À Arbois, l’entreprise Siobra, spécialisée dans la fonderie de magnésium, qui fait partie de la holding Id Casting, n’échappe pas à la problématique de pénurie de personnel qualifié.

Id Casting bénéficie du savoir-faire cumulé de trois entités pour une plus grande force de frappe.

Ami, fonderie située en région parisienne et fondée en 1952, compte aujourd’hui 51 salariés ;

Siobra implantée à Arbois et fondée en 1966, en compte 82 ; et

Id Components basée en Tunisie, fondée en 2004, est constituée de 50 salariés.

Sema Talas, responsable des ressources humaines, ajoute :  » Nous sommes également sept salariés à travailler à temps plein au siège social de la holding Id Casting « .

Un besoin de main d’œuvre qualifiée

Aujourd’hui, Siobra recherche son, ou plutôt, ses nouveaux collaborateurs pour son site d’Arbois et, comme beaucoup d’entreprises, elle se heurte à la difficulté de trouver une main d’œuvre qualifiée.

La fonderie est un domaine d’activité qui ne jouit malheureusement pas d’une très bonne image, notamment auprès des jeunes. Les clichés ont la dent dure ! Ce qui explique la difficulté à recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés pour pallier les départs en retraite.

Apprentis en fonderie, animateur-monteur-régleur en CDI

Pourtant, le travail ne manque pas dans ce domaine d’activité. Sema Talas explique :  » Nous recherchons des apprentis en fonderie, idéalement un ou deux ! Des opérateur(trices) fonderie et production, ce sont eux, nos collaborateurs pour demain.

Mais nous recherchons aussi un(e) contrôleur(se) qualité production et surtout un animateur-monteur-régleur en CDI. Je vais même aller plus loin : nous recherchons juste un monteur-régleur volontaire pour gagner en compétences !

Une formation maison et qualifiante

Sema Talas poursuit son explication :  » Nous avons développé une école en interne avec un salarié-formateur, qui permet à nos collaborateurs de monter en compétences, avec à l’issue de cette formation le passage du CQPM (certificat de qualification paritaire de la métallurgie).

Une certification qui permettra au salarié de monter en compétences et aussi dans les échelons de la grille salariale « . C’est une bonne idée de former ses «  salariés-maison  » avec un diplôme reconnu à la clef, ainsi qu’un meilleur salaire.

Rythme de travail : des avantages

À l’heure de l’hégémonie du loisir tout-puissant, est-ce que le rythme de travail dans ce secteur d’activité n’était pas un frein au recrutement ? Mme Talas est confiante :  » Nos employés en fonderie travaillent en équipe du matin ou du soir, une semaine sur deux pour un contrat de 35 heures par semaine.

En contrepartie, ils bénéficient d’un week-end de trois jours hebdomadaire ! Pour les vacances, l’entreprise ferme trois semaines en août et, une ou deux semaines, selon l’activité, à Noël « . Un week-end de trois jours, plus, des vacances à Noël et en août… Il faut bien avouer que c’est intéressant, surtout quand on a des enfants.

CDI, formation en interne avec diplôme à la clef, montée en compétences et en salaire, trois jours de repos consécutifs, vacances assurées sur deux périodes charnières de l’année… Des arguments de choix qui séduiront sans aucun doute beaucoup de candidats.

Mélanie Moya

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