piwi 
qui recherche :
Un ingénieur BE Process Methodes
Un technicien (ne) BE Process Méthodes
Un chef équipe production
Annonce Ingénieur Méthodes.docx
Nicolas Issu(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire idéalement avec l’utilisation de techniques de moulage, acquises en fonderie ou dans un environnement industriel similaire. Vous êtes fortement sensibilisé(e) à l’amélioration continue. Vous maitrisez les outils informatiques : ERP (Silog), Solidworks, Pack office). Vous parlez anglais et idéalement l’allemand.
Poste de statut Cadre
Rémunération selon expérience sur 13 mois
Avantages sociaux : Mutuelle d’entreprise, Prévoyance, Indemnité de transport et Titres restaurant.
Poste basé à Ancenis (44) CDI à pourvoir dès que possible.
Merci d’adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@bouhyer.com ou GROUPE BOUHYER – A l’attention du Service Ressources Humaines – Le Château-Rouge – CS 40069 – 44152 ANCENIS CEDEX.
Nicolas Issu(e) d’une formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience significative en management opérationnel, acquise en fonderie ou dans un environnement industriel similaire. Vous êtes fortement sensibilisé(e) à l’amélioration continue et avez assuré la mise en place d’outils du Lean Manufacturing (Type 5S, QRQC). Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Messagerie)
Vous êtes une personne de terrain et avez su démontrer à travers vos expériences vos qualités de Leadership.
Rémunération selon expérience sur 13 mois avec Indemnités de panier et Indemnités de transport.
Mutuelle d’entreprise, Prévoyance.
Poste basé à Ancenis (44) CDI à pourvoir dès que possible.
Merci d’adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@bouhyer.com ou GROUPE BOUHYER – A l’attention du Service Ressources Humaines – Le Château-Rouge – CS 40069 – 44152 ANCENIS CEDEX.
piwi Dans le cadre d’une croissance de marché, définit le plan d’actions à court et moyen termes : o Consolide les activités existantes o Développe de nouveaux marchés et nouvelles applications afin d’atteindre le plan stratégique de croissance. – Ajuste la politique de prix pour maximaliser la profitabilité – Spécifie les produits en fonction des besoins des marchés actuels et futurs – Conduit des essais sur site – Développe les outils marketing tels que, sans que cela soit limitatif, les brochures produits, les présentations, site web… – Participe à des conférences techniques – Assure, chez les clients, la promotion des produits d’un point de vue technico-commercial – Assure le service client – Développe tout partenariat visant à supporter le plan de croissance Formation et compétences : – De formation ingénieur ou doctorat – 5-10 ans d’expérience dans l’industrie du cuivre, et plus particulièrement au niveau de la phase liquide. – Connaissances métallurgiques – Forte appétence pour le marketing / Sensibilité commerciale – Langue : anglais/français parfaitement maîtrisés ; espagnol serait un plus – Excellentes compétences en communication – A l’aise dans un milieu interculturel – Solide expérience en gestion de projet – Déplacement à l’étranger requis jusqu’à 50% du temps (essentiellement Europe, monde possiblement) – A l’aise avec tous les outils de communication informatiques modernes
Positionnement hiérarchique – Rapporte au Directeur R&D
Contact : – Mail : sebastien.gerardin@affival.com
piwi https://www.linkedin.com/in/job-placement-forge-fonderie-694b70150
Pour toutes informations concernant une recherche d’un emploi ou la mise en ligne d’annonce sur :
– Site internet http://www.aaesff.com
– Blog Fonderie http://www.fonderie-piwi.fr/
– LinkedIn Job Placement Forge Fonderie
Transmettre votre besoin sur l’e-mail job.placement@aaesff.fr
ou renseignement au 06 14 13 71 06
Equipe Placement AAESFF
fred Une Info Collective est organisée le 2 octobre puis MRS au pôle Emploi de Mamers et entretiens avec Arconic puis début POEC vers la mi-novembre (formation AFPI-Arconic) puis contrat de professionnalisation de 12 mois porté par Randstad Inhouse Services.
Nicolas Présent dans plus de 20 pays, Vallourec est leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l’énergie (pétrole, gaz, énergie électrique). Son expertise s’étend également au secteur de l’industrie (mécanique, automobile, construction…).
Notre centre de recherche français, basé à Aulnoye-Aymeries, à 40 km de Valenciennes, réunit près de 150 collaborateurs mettant leur expertise au service des unités de production et des équipes R&D produit du Groupe, en France et à l’international.
Pour la section « Materials Investigations » du service Métallurgie (40 personnes), nous recherchons un :
CHEF DE PROJET ACIER LIQUIDE
En étroite relation avec les aciéries du Groupe, vous intervenez dans la résolution des incidents qualité pour les aciers liquides en fabrication et dans leur optimisation matière en veillant aux interactions produit/process.
Missions :
De formation supérieure, de type Bac+5, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum au contact direct des aciéries qui vous confère une bonne connaissance des procédés d’élaboration des aciers par coulée continue.
Doté d’un bon sens du terrain et d’une forte curiosité technique, vous savez vous faire reconnaître pour votre pragmatisme et vos capacités d’analyse dans la compréhension des interactions produit/process.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise.
Nous vous remercions d’adresser votre candidature à caroline.bertholet@vallourec.com
fred Nous aiderons chacun, employeur et salarié, dans leurs démarches.
Soyons fiers et heureux pour ces bonnes nouvelles.
piwi – S’assure du respect des exigences des normes qualité
– Etablit les budgets annuels du service. Suit régulièrement les coûts d’activité au regard du budget établi.
– Valide les objectifs de performance et les objectifs annuels du business plan.
– Participe aux réunions de service dans le cadre du système de management de l’entreprise (MMS).
– Fait progresser ses équipes en mettant en œuvre les règles de management de l’entreprise.
N’hésitez pas à revenir vers moi si besoin
Linamar Corporation
Linamar Seissenschmidt Forging
Yvesnide Toussaint | Human resources department
MONTUPET CLICHY – 202 Quai De Clichy à ,Clichy, ,France, 92110
E: Yvesnide.Toussaint@Montupet-group.com
T: +33147564710
www.linamar.com
piwi – Dans le cadre d’une croissance de marché, définit le plan d’actions à court et moyen termes :
o Consolide les activités existantes
o Développe de nouveaux marchés et nouvelles applications afin d’atteindre le plan stratégique de croissance.
– Ajuste la politique de prix pour maximaliser la profitabilité
– Spécifie les produits en fonction des besoins des marchés actuels et futurs
– Conduit des essais sur site
– Développe les outils marketing tels que, sans que cela soit limitatif, les brochures produits, les présentations, site web…
– Participe à des conférences techniques
– Assure, chez les clients, la promotion des produits d’un point de vue technico-commercial
– Assure le service client
– Développe tout partenariat visant à supporter le plan de croissance
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Formation et compétences :__
– De formation ingénieur ou doctorat
– 5-10 ans d’expérience dans l’industrie du cuivre, et plus particulièrement au niveau de la phase liquide.
– Connaissances métallurgiques
– Forte appétence pour le marketing / Sensibilité commerciale
– Langue : anglais/français parfaitement maîtrisés ; espagnol serait un plus
– Excellentes compétences en communication
– A l’aise dans un milieu interculturel
– Solide expérience en gestion de projet
– Déplacement à l’étranger requis jusqu’à 50% du temps (essentiellement Europe, monde possiblement)
– A l’aise avec tous les outils de communication informatiques modernes
Positionnement hiérarchique
– Rapporte au Directeur R&D
Contact :
– Mail : sebastien.gerardin@affival.com
piwi
Voici quelques précisions,
Promouvoir les méthodes conception et industrialisation sur le site, en
relation avec l’entité
basée à ROUEN, afin de garantir à la fois le transfert de compétence, et à
la fois une homogénéité
dans le développement des 2 pôles.
Paul VALLON (ESFF)
Directeur Usine Produits Moulés
Manoir Pitres
12 Rue des Ardennes BP8401 – Pitres 27108 VAL DE REUIL Cedex
Tel : +33 2 32 48 72 18 – Mob : +33 6 10 51 73 93
www.manoir.eu.com / paul.vallon@manoir.eu.com
piwi POSTE
Au sein de la Direction Expertise & Consulting, l’ingénieur en calcul avant-vente et/ou prestations viendra renforcer l’équipe existante au travers des missions suivantes :
– Réaliser les prestations demandées : récupérer, comprendre, vérifier et transcrire les données décrivant le cas demandé par le prospect ou client
– Concevoir éventuellement les outillages et effectuer la simulation des procédés
– Accompagner la direction commerciale dans sa relation avec ses clients ou ses prospects, pour le compte de ses commerciaux ou de son réseau de distribution
– Participer aux activités de support technique de niveau 2 et expertise.
PROFIL
Muni(e) d’un diplôme d’ingénieur (ou équivalent), avec une spécialisation et une expérience dans la conception de gamme Forge/Fonderie, vous avez de bonnes connaissances des procédés de mise en forme.
Vous présentez un intérêt pour les nouvelles technologies, et la simulation numérique.
Rigoureux(se) et autonome, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes capable de synthétiser vos résultats et de les présenter, en gardant un esprit critique lorsque cela est nécessaire.
Vous êtes polyvalent(e), et vous disposez aussi de qualités relationnelles qui favorisent le travail en équipe et la communication.Enfin, vous maîtrisez l’anglais.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• CDI basé à Mougins dans les Alpes Maritimes (technopole de Sophia Antipolis)
• Déplacements ponctuels à prévoir
• Salaire annuel brut : selon expérience
• Statut cadre
MERCI D’ADRESSER VOTRE CANDIDATURE (CV + LETTRE DE MOTIVATION) A :
Virginie de MESMAY
Gestionnaire RH-Chargée de projets RH
Email : virginie.demesmay@transvalor.com
TRANSVALOR S.A.
Parc de Haute Technologie
694 Avenue du Dr. Maurice Donat
06255 Mougins cedex – France
piwi 
Les industries de forge, fonderie, moule et prototype sont des industries dynamiques et innovantes qui recrutent en permanence, majoritairement en CDI ! Elles relayent les offres d’emploi qui leur sont soumises par les entreprises adhérentes.
11 sept. 2017 776 L Technicien bureau d’études H/F 36 CDI Bureau d’études / méthodes
11 sept. 2017 777 L Chef de projet fonderie H/F 35 CDI Bureau d’études / méthodes
11 sept. 2017 778 L Technicien Qualité Développement Série H/F 29 CDI Bureau d’études / méthodes
1 sept. 2017 774 L Technicien programmation usinage 85 CDI Usinage
1 sept. 2017 775 L Technicien ajustage H/F 85 CDI Production
28 août 2017 771 L Coordinateur CND H/F 42 CDI Laboratoire
28 août 2017 772 L Technico-commercial H/F 57 CDI Commercial / Achats
28 août 2017 773 L Technicien de procédés H/F 86 CDI Laboratoire
piwi « Ces suppressions de postes auront immanquablement aussi un impact sur l’usine de Foug, le deuxième site industriel le plus important en matière d’emplois qui compte actuellement 400 salariés ».
L’organisation syndicale considère cependant que la négociation ne doit pas être rompue et peut permettre de faire évoluer positivement la situation à condition que chacun en exprime une réelle volonté.
piwi piwi En un an, leurs effectifs ont grossi de près de 300.000, plus forte hausse en une décennie.
les fonderies font...appel … jobfond
piwi
La société AFC, du groupe La Fonte Ardennaise, spécialisée dans la fabrication de pièces en fonte GS, en grandes et moyennes séries, pour des clients européens, principalement équipementiers automobiles, est à la recherche d’un chef de projet fonderie. Sous la responsabilité du responsable BE, vos missions principales consisteront à :
– Conduire les projets de la phase de consultation et élaboration du devis, jusqu’à la livraison des échantillons initiaux et à l’acceptation finale du client. – Elaborer des solutions nouvelles pour le client – Mettre en place des actions correctives techniques pour améliorer notre rentabilité, et cela en tenant compte du cahier des charges du client. – Gérer les relations avec les modeleurs, pour la conception et la modification des outillages, et les autres sous-traitants.
Diplômé de l’école supérieur de fonderie et de forge ou d’un BTS fonderie, vous bénéficiez d’une première expérience en fonderie, de préférence en bureau d’études. Vous maîtrisez les outils informatiques de dessins et de simulations.
Votre rigueur, vos qualités relationnelles, et votre sens des responsabilités vous permettront de mener à bien vos missions.
Anglais opérationnel exigé. Compétence en CAO exigé.
Le poste est basé Redon, dans le sud de l’Ille et Vilaine.
Contact : s.divel@afc-redon.fr
piwi Matest, filiale du groupe Tordjman Metal, est un un fabricant de stores bannes français dont l’unité de fonderie d’aluminium est basée sur le site de Castellar (MENTON 06). Nous recherchons :
responsable de production fonderie h/f
Missions :
En étroite collaboration avec les différents sites de production, le service R&D et la direction, votre rôle consiste à :
– Animer et gérer l’équipe de fabrication
– participer aux opérations de maintenance préventive et curative : des fours, de l’outil de production – des moules (poteyage – pièces d’usure, composants),
– établir les plannings de fabrication en liaison avec les services en amont ou aval de la production jusqu’à la pièce finie
– Suivre et superviser le déroulement de la fabrication en veillant au respect du cahier des charges
– Proposer des pistes d’amélioration des outils de production
– Formaliser les enregistrements de production et suivre les indicateurs de la démarche qualité
-Assurer la prévention en matière de sécurité et d’environnement
-Participer et suivre les évolutions et création des outillages de production
– Participer à toutes les étapes de la fabrication des pièces aluminium moulées, de la conception à la finition,
– Déterminer les contrôles à effectuer de la conception à la production
Vous allez commencer à travailler en collaboration avec le responsable actuel de la fonderie qui arrive à l’âge de la retraite.
Profil :
Diplômé au minimum d’un BTS en fonderie, moule permanent (métallique), vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en environnement industriel.
Vous avez un fort attrait pour le terrain et souhaitez vous investir sur le long terme.
Vous connaissez les techniques de fonderie, de contrôle process et de résolution des problèmes.
Vous avez un esprit d’analyse, ce qui nécessite une bonne connaissance des procédés et des structures de la matière.
Vous avez la capacité à faire passer des informations de manière simple et à adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.
Visitez notre site :[ www.matest.fr
| www.matest.fr || www.matest.fr ]
piwi Au sein du département aciérie, sous la responsabilité du Responsable Progrès Aciérie, vous aurez pour mission d’améliorer la qualité, réduire les coûts et développer de nouveaux produits sur le périmètre des bassins de coulée. Vous serez notamment chargé de :
– Développer de nouvelles nuances et ou nouveaux lingots ;
Analyse des besoins clients, étude de faisabilité, rédaction des consignes, suivi des coulées, industrialisation, rédaction de modes opératoires…
– Identifier et mettre en place de nouveaux consommables et ou fournisseurs ;
Benchmark, programme d’essais et suivi, rédaction modes opératoires
– Piloter les investissements ;
Définition du cahier des charges, calcul de rentabilité, consultations fournisseurs, suivi technique lors de la réalisation
– Assister techniquement le service commercial ;
Etude de faisabilité des nuances et produits, assistance technique clients
– Assister la production ;
Analyse de problèmes qualité, lancement d’expertises, formation opérateurs, essais, suivis de coulée
– Capitaliser le savoir ;
CONTACT :
joachim.lecler@arcelormittal.com
Service Ressources Humaines
03 85 80 54 60
Industeel Groupe, site du Creusot
56 rue Clémenceau – BP 19
71201 Le Creusot Cedex
piwi
….recherché par cabinet :
GK Activ’ Ressources – Responsable FUSION – Réf. GK 17 07 03.pdf
piwi
adresser candidature : adrien.laforet@montupet-group.com
piwi Par Alexandre Blanc, France Bleu Champagne-Ardenne et France Bleu
Opérateur à l’usine PSA de Charleville-Mézières – PSA
Porté par la bonne santé du marché automobile européen et les perspectives offertes par le rachat d’Opel, l’usine PSA de Charleville-Mézière recrute 25 salariés en CDI pour répondre à une demande croîssante. Ce n’était pas arrivé depuis 2009.
Le marché automobile européen retrouve quasiment son niveau d’avant la crise de 2008. Il progresse de 4,9 % sur un an au mois d’août selon le cabinet d’études LMC Automotive. Dans ce contexte favorable, PSA se taille des parts de marché. Sur le site de Charleville-Mézières, la production de culasses et de liaisons de sols a déjà progressé de 15% en un an. Et le rachat d’Opel cet été offre des perspectives d’augmentation durable de l’activité.
Opel ne dispose pas de fonderie mais achète ses pièces chez des fournisseurs. Charleville-Mézières pourrait voir son activité croître de 50% », explique le directeur du site, Stéphane Gelas
Pour répondre à cette demande, l’usine carolomacérienne est en train de recruter 25 salariés en CDI : des responsables d’unité, des opérateurs de production et des pilotes de systèmes de productions. Ce n’était pas arrivé depuis 2009. Depuis la crise de 2008, l’effectif de la fonderie ardennaise était redescendu sous la barre des 1400 salariés. 1600 personnes environ travaillent aujourd’hui dans l’usine PSA de Charleville-Mézières.
Pas de chômage partiel cette année
Cette année, pas un seul jour de chômage partiel n’est prévu. Les salariés volontaires ont même travaillé les jours fériés.
Pour sauver l’activité, les syndicats, à l’exception de la CGT et de la CFDT, avaient signé l’accord sur la compétitivité « Nouveau contrat social » en 2013. En contrepartie de l’engagement de PSA de ne fermer aucune usine en France, le texte prévoyait un gel des augmentations, une baisse de la rémunération des heures supplémentaires, un temps de travail plus flexible.
Aujourd’hui, on a un retour direct sur la signature, donc ça nous fait plaisir. Et puis on a l’avenir devant nous ! », se félicite Franck Laurent, le secrétaire du Comité d’établissement
Pour les salariés, les retombées se mesureront aussi en fin d’année avec le versement de la participation aux résultats de l’entreprise. « Elle était de 1240 euros en 2015, 2001 euros l’an dernier », calcule le responsable de Force Ouvrière, Mickael Dessons. « Cette année, quand on voit les chiffres, on sera au-dessus des 2001 euros ».
piwi Atouts
– Diplôme d’électricien ou d’électromécanicien niveau universitaire ou équivalent par expérience.
– 5 ans minimum dans l’industrie lourde.
– Connaissance du français et de l’anglais. Le néerlandais est un plus
– Dynamisme, esprit d’initiative, autonomie, garder son calme en toutes circonstances.
– Ouverture d’esprit.
– Esprit d’équipe.
– Bon communicateur.
– Sens de la planification, rigoureux.
– Très bonne connaissance du process de fonderie.
– Très bonne connaissance de la gamme des produits.
– Implication dans l’amélioration continue (ISO).
– Disponibilité, travail en pause en cas de besoin.
– A l’aise avec l’environnement informatique (Excel,..).
– Très bonne connaissance dans le domaine de l’automation, de l’électronique, de l’électricité,
de la mécanique, de l’hydraulique, …
Nous offrons :
– un contrat en vue d’engagement
– un poste à responsabilités au sein d’une entreprise dynamique
– salaire attractif à négocier en fonction de l’expérience
Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV à inhouse_1483@randstad.be ou fondatel@randstad.be
piwi
creaform poste 2017 inge -com.pdf
Contacter Evelyne ROSSI & Nicolas Grenier
CREAFORM
Beauzy
41300 THEILLAY
L.D. 02 54 98 15 49
Std. 02 54 98 06 00
piwi Le tribunal de commerce de Poitiers doit se prononcer lundi 4 septembre sur l’unique offre de reprise de GM&S par le groupe GMD. Ce dernier propose de garder 120 salariés sur les 277 actuellement en service dans l’usine de La souterraine.
GMD spécialiste de l’emboutissage possède quelque fonderie sous-pression . Il est dirigé par M. Martineau.
piwi Le succès de la Peugeot 3008 a obligé le constructeur à recruter davantage d’ouvriers. Rien que sur le mois de juillet, les ventes ont augmenté de +12,7%, + de 100 000 véhicules commandés. Au total, 1 500 personnes ont été recrutées. « C’est un très grand jour parce que ça concrétise des mois de travail pour arriver au montage de cette équipe qui va être le fleuron de notre production », se réjouit Yvan Lambert, Directeur de l’usine PSA Sochaux.
De futures embauches à PSA Mulhouse en 2018
L’usine PSA de Mulhouse envisage elle aussi de constituer une équipe de travail de week-end au cours du premier semestre prochain et d’engager des intérimaires pour répondre à la hausse de sa production, a-t-on appris mercredi auprès de la direction. Le site ouvrira le 5 septembre une négociation pour une durée d’un mois et demi avec les syndicats sur un « projet d’équipe de VSD (vendredi, samedi, dimanche) ». Le nombre d’emplois n’est pas déterminé à ce jour, a ajouté le représentant de la direction. La nouvelle équipe pourrait créer 800 emplois d’intérimaires et démarrerait en février 2018 pour fonctionner au moins jusqu’aux congés d’été de l’an prochain.
piwi Fonderie fonte acier et bronze (création en 1880). Production de pièces industrielles / mécaniques, d’éléments de mobilier urbain, de pièces décoratives et de temps en temps, restauration de monuments historiques (marchés publics). Deux sites de productions : Rhône et Drôme et un site de distribution en Normandie. Une 40aine de salariés. Environ 4 millions de CA annuel.
Contact : champlon@fonderievincent.com
Pascal.ambrois@fonderievincent.com
piwi Diplômés de grandes écoles : les secteurs qui paient le mieux
Par Thibault Franceschet | Les Echos –
Selon le secteur, le salaire des jeunes diplômés de grandes écoles peut fortement varier…
La conférence des grandes écoles (CGE) a récemment dévoilé une étude sur l’insertion des jeunes diplômés. Elle a notamment enquêté sur les salaires des jeunes à la sortie des écoles de commerce et d’ingénieurs.
Malgré la crise, travailler dans la finance est toujours avantageux pour les jeunes diplômés de grandes écoles : c’est le secteur le plus rémunérateur selon la dernière enquête d’insertion de la conférence des grandes écoles (CGE).
Cette dernière a étudié les salaires des jeunes diplômés en 2016 d’écoles de commerce et d’ingénieurs (membres de la CGE) dans une trentaine de secteurs. Résultat : les jeunes ingénieurs ou managers s’en sortent plutôt bien, avec une rémunération brute annuelle moyenne de 33.341€ pour les premiers, et 34.433€ pour les seconds (hors primes). Soit entre 2.100 et 2.200€ nets par mois. Plus que le salaire médian français, qui est de 1.783 € nets selon l’Insee en 2014 (derniers chiffres publiés).
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La finance en haut du classement__
Mais ces moyennes cachent d’importants écarts par secteurs d’activité : pour les jeunes ingénieurs, cela va de 27.182€ bruts annuels dans l’enseignement et la recherche, et jusqu’à 39.165€ dans les activités financières et d’assurance. L’industrie des télécoms pointe à la 2ème place,à 35.861€. Les salaires sont en revanche plus bas dans l’agriculture, la sylviculture et la pêche (28.021€).
En ce qui concerne les jeunes diplômés d’écoles de commerce, ou jeunes managers comme les qualifie l’étude, les salaires les plus bas se trouvent dans le secteur des arts et spectacles, avec 28.682€ par an (quasi ex-aequo avec le tourisme, à 28.691€). Le secteur le plus rémunérateur est, comme pour les jeunes ingénieurs, celui des activités financières et d’assurance, avec 38.207€ bruts annuels. Il est suivi de près par le secteur des sociétés de conseils, bureaux d’étude et ingénierie, à 37.745€.
Si, en moyenne, les jeunes diplômés d’école de commerce gagnent plus que les jeunes ingénieurs, les écarts entre secteurs sont plus importants chez les ingénieurs (12.000€ entre le secteur le plus et le moins rémunérateur, contre 9.500€ chez les jeunes managers). Le salaire le plus élevé ingénieurs et managers confondus revient aux ingénieurs travaillant dans la finance et les assurances.
Les inégalités hommes/femmes persistent…
Outre les écarts entre secteurs, on constate aussi, malheureusement, des écarts selon le sexe : les jeunes femmes diplômées de grandes écoles gagnent environ 2.000€ bruts annuels de moins que les collègues masculins (2.079€ de mois pour les jeunes ingénieurs, 2.292€ pour les jeunes diplômés d’école de commerce), soit environ 6% d’écart, ce qui représente environ 140€ nets par mois de différence.
Là encore, ces écarts varient selon les secteurs. Que ce soit pour les ingénieurs ou les managers, le secteur de l’énergie est le plus égalitaire : seulement 1€ de salaire brut annuel pour les premiers, et 100€ pour les seconds.
Certains secteurs paient même mieux les femmes que les hommes, notamment celui des activités immobilières : les jeunes diplômées d’écoles de commerce y gagnent en moyenne 285€ de plus par an que leurs collègues masculins, et les jeunes ingénieures 708€ de plus.
Le secteur des télécoms est aussi avantageux pour ces dernières, où elles gagnent 821€ de plus par an que les garçons. Ils est en revanche très inégalitaire pour les jeunes diplômées d’écoles de commerce : elles y gagnent 3.500€ de moins par an que les jeunes hommes !
Enfin, que ce soit côté ingénieurs ou managers, carton rouge à l’enseignement et à la recherche, avec près de 4.000€ par an d’écart entre hommes et femmes… Ce n’est guère mieux pour la finance et les assurances, où le différentiel de salaire hommes/femmes atteint près de 3.000€.
Enquête réalisée au premier trimestre 2017 auprès de 76.952 jeunes diplômés issus de 175 écoles membres de la Conférence des grandes écoles (CGE).
PAR THIBAULT FRANCESCHET
piwi Fonderie FARO (47) 10 salariés recherche Technicien de fusion expérimenté
Fonderie de fontes sur four à induction – Travail de jour 35H
Salaire + primes élevés selon compétences et responsabilités Aide à la mobilité ( logement possible )
Merci d’adresser votre candidature à : NIETO Robert
FONDERIE FARO Chemin noir 47700 CASTELJALOUX
Tél 05.53.93.57.37 Fax 05.53.20.99.55 – Mail faro226@orange.fr
piwi «Je viens sauver 120 emplois, je ne viens pas casser 150 emplois», a déclaré à la presse Alain Martineau, PDG de GMD, venu pour «essayer de convaincre» les salariés de l’intérêt de son projet pour le site creusois.
«Un syndicaliste, il ne peut pas adhérer à une solution finale qui fait 150 licenciements, c’est pas possible, on ne peut pas dire +j’adhère+. Maintenant, petit à petit ils comprennent qu’il vaut mieux ça» et continuer le développement du site «plutôt que rien», a-t-il estimé après avoir rencontré l’ensemble du personnel.
«A priori, je vais lever ma condition suspensive sur l’adhésion des salariés parce que je pense qu’ils sont troublés, ce qui vont rester seront bien contents de rester», a estimé M. Martineau.
GM&S, placé en décembre en redressement judiciaire, son 3e en huit ans après une succession de reprises éphémères et néfastes, a été placé en liquidation le 30 juin dernier. Le tribunal de commerce de Poitiers a prolongé l’activité jusqu’au 31 juillet, date à laquelle il doit statuer sur la seule offre de reprise sur la table, celle de GMD.
Les négociations des dernières semaines ont permis de lever des conditions suspensives auxquelles GMD liait son offre, notamment des garanties de commandes de PSA et Renault (les principaux clients de GM&S), d’investissement sur le site (partagé entre l’Etat, PSA et Renault), et l’aspect foncier-immobilier.
GMD entend à présent racheter les murs de GM&S pour un million d’euros, a rappelé M. Martineau jeudi matin, insistant que cet «achat des murs est un signe positif, car cela veut dire qu’on ne va pas s’en aller, qu’on reste là».
Du point de vue du ministère de l’Economie, actif sur le dossier depuis des semaines – Bruno Le Maire s’est rendu à La Souterraine la semaine dernière – l’adhésion des salariés reste «la dernière condition suspensive» à la reprise du site. Il a appelé le personnel lundi à «considérer favorablement» l’offre de GMD.
– Les salariés espèrent mieux –
«C’est difficile de reprendre une entreprise avec des salariés qui ne veulent pas de vous», a souligné M. Martineau après avoir rencontré des élus dans la matinée du personnels et les administrateurs judiciaires. Il était attendu dans la soirée à Bercy.
Durant sa rencontre avec les salariés, M. Martineau s’est fait couper la parole plusieurs fois. Certains, énervés, l’ont interpellé plusieurs fois, notamment sur l’épineuse question des emplois.
Selon l’offre de reprise, 120 emplois sur 277 seraient maintenus, en réalité 112 CDI et 8 CDD, selon les syndicalistes qui réclament aussi le meilleur accompagnement possible pour ceux qui partiront.
«Il faut attendre l’audience de lundi, que l’offre soit ferme pour qu’après la procédure soit ferme», a réagi Patrick Brun, délégué syndical CGT. S’ensuivront des consultations du comité d’entreprise. «Et c’est à nous, après, de lui faire la démonstration qu’à 120, c’est pas jouable», a-t-il conclu.
Peu avant la liquidation, une trentaine environ de salariés de GM&S avaient exprimé l’intention de partir, indiquait-on à l’époque de source syndicale.
«Moi je m’occupe de ceux qui restent, en espérant qu’on va se développer et embaucher d’autre gens», a posé M. Martineau. «PSA et Renault ont donné des vues à cinq ans de chiffre d’affaires donc a le temps de s’organiser, de se développer, de regagner la confiance des clients et de repartir, pas de doute».
GMD (Groupe Mécanique Découpage), spécialisé dans l’emboutissage, la plasturgie, la fonderie, l’étanchéité, compte 3.750 collaborateurs, répartis sur 29 sites en France, Europe de l’Est, Maghreb et Asie. Son chiffre d’affaires 2016 s’établissait à 750 millions d’euros, selon son PDG.
GM&S et ses 277 emplois (et environ 800 emplois indirects, selon les élus locaux) était à ce jour le deuxième employeur privé de Creuse. L’entreprise était à l’origine en 1963 un atelier familial de fabrication de jouets en métal, dont des trottinettes. L’usine de sous-traitance mécanique compta jusqu’à 600 salariés en 1990.
