par le groupe Peugeot-PSA pourrait concerner une quinzaine de personnes, à la fonderie de Sept-Fons
qui emploie 500 salariés dans l’ Allier.
Selon La Montagne
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Selon la presse
Le recours à la rupture conventionnelle collective
Vous aimez la fonderie et la forge ? Aidez-les à durer
Vous aimez la fonderie et la forge ? Aidez-les à durerADHÉSION AAESFF 2026 - Donnons du sens à nos métiers
Vous êtes ancien élève, acteur de la fonderie, de la forge, fournisseur de la filière ou simplement passionné de ces métiers ?
Engagez-vous pour l’avenir des métiers que vous aimez.
Aujourd’hui, l’AAESFF – Amicale des Anciens Élèves de l’ESFF est une association reconnue d’utilité publique.
Pour le rester, elle a besoin d’un élément clé : ses adhérents.
Adhérer à l’AAESFF, ce n’est pas une formalité. C’est un acte fort
Pourquoi votre adhésion est essentielle ?
Grâce aux cotisations, l’AAESFF peut : 
Organiser les Fondériales participer à des événements type « forums des métiers » porter des événements structurants (centenaire, rencontres filière…) valoriser, défendre et transmettre les métiers de la fonderie et de la forge faire vivre le blog la fonderie et Piwi
Réindustrialisation, métiers en tension…
On en parle beaucoup. L’AAESFF agit concrètement sur le terrain.
Votre adhésion est la preuve que ces métiers comptent, qu’ils méritent d’être transmis et qu’ils doivent continuer à exister demain.
Ancien élève, professionnel, fournisseur ou passionné de la filière, si vous aimez ces métiers, cette adhésion est pour vous la possibilité de : soutenir une association d’utilité publique défendre une filière industrielle essentielle contribuer à la transmission des savoir-faire
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28h de travail par semaine : le nouveau modèle allemand ?
LA QUESTION DU JOUR. Grèves depuis hier en Allemagne, dans le secteur industriel. IG Metall, le premier syndicat d’Europe, réclame des augmentations de salaires mais aussi un passage aux 28h hebdomadaires pour ceux qui le souhaitent, au lieu des 35h actuelles.
Attention. La semaine de 28h demandée par IG METALL n’est que pour une durée maximale de 2 ans, pour raison personnel.
Durant ces 2 ans, le salarié devrait continuer à toucher le même salaire. Ensuite, il reviendrai à la semaine classique de 35h.
C’est demande peut être justifiée.
L’industrie allemande tourne à plein régime, le taux de chômage n’a jamais été aussi bas et les emplois précaires sont en recul. Les bénéfices des gros groupes est en constante augmentation et les salariés désirent obtenir leur part du gâteau.
Toutefois, beaucoup de mes clients, y compris ma propre société, ont beaucoup de mal à recruter du personnel adapté. Les frontaliers le savent bien. Les deux grosses fonderies à Brebach (Sarre) ont près de 50% de personnel français, et ceci jusqu’au plus au niveau de la direction.
J’ai sauté le pas il y a dix ans.
Au revoir l’ATF, bonjour le BDG. Le seul regret est de ne pas l’avoir fait avant.
Tout n’est pas rose, loin de là. Mais outre-Rhin, le mot industrie avec un grand I veut encore dire quelque chose.
La rupture conventionnelle collective
http://ruptureconventionnellecdi.fr…
La rupture conventionnelle collective est un des aspects les plus importants des ordonnances réformant le droit du travail signées le 22 septembre 2017 par le président Macron. Elle est entrée en vigueur le 23 décembre 2017 et dès janvier 2018, les premiers accords ont été signés.
La rupture conventionnelle collective, ou « rupture d’un commun accord dans le cadre d’accords collectifs » est régie par des règles distinctes de la rupture conventionnelle d’un CDI individuel, mais très ressemblantes. Elle s’inspire aussi des plans de départ volontaire qui était possibles dans le cadre d’un PSE ( http://licenciementeconomique.com/p… ).