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Les Fonderies Collignon recherchent un Cadre Technico-Commercial H/F en Home Office

Rattaché à la Direction commerciale, vous êtes chargé de consolider le chiffre d’affaires et d’accroître la pénétration commerciale de la société sur le secteur géographique dont vous aurez la responsabilité : Quart Nord Est de la France et
Export (principalement Europe de l’Ouest et du Nord : Allemagne, Autriche, Benelux, Pays Scandinaves, République tchèque et Hongrie). Vous proposez une offre de service complète à vos clients : expertise des besoins, assistance en conception, élaboration et négociation de solutions technico-économiques compétitives. Secteurs de clientèle : composants de véhicules industriels (bus, poids lourd), ferroviaire, construction mécanique, machinisme agricole, composants hydrauliques, pièces pour matériels de manutention, de travaux publics.
Profil
Ingénieur de fonderie, vous souhaitez mettre vos compétences (purement techniques -méthodes/projet/qualité…- ou à caractère technico-commercial) au service d’un des acteurs de premier plan de la profession. Vous maîtrisez l’anglais, l’allemand constituant un plus.
Conditions d’exercice
Nous vous offrons des conditions de travail (large autonomie, home office avec logistique appropriée, voiture de fonction) et de rémunération attractives.
Stéphane COLLET – CAP Recrutement – 101 cours Briand – 08013 CHARLEVILLE-MEZIERES – 03.24.33.55.17 – 06.11.18.29.64

Responsable service contrôle qualité – Région Centre

« Fonderie Région Centre (75 personnes), titulaire ISO 9001 et de divers agréments spécifiques; recherche son responsable service contrôle qualité ayant la charge de

2 contrôleurs (dimensionnel, caractéristiques mécaniques, ressuage, ultra sons,…….)et de la gestion de la qualité process et de la qualité produit; il participe aussi, en

collaboration avec le service commercial à l’élaboration et au suivi des cahiers des charges spécifiques des clients. Expérience indispensable.
votre contact : Piwi 06 48 24 82 34

Salaire des cadres 2014: êtes-vous bien payé ?

Les rémunérations varient en fonction de l’expérience et plus on progresse dans les carrières, plus les écarts se creusent entre les métiers. Un jeune diplômé peut prétendre à une fourchette comprise entre 28 000 et 31 000 euros, un jeune cadre entre 31 000 et 35 000 euros, et ceux de plus de 10 ans de carrière, entre 41 000 et 52 000 euros.

Les cadres expérimentés des études et de la R&D sont les mieux payés à l’embauche avec 52 000 euros en moyenne, contre 43 000 pour ceux de la gestion, de la production et des services publics. Les commissions, importantes pour la fonction commerciale, ne sont pas prises en compte dans l’étude.

Côté augmentation, la prudence reste de mise. Comme l’an passé, une entreprise sur deux (49%) seulement envisage d’augmenter ses cadres, mais avec des enveloppes pas plus conséquentes qu’en 2013, selon une enquête publiée par l’Apec. Les cadres, interrogés en mai par l’Association, sont peu optimistes quant à leur rémunération, puisque seuls 34% d’entre eux pensent obtenir une augmentation en 2014, même si 48% envisageant de faire la demande.

En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/infographie-le-salaire-des-cadres-a-l-embauche_1576262.html?xtor=EPR-5012-20140918_38_camp_edito_lexpress_sal…-20140918-__002CU6M–RB2D106H001ECZGN-20140918050500#SzS52ZBDOWtWw17V.99

Question du jour : des fonderies au Québec ?

chris03410@hotmail.fr

Responsable service contrôle qualité – Région Centre

« Fonderie région centre (75 personnes), titulaire ISO 9001 et de divers agréments spécifiques; recherche responsable service contrôle qualité ayant la charge de

2 contrôleurs (dimensionnel, caractéristiques mécaniques, ressuage, ultra sons,…….)et de la gestion de la qualité process et de la qualité produit; il participe aussi, en

collaboration avec le service commercial à l’élaboration et au suivi des cahiers des charges spécifiques des clients. Expérience indispensable.
votre contact : Piwi

Jouy – La valeur travail

Comment donner ou redonner à chacun sa chance ?

Quels dispositifs de retour à l’emploi ?

Quelle reconnaissance ? Quel partage ?

Pierre- Yves Madigner, président d’ ATD Quart-Monde.

Faut-il avoir peur des mini-jobs ?

Salaires : planchers, plafonds, limites, excès

Les inégalités face à l’emploi s’aggravent-elles en France ?

avec Jean Louis Servan-Schreiber, essayiste, créateur de l’ Expansion, frère de JJSS, petit fils du créateur des Echos dir du magazine CLES, Emmanuelle Barbara avocat spécialiste du droit du travail, Moussa Camara fondateur d’ Agir pour réussir (AGPR), Guillaume Richard PDG d’ O2 débat animé par Frédéric Ferrer Consultant.

Peu de chômeurs ???

pas de mobilité ou

« Etonné du nombre de réponses, il n’y a plus personne sans emploi, si cela était vrai… »

Quartz Management recherche tjrs un (e)Technicien(ienne) de Laboratoire et Qualité dans le domaine des sables.

Why you should hire a French person

Pour répondre à cette question, posons nous plutôt la question:

Qu’est ce qu’un recrutement réussi?

Il y a trois attributs clés d’un individu pour presque tous les postes:

• Les capacités d’analyse. La croissance des puissances de calcul et de traitement de données a fait des capacités d’analyse un élément déterminant de la valeur des individus. La capacité à exploiter cette puissance de calcul et les outils qui la rendent faciles d’emploi sont un grand levier de valeur. Cela veut dire que le monde entier recherche non seulement des personnes futés, mais également ayant de bonnes connaissances mathématiques .
• Le second attribut est la créativité. Créer de nouvelles choses, ou résoudre des problèmes d’une nouvelle manière, c’est de cette façon que se crée le plus de valeur.
• Les compétences relationnelles/commerciales. Le relationnel et les compétences en ventes ne sont pas tout à fait la même chose, mais lorsque le produit que vous vendez est bon elles sont alors très proches. La capacité de travailler avec d’autres personnes, de leur expliquer pourquoi c’est une bonne idée, et de comprendre ce dont les personnes ont besoin: tous ces éléments font d’une personne un vendeur conseillé de qualité ou un solide chef de produit.

Et les français sont vraiment bons sur ces trois points. Mais d’où cela vient?

Tout d’abord, le système éducatif des écoles (elite dans le texte mais c’est un peu pompeux, ndlt) est très bon. De façon assez similaire à l’Inde, vous êtes classé selon votre position dans le pays et sur la base de ce classement cela déterminera si vous irez dans une école d’élite (the “grandes écoles”), et dans laquelle. De plus, le plus grand prestige en France est d’aller dans une école d’ingénieur – et il y a un paquet d’examens à passer pour y accéder (qui requièrent deux ans d’études supplémentaires). Même lorsque vous faites une grande école de management vous étudiez encore les mathématiques à un haut niveau. De ce fait J’ai été très impressionné par le niveau d’analyse qualitative et quantitative des diplômés français. L’élite au Royaume Uni étudie l’Histoire ou la Politique, les États Unis sont gouvernés par ceux qui étudient les lois, mais en France l’élite étudie les sujets quantitatifs (mathématiques).

Ensuite, les français sont par nature sceptique. Bien que ça ne favorise pas leur morale, (“Une étude WIN-GallUp a montré que leur confiance dans l’année qui arrive est plus faible qu’en Irak ou en Afghanistan”), c’est une excellente base pour la créativité. Ils sont toujours prêts à poser la question « Pourquoi? », et sont très enclin à vous apporter une solution meilleure que la vôtre. C’est l’exact opposé d’une culture qui vous encourage au bachotage. Selon mon expérience il y a dans des pays des systèmes éducatifs qui mettent l’accent sur les mathématiques mais aussi sur apporter LA bonne réponse – particulièrement en Asie. Dans ces pays les diplômés des meilleurs universités sont très intelligents mais à la différence de la France, on leur apprend dès le plus jeune âge à ne pas poser de questions et à faire ce qui est demandé. En définitive, ces systèmes semblent générer de fortes proportions de personnes qui ont de très bons résultats aux tests, de l’école primaire à l’université, mais qui luttent à produire des solutions créatives face à un problème avec leur bagage en main. Un ingénieur français de son coté relèvera toujours le défi :-).

Enfin, les français s’entendent très bien avec les gens dans des organisations multinationales. La France est un mélange d’Europe du Nord et du Sud. Ils ralent souvent, mais cela explique peut être pourquoi il y a tant de français dans les entreprises internationales – ils regroupent une culture basé sur des règles, une culture de l’analyse, avec un peu de ce “charme latin” que nous autres Anglo-Saxons envions particulièrement.

Donc pour conclure: embaucher un collaborateur français.

Bien sur,je ne vous ai pas dit où embaucher un français mais c’est une grande question en elle même…
« 

Nota: Pour la petite histoire CRITEO est une des (rares) startups françaises à s’être introduite au NASDAQ. Cette boîte à développer le ciblage publicitaire qui accroit l’efficacité de la pub sur les pages Web. Depuis quelques jours des rumeurs courent sur son éventuel rachat par Publicis. Créée en 2006 la société serait valorisé pour ce rachat 2.6 milliards d’euros.

Le PDG et fondateur de CRITEO a renvoyé l’ascenceur à sont chef de produit en évoquant à son tour la grande valeur des employés anglais dans son entreprise.

Toujours plus de ruptures conventionnelles en juillet

Les Echos

En juillet, 33.603 ruptures de contrat par consentement mutuel ont été homologuées,

sur 36.204 demandes enregistrées par l’administration.

Les jeunes nous le disent ….

Quatre jeunes étudiants de la Sorbonne Abu Dhabi, de l’Université de Leiden (NL) et d’ HEC donnent leur vision du monde et de la France en 2020.

A ces niveaux, il est courant de commencer sa carrière avec une dette de 50 à 60 000 € et de ne pas trouver de travail de suite…même avec 6 langues dans sa besace.
Mais les espoirs sont permis même s’ils ne sont plus ce qu’ils étaient.

Message reçu…5 sur 5 ??? Message entendu.

Technicien(ienne) de Laboratoire et qualité dans le domaine des sables

Vous assurez la mise en œuvre des documents techniques nécessaires
Vous mettez en place une procédure qualité pour la totalité du groupe
Profil Recherché
Vous devez être titulaire d’un Bac+2 dans le domaine Laboratoire et qualité et avoir au moins 6 mois d’expérience dans le domaine des granulats. Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d’équipe et capacité d’analyse seront des atouts pour réussir à ce poste.

Contact mail g.feraille@orange.fr ou via piwi

MBF Aluminium (39) réinsère l’un de ses salariés devenu paraplégique

Angelo Hernandez, avant son accident de la route, occupait le poste de monteur-régleur sur le site d’Étables à Saint-Claude (Jura). Mais, suite à cet événement, il s’est avéré impossible, pour des raisons de sécurité, de lui attribuer le même emploi . MBF Aluminium a donc aménagé un poste au sein du magasin de l’usine: Angelo Hernandez est désormais chargé de la réception des commandes, de l’entrée et sortie des pièces et produits en stock. Pour ce fait, des travaux pour faciliter son accès à MBF Aluminium et permettre ses soins quotidiens ont été mis en place : ouverture d’un accès depuis le parking couvert pour accéder à une salle de soins nouvellement créée, puis différents aménagements au magasin où celui-ci travaille, fauteuil roulant adapté… L’aménagement complet a coûté en tout 25 000 euros dont 60% des frais qui ont été pris en charge par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) et le SAMETH (Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés).

MBF Aluminium, en aménageant le nouveau poste d’Angelo Hernandez, a fait un beau geste pour cet employé qui a montré avec motivation son envie de retourner travailler au sein de son entreprise et retrouver ses collègues de travail. L’usine prouve par cet exemple que la dimension sociale est très importante pour elle et tous ses salariés. Aujourd’hui, Angelo Hernandez continue pratiquer la moto, le ski et la plongée. Il se bat pour changer l’image du handicap.

Ingénieur Méthodes débutant ou confirmé.

Nous sommes une fonderie aluminium cire perdue et sable, basée au Royaume-Uni.

Nous travaillons pour l’aéronautique, essentiellement pour le compte de clients Français et Anglais. Ce marché étant en pleine croissance, Maycast recherche un ingénieur Méthodes francophone désirant acquérir une expérience à l’étranger.
Maycast est une fonderie aluminium cire perdue et sable, travaillant essentiellement pour l’aéronautique.
Situé à 1H de Londres et employant 135 pers, nos clients sont essentiellement Français et Anglais.

Vous serez en charge du développement de pièces aluminium pour les clients Français, au sein du service Méthodes (4 personnes anglophones).

En contact permanent avec les différents départements, vous faites réaliser les outillages, vous organisez et suivez les essais, compilez les dossiers pièce-type et rédigez la documentation technique.
Vous participez à la revue des rebuts, et résolvez les problèmes de qualité sur les pièces en production.
Vous êtes curieux et souhaitez vous impliquer, c’est une opportunité.

Contact vborsoi@maycast.co.uk

Vincent +44.1787.477.021
www.maycast.co.uk

Vincent BORSOI
Production Engineer

Maycast-Nokes Precision Engineering Ltd
Factory Lane West, Halstead, Essex, CO9 1EX, England

Tel: +44 (0) 1787 477 021 – Fax: +44 (0) 1787 474 264

Petite fonderie de fonte du sud

recherche un collaborateur disposé à entrer au capital pour développer l’entreprise. Un sens du commerce et des connaissances sérieuses du métier sont indispensables.Interroger PIWI

Marc Karakoc prend ses nouvelles fonctions

J’ai commencé mon activité en 1985 en France, j’ai poursuivie en Suisse a partir de 1997 en Turquie depuis 2005.

Diplôme Ingénieur DPE- Ecole Supérieur Fonderie Forges – Paris
http://www.esff.fr/fr/accueil.html

Ingénieur Sante sécurité au travail – Suisse
http://www.suva.ch/fr/startseite-suva.htm

http://www.viadeo.com/fr/profile/marc.karakoc
Tweets by dokum_biz
facebook.com/marckarakoc

Changement d’employeur

Notre ami Orfila a quitté Loiselet pour Européenne de l’automobile à Oisème.

Fonderie Saguenay Quebec recherche son directeur assurance qualité

Fonderie Saguenay Site Internet Saguenay, QC
Industrie: Extractions minières et métaux

Lieu de travail : Saguenay, QC
Nombre de poste(s) à combler : 1
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Statut de l’emploi : Permanent
Horaire de travail : Temps plein
Quart de travail : Jour
Heures par semaine : 40

Description

Relevant du directeur général, le directeur assurance qualité est responsable de la gestion de la qualité et de l’optimisation du procédé.

Responsabilités clés

Assurance qualité

Établir les méthodes et des procédures;

Calibrer les instruments et outils;

Détecter les non-conformités dans les méthodes;

Signaler et coordonner les correctifs pour toute pièce défectueuse;

Établir les points de vérification, les statistiques;

Faire la liaison avec ses homologues chez les clients;

Sensibiliser l’équipe de production aux bonnes méthodes de travail;

Délivrer les certificats de conformité.

Gestion des sous-traitants

Maintenir des relations harmonieuses avec les sous-traitants;

Évaluer les sous-contractants;

Contrôler les rapports d’inspection.

Système qualité

Gérer l’ensemble de la documentation reliée au système qualité de l’entreprise;

Préparer, monter, suivre, réviser et coordonner le système qualité de l’entreprise afin de rencontrer les normes;

Maintenir de bonnes relations avec les auditeurs.

Contrôle du procédé

Optimiser le procédé;

Gérer les projets d’amélioration du procédé.

Exigences
Niveau d’études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut: Terminé
Années d’expériences : 3-5 années
Français écrit : Intermédiaire
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Avancé

Compétences recherchées

Qualifications requises

Baccalauréat en métallurgie ou technique en génie métallurgique
Le ou la candidat(e) devra avoir un anglais fonctionnel.

Minimum 5 ans d’expérience dans une entreprise manufacturière.

Expérience de travail dans une fonderie (un atout).

Aptitudes recherchés

Étant une personne dynamique et autonome, le ou la candidat(e) saura entretenir des relations harmonieuses avec les autres cadres, la direction, tous les membres du personnel et tout autre intervenant interne ou externe.

Caddie à nouveau au bord de la cessation de paiement

DNA – DRUSENHEIM Métallurgie – Ce n’est pas de la fonderie mais toute l’industrie nous intéresse – JW –

http://www.dna.fr/edition-de-haguenau/2014/06/21/caddie-a-nouveau-au-bord-de-la-cessation-de-paiement

Il va commencer sa vie de fondeur

chez NDC (16)

Il devrait aussi nous raconter son voyage en Chine le récipiendaire du prix Jean Lainé.

Offre d’emploi :Technicien Qualité chez LFA

profil du poste:

Technicien Qualité rattaché à la Direction qualité du Groupe

• Suivi qualité des projets dans les secteurs Poids lourds, agricole, TP
• Suivi des sous traitants
• Audits internes et externes
• Visites et réceptions clients

FMORASSI@la-fonte-ardennaise.com

Recherce d’urgence : 2 BTS Fonderie et 1 ESFF.

Céline FUCHS, rh@focastsd.fr – nous sommes preneurs des CV et de façon très très urgente !

FOCAST Saint Dizier – tél 03 25 06 38 42 – fax 03 25 06 38 10

Nogent sur Oise : un chef des travaux ++

Il s’occupe de l’emploi des élèves .

De la classe de 2nde à la licence Professionnelle Robotique (Bac+3), nous proposons des formations générales et Professionnelles Scientifiques, Technologiques et Industrielles/

Consultez notre page emploi qui comporte de nombreuses offres de nos partenaires

http://marie-curie.lyc.ac-amiens.fr/index.php/partenariats/offres-demploi

Fonderie recherchait un BTS fonderie

Fonderie normande proposait un poste au service commercial qu’elle a trouvé.

TRANSMISSION D’ENTREPRISE : une fonderie.

Fonderie de laiton et bronze au sable de 9 personnes.

Marché de l’art et de la décoration de haute tradition.
Pièces unitaires et de séries – CA 600 K euros.

Conviendrait à fondeur ayant une première expérience en fonderie
et désireux de s’investir dans une TPE.

Pour un premier contact, merci de s’adresser à PIWI au 06 48 24 82 34

Techico-commercial

Fonderie normande propose un poste au service commercial, recherche un collaborateur de bon sens qui a envie de collaborer dans une PME de 50 personnes avec les avantages et les inconvénients de la taille de l’entreprise…. c’est à dire ne comptant pas les heures et avec une culture d’entreprise.

Voici pour le point de départ, le décor ; si ce collaborateur de formation fonderie parle couramment Anglais c’est mieux. Dans tous les cas, il faudra qu’il y passe très rapidement…
si Piwi découvre le candidat potentiellement intelligible, il lui communiquera le tél et le contact de l’entreprise.

Chef d’équipe moulage

Rhône Alpes – fonderie de fonte unitaire et petites séries recherche chef d’équipe pour chantier de moulage – supervision de 10 à 15 personnes sous l’autorité du responsable de production – recrutement.fonderie@orange.fr

Responsable production

Source . Bob.
fonderie alu sous pression nord Ardèche recherche responsable production 06 99 09 96 03

Demande d’emploi : poste à responsabilité en fonderie

Le CV se trouve en fichier attaché du billet.

VonRoll recherche un chef d’équipe contrôle pièces en fontes

Pour le détail de l’offre consulter le site internet de VonRoll ou le fichier pdf en annexe de ce billet.

Mic : Nous recherchons toujours un métallurgiste

Metal Industriel recherche toujours un métallurgiste. Retrouvez son annonce