5 maximes du changement

1. UN CHANGEMENT NE SE DÉCRÈTE PAS, IL SE PILOTE.
Le meilleur exemple est nos politiques et leur manière de « piloter » un changement…

2. UN CHANGEMENT N’EST PAS UN SPRINT, MAIS UNE COURSE DE FOND.
Plus les personnes concernées sont nombreuses, plus votre changement suivra les lois de l’inertie.

3. LES ÉMOTIONS LIÉES AU CHANGEMENT PROVIENNENT PLUS DE LA FAÇON DONT LE CHANGEMENT EST PERÇU QUE DU CHANGEMENT LUI MÊME.
Si vous avez déclenché beaucoup de craintes et d’émotion, avant de réexaminer votre changement, revoyez la manière dont vous le présentez.

4. EN FRANCE, ENCORE PLUS QU’AILLEURS, ON A BESOIN DE COMPRENDRE AVANT DE CHANGER. 
Dans le monde anglo-saxon, on accepte bien plus facilement de changer d’abord et d’en tirer les leçons et conclusions ensuite.