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Offre d’emploi ATF / Secrétaire Général

L’ASSOCIATION TECHNIQUE DE FONDERIE recherche un Secrétaire Général H/F de formation technique et/ou commerciale (niveau Bac+3/+4) vous avez des connaissances de base en fonderie ; rigoureux, méthodique, organisé et autonome, vous souhaitez intégrer une Association en développement nous vous proposons, sous statut cadre, un poste riche et varié tant sur le plan technique que relationnel.
La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.
Des déplacements en France et à l’étranger sont à prévoir.
Le siège de l’Association est à Sèvres mais une grande partie de l’activité est à organiser de manière déportée
merci d’adresser votre candidature par mail à : president@atf-asso.com

JinJiang SAM : 18 M€ d’investissement et un job dating pour recruter 25 personnes

La Dépêche –

Premier employeur du Bassin decazevillois avec environ 600 salariés, la Société aveyronnaise de métallurgie Jinjiang Sam recrute .

L’ex Sam de Rodez, devenue chinoise, recrute… !!!

Metover à Rive de Gier (42), entreprise de fonderie, recrute

Le Progrès
Installée depuis 1980, cette société, qui compte 12 salariés, offre son expérience en fonderie et lance un recrutement avec Pole emploi.

Laurent Guitton (deuxième en partant de la droite) est prêt à accueillir les demandeurs d’emploi pour faire découvrir son entreprise. / Photo Kathy Mattaliano

Créée en 1974 à Saint-Martin-le-Plaine, la société Metover a déménagé en 1982 à Rive-de-Gier. « Le nom de Metover s’explique parce qu’à l’origine, 100 % de la fabrication était du moule à bouteilles pour les verreries de BSN ou Saint Gobain », précise le dirigeant Laurent Guitton.

Aujourd’hui l’activité est repartie entre le secteur énergétique que ce soit le nucléaire ou l’hydraulique, l’équipement dans le domaine de la dépollution et l’industrie générale avec des pièces pour moteur électrique ou thermique.

« Nous recherchons des gens à la fabrication des moules en sable et désormais nous les formons sur le tas », ajoute le dirigeant. C’est pourquoi l’entreprise s’est rapprochée de Pole emploi pour lancer un recrutement.

L’aciériste immortalise les stars du Palais des Festivals de Cannes.

Saint Jean Industries – Laval (53) recherche un responsable commercial

Responsable Commercial

Renault Nissan Mitsubishi recherche pour sa fonderie de Cléon :

– 1 Ingénieur Pilote de Projets Fonderie (Pilote Fonction Industrielle)

– 1 Ingénieur Simulation et Conception Outillage Fonderie (BEO)

– 3 Ingénieurs Spécialiste Process Fonderie (SMP)

Lieu : Fonderie Alu de Cléon , Seine Maritime (76) à 120 kms à l’Ouest de Paris.

cleon Poste BEO ESFF (002).docx

cleon Poste PFI ESFF (002).docx

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la fonderie STAUB ZWILLING recherche cubilotier

spécialisée de la fabrication de poterie culinaire fonte émaillée ,

située à MERVILLE (59) recherche cubilotier
allumeur /garnisseur installation cubilot vent froid 6.5t/h

merci de vous faire connaitre sur l’adresse suivante
recrutement@staub.fr

Les jeunes concurrents du Concours Général des métiers (3 de Lyon, 2 de Vierzon et 1 de Charleville) posent quant à eux devant le Cubilot de Nogent décoré par un élève artiste du street art.

Trois d’entre-eux seront récompensés et honorés à la Sorbonne le 12 juillet .

Fonderie en Rhone-Alpes recherche son Responsable Poste fusion

Rhône Alpes. Fonderie de fonte, unitaire et petites séries, recherche Responsable Fusion. De profil BTS fonderie ou équivalent, avec plusieurs années d’expérience dans un poste similaire, vous intègrerez et superviserez une équipe d’environ 5 à 6 personnes. Sous l’autorité du Responsable Fonderie et du Responsable de Production, vos missions seront composées à la fois de taches directes de production et d’activités de supervision (personnel et matériel), ainsi que du suivi métallurgique des fabrications. Rémunération suivant profil et expérience.

Contact : recrutement.fonderie@orange.fr

La fonderie ROSS recherche son Chef d’équipe fonderie

Vous devrez animer une équipe de 5 à 7 personnes pour répondre aux exigences du client en termes de délais et de qualité. En liaison permanente avec la direction, vous devrez suivre le planning de fabrication, organiser les équipes, menées des actions correctives pour corriger les défauts éventuels, gérer la production. Vous devrez être à l’aise dans l’environnement de l’atelier car c’est là que votre énergie, vos compétences devront se révéler. Vous possédez également naturellement des capacités managériales afin de motiver vos équipes et d’assurer la cohésion de chacun de vos collaborateurs.

la fiche de poste est jointe au présent billet.

Horaires : en équipe matin/soir

Salaire mini (suivant qualifications et expériences): 40-42 k€

Contact : vincent.barrallon@rossint.net

La SAFEM (16) recherche Ingénieur ou Technicien Fonderie pour un poste de Responsable fonderie (h/f)

– De formation Fondeur (ESFF, BTS…) vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en fonderie de fonte ou même si vous êtes débutants(es), la SAFEM vous écoute.

– Vous aimez manager, avec le souci de faire monter en compétences les membres de votre équipe.

– Créatif (ve), vous recherchez sans cesse les pistes d’optimisation possibles. Vous avez le sens du contact, ce qui vous permet de communiquer facilement en vous adaptant à vos différents interlocuteurs.

– Sensible aux aspects Sécurité et à l’amélioration continue, vos missions seront :

1 : MISSION DE BASE

• Adjoint au Responsable Fonderie de la SAFEM et au coté du Responsable Fonderie en place et sous sa responsabilité fonctionnelle afin de le remplacer à terme. Il sera en formation pour acquérir toutes les compétences du poste du Responsable Fonderie de la SAFEM et ce jusqu’à validation par le Chef d’établissement lors de son entretien annuel.
• il seconde le Responsable Fonderie dans ses taches journalières.
• il est amené à remplacer le Responsable Fonderie.
• il est promoteur d’évolutions dans les domaines QHSE.
• il maitrise les procédés de fonderie.
• il suit et analyse les données de production et détermine les actions correctives.
• il défini les modalités d’industrialisation des productions et coordonne la mise en fonctionnement des équipements et installations avec le Responsable Fonderie.
• il fédère ses équipes autour des projets et missions qui lui sont confiés.

2 : RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• il dépend du Directeur.
• il a autorité sur l’ensemble des opérateurs des services fonderie/modelage/parachèvement

3 : LIAISONS FONCTIONNELLES

• il travaille en étroite collaboration avec le Responsable Fonderie.
• il complète le savoir faire du Responsable Fonderie.

4 : PRINCIPALES RESPONSABILITES (au coté du Responsable Fonderie)

• il encadre l’atelier Fonderie :
  • affectation et adéquation aux postes
  • recrutement
  • suscite les démarches d’amélioration continue
  • identifie et veille aux besoins en formation des opérateurs
  • développe la polyvalence et la poly compétence
  • recherche la motivation du personnel de ses services
• il prépare le lancement en production des commandes et optimise la production fonderie.
• il met en œuvre et suit les plans d’actions afin d’atteindre les objectifs qualité, coût, délai, sécurité.
• il participe aux plans de progrès, propose et gère les projets d’investissements des ses services.
• il supervise et contrôle la conformité des procédés, des matières et des produits entrants ou sortants de ses services.
• il manage le flux des pièces, s’assure de leur avancement et renseigne le planning de production afin d’assurer le taux de service Clients.
• il gère les équipements de production, les appareils de contrôle et les accessoires de manutention, il alerte en cas de défaillance et/ou besoin de maintenance.
• il garantit la sécurité dans l’atelier et participe aux actions pour l’environnement.
• Il établi les rapports de production, propose des évolutions et des améliorations d’organisation, de productivité,…
• il sensibilise le personnel à l’organisation et apporte un appui technique aux services qualité, commercial, maintenance, …
• il prend une part active dans l’obtention et le renouvellement des certifications qualité.
• il étudie et prévoit l’évolution des moyens de production.
• Il assure toutes les missions que le Responsable Fonderie et que le Directeur peuvent lui confier.

5 : CRITERES DE PERFORMANCE

Le Directeur apprécie l’activité de l’Adjoint au Responsable Fonderie de la SAFEM en se fondant sur les critères suivants :

• Son aptitude à manager ses services et ses équipes
• Son aptitude à collaborer avec l’ensemble des services de la Société, son esprit d’équipe.
• Son aptitude à travailler avec les sous-traitants et les fournisseurs.
• Son aptitude à manager la Qualité produit et process
• Sa volonté de développer des produits nouveaux et des nouveaux marchés.
• Ses compétences dans les domaines suivants :
  • Technique de fonderie (moulage à la main, fusion, …)
  • Méthodes fonderie
  • Métallurgie des fontes
• Son efficacité dans les domaines de la sécurité et de l’environnement
• Sa maitrise de l’anglais
• Ses suggestions.

Contact : Les candidatures (CV + lettre) sont à adresser par mail à : lerouxg@safem-fonderie.com.

Fonderie Coquille Aluminium recherche : son(sa) responsable de production :

Homme/femme d’atelier il/elle organise et prépare le travail, participe au bon déroulement du système qualité, subvient à tout besoin à l’atelier. En relation avec la direction, le contrôle fabrication et le responsable QHSE ;

Il/elle intervient dans l’élaboration des devis dans ses aspects techniques, participe avec les moulistes à la conception des moules, et valide le choix des fournisseurs sur ces aspects.

Ses connaissances pratiques lui permettent de s’impliquer personnellement dans l’entretien de l’outil de production, (fours, traitement thermique, circuits hydrauliques et pneumatique, mécanique)
Compétences requises :

formation bac, bac +2 dans le domaine de la métallurgie et /ou la mécanique, avec une expérience confirmée dans le secteur de la fonderie aluminium coquille.

Lecture de plans, maitrise des procédés de fonderie, connaissance des normes techniques (métrologie échantillonnage …)

Informatique de base et ERP (GPAO)(formation assurée sur système utilise)

Anglais technique

Qualités : Bon contact, esprit de synthèse, réactif, sens de l’initiative et des priorités, ferme, bon(ne) meneur(euse) d’hommes (de femmes ) et ordonné.

Salaire à définir suivant profil avec philippe deschamps Tel 01 69 01 59 00

Les 10 plus grands investissements en France depuis janvier 2018

Le constructeur japonais a investi 300 millions d’euros sur son site d’Onnaing, près de Valenciennes (Nord) spécialisé dans la production de Yaris pour moderniser son outil industriel et préparer le lancement d’un nouveau véhicule. Quelques 300 nouveaux salariés devraient rejoindre les « team members » du site d’ici la fin 2019, ainsi que 400 salariés supplémentaires dans une phase ultérieure, au pic de la production, quand l’objectif de 300 000 véhicules par an sera atteint.

Nouveau site, nouvelles embauches pour Snam

D’ici 5 ans, l’ambition de Snam, spécialisé dans le recyclage de batterie, est d’investir dans la création d’un nouveau site de 25 millions d’euros avec une création de 645 emplois. L’entreprise se lance dans la construction près de son site de Viviez (Aveyron) d’une nouvelle usine de fabrication de batteries neuves, issues à 80 % de composants recyclés. Filiale du groupe belge Floridienne, Snam a réalisé un chiffre d’affaires de 8,6 millions d’euros en 2016. La société emploie actuellement 100 salariés, dont 68 sur son site aveyronnais et 32 sur un second établissement implanté à Saint-Quentin-Fallavier (Isère).

FM Logistic va créer 600 postes en France

FM Logistic a annoncé son intention de créer 3 000 postes au cours des 12 prochains mois, dont 600 rien que dans l’Hexagone, son plus important marché. Le groupe de transport-logistique basé à Phalsbourg (Moselle) s’apprête à clôturer son exercice sur un chiffre d’affaires de 1,2 milliard d’euros en progression d’environ 10 %. Le groupe fondé en 1967 par les familles Faure et Machet emploie 25 000 personnes. Il gère 3,5 millions de mètres carrés logistiques dont la moitié en propriété, l’autre en location.

Louis vuitton prévoit 500 embauches en Pays de la Loire

Louis Vuitton va ouvrir, début 2019, un seizième atelier de maroquinerie à Beaulieu-sur-Layon (Maine-et-Loire). Avec le site vendéen de La Merlatière, qui ouvrira en 2018, la marque prévoit 500 embauches équitablement réparties dans les deux sites des Pays de la Loire. La marque a largement contribué aux résultats annuels records de LVMH dont les ventes ont totalisé 42 milliards d’euros et un bénéfice net de 5,1 milliards d’euros en 2017.
550 créations de postes pour l’éolien de GE

General Electric (GE) investit 100 et 60 millions de dollars (80 et 48 millions d’euros) dans ses deux sites de Cherbourg (Manche) et Saint-Nazaire (Loire-Atlantique). Le groupe américain voudrait les moderniser et les adapter à la production de la plus puissante des turbines d’éoliennes en mer conçues à ce jour et qui doit sortir en 2021. Haliade-X est un nouveau modèle d’éolienne de 12 mégawatts. Les nacelles seront produites à Saint-Nazaire et les pales à Cherbourg. Selon le groupe, cette usine permettra à terme la création de plus de 550 emplois directs et de 2 000 emplois indirects. Son ouverture est prévue pour cette année.

500 nouveaux emplois chez Léa Nature

Le spécialiste de l’alimentation et de la cosmétique bio, Léa Nature, va investir 100 millions d’euros entre 2017 et 2020, et créer 500 emplois dans la production et la logistique, dont 150 dès cette année. Il profite de la croissance du secteur bio dans l’Hexagone, de 18% en 2017. Léa Nature a donc annoncé un programme ambitieux d’investissements dans ses outils industriels et logistiques, qui devraient être accompagnés de créations d’emplois sur de nombreux sites: Damazan et Montflanquin (Lot-et-Garonne), Périgny (Charente-Maritime), Peaugres (Ardèche), Séauve sur Semène (Haute-Loire), Saint-Chamond (Loire) ou encore Seissan (Gers).

Naval Group recrute sur deux sites

Le site Naval Group de Cherbourg (Manche), qui conçoit et fabrique des sous-marins avec 2 300 salariés, va recruter 320 personnes en 2018 après en avoir recruté 300 en 2017. Le site situé dans l’enceinte de l’arsenal sur le port militaire de Cherbourg est très mobilisé sur le programme « Barracuda » (70 % de sa charge actuelle) de six sous-marins pour la Marine nationale, dont quatre sont actuellement en construction. Plus de 200 recrutements sont prévus en 2018 sur le site d’Indret (Loire-Atlantique) qui recherche des ouvriers, techniciens, ingénieurs, jeunes diplômés ou déjà confirmés. Le site Naval Group de Nantes-Indret, fort de 1 200 salariés, est chargé de concevoir, réaliser, intégrer et tester les systèmes de propulsion des sous-marins et navires de surface.
Le développement de K.Line s’accompagne de 400 embauches

Le spécialiste de la fenêtre aluminium K.Line étend son usine de portes d’entrée aux Herbiers (Vendée) pour un investissement de 7 millions d’euros tout en construisant un nouveau pôle industriel à Saint-Vulbas (Ain).Cette usine, prévue pour le 24 mai 2018, a fait l’objet d’un investissement de 62,5 millions d’euros. Elle produira 2 500 fenêtres par semaine, permettant au groupe d’accroître ses capacités de 25%. Ces développements s’accompagnent d’une importante campagne de recrutements. Le site de Saint-Vulbas, où 84 embauches ont eu lieu, va encore recruter 170 personnes cette année. Aux Herbiers, 204 nouveaux salariés ont été intégrés et 230 embauches sont programmées cette année. Au total, il recrutera près de 400 personnes cette année 2018.

Framatome recrute 300 personnes en Saône-et-Loire

Le 25 janvier 2018, l’Agence de sûreté nucléaire (ASN) a donné son feu vert à Framatome (ex-Areva NP) pour reprendre la production de composants destinés aux installations nucléaires françaises sur son site du Creusot (Saône-et-Loire). Une très bonne nouvelle pour la nouvelle filiale d’EDF, qui annonce 300 recrutements d’ici à la fin de l’année dans ses trois usines de Saône-et-Loire, dont la moitié à Saint-Marcel, une cinquantaine au Creusot et une centaine à Chalon-sur-Saône.

Ex-aequo: Forsee Power va employer 300 personnes sur l’ancien site de Federal Mogul

Le groupe Forsee Power, spécialiste français de la fabrication de systèmes de batteries au lithium pour les marchés du transport électrique (sauf automobile), a annoncé jeudi 29 mars 2018 son projet d’installation dans les anciens locaux de Federal Mogul à Chasseneuil-du-Poitou (Vienne). Auparavant dédié à la conception de pistons pour moteur diesel, le site va renaître de ses cendres avec la création de 300 emplois d’ici 2022. Le président, Christophe Gurtner, a fait savoir que l’entreprise avait obtenu un financement de 55 millions d’euros auprès du conglomérat japonais Mitsui, de la Banque européenne d’investissement et du fonds d’investissement Idinvest Partners.

PCC France à Ogeu décolle et recrute

Et à 30 ans, ils pouvaient être fiers du chemin parcouru, déjà, passant au fil du temps de 80 salariés à plus de 450. Quand ils annoncèrent alors qu’ils comptaient multiplier leur activité par trois en 2018, on avait souri d’un air entendu. Mais ouais, c’est ça, compte là-dessus et bois de l’eau (d’Ogeu !)…

Mais voilà-t-y pas que c’est vrai ?! Et que l’on apprend que PCC France à Ogeu, présidé par François Eisenreich, compte bien embaucher quelque 60 personnes sous trois ans ? La superbe fonderie titane a déjà embauché une dizaine de cadres, et ça, ce n’est qu’un début.

Car si le client Safran représente 40% de leur activité, il ne faut oublier les autres grands noms qui font le prestigieuse des Américains d’Ogeu, notamment Airbus ou Rolls-Royce. Et si la « partie » béarnaise est actuellement à 58 millions d’euros de chiffre d’affaires, ils comptent bien passer la barre fatidique des 80 millions d’euros pour 2020.

Alors faites chauffer les curriculum-vitae ! Conseil d’amis de chez Presselib’. et de Blog PIWI.

La Société Industrielle des Fontes recherche Ingénieur Fonderie

– Superviser et encadrer l’équipe en charge de l’étude des produits, et de la conception des outillages fonderie. – Etre le garant du respect des cahiers des charges clients au niveau des critères qualité, coûts et délais.

– Organiser et suivre avec l’équipe les essais en production, jusqu’à obtention du produit conforme au cahier des charges requis. – Gérer les relations avec les éventuels sous-traitants (modelage, usinage, traitements de surface, …).

– Conduire les actions d’amélioration du process décidées en Comité de direction, en les gérant selon les cas, seul, en partenariat avec une équipe projet interne ou avec des consultants externes.

– Force de propositions, vous apportez des solutions techniques innovantes conformes aux exigences internes de fabrication. Formation : Fondeur de formation (ESFF, BTS…) vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en fonderie. Vous maîtrisez correctement l’outil informatique, sachant que la maîtrise de logiciels de dessin (Solidworks …) et d’un logiciel de simulation de coulée serait appréciée. Savoir être : Vous aimez manager, avec le souci de faire monter en compétences les membres de votre équipe. Autonome, rigoureux et organisé dans votre travail, vous aimez le travail bien fait. Créatif, vous recherchez sans cesse les pistes d’optimisation possibles. Vous avez le sens du contact, ce qui vous permet de communiquer facilement en vous adaptant à vos différents interlocuteurs. Contact : Les candidatures (CV + lettre) sont à adresser par mail à : czeimett@sifontes.com.

Société Fonderie de Brousseval et de Montreuil recherche

– Technicien Bureau d’Etude
– Technicien de Méthodes Fonderie
– Dessinateur Méthodes Fonderie

· Société Somborn Lang Ferry
– Technicien Mécano-Soudure Chaudronnerie

La SIF (02) recherche Ingénieur Fonderie – Responsable Industrialisation et Méthodes fonderie (h/f)

– Superviser et encadrer l’équipe en charge de l’étude des produits, et de la conception des outillages fonderie.
– Etre le garant du respect des cahiers des charges clients au niveau des critères qualité, coûts et délais.
– Organiser et suivre avec l’équipe les essais en production, jusqu’à obtention du produit conforme au cahier des charges requis.
– Gérer les relations avec les éventuels sous-traitants (modelage, usinage, traitements de surface, …).
– Conduire les actions d’amélioration du process décidées en Comité de direction, en les gérant selon les cas, seul, en partenariat avec une équipe projet interne ou avec des consultants externes.
– Force de propositions, vous apportez des solutions techniques innovantes conformes aux exigences internes de fabrication.

Formation :
Fondeur de formation (ESFF, BTS…) vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en fonderie.
Vous maîtrisez correctement l’outil informatique, sachant que la maîtrise de logiciels de dessin (Solidworks …) et d’un logiciel de simulation de coulée serait appréciée.
Savoir être :
Vous aimez manager, avec le souci de faire monter en compétences les membres de votre équipe.
Autonome, rigoureux et organisé dans votre travail, vous aimez le travail bien fait.
Créatif, vous recherchez sans cesse les pistes d’optimisation possibles.
Vous avez le sens du contact, ce qui vous permet de communiquer facilement en vous adaptant à vos différents interlocuteurs.
Contact :
Les candidatures (CV + lettre) sont à adresser par mail à : czeimett@sifontes.com.

Offre d’emploi ATF / Secrétaire Général

L’ASSOCIATION TECHNIQUE DE FONDERIE recherche un Secrétaire Général H/F
de formation technique et/ou commerciale (niveau Bac+3/+4) vous avez des connaissances de base en fonderie ; rigoureux, méthodique, organisé et autonome, vous souhaitez intégrer une Association en développement nous vous proposons, sous statut cadre, un poste riche et varié tant sur le plan technique que relationnel.
la maitrise de la langue anglaise est indispensable
des déplacements en France et à l’étranger sont à prévoir
le siège de l’Association est à Sèvres mais une grande partie de l’activité est à organiser de manière déportée
merci d’adresser votre candidature par mail à : president@atf-asso.com

Affimet Compiègne recherche Technicien Gestion Métal

AFFIMET Offre d’emploi 2.pdf

Cabinet Baran recherche : Responsable d’atelier Fonderie h/f

A la tête d’une équipe de 20 à 30 personnes fonctionnant en 2×8, 5 jours sur 7, vous assurez le bon fonctionnement de votre atelier, avec le souci permanent de sécurité et d’amélioration continue de sa performance globale :

• – coordination des programmes de production
• – suivi de leur réalisation, dans le respect des cahiers des charges internes et externes : délais, qualité, coûts
• – analyse des écarts et mise en œuvre des actions correctives / de progrès
• – maintenance des équipements
• – relation fournisseurs
• – veille permanente pour améliorer la Qualité et limiter les rebuts.

Manager présent et affirmé, doté d’une bonne sensibilité Qualité, vous possédez de bonnes connaissances en Fonderie et les qualités en rapport avec les exigences du poste : organisation et rigueur, autonomie et réactivité, souci d’amélioration continue, sens du travail en équipe.

Nous vous offrons un poste en CDI, riche et varié, au sein d’une société en bonne santé, engagée dans un important programme d’investissement.

Merci de nous faire part de votre intérêt pour ce poste à candidature@baran-recrutement.fr sous référence 4953 ou en l’adressant à Baran Recrutement 15 Rue Emile Friant 54000 NANCY.

AMF recherche son TECHNICO-COMMERCIAL EXPORT

MISSIONS :

En tant que représentant commercial export de la société, votre mission consiste à fidéliser le portefeuille clients existants, par votre présence et le support en assistance technique et vente, ainsi que de développer de nouveaux marchés.

Vos missions en tant que garant de la politique commerciale export :

• Etablir le budget export
• Animer et encadrer les agents distributeurs, notamment par le biais de visites régulières
• Suivi technique et commercial des clients
• Etablir les tarifs export et offres de prix
• Assurer les démonstrations et la mise en route des équipements et produits sur site
• Suivre l’évolution des ventes et la place des actions correctives nécessaires à la tenue des objectifs
• Prospecter de nouveaux pays et distributeurs
• Participer aux salons en France et à l’étranger

PROFIL :

De formation technique et commerciale Bac + 3/+4, vous possédez une expérience dans le métier de 5 années minimum et avez une vraie affinité avec les produits techniques.
De bonnes connaissances en métallurgie des métaux non ferreux, et/ou en procédés de moulage, et/ou en chimie, seraient un véritable atout.
Votre goût pour la technique, votre sens commercial et votre attrait pour l’export, vous permettront d’être un élément clé de la fidélisation et de la conquête client.
Vous souhaitez rejoindre une PME au rayonnement international et à taille humaine ?
Envoyez-nous votre CV, nous ne manquerons pas de vous recontacter rapidement.

Anglais courant
Déplacements à l’étranger réguliers (1 semaine/3)
Siège et usine basés à Chimilin
Contact : c.eberschveiler@alumartigny.com

Les ACIÉRIES HACHETTE & DRIOUT sont à la recherche d’ :

TECHNICIEN METHODES CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT (H/F) EN CDI
Au sein du service méthodes des aciéries Hachette & Driout, vous aurez
en charge le développement des nouvelles pièces.

Vous serez en contact avec les différents services de l’usine et des
clients.

De profil Technicien Supérieur (Mise en forme des Alliages Moulés /
Fonderie), vous aimez la communication et la conduite de projet
(l’anglais est un plus).

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt. Salaire selon profil.

TECHNICIEN/INGENIEUR METHODES INDUSTRIALISATION (H/F) EN CDI

Au sein des différents services de production de l’usine, vous menez
des actions d’amélioration continues sur les produits ainsi que sur les
procédés. De formation fonderie (sans que ce soit obligatoire), vous
aimez animer des groupes de travail et résoudre des problèmes
techniques transverses.

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt. Salaire selon profil.

N’hésitez pas à revenir vers moi si vous avez besoin de plus amples
informations.
DAVID COLLOT – Chef du Service du Personnel – ACIERIES HACHETTE ET DRIOUT – 11, Avenue du Général SARRAIL
52115 SAINT-DIZIER Cedex France – Tél : (+33) 6 44 26 49 57

dc@ahd.fr – www.ahd.fr

Portes ouvertes chez les Compagnons du devoir de Strasbourg: un ticket pour l’emploi

Les métiers d’aujourd’hui n’ont plus rien à voir avec ceux d’hier…Savez-vous que le forgeron travaille essentiellement en bureau d’étude ? Que le chaudronnier ne fabrique plus de chaudrons tels qu’on les imagine ? Que la célèbre tente Quechua est l’œuvre d’un sellier ?

Charpentier, plombier, pâtissier, électromécanicien, couvreur…au total, ce sont 30 métiers auxquels les jeunes peuvent se former.

L’oeuvre des charpentiers conçue spécialement pour les portes ouvertes / © France 3 Alsace

Trois conditions pour qu’un métier entre dans le programme de formation des Compagnons du Devoir :

il doit être manuel

il doit être parrainé par un autre métier (exemple: la boulangerie parraine la pâtisserie)

il doit permettre d’acquérir de nouvelles compétences à l’étranger

Une aventure fondée sur le voyage, l’échange et l’alternance

Se former chez les Compagnons du Devoir, c’est avant tout apprendre un métier:

en alternant un enseignement théorique et une formation pratique en entreprise

en voyageant grâce au Tour de France

en partageant des expériences et des moments de vie en communauté dans les maisons de Compagnons

Tout passe par la transmission des connaissances grâce aux femmes et hommes de métier.

Un maçon fier de sa formation / © France 3 Alsace

Comment intégrer la maison?

Si vous avez moins de 25 ans, trois possibilités

Après la 3ème: collégien ou lycéen choisissent de quitter le cursus scolaire classique pour choisir un des 30 métiers proposés. Ils décrochent leur premier diplôme du métier en 2 ou 3 ans (CAP, Bac Pro…).

Après un bac général ou technologique : les candidats veulent apprendre un métier manuel, tout en se lançant dans la vie active. Là aussi, ils obtiennent leur premier diplôme du métier en 1 ou 2 ans (CAP, Bac Pro…).

Après un premier diplôme du métier : cela concerne celles et ceux qui souhaitent se perfectionner dans leur métier. Ils accèdent à des diplômes supérieurs tout en réalisant leur Tour de France.

Si vous avez 25 ans et plus

La formation chez les Compagnons du Devoir est alors différente de celle pour les plus jeunes : c’est la formation continue. Objectif: favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Elle a également pour mission de favoriser le développement des compétences.

Parfois ce sont les entreprises qui confient leurs salariés aux Compagnons du Devoir pour une formation spécifique: c’est notamment le cas en ce moment avec St Maclou qui missionne les Compagnons pour assurer la formation continue des soliers moquettistes.

Un solier, ça fait des sols…mais ça s’occupe aussi des murs! / © France 3 Alsace

Compagnons du devoir: les entreprises en réclament

Reconnues pour leurs qualités et leurs valeurs (savoir-être, mobilité, implication dans le métier), les Compagnons du devoir sont très recherchés sur le marché du travail. 90% d’entre décrochent un emploi dès la sortie de l’école.
Certaines entreprises, en peine de candidats sur des métiers en tension,s viennent même directement à la source en signant des partenariats avec les Compagnons. Exemple: Manuloc, un loueur de matériels de manutention. Les jeunes qui s’inscriront au BTS Métiers de la mécanique sont assurés de pouvoir faire leur Tour de France dans l’une des implantations de Manuloc en France, en Belgique ou au Luxembourg.

Les mécaniciens de matériau de construction et de manutention à l’oeuvre. / © France 3 Alsace

Et les Compagnonnes dans tout cela?
Pour être honnête, on n’en a pas croisé au moment où nous étions sur place mais oui, elles sont bel (les) et bien là. On compte 10% de filles sur l’ensemble des effectifs. Les métiers et les outils ayant changés, elles accèdent à tous les métiers. La personne en charge des formations de charpentiers est, elle-même, charpentier…ou charpentière (même si le dictionnaire ne connaît pas encore ce mot)!

La formation de jardinier-paysagiste / © France 3 Alsace

Les portes ouvertes des Compagnons du Devoir se poursuivent jusqu’à dimanche 17h30.
Leur adresse: 2 rue de Wasselonne à Strasbourg.

JML recherche responsable commercial

JML, société leader sur son marché, spécialisée dans la conception et la commercialisation d’équipements destinés à la fonderie recrute, dans le cadre de sa croissance à l’exportation un :

RESPONSABLE COMMERCIAL H/F Europe Rattaché au Directeur Commercial, vous assurez le développement du CA sur le marché européen en appui technique et commercial d’un réseau d’agents déjà structuré. De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 4 ans mini dans la vente terrain.

Autonome, organisé, curieux, réactif, négociateur aguerri, votre goût du terrain, votre leadership, vos qualités relationnelles constituent une part de vos atouts pour réussir dans un environnement diversifié, dynamique et passionnant. Parfaite maîtrise des outils informatiques.
Langues parlées : Anglais, Français. CDI, fixe + véhicule.

Les patrons de PME disent avoir de grandes difficultés à recruter

Le recrutement est devenu une source d’angoisse pour de nombreux dirigeants de PME et ETI. Selon un sondage bpifrance réalisé auprès de 2.000 patrons,

83 % indiquent avoir rencontré des difficultés à embaucher dans les dernières années, et

72 % y voient un frein à leur croissance.

Moins aguerris aux réseaux sociaux et aux techniques de recrutement modernes, les patrons peinent aussi à mettre en place des politiques de fidélisation.

Le lycée Hector Guimard de Lyon recherche & recrute

pour octobre 2018, un professeur de fonderie pour enseigner en BTS à temps plein suite à un départ en retraite.

Niveau d’étude : Bac+ 3 et 5 ans d’expérience en milieu professionnel.

Maîtrise de la CAO et des différentes techniques de fonderie
connaissance du nouveau référentiel du BTS fonderie
maîtrise de la CAO, du moulage sable, ….
rémunération selon profil et diplômes : 1719.77 € brut mensuels + prime de 101.13 € brut Indemnité de Suivi des Elèves.
Lettre de candidature à adresser avec CV avant le 1er mars 2018 à :
lettre de candidature à adresser avec CV avant le 1/3/2018 à Madame la proviseure du lycée H Guimard 23 rue C. Veyron 69007 LYON / ou mail lydia.advenier@ac-lyon.fr

MANAGERS DE PRODUCTION – H/F

Notre client Groupe industriel international, spécialisé dans la fabrication de pièces techniques en acier moulé pour les secteurs des travaux publics, du ferroviaire et du Poids lourds recrute pour ses usines françaises des managers de production.

Poste :

Placé sous la responsabilité du Directeur de site et membre du CODIR, avec l’appui des services supports (qualité / développement / logistique / RH…) vous organiserez l’activité de votre secteur et piloterez vs équipes (de 40 à + de 100 personnes selon les sites) pour servir nos clients dans les meilleures conditions de coût / délai / qualité.
Vous serez impliqué dans les nouveaux projets industriels et aurez la responsabilité de l’amélioration continue sur votre site.

Profils recherchés :

Une expérience significative dans une industrie de process, idéalement en fonderie est nécessaire pour réussir dans ces postes.
Si vous souhaitez participer à nos projets de développement, au sein d’une équipe dynamique et engagée, au sein d’une organisation qui offre de réelles opportunités d’évolution, n’hésitez pas à nous contacter.

Si cette offre vous intéresse merci d’envoyer votre CV à jour à : contact@gk-activ-ressources.fr

Référence de l’offre : GK 17 11 06
Gilles KONECKI
Gérant
Cabinet de Recrutement – GK Activ’ Ressources
Tél : 07 81 81 07 29
www.gk-activ-ressources.fr

Emploi – fonderie d’ aluminium

50 personnes – Centre France – recherche son directeur

– autonomie, rigueur, ambition – Envoyer CV et lettre de motivation

à Piwi qui transmettra

La fonderie Constellium d’Ussel recrute grâce au « bordel » d’Emmanuel Macron

Par Philippe Graziani, France Bleu Limousin

Le « bordel » d’Emmanuel Macron a bien aidé l’entreprise Constellium. La fonderie d’Ussel a reçu de nombreux CV depuis la petite phrase du président de la République à Egletons à l’endroit des salariés creusois de GM&S qui manifestaient en marge de sa visite.

Environ 300 personnes, salariés de GM&S, élus creusois et syndicalistes, avaient manifesté à Egletons devant l’EATP où se trouvait Emmanuel Macron

C’était le 4 octobre dernier. Emmanuel Macron répondait à Alain Rousset, le président de la région Nouvelle Aquitaine qui lui disait qu’à Ussel la fonderie Constellium peinait à recruter. « Au lieu de foutre le bordel, ils feraient mieux d’aller voir là-bas ». « Ils » se sont les salariés de GM&S qui s’étaient déplacés en masse pour demander au chef de l’État de ne pas les laisser tomber.

Après la sortie d’Emmanuel Macron sur « ceux qui foutent le bordel », la CGT et l’opposition s’indignent, l’Élysée assume.
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96 CV pour 18 postes__
La petite phrase avait fait le buzz. Une provocation, pour les GM&S. Les salariés de l’entreprise de La Souterraine avaient répondu, très énervés, qu’Ussel est à 225 kilomètres de chez eux. Or depuis à Constellium reconnaît le directeur de la fonderie Jean-Baptiste Foisel les CV sont arrivés vraiment plus nombreux. 96 exactement pour les 18 postes ouverts. « On n’avait pas autant de candidatures avant ». Et les kilomètres n’effraient pas tout le monde. Certains CV proviennent de Brive, Limoges, Périgueux.
Un ancien de GM&S !

Et, comble de l’ironie, un CV a été envoyé par un ancien salarié de GM&S. « Une candidature très intéressante », précise Jean-Baptiste Foisel, qui vante lui-même les efforts consentis par ce candidat. Entre les 225 kilomètres qu’il devra faire tous les week-ends entre La Souterraine et Ussel, le logement qu’il doit prendre à Ussel pour la semaine, il devra débourser 6 500 euros par an.

Alors le directeur de Constellium renvoie la balle dans le camp d’Emmanuel Macron en posant la question des aides publiques à la mobilité.

Groupe Industriel recherche un Responsable d’Atelier Fonderie (h/f).

– Piloter l’organisation de l’atelier : planifier la production, développement de la polyvalence des équipes, assurer les objectifs de taux de service.
– Animer une démarche de progrès dans l’atelier : chantiers de productivité, mettre en œuvre les plans d’action et les suivre.
– Participer au traitement des non-conformité : plans d’actions qualité/produit, 8D,..
– Etre le garant de la sécurité des biens et des personnes dans l’atelier.
– Participer à la conception des outillages puis en phase de production, piloter les opérations de maintenance de ces outillages.
Vous êtes de formation BAC +2 (mécanique ou matériau) ou avec une expérience équivalente. Vous possédez une expérience ou formation dans une activité de transformation de métaux « à chaud » : idéalement en fonderie d’aluminium. Pragmatique, vos qualités managériales vous permettront de réussir dans cette fonction. Rigoureux, vous maîtrisez les outils d’amélioration continue.

Poste à pourvoir en Ardèche – Référence ELHO/2017/CHA/49 – contact « ‘Job Placement' » : job.placement@aaesff.fr

Mourad Toumi.

Société Fonderie de Brousseval et de Montreuil (52) recherche

1 rue des fonderies, – 52130 BROUSSEVAL – Virgil THIEBAULT – Assistant Gestion du Personnel

Bureau : 03 25 96 91 79 – Fax :03 25 55 38 00 – virgil.thiebault@fbm-fonderies.fr

Annonce Technicien Méthodes Fonderies.docx

Annonce-Dessinateur Méthodes Fonderie.docx

Annonce-Technicien BE.docx

Annonce-Technicien mécano soudure.docx

La fin des cadres

Henri Gibier – Les Echos

C’est ni plus ni moins que la fin de la retraite des cadres en tant que telle qui vient d’être entérinée ce vendredi avec la conclusion des négociations entre le patronat et les syndicats sur la fusion de l’Agirc et de l’Arrco, décidée il y a déjà deux ans.

Les deux caisses ne feront plus qu’une, les divers droits familiaux étant alignés sur le plus avantageux des deux régimes. Cet accord confirme la création, actée dès 2015, d’un système de bonus-malus sur les pensions pour inciter les salariés à travailler plus longtemps.

Seuls syndicats opposés à l’accord, la CGT et FO estiment qu’il entraînera fatalement une baisse du niveau des pensions, ce que contestent tous les autres signataires. Les cadres continueront à payer des cotisations spécifiques équivalentes à celles qui existent.

Il n’empêche, c’est très largement sur l’existence d’un régime de retraite particulier géré par l’Agirc que la catégorie des cadres s’est imposée après guerre dans le paysage social français. Une originalité par rapport à la plupart des autres pays comparables, qui a nourri une mythologie sur un certain standard social et style de vie propre à ces salariés, dont l’apogée se situe dans les années 1960 et 1970.

Les révolutions managériales des dernières années ont transformé en grande partie ce statut en fiction. Avec la disparition du régime de retraite autonome, c’est ce statut lui-même qui subit un coup symbolique probablement mortel.