FMGC (44) : La fonderie qui lutte contre l’image du secteur

Bonjour;
Je suis désolé, mais les fonderies ne travaillent pas du tout à lutter contre leur image; et dire quel travail sur le bien-être au travail est un grand mot… Rien que sur cette image on peut apercevoir tout ce qui ne va pas avec cette industrie.

1) Lampe jaune (eh oui, les blanches sont plus agréables / on voit mieux) pourquoi pas des LED, en plus ça fera des économies d’énergie (+ greenwashing);

2) c’est sale; alors la technique des 5S n’est pas encore arrivé dans cette industrie. Ne me dites pas que c’est la faute du sable, d’autres entreprises y arrive très bien.

3. C’est sombre; c’est si dur que ça de repeindre les murs? pour permettre le bien-être au travail?

On ne voit pas sur la photo, mais les fonderies du coin sont très très sombres; car manque de luminosité (voir point 2).

4. Mauvaise gestion des flux thermiques; comment on empêche les VOC de rester dans l’atelier? on ouvre tout; à bah, pas top; il fait froid maintenant.

5. Entreprise numérique? non. Des robots? non.
Je ne vise pas FMGC, c’est le secteur qui ne vit pas dans son temps.

Madame, Monsieur,
Nous vous accordons le fait que la photo n’est pas positive. Nous imaginons qu’il s’agit d’une vieille photo d’archive du journal puisqu’elle ne reflète pas FMGC aujourd’hui.
Pour en revenir à vos remarques, nous vous informons maitriser les méthodes 5S, Kaizen, 6 Sigma, PDCA.
Aussi, des mesures COV sont faites chaque année pour des résultats plus que satisfaits pour une fonderie. Par contre, la zone de la photo n’est pas concernée puisqu’il n’y a pas d’utilisation de produits solvantés.
La photo ne montre qu’une toute petite partie et ancienne partie de la fonderie. En effet, nous n’y voyons pas de robot qui sont pourtant existants : retourneuse, bras FARO…
Nous vous invitons à prendre contact nominativement avec FMGC afin d’avoir plus d’informations.
Cordialement.

Non la profession dans son ensemble ne fait pas se qu’il faut pour rendre le metier plus attractif pour nos jeunes. Il reste encore énormément d’usine ou les opérateur casse les systèmes de coulée à la masse ou au marteau alors qu’il existe des moyen qui protège la santé et surtout le dos et les articulation des opérateurs. A a chaque fois la réponse est ou c’est vrai mai ils vont plus vie avec une masse ou un marteau . Il y a encore des fonderies ou les opérateurs accroche plusieurs tonnes de pièce par jour sur des crochets de grenailleuse et cela toute la journée alors qu’il existe de manipulateur ou l’opérateur est bien installé dans sa cabine. Il existe toujours de la manutention de grand chassis avec des crochets de pont roulant et avec des accident, il existe des usines qui utilisent un pont roulant avec une masse au pour enlever des grosses masselottes alors que c’est interdit par les constructeur de pont roulant. J’arrête la la liste serait trop longue pour dire que non nous ne faisons pas se qu’il faut pour attirer les jeunes à venir travailler en production dans nos usines. Je ne vise personne

M. Thuet, je tiens à m’excuser à ceux pour qui mes propos les aurait offensés, ceci est loin d’être mon objectif.

Je voulais juste faire remarquer que le monde de la fonderie pourrait s’inspirer d’autres secteurs d’industries plus « sexy ». L’innovation est à la croisée des mondes, non? Si la rencontre reste amicale et constructive, alors j’accepte volontiers de venir visiter votre usine. Je vous recontacterais. cordialement

Je ne voudrais pas jeter de l’huile sur le feu mais je ne suis pas sûr que certains actionnaires, ceux qui possèdent les fonderies et qui en attendent une grande rentabilité soient motivés pour dépenser de l’argent à « faire beau » en repeignant par exemple murs, structures et sols.

La démarche « 5S » n’est pas bien accueillie partout…De toute manière, les salariés s’habitueront très vite à ce nouveau « beau décor » intérieur alors autant qu’ils s’habituent à un intérieur vieillot, poussiéreux mais moins couteux (!).