Emploi Archives - Page 21 sur 31

24,Mai 2017

piwi

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Fonderie de Vénissieux (69) recherche Agent /Technicien de maintenance (H/F) & Agent de production (H/F)

 PROFIL REQUIS / COMPETENCE :

– Respectueux des modes opératoires définis
– Respectueux des règles de sécurité
– Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale
– Travail en équipe 2×8 ou 3×8
– Capacité d’adaptation
– Autonome, curieux
– Idéalement, être capable de faire de la maintenance 1er niveau
– Ponctuel
– Dynamique

 RESPONSABILITES / AUTORITES :

Dans tous les secteurs, il/elle devra :
Respecter le process de fabrication.
Signaler toute dérive ou problème le plus tôt possible.
Assurer un travail de qualité en respectant les modes opératoires
Identifier les anomalies liées au process, à la qualité, aux matières premières utilisées, aux machines, ….

 MISSIONS :

Plusieurs postes à pourvoir par secteur :

– Fusion : conducteur de four, opérateur sur poche froide, pupitreur fusion, pupitreur coulée, technicien laboratoire atelier.
– Noyautage : machiniste noyauteur, manutentionnaire
– Moulage : conducteur de ligne, opérateur contrôle qualité.
– Parachèvement : finition de pièces, conduite de meule assistée.

Salaire à négocier suivant expériences (Salaire Fixe + 13ème mois + Intéressement + Primes de Performances mensuelles)

AGENT DE PRODUCTION H/F

 PROFIL REQUIS / COMPETENCE :

– Respectueux des modes opératoires définis
– Respectueux des règles de sécurité
– Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale
– Travail en équipe 2×8 ou 3×8
– Capacité d’adaptation
– Autonome, curieux
– Idéalement, être capable de faire de la maintenance 1er niveau
– Ponctuel
– Dynamique

 RESPONSABILITES / AUTORITES :

Dans tous les secteurs, il/elle devra :
Respecter le process de fabrication.
Signaler toute dérive ou problème le plus tôt possible.
Assurer un travail de qualité en respectant les modes opératoires
Identifier les anomalies liées au process, à la qualité, aux matières premières utilisées, aux machines, ….

 MISSIONS :

Plusieurs postes à pourvoir par secteur :

– Fusion : conducteur de four, opérateur sur poche froide, pupitreur fusion, pupitreur coulée, technicien laboratoire atelier.
– Noyautage : machiniste noyauteur, manutentionnaire
– Moulage : conducteur de ligne, opérateur contrôle qualité.
– Parachèvement : finition de pièces, conduite de meule assistée.

Salaire à négocier suivant expériences (Salaire Fixe + 13ème mois + Intéressement + Primes de Performances mensuelles)

Nous pouvons vous accompagner dans le cadre de la mobilité professionnelle (aide au logement)

Merci d’adresser votre candidature à

Emmanuel Menier
Directeur des Ressources Humaines
Fonderie Vénissieux SAS
Avenue Pierre Cot
69200 Vénissieux

Mob : +33 6 38 08 00 25
Tel : +33 4 26 20 66 87
Fax : +33 4 26 20 69 57
Mail : emmanuel.menier@meritor.com

23,Mai 2017

piwi

249

SAFE Métal pour Castmétal Feurs recherche INGENIEUR QUALITE H/F

• Analyser les causes et origines des réclamations clients (méthodes 8D, 6M, mur qualité,…), et les traiter,

• Animer la relation avec les sous-traitants :
 Réaliser des audits sous-traitants et assurer le suivi des actions correctives
 Traiter et négocier les non-conformités identifiées ou générées,

• Animer des groupes de travail internes (résolution des problèmes qualité) et communiquer avec les équipes de production, de la direction sur les améliorations mises en place.

Vous êtes ingénieur généraliste avec une bonne connaissance des processus & outils qualité.

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans un poste similaire de préférence dans les domaines de la mécanique et de l’usinage.
La maîtrise de l’anglais est impérative, la connaissance de l’allemand serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre esprit d’analyse, d’argumentation et de synthèse et vous avez démontré vos aptitudes dans l’animation de groupes transverses.

Statut cadre – poste en CDI basé à Feurs (Loire)

Package rémunération : Fixe +/- 38 K€ + variable (5 à 10%) + avantages
Poste évolutif pour candidat de valeur

Déplacements nationaux ponctuels chez clients /sous-traitants

Si vous êtes intéressé(e) merci de postuler en ligne auprès de : valerie.sola@safe-metal.com

2017

piwi

233

SAFE Métal recherche pour Castmétal Feurs (42) un Responsable Plannification Ordonnancement H/F

Dans un contexte d’optimisation de l’organisation avec de forts enjeux business, votre mission principale sera d’établir le plan directeur de la production site et le plan industriel et commercial.

Vous aurez notamment à :
 Construire les plannings de fabrication en relation avec la prévision d’activité
 Suivre et optimiser les flux internes et externes,
 Coordonner l’information sur les délais de production avec le pôle relations clients
 Piloter la sous-traitance en matière de délais,
 Suivre les indicateurs de production,
 Soutenir le déploiement de l’ERP (QAD) au sein de la production,
 Mettre en place un outil de calcul des besoins,
 Manager une équipe (ordonnancement, expéditions).

Issu(e) d’une formation bac+ 4/5, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur de la supply chain, en milieu industriel de préférence.

Vous connaissez les principes et outils de la gestion de production et de la planification.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et êtes à l’aise dans l’utilisation des ERP.

Votre leadership naturel vous permettra de vous intégrer parfaitement au sein de notre organisation et d’assurer une interface efficace entre les équipes commerciales et les équipes de production au service du client.

Pro actif, engagé, ce poste pourra être la 1ère étape de votre parcours au sein de notre entreprise.

Anglais impératif

Ce poste en CDI est basé à Feurs (Loire)
Rémunération attractive pour candidat de valeur – Fixe (>= 40 K€) + variable (5 à 10%) selon expérience + avantages

Si vous êtes intéressé(e) merci de postuler en ligne auprès de : valerie.sola@safe-metal.com

11,Mai 2017

piwi

211

Le groupe SAFE CRONITE, recherche pour Cronite Mancelle (72) Responsable Méthodes

Rattaché au Directeur d’établissement vous travaillerez en étroite collaboration avec le service commercial, le bureau d’études, le service logistique mais également avec la production.

Vos principales missions consistent à :

– Définir les méthodes de fonderie et de parachèvement
– Mettre en œuvre les moyens pour obtenir des produits conformes aux spécifications au meilleur coût de revient
– Effectuer des devis techniques et analyser la faisabilité
– Soumettre au service qualité les commandes avec cahier des charges et spécifications hors standards
– Assurer la conception et la réalisation des outillages de production et de contrôle
– Élaborer le dossier technique de chaque pièce et en assurer la mise à jour
– Apporter ses expertises techniques pour la conception de produits
– Étudier les produits et la conception des outillages dans le respect de la qualité, des coûts et des délais
– Piloter les essais en production et traiter les éventuels écarts avec l’étude
– Gérer les actions correctives nécessaires pour optimiser la fabrication des pièces et traiter les éventuelles anomalies
– Gérer les relations avec les éventuels sous-traitants
– Anticiper les besoins techniques du client en collaboration avec le Commercial et le Bureau d’études
– Faire la veille Technologique

Profil recherché :

Issu d’une formation Fonderie ( BTS ou ingénieur), vous justifiez d’une expérience professionnelle en fonderie dans un poste de technicien méthodes ou de niveau ingénieur d’au moins 10 ans. Vous maîtrisez le logiciel Solidworks ou un équivalent. Rigoureux, méthodique et organisé dans votre travail, vous communiquez aisément avec vos différents interlocuteurs. Force de propositions, vous apportez des solutions techniques innovantes conformes aux exigences internes de fabrication.

Contrat : CDI

Date de début de contrat : Dès que possible

Horaires : Forfait jour

Rémunération : 40 – 50 K€

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez SVP nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : geraldine.beldent@safe-cronite.com

9,Mai 2017

piwi

230

Help ! offre de services .

bref survol de sa carrière professionnelle.

Ses facultés techniques comme ingénieur de métallurgie, de fonderie et scientifique, lui ont permis de progresser et participer dans les programmes de production industrielle (principalement automobile), les R&D dans le développement des matériaux (alliages composites) et dans un milieu universitaire (chargé des cours-Université du Québec à Trois Rivières).

Les informations suivantes présentent « la partie métallurgie/fonderie » de sa carrière.

Aciérie/aciérage : Filière classique (haut fourneau-four Martin) à Cracovie en Pologne (aujourd’hui usine d’ArcelorMittal). Filière moderne, responsable de section procédés. J’ai participé avec une équipe de 120 personnes en transfert de technologie d’aciérage de BSW Kiel (Allemagne) à notre usine de Contrecœur projet do 200 mln US$ (réductions des minerais –Midrex, four à l’arc aves laitier mousseau-EBT, four poche, coulée continue) Québec, Canada. Aujourd’hui ce complexe métallurgique appartient à ArcelorMittal.

Aluminium : Coulée en coquilles et s/s pression, Fiat Polski à Varsovie en Pologne. Coulée en coquille, s/s pression et basse pression (roues d’automobile), opérations de T.Th pour les pièces coulées en coquilles : Zeppellini Frères à Draveil (91) France.

Fonte grise : Freins à disques pour marché USA automobile – Fonderie Maska (Ste-Claire, P.Q.) et Dana Co (Sudbury Ontario) Canada.

Fonte grise, alliée et fortement alliée ainsi que les opérations de T Th : Fonderie Magotteaux à Magog, P.Q. Canada.

La technologie à la cire perdue, Alphacasting Montréal, P.Q. Canada : les alliages d’aluminium avec T.Th.- destination ; militaire, aéronautique, aviation, les alliages cuivreux (Cu-Be) avec T.Th. pour aviation, très large gamme des aciers spéciaux- destination : militaire et aviation. Projet de R&D (20 mln dollars canadiens), sur le développement de production de pièces à parois minces en alliage composite MMC-Duralcan (AS&-SiC) – essais de coopération avec CTiF – Monsieur Stucky, (une seule usine de production en masse de cet alliage se trouve au Québec, projet de 300 millions US$).

Service Qualité et Assurance Qualité. Toujours associés avec la qualité de travail et de produits de ce travail. En 1980-82 j’ai élaboré (avec une aide logistique précieuse de Monsieur Claude Mascre, notre professeur d’ÉSF) le premier au Québec Manuel d’Assurance Qualité pour appuyer des ventes de nos produits (freins à disque) sur le marché américain (Chrysler, Ford, GM). En tant que directeur (technologie, procédés, méthodes, R&D) j’intervenais activement dans les constitutions ou modifications des instructions ou manuels de qualité. Chez Dana Co (Sudbury) en tant que directeur des Procédés et R&D, mon rôle consistait à faire respecter introduction et la pratique de : « production standards, plant efficiency, continuous improvement programs, APQP, PPAP, SPC, PFMEA, DFMEA, Lean Systems Programs and IMPACT PROGRAM.

Depuis 2002 (l’année de sa retraite), agit comme consultant indépendant et voici la brève liste de mes réalisations les plus intéressantes :

2015-2016. Préparations des programmes en français pour la Faculté de génie et des sciences à l’Université Laurentienne de Sudbury, la première université bilingue en Ontario depuis 2014.
2011-2014. Lobbyiste, traducteur et consultant pour la Compagnie Golder-Spain/Kovit Canada dans un avant-projet pour la Compagnie polonaise KGHM (géant minier du cuivre) dans un projet d’assainissement des résidus de postflotation en Pologne (valeur du projet 135 mln Euros.).
2011-2014. Avant-projet de récupération du Cuivre, Cobalt et Nickel de résidus (laitière de fusion) des ballasts métallurgiques de Sudbury (projet environnemental, utilisation de fours à plasma a été envisagé- projet extrêmement coûteux).
2002-2004. Avant-projets métallurgiques/fonderie sur les alliages composites MMC (Aluminium-SiC, coulées s/s pression), Carson City, Nevada, USA.

Georges Prazmowski

27,Avr 2017

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219

Des réfugiés employés dans une fonderie lyonnaise

La question des migrants n’aura pas vraiment été un thème central de la campagne présidentielle, mais les deux candidats finalistes, Marine Le Pen et Emmanuel Macron ont des visions opposées à ce sujet. A l’extrême-droite, revient régulièrement la rengaine selon laquelle « les migrants volent le travail des Français ».

Dans une usine de fonderie d’aluminium, près de Lyon, un chef d’entreprise fait exactement le pari inverse : et si employer un réfugié pouvait profiter à tous ? En concertation avec des associations d’aide aux réfugiés comme Singa ou Forum Réfugiés-COSI, trois migrants sont actuellement salariés dans son usine de la banlieue lyonnaise.

Ecoutez le reportage de Jean-Baptiste Cocagne chez AB Fonderie, à Saint-Genis-Laval :

24,Avr 2017

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230

LIXON FONDERIE, recrute son Responsable de Production (H/F).

Le RP a une responsabilité globale sur l’ensemble de la production de l’entreprise.
Il a la responsabilité de livrer le client, dans les délais négociés avec lui, au niveau de qualité attendu par celui-ci, au prix de revient optimum, et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
A ce titre, il accepte la charge de délégation de pouvoirs.

L’activité implique une collaboration étroite avec l’ensemble des services de l’établissement et avec la direction générale (définition de la politique industrielle de l’entreprise), ainsi que des liaisons avec les fournisseurs et les clients.
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie industrielle afin d’assurer la mise à disposition des produits du site dans le respect de la réglementation et de la qualité, des coûts et des délais prévus. Vous exercez en qualité de responsable de la production. Vous prenez en charge les aspects administratifs et financiers et veillez à la rentabilité du site de production. Vous pouvez également intervenir dans l’amélioration de la production.
__
Vos missions seront :__
L’animation des hommes

– Mettre en œuvre un management en congruence avec engagement sociaux de l’entreprise, signataire de la charte des « Entreprises humaines » et de sa déclinaison opérationnelle.
– Participer aux représentations des Délégués Uniques du personnel
__
Le Service du Client__

– Offrir un délai et un taux de service au plus près des attentes clients, délai en tout état de cause inférieur à 6 semaines.
– Prix : respect des temps alloué des gammes de production
– Qualité : taux de rebut refondu inférieur à 3%
– Development des nouveautés

La Gestion des flux

– Assurer un ordre de marche avec les sous-traitants en adéquation avec les engagements auprès des clients
– Promouvoir en interne un management des flux de type « Lean-management », par un déploiement du système ROLLIS
La Sécurité

– Application et suivi de l’application par les salariés des règles de sécurité et d’hygiène
– Identification des besoins

Le Développement

– Nouveaux produits :
– Réalise les devis, en lien avec la Direction Commerciale
– Suit les essais et envoie le prototype au client pour accord
– Accompagne le client dans l’évolution de son produit
– Anticipe le besoin d’achats et le recours à des fournisseurs
– Nouveaux process
– Propose des investissements améliorant les CA et / ou la qualité
– Amélioration continue : méthodologie

La Gestion du personnel

– Recrutement : Identification des besoins de recrutements
– Intégration : coordination et suivi du parcours d’intégration
– Gestion de l’équipe
– Congés
– Formation : recueil des besoins

De profil Bac +4/5 type ingénieur, vous avez une expérience minimum sur le même type de poste. Vous disposez de bonnes compétences techniques et méthodologiques (amélioration continue, lean, 5S… Vous avez des connaissances sur les métiers et les techniques de la fonderie sable. Vous avez envie de vous investir dans une entreprise à taille humaine qui prône l’engagement sociétal vis à vis de ses collaborateurs et ses clients.
Vous possédez un très bon relationnel et vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe. Pédagogue et à l’écoute, vous êtes communicant avec vos collaborateurs.

Si vous souhaitez postulez à cette offre, merci d’envoyer votre candidature à
f.molle@lixon-fonderie.fr

21,Avr 2017

piwi

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Le diplôme rempart contre le chômage ?

Malgré le coup de frein de la crise de 2008, rentrer sur le marché du travail trois ans ou plus après avoir arpenté les amphithéâtres de la fac ou d’une grande école assure toujours une insertion professionnelle rapide à défaut d’être celle qui est souhaitée. C’est ce que montre le baromètre inédit publié ce vendredi par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), qui s’est attaché à connaître la situation de jeunes 12 mois après avoir obtenu leurs licence, master ou titre d’ingénieur.

20,Avr 2017

piwi

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Pour gagner enfin la bataille de l’emploi

Cette année, les entreprises françaises envisagent de recruter près de deux millions d’hommes et de femmes. Ce chiffre publié par Pôle emploi peut paraître incroyablement élevé si l’on oublie que les firmes embauchent des milliers d’hommes et de femmes chaque jour – oui, chaque jour.

Tout comme, chaque jour, des milliers d’hommes et de femmes quittent leur emploi pour une raison ou une autre – fin de contrat, démission, départ en retraite ou, plus rarement, licenciement. L’économie nationale n’est pas une baignoire où rentrent et sortent quelques litres d’eau par an, mais un immense organisme vivant qui respire à grandes goulées. La baisse ou la montée du chômage n’est que le solde de cette respiration.

Aujourd’hui, l’embauche accélère et c’est tant mieux, car elle témoigne d’un raffermissement de l’économie française. Mais elle risque de révéler aussi une faiblesse du pays à la fois majeure et méconnue : une offre de travail inadaptée à la demande. Des foules de recruteurs cherchent désespérément non seulement des spécialistes des mégadonnées et des programmeurs, mais aussi des carrossiers, des aides-soignants, des apprentis de cuisine, des couvreurs.

Des centaines de milliers de chômeurs vont rester sans emploi parce qu’ils n’ont pas les compétences, les savoir-faire, parfois aussi les savoir-être pour prendre les postes disponibles. C’est un formidable gâchis. Il s’agit parfois d’un problème d’image, désamour de l’industrie, ignorance des métiers qui recrutent, inhabilité des petites entreprises à prospecter. Il s’agit aussi souvent d’un problème de compétences. Les moins qualifiés en France sont parmi les moins qualifiés de tous les pays avancés.

L’enjeu se trouve ici tout au long de la filière de la formation, de l’école maternelle jusqu’à la formation permanente. Donner un socle de base au plus grand nombre des enfants, et non plus se contenter d’écrémer ceux que l’on juge les meilleurs sur des critères souvent dépassés. Réhabiliter et développer vraiment l’apprentissage, en lien avec les futurs recruteurs.

Assouplir les cursus universitaires pour ne plus les enfermer dans des formats obsolètes. Transformer enfin en profondeur la formation permanente, comme on en parle depuis des décennies sans jamais le faire, en la proposant d’abord à ceux qui en ont le plus besoin c’est-à-dire ceux qui en savent le moins, en l’adaptant sans cesse à un monde qui ne cesse de changer.
Pour gagner la bataille de l’emploi, pour préparer le pays à l’imprévisible économie de demain, l’école tout au long de la vie sera la mère de tous les succès ou de tous les échecs. Chers candidats, il est encore temps d’en parler.

12,Avr 2017

piwi

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AFC Redon (35) recherche un Chef de projet fonderie –

– Conduire les projets de la phase de consultation et élaboration du devis, jusqu’à la livraison des échantillons initiaux et à l’acceptation finale du client.
– Elaborer des solutions nouvelles pour le client
– Mettre en place des actions correctives techniques pour améliorer notre rentabilité, et cela en tenant compte du cahier des charges du client.
– Gérer les relations avec les modeleurs, pour la conception et la modification des outillages, et les autres sous-traitants.

Diplômé de l’école supérieur de fonderie et de forge ou d’un BTS fonderie, vous bénéficiez d’une première expérience en fonderie, de préférence en bureau d’études.
Vous maîtrisez les outils informatiques de dessins et de simulations.

Votre rigueur, vos qualités relationnelles, et votre sens des responsabilités vous permettront de mener à bien vos missions.

Anglais opérationnel exigé.
Compétence en CAO exigé.

Le poste est basé Redon, dans le sud de l’Ille et Vilaine.

Contact : s.divel@afc-redon.fr

10,Avr 2017

piwi

200

Fondatel, fonderie fonte GS (Belgique) recherche un responsable fusion.

-Vous coopérez à l’étude de faisabilité des produits et à la définition des spécifications des produits.
– Vous supervisez la mise en plaque à partir de :
La gestion des modèles et des boites à noyaux
° Les modèles disponibles
° En fonction de l’expérience des productions précédentes
° Les indications de planning du responsable du site
° Les indications pratiques des spécifications, du bureau d’études
– Vous vérifiez lors de la coulée des premières pièces, l’efficacité de la mise en plaque
– En fonction des indications de planning, vous supervisez le fonctionnement du cubilot, de son chargement et de la coulée. Vous assurez que les prélèvements ont été faits pour la détermination de la composition de la fonte et adaptez le lit de fusion.
– Vous réagissez aux écarts qui vous sont signalés.
– Vous participez à l’adaptation des méthodes et définitions techniques des processus de fabrication pour maintenir ou améliorer la conformité des produits et de la productivité.
– Vous assurez la motivation du personnel et le respects des règles de sécurité et de l’environnement.
– Vous proposez des actions pour l’élaboration des programmes d’amélioration de la qualité, de la productivité, de la sécurité et de l’environnement.

vos atouts
– Vous êtes dynamiques, avez un esprit d’initiative, une certaines autonomie et une résistance de stress
– Vous êtes ouvert d’esprit
– Vous avez un réel esprit d’équipe
– Vous communiquez aisément
– Vous êtes organisé
– Vous avez une bonne connaissance du process ( moulage, noyautage, grenailleuse …)
– Vous êtes ouvert au changement
– Vous pouvez travailler en pause en cas de besoin
– Vous avez des connaissances en informatique
– Vous ne craignez pas la chaleur

– Vous êtes bachelier technique ou équivalent.
– Vous avez une expérience de 4-5 ans en fonderie
– Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe
– Vous maitrisez le français (lu, parlé, écrit)
– La connaissance de l’anglais est un atout
qu’offrons-nous?

Nous offrons :

– Un contrat en vue d’un CDI
– Un salaire attractif en fonction de votre expérience

Intéressé(e) ? Envoyez nous votre CV à inhouse_1483@randstad.be ou contactez-nous au 0476 78 51 50.

2017

piwi

201

Fonderie – Alerte google ce matin : que des emplois !!!

4 offres d’emploi pour votre recherche d’emploi fonderie Loire-Atlantique . Trouvez le poste qu’il vous faut sur ouestfrance-emploi.com.