
Le recours à la rupture conventionnelle collective
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LABAMIE : La clé pour vos matériaux
Défauts métallurgiques, non-conformités, pièces rebutées…
Chaque défaut coûte du temps, de l’argent… et parfois un client.
Porosités, fissures, inclusions, traitements thermiques mal maîtrisés, ruptures inattendues…
Dans l’industrie, l’erreur n’a pas sa place.
LABAMIE, le laboratoire des industriels exigeants
Fonderie, forge, usinage, traitement thermique : nos clients nous sollicitent quand la matière devient critique.
Notre mission
Fort de 15 ans d’expérience industrielle, LABAMIE vous accompagne avec des analyses pointues et un suivi personnalisé pour :
Identifier l’origine des défauts
Mettre en place des actions correctives concrètes
Sécuriser vos décisions techniques et commerciales
Nos expertises
- Analyse de défaillance & expertise métallurgique
(fractographie, microstructure, fatigue, corrosion) - Caractérisation des matériaux
(acier, fonte, aluminium, cuivreux, nickel, aciers à outils, base cobalt…) - Tribologie et comportement des surfaces
(usure, frottement, lubrification) - Problématiques de mise en forme industrielle
(emboutissage, découpe, découpage fin)
→ et les problèmes d’outillage associés - Accompagnement en R&D et amélioration des procédés
- Diagnostic en cas de litige ou non-conformité client
Réactivité, clarté, indépendance, confidentialité
Contacter nous pour un devis personnalisé, une présentation de nos services ou une visite :
Margaux Marnier : +33 6 01 59 08 43
Aurélie Achille : +33 6 64 05 30 00
ced-materiaux@ced-normandinnov.fr https://www.linkedin.com/company/labamie
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28h de travail par semaine : le nouveau modèle allemand ?
LA QUESTION DU JOUR. Grèves depuis hier en Allemagne, dans le secteur industriel. IG Metall, le premier syndicat d’Europe, réclame des augmentations de salaires mais aussi un passage aux 28h hebdomadaires pour ceux qui le souhaitent, au lieu des 35h actuelles.
Attention. La semaine de 28h demandée par IG METALL n’est que pour une durée maximale de 2 ans, pour raison personnel.
Durant ces 2 ans, le salarié devrait continuer à toucher le même salaire. Ensuite, il reviendrai à la semaine classique de 35h.
C’est demande peut être justifiée.
L’industrie allemande tourne à plein régime, le taux de chômage n’a jamais été aussi bas et les emplois précaires sont en recul. Les bénéfices des gros groupes est en constante augmentation et les salariés désirent obtenir leur part du gâteau.
Toutefois, beaucoup de mes clients, y compris ma propre société, ont beaucoup de mal à recruter du personnel adapté. Les frontaliers le savent bien. Les deux grosses fonderies à Brebach (Sarre) ont près de 50% de personnel français, et ceci jusqu’au plus au niveau de la direction.
J’ai sauté le pas il y a dix ans.
Au revoir l’ATF, bonjour le BDG. Le seul regret est de ne pas l’avoir fait avant.
Tout n’est pas rose, loin de là. Mais outre-Rhin, le mot industrie avec un grand I veut encore dire quelque chose.
La rupture conventionnelle collective
http://ruptureconventionnellecdi.fr…
La rupture conventionnelle collective est un des aspects les plus importants des ordonnances réformant le droit du travail signées le 22 septembre 2017 par le président Macron. Elle est entrée en vigueur le 23 décembre 2017 et dès janvier 2018, les premiers accords ont été signés.
La rupture conventionnelle collective, ou « rupture d’un commun accord dans le cadre d’accords collectifs » est régie par des règles distinctes de la rupture conventionnelle d’un CDI individuel, mais très ressemblantes. Elle s’inspire aussi des plans de départ volontaire qui était possibles dans le cadre d’un PSE ( http://licenciementeconomique.com/p… ).