par le groupe Peugeot-PSA pourrait concerner une quinzaine de personnes, à la fonderie de Sept-Fons
qui emploie 500 salariés dans l’ Allier.
Selon La Montagne
Catégorie :
Selon la presse
Le recours à la rupture conventionnelle collective
Un accompagnement conçu pour les dirigeants occupés :
- ✔️ Moins de 4h par semaine
- ✔️ Coaching collectif & individuel
- ✔️ Documents clés en main
- ✔️ Méthode claire & 100% guidée
- ✔️ Garantie certifié ou remboursé*
BONUS : Le Kit Platinium AAESFF offert pour toute souscription avant le 30 avril. (Valeur 1300€)
Et si vous êtes déjà partenaire La Fonderie / PIWI, bénéficiez de -10 % sur le programme.
28h de travail par semaine : le nouveau modèle allemand ?
LA QUESTION DU JOUR. Grèves depuis hier en Allemagne, dans le secteur industriel. IG Metall, le premier syndicat d’Europe, réclame des augmentations de salaires mais aussi un passage aux 28h hebdomadaires pour ceux qui le souhaitent, au lieu des 35h actuelles.
Attention. La semaine de 28h demandée par IG METALL n’est que pour une durée maximale de 2 ans, pour raison personnel.
Durant ces 2 ans, le salarié devrait continuer à toucher le même salaire. Ensuite, il reviendrai à la semaine classique de 35h.
C’est demande peut être justifiée.
L’industrie allemande tourne à plein régime, le taux de chômage n’a jamais été aussi bas et les emplois précaires sont en recul. Les bénéfices des gros groupes est en constante augmentation et les salariés désirent obtenir leur part du gâteau.
Toutefois, beaucoup de mes clients, y compris ma propre société, ont beaucoup de mal à recruter du personnel adapté. Les frontaliers le savent bien. Les deux grosses fonderies à Brebach (Sarre) ont près de 50% de personnel français, et ceci jusqu’au plus au niveau de la direction.
J’ai sauté le pas il y a dix ans.
Au revoir l’ATF, bonjour le BDG. Le seul regret est de ne pas l’avoir fait avant.
Tout n’est pas rose, loin de là. Mais outre-Rhin, le mot industrie avec un grand I veut encore dire quelque chose.
La rupture conventionnelle collective
http://ruptureconventionnellecdi.fr…
La rupture conventionnelle collective est un des aspects les plus importants des ordonnances réformant le droit du travail signées le 22 septembre 2017 par le président Macron. Elle est entrée en vigueur le 23 décembre 2017 et dès janvier 2018, les premiers accords ont été signés.
La rupture conventionnelle collective, ou « rupture d’un commun accord dans le cadre d’accords collectifs » est régie par des règles distinctes de la rupture conventionnelle d’un CDI individuel, mais très ressemblantes. Elle s’inspire aussi des plans de départ volontaire qui était possibles dans le cadre d’un PSE ( http://licenciementeconomique.com/p… ).