à améliorer l’expérience utilisateur
• Contribuer à la fiabilisation de nos produits
• Contribuer à l’intégration efficace de nos solutions logicielles dans l’environnement de nos clients.

Votre profil :

• Ingénieur ou équivalent avec spécialisation Mécanique/Matériaux
• Connaissances avancées des procédés de mise en forme des matériaux/Calculs par éléments finis/Simulation numérique
• Maîtrise des différents systèmes d’exploitation (Windows/Linux)
• Développement Python
• Anglais

Vos points forts :

• Rigueur
• Organisation
• Esprit synthétique
• Autonomie
• Sens de l’initiative
• Sens du travail en équipe
• Dynamisme

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

• CDI basé à Biot dans les Alpes Maritimes (technopole de Sophia Antipolis)
• 1 poste à pourvoir immédiatement
• Salaire annuel brut : selon profil et expérience
• Statut cadre

Ingénieur support et formation (H/F)

POSTE :

Au sein de la direction Relation Clientèle, vous aurez pour mission d’assister nos clients et distributeurs français et étrangers dans leur utilisation de nos logiciels. Vous pourrez également organiser et réaliser des sessions de formation dans nos locaux ou sur les sites de nos clients.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Répondre aux problèmes techniques des utilisateurs et les guider dans leur utilisation des logiciels
• Assister nos clients et distributeurs lors des installations des logiciels sous environnement Windows et Linux
• Contribuer à la conduite de sessions de formation sur site ou chez le client

Votre profil :

• Ingénieur matériaux avec une première expérience
• Solides connaissances en procédés de mise en forme (transformation métaux, métallurgie…)
• Solides connaissances en simulation numérique (éléments finis/mécanique des milieux continus)
• La connaissance de nos logiciels serait un plus
• Maîtrise de l’anglais et idéalement de l’espagnol
• Maîtrise du Pack Office et notamment Power Point

Vos points forts :

• Rigueur
• Dynamisme
• Très bon sens relationnel
• Disponibilité
• Pédagogie
• Sens du service client

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

• CDI basé à Biot dans les Alpes Maritimes (technopole de Sophia Antipolis)
• 1 poste à pourvoir immédiatement
• Salaire annuel brut : selon profil et expérience
• Déplacements à prévoir (Europe)
• Statut cadre
• Permis B exigé

Fonderie Zwilling Staub France SAS (Merville – 59 ) recherche son adjoint Responsable secteur Fonte.

Expérience souhaitée : Fonte ( 5- 10 ans ) Qualification : BTS Fonderie – ESFF

https://fb.watch/52cbLSHMLI/

Contact : Marianne Eripret m.eripret@staub.fr

La Fonderie d’Aluminium, DIACE (46)

Recherche pour son site situé au Nord du Lot, à Vayrac (46)

des Agents de fabrication et des Techniciens de fabrication H/F pour son atelier de Fonderie Gravité
Temps Plein (35h) – Poste à pourvoir dès que possible

Rattaché(e) au Chef d’équipe, vous réalisez la production de pièces selon un planning donné, dans le respect des objectifs fixés (qualitatifs et quantitatifs).

Missions principales :

• Assurer la fabrication des pièces planifiées dans le respect des éléments des fiches de production (Matières Premières, modes opératoires, quantités, contrôle, procédures, enregistrements, etc.) et des délais selon le planning
• Préparer, Maintenir et Entretenir son poste de travail

Qualités demandées :

• Curieux (se), Débrouillard(e)
• Aimer le travail d’équipe,
• Aimer la polyvalence.
• Travail en 2×8

SALAIRE : suivant qualification + Primes
Très bonne Mutuelle Santé Famille
10 jours de RTT/an
CSE présent dans l’entreprise. (Carte Cadeau /chèque vacances / remises tarifaires avec des partenaires locaux (garages/centre technique auto/cinémas/…)

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à stephanie.favre@diace.fr ou claude.bories@diace.fr

Plaquette_DIACE_2020.pdf

La Fonderie d’Aluminium, DIACE (46)

Missions principales :

• – Assurer la fabrication des pièces planifiées dans le respect des éléments des fiches de production (Matières Premières, modes opératoires, quantités, contrôle, procédures, enregistrements, etc.) et des délais selon le planning
• – Préparer, Maintenir et Entretenir son poste de travail

Qualités demandées :

Curieux (se), Débrouillard(e)
Aimer le travail d’équipe,
Aimer la polyvalence.
Travail en 2×8

SALAIRE : suivant qualification + Primes
Très bonne Mutuelle Santé Famille
10 jours de RTT/an
CSE présent dans l’entreprise. (Carte Cadeau /chèque vacances / remises tarifaires avec des partenaires locaux (garages/centre technique auto/cinémas/…)

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à stephanie.favre@diace.fr ou claude.bories@diace.fr

Les aciéries Hachette et Driout recherche un CHARGE DE PROJET FONDERIE

pour intégrer une entreprise qui bouge !

Véritable représentant de notre savoir-faire, vous aurez comme principale mission de Gérer le bon déroulement d’un ou de plusieurs projets pour atteindre les objectifs et l’accomplissement de toutes les étapes d’une manière progressive sur l’aspect technique, le respect des délais que sur l’aspect financier.

Secondé par une équipe technique dédiée, votre objectif sera de :

• – Superviser et coordonner toutes les étapes d’un projet du début jusqu’au produit livrable,
• – Répondre aux besoins techniques liés au projet,
• – Assurer la gestion de la logistique, le pilotage et la coordination des éléments fournis par son équipe,
• – Veiller au respect des contraintes budgétaires et techniques liés à chaque projet

Contact : celia.serra@ahd.fr

Nous recrutons pour notre site de Saint-Dizier un formateur en fonderie.

Pôle Formation UIMM Champagne-Ardenne

Formation chez Pôle Formation UIMM Champagne-Ardenne

RECRUTEMENT FONDERIE

Contact: Nathalie Kastler

Principal Advisor – Aluminium Technical Marketing (Value Added Products), EMEA chez RIO TINTO

Principal Advisor – Aluminium Technical Marketing (Value Added Products), EMEA

• Explore an exciting career with a global company
• Techno-commercial specialist for our aluminium business in EMEA
• Based in Frankfurt, Germany

Détail de l’offre

Contact : jerome.fourmann@riotinto.com ( ESF 99)

La fonderie BBC GAILLARD recherche un(e) mouleur sur sculpture d’art

Cette même personne pourra être amenée à réaliser des reprises de cires et/ou montage en grappe.

Contrat en CDD qui pourrait être suivi d’un CDI. Taux horaire à définir selon profil.
Vous devez être rigoureux, dynamique et appliqué.

PROFIL : « une personne ayant déjà travaillé le moulage ou la cire, en bijouterie ou dans une fonderie d’art. »

Nous vous remercions et encore merci pour ce super blog.

La Fonderie d’Art BBC GAILLARD

Fagui f.guilloux@bronzebbc.fr

Site web :www.bronzebbc.fr

VOUS ADOREZ VOTRE MÉTIER ? NOUS AUSSI !

Stage (6 mois) : Développement d’un programme d’intelligence artificielle en Python
CANDIDATURES SPONTANÉES

Stage : recrutement@ctif.com
CDD/CDI : recrutement@ctif.com
UNE ENTREPRISE QUI BOUGE
La mondialisation a profondément changé la donne dans l’industrie. CTIF est en mutation permanente pour toujours mieux soutenir les acteurs de la filière « métallurgie » – du métal pur au système mécanique le plus sophistiqué. Notre obsession : « fournir des solutions innovantes, pragmatiques et directement opérationnelles pour aider les industriels à réussir ».

UN CADRE DE TRAVAIL STIMULANT
Les collaborateurs de CTIF travaillent dans un cadre informel, bienveillant et dynamique. La pensée « hors du cadre » et l’envie de faire bouger les lignes sont les bienvenues. Les responsabilités sont déléguées à tous les niveaux de l’entreprise et l’opportunité de prendre des initiatives est donnée à chacun.

DES MISSIONS PASSIONNANTES
Nos clients nous sollicitent pour résoudre des problèmes complexes et les aider à innover. Ils exigent de nous l’excellence au quotidien. Nous relevons ce défi en mettant à leur service des équipes pluridisciplinaires qui leur apportent des solutions pragmatiques au meilleur niveau de service possible.

UN ENVIRONNEMENT FAVORABLE À VOTRE DÉVELOPPEMENT
Fort de ses 70 ans d’activité dans la filière « métallurgie » et grâce à ses nombreux partenariats, CTIF saura mettre en place les conditions nécessaires à votre réussite. La formation est un axe fort de notre politique RH : nous aidons nos collaborateurs à se développer, à acquérir toujours plus de savoir-faire et connaissances en consacrant un budget de formation très important.

UN TRAITEMENT ÉGALITAIRE DES SALARIÉS
Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En 2021 (tout comme en 2020), CTIF obtient 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2019. Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Pour mémoire, l’index de l’égalité femmes-hommes comprend 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés. CTIF obtient le maximum de points sur 3 des 4 indicateurs :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40 ;
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15 ;
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
POURQUOI ATTENDRE PLUS LONGTEMPS ?
Rencontrons-nous !

CTIF est en recherche permanente de nouveaux talents. Vous pouvez faire acte de candidature de manière spontanée ou en réponse à une offre. Nous recherchons en particulier des personnes ayant une expérience mêlant R&D et expérience de terrain et des profils internationaux.

Pour candidater, adressez-nous vos CV et lettre de motivation en cliquant ici.

Fonderie recherche son Directeur de Production (H/F)

Écrire à job.placement@aaesff.fr pour plus d’informations.

Fonderie de Bretagne. Le gouvernement attentif

Ouest France –

Jean-Michel Jacques, député En marche du Morbihan, n’était pas aux côtés des salariés ce mardi 23 mars 2021. Il avait annoncé qu’il serait au ministère de l’Économie pour défendre la Fonderie. Dans un communiqué, il rapporte la réponse à la question qu’il a posée au gouvernement dans l’hémicycle de l’Assemblée nationale.

Des garanties pour l’emploi…

« Nous assurons le plus grand suivi de ce dossier, a défendu Olivier Dussopt, ministre chargé des Comptes publics. À la fois pour rappeler à Renault ses responsabilités vis-à-vis de ses salariés, notamment eu égard des efforts qui ont été faits pour garantir la survie du site depuis 2019 et au-delà dans le contexte concurrentiel. »

Le porte-parole du gouvernement assure que tout sera fait pour la sauvegarde de l’emploi et le maintien de l’activité en cas de cession.

Vayrac. La fonderie Diace recrute

La Dépêche –

Les alternants entourent Matthieu Hède, patron de MH IndustriesLes alternants entourent Matthieu Hède, patron de MH Industries

Le groupe MH Industries, dont l’entreprise Diace de Vayrac, fait partie du Club des entreprises inclusives du Lot créé en juillet 2019 avec le soutien de l’Etat. Ce club regroupe aujourd’hui une quinzaine d’entreprises lotoises autour de valeurs fortes d’inclusion.

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » lancé à l’été 2020 par le gouvernement, le préfet et la sous-préfète du Lot étaient accueillis hier dans les locaux de la Diace. Il faut noter que, malgré la crise du Covid, MH Industries continue d’embaucher. 17 alternants, dont 5 à la Diace, ont été recrutés cette année ainsi que plusieurs jeunes recrutés en usinage, métrologie et fonderie gravité.

D’autre part, aujourd’hui, mardi 23 mars, les Missions locales du Lot et du sud de la Corrèze, ainsi que le Pôle emploi de Souillac, ont organisé une visite de l’entreprise vayracoise avec des jeunes (14 inscrits pour le moment). L’objectif est le recrutement et la formation des jeunes dans les métiers de la fonderie et de l’usinage.

Avec plus de 9 milliards d’euros investis, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.

2 Ingénieur(es) (F/H)Traitement Thermique

2. DESCRIPTION DU POSTE
2.1 Descriptif sommaire du poste

Le circuit primaire d’un réacteur nucléaire 900MW est constitué d’une cuve et de 3 boucles primaires. Ces boucles comprennent à minima un générateur de vapeur, une pompe et des tuyauteries reliant les différents éléments.
Certains éléments de ces tuyauteries primaires doivent être changés pour prolonger la durée d’exploitation de la centrale ; pour certains de ces éléments, difficilement remplaçables, une alternative consiste à les traiter thermiquement selon une courbe de température donnée, imposée par notre client EdF.
Le projet consiste à concevoir/développer le scénario et les éléments thermiques (chauffe et refroidissement) ainsi que l’ensemble des outillages, maquettes et essais nécessaires à leur mise en œuvre in situ en coordination avec les études et simulations issues des éléments de justification/dimensionnement et l’environnement d’intervention.
Le procédé et tous ces outillages seront au préalable mis en œuvre et qualifiés dans nos installations de Chalon sur Saône sur des maquettes représentatives du circuit primaire.

3.2 Tâches à réaliser

L’ingénieur thermique, en fonction de ses connaissances et habilitations, secondera le Responsable Technique (RT) en charge de la coordination du développement et pourra se voir attribué tout ou partie d’un des sous projets liés au développement. Dans le cadre de son activité, il devra :

• Être support à la coordination technique du projet
• Savoir analyser, intégrer les données d’entrées issues des simulations et calculs réalisés en amont
• Être force de proposition et décision technique, en tenant compte des retours d’expérience et des équipements existants
• Participer à la définition ou à la modification des outillages en lien avec les équipes techniques (bureau d’étude mécanique, atelier, sous-traitant, …)
• Réaliser / superviser / assister à des essais chez des fournisseurs (en France et à l’étranger)
• Superviser et/ou réaliser la documentation afférente au développement ou l’utilisation, l’entretien, le colisage et la qualification des outillages.
• Suivre les essais et qualifications et contribuer aux résolutions de problématiques techniques

Poste basé à Chalon sur Saône.

Contact : mschacht@vulcain-eng.com (+copie job.placement@aaesff.fr)

C’est tellement rare

que ca mérite d’être souligné. Cliquer sur la photo

Merci de nous remercier.

C’est encourageant en effet.

SAS recherche un technico-commercial F/H

SAS, société experte en fours et réfractaires depuis 1934.

Recherche un technico-commercial (F/H) pour le secteur Ouest France.

Contacter Mr GARREAU x.garreau@refsas.com

Amicale ESFF – Comptabilité : nous cherchons un (e) camarade ou une relation de l’amicale

Notre association AAESFF, association sans but lucratif, est en plus une association RUP : Reconnue d’Utilité Publique.
L’intérêt de cette reconnaissance d’utilité publique est pour nos adhérents et donateurs de pouvoir bénéficier de la réduction fiscale de 66 % qui conduit à notre envoi annuel à chacun d’un Cerfa.

A ce titre, elle a des obligations comptables.

Et parmi ces obligations, la tenue d’une comptabilité conforme au plan comptable associatif et l’établissement de comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) à présenter chaque année à la préfecture et au ministère de l’intérieur.

Cette obligation suppose un savoir de comptable qui ne s’improvise pas.

A ce titre, nous cherchons un (e) camarade ou une relation de l’amicale (un fournisseur/partenaire ?) pour assister le travail de notre trésorier et éviter des frais de commissaires aux comptes alors que notre association n’a pas de personnel employé et ne fait aucune déclaration de TVA puisqu’elle ne vend ni biens, ni services.

Merci aux bonnes volontés de se faire connaître.

TECHNICIEN DE LABORATOIRE METROLOGIE – F/H CDI

• • Suivant les besoins du Service Développement Produits / Process, vous développez et optimisez des méthodes de contrôle en ayant une approche par l’analyse de risques. Vous participez à la rédaction et la mise à jour des gammes de contrôle du laboratoire et contrôle qualité en production
• • Vous assurez le suivi métrologique des équipements (étalonnage et vérifications des instruments et gabarits de mesures) et des opérations planifiées en interne avec les clients et sous-traitants. Vous renseignez les résultats des opérations d’étalonnage à partir de rapports et sur la base de notre système qualité.
• • Vous êtes force de proposition dans l’achat (CDC) et participez à la réception des nouveaux équipements (mise en place prochaine d’une machine tridimensionnelle).
• • Vous proposez d’éventuelles mesures préventives/correctives à mettre en place et assurez l’accompagnement dans l’amélioration continue.

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

PROFIL ET EXPERIENCE REQUIS

Bac+2 / Bac+3 ou équivalent dans un des domaines suivants : Métrologie, Mesures physiques, qualité, métiers de la métallurgie… Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire en Industrie.
Vous maîtrisez le développement et l’optimisation des méthodes de contrôle en laboratoire et les moyens de métrologie standards vous sont familiers (Tridim, comparateur, PAC, colonne / bras de mesures…) ; ainsi qu’idéalement les logiciels d’utilisation d’équipements tels que CALYPSO, POLYWORK, GOM INSPECT…)

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office, travail sur un ERP) et possédez une bonne capacité d’adaptation.

Rigoureux et organisé, vous faites preuve de réactivité, d’un fort esprit de synthèse et d’analyse et d’une curiosité technologique.

Doté de bonnes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe (directe et transversale).

Anglais (souhaité).

AUTRES

Prise de poste : Dès que possible
Statut : Technicien
Type d’emploi : Temps plein, CDI – Horaires : Du Lundi au Vendredi
Salaire à négocier

• • Primes de vacances en juillet et novembre
• • Contrats collectifs de frais de santé et de prévoyance.
• • Possibilité de chèques déjeuner

Avantages :

• • CSE (bons cadeaux, chèques vacances)

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et C.V) sur notre site contact@nowak.fr ou accueil@nowak.fr

Offre responsable d’unité autonome de production h/f

Poste et missions :

En tant que Responsable d’Unité Autonome de production (UAP), votre rôle consiste à gérer le fonctionnement de votre équipe, mais aussi à répondre aux questions liées aux Ressources Humaines pour les membres de l’équipe.

Les missions principales liées à la fonction sont les suivantes :

• Respecter le PDP en terme Coûts, qualité, délais. les procédés standards du Groupe ; permettre la réalisation des plans de production. Mettre en œuvre des mesures préventives et correctives dans le procédé de production afin de s’assurer que les demandes des clients soient respectées.
• Atteindre les objectifs financiers : préparer et présenter le budget de l’UAP ; gérer les coûts de production réels;
• Gérer les membres de votre UAP : Assurer un bon niveau d’effectif, maintenir un environnement de travail conforme aux normes HSE (Hygiène, Sécurité & Environnement). En véritable manager de proximité vous devez également : identifier les besoins et recommander les actions de formation, partager les informations (transparence), et participez aux initiatives de gestion des carrières de votre équipe.
• Mettre en œuvre des plans d’action afin d’améliorer la fonctionnalité/productivité et d’atteindre les objectifs du programme et du Groupe ; faire les ajustements nécessaires.
• Participer à la création des projets liés au Lisi Excellence Achievement Program (LEAP).
• Coordonner la planification des ressources avec le service industrialisation de l’usine en ce qui concerne les stocks, l’équipement, le personnel, les activités, etc.
• Maintenir les indicateurs de tableaux de bord et reporting afin de gérer le lead time, les cibles de la chaîne logistique, les performances HSE, et

Profil :

De formation en forge ou fonderie, vous justifiez d’une expérience en management d’équipe de production (environ 100 personnes) de plus de 5 ans. La connaissance du secteur aéronautique /automobile est un plus.

Doté(e) d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité d’analyse, et d’un bon leadership.

Rigoureux (se) et disponible, vous vous appuierez sur ces qualités pour mener à bien votre mission.

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez envoyer votre candidature directement à Djehanne FAZAL, chargée de développement RH à l’adresse suivante : djehanne.fazal@lisi-aerospace.com