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Pont à Mousson recrute !!!

Inoxyda recherche Technicien méthodes / ordonnancement

Achat de S/T : commande d’usinage-commande de modèles –Emballage spécifiques – prestations de contrôle externe

Suivi d’affaire avec les clients

Gestion de la S/T (de la commande jusqu’à la réception)

Gestion des modèles de fonderie

Ce poste serait administratif/technique à hauteur de l’ordre de 70 % du temps, le reste en suivi atelier Fonderie et sous-traitance.

Formation : BTS Fonderie

Des connaissances en mécanique (usinage) et anglais techinique serait un plus.
Ancienneté à minima de 10 – 15 ans dans un poste Méthode/Ordonnancement Fonderie ou similaire

Délai d’embauche : poste à pouvoir immédiatement

Salaire : à définir suivant profil

Auto : plus de 20.000 suppressions de postes annoncées en Europe

La grande transformation annoncée de l’industrie automobile a-t-elle commencé ? Depuis quelques semaines, les annonces de suppressions de postes se multiplient en Europe. Celle de Volkswagen la semaine dernière , qui portait sur 5.000 à 7.000 emplois, n’était que la dernière en date, après celles de Ford (5.000 en Allemagne, 1.150 au Royaume-Uni, près de 1.000 en France), Jaguar Land Rover (4.500, essentiellement au Royaume-Uni) ou encore Honda (3.500 au Royaume-Uni) et des rumeurs de départs massifs chez A udi . Soit, au total, plus de 20.000, si l’on s’en tient au seul territoire européen.

Changement structurel de l’industrie
Pour la plupart, ces réductions d’effectifs s’étaleront dans le temps et se feront sans licenciements. Mais ces chiffres viennent s’ajouter aux plans déjà lancés ces dernières années : Volkswagen avait par exemple annoncé 30.000 suppressions d’emplois en 2016, sur quatre ans. Et ils ne tiennent pas compte des vastes plans d’économies que les constructeurs s’apprêtent à engager. BMW, qui a annoncé mardi vouloir réduire ses coûts de 12 milliards d’euros d’ici à 2022, s’est contenté d’en traduire l’impact sur l’emploi en 2019 : les départs à la retraite ne seront pas remplacés et l’effectif restera stable cette année.

Pendant des mois, les constructeurs ont lancé des cris d’alarme sur l’emploi. Ils semblent aujourd’hui entrer dans le vif des décisions difficiles – même si les français PSA et Renault semblent pour l’instant épargnés. « Il ne s’agit pas de coupes sombres en réaction à une crise, comme entre 2009 et 2012, mais d’une réaction au changement structurel de l’industrie », souligne Philippe Houchois, analyste chez Jefferies.

Electrification
Si la chute brutale du diesel en Europe touche pour l’instant plutôt les équipementiers, le grand mouvement vers l’électrification commence , lui, à avoir un impact chez les constructeurs. « Il faut moins de monde pour fabriquer le groupe motopropulseur d’un véhicule électrique », rappelle Laurent Petizon, associé chez AlixPartners. Et ce d’autant que les batteries (environ 30 % de la valeur ajoutée d’un véhicule électrique) sont pour l’instant largement fabriquées en Asie. Volkswagen, Audi ou BMW ont évoqué les lourds investissements à engager dans ce domaine pour justifier leurs plans d’économies.

Les constructeurs doivent faire des choix. « Les besoins de surinvestissement liés à l’électrification surviennent à un moment où les constructeurs ne peuvent plus compter sur la croissance pour gagner en productivité », relève Xavier Mosquet, directeur associé au BCG. « Les marchés européens et américains semblent avoir atteint leur taille maximale, et le marché chinois est plutôt en phase de ralentissement ». Jaguar Land Rover , touché de plein fouet par la chute du diesel, a aussi justifié son plan par la dégringolade de ses ventes en Chine.

Complexité de la réglementation européenne
Cette nécessité de sélectionner les investissements explique aussi les décisions de Honda ou de Ford, qui ont engagé des restructurations de leurs activités européennes. Honda a même décidé de fermer son usine de Swindon d’ici à 2022. Ford va de même fermer son site de Blanquefort (Gironde), où il fabrique des boîtes de vitesses, et arrêter la production de certains modèles en Europe. Nissan a aussi décidé de produire son futur X-Trail au Japon et non dans son usine britannique comme prévu. « La réglementation est tellement complexe en Europe que certains préfèrent se retirer », souligne Philippe Houchois. Sans même parler des incertitudes liées au Brexit, qui, même s’ils s’en défendent, ont sans doute nourri les décisions des constructeurs.

Le virage vers l’auto électrique menace 150.000 emplois allemands
Pour autant, faut-il craindre une hémorragie ? « Je ne suis pas inquiet sur l’emploi dans le secteur. Globalement les entreprises affrontent cette transformation alors qu’elles sont en bonne santé », dit Xavier Mosquet. Plusieurs études sont toutefois plus alarmistes. IG Metall a ainsi estimé que le déclin des moteurs thermiques détruirait à lui seul plus de 150.000 emplois en Allemagne, tandis que l’électrification n’en créerait que 40.000.

«L’industrie a besoin de réaliser 250 000 embauches par an»

selon le président de l’UIMM Philippe Darmayan :

qui estime que l’industrie française peut constituer une partie de la réponse à la crise des Gilets jaunes

La 9e édition de la Semaine de l’Industrie a débuté lundi. L’occasion de faire le point sur la situation dans les territoires.

La crise des Gilets jaunes continue. Est-ce qu’elle pèse sur vos entreprises ?

Elle pèse sur nous tous en tant qu’individus. Il y a une forme d’incompréhension de ce qui se passe : aller sur les Champs-Elysées dans des manifestations non planifiées le samedi, ça veut dire favoriser les casseurs. Il y a une demande d’autorité. Mais ceux qui sont le plus touchés restent les commerçants et les services.
Dans l’ Opinion –

Saint-Crépin-Ibouvillers (60) : 100 nouveaux postes à pourvoir chez EJ Picardie

Les indicateurs, pour la période 2019-2021, sont favorables, d’après Jean-Paul Derrée, directeur des ressources humaines pour la région Europe. EJ Picardie
L’entreprise spécialisée dans la « fourniture de solutions d’accès aux infrastructures », installée à Saint-Crépin-Ibouvillers continue de se développer.
Près de six mois après une première phase de recrutement de 50 personnes, l’entreprise EJ Picardie, installée à Saint-Crépin-Ibouvillers, double la mise. La société, spécialisée dans la « fourniture de solutions d’accès aux infrastructures », c’est-à-dire des produits destinés à recouvrir des réseaux enterrés, ouvre 100 nouveaux postes, cette fois-ci pour la plupart en CDD.

Fonderie, maintenance, expédition, contrôle, maîtrise d’atelier… Les profils recherchés sont variés. Pour candidater, envoyez lettre de motivation et CV à l’adresse suivante : recrutement.picardie@ejco.com. À noter que des formations en interne sont possibles pour certains postes, tels que l’assemblage de pièces.

« C’est une équipe qui travaillera le week-end, en complément des trois équipes de semaine », explique Jean-Paul Derrée, directeur des ressources humaines pour la région Europe. La phase de recrutement s’étale jusqu’à la mi-mai, afin que l’équipe soit opérationnelle à partir de mi-juin.

Chaque jeudi après-midi, depuis le 7 mars, l’agence Pôle emploi de Méru oriente les demandeurs d’emploi intéressés par les postes proposés par EJ Picardie vers le centre de formation Proméo. « À cette occasion, ils rencontrent les ressources humaines d’EJ Picardie et des job dating sont mis en place », explique Sandrine Leguidocq, la directrice de l’agence.

Ainsi, près de soixante personnes ont déjà répondu à l’appel. Il reste des places pour la session organisée le jeudi 4 avril. Pour s’inscrire, rapprochez-vous de votre conseiller référent Pôle emploi.

« Les indicateurs, pour la période 2019-2021, sont plutôt favorables »
Cette deuxième vague de recrutement s’inscrit dans un contexte favorable pour l’entreprise. « Nous essayons de nous faire une idée de l’évolution de nos marchés, notamment au travers de certaines études européennes, détaille Jean-Paul Derrée. Les indicateurs, pour la période 2019-2021, sont plutôt favorables. »

Autrement dit, le carnet de commandes devrait être bien rempli pour les années à venir. De quoi redonner de l’élan après une période moins fructueuse. « Le marché du BTP est aujourd’hui porteur, mais ça n’a pas toujours été le cas, explique Jean-Paul Derrée. La période entre 2009 et 2015 fut plus compliquée. »

Giroud (38) recrute

giroud – QSEé-contrôle.docx

Fonderie GHM (52) recrute son Responsable Fusion H/F

Vous êtes titulaire d’un BTS Fonderie et/ou avez de l’expérience en Fusion et Management, alors ce poste est pour vous !

Descriptif du poste :

Rattaché au Directeur, vous assurez la réalisation de la production de fonte conforme aux cahiers des charges en qualité, coût, délai, en :

• – appliquant des gammes et des procédures définies,
• – optimisant la marche générale des installations de Fusion,
• – planifiant, organisant et coordonnant la production de la fonte conformément au besoin du chantier de moulage,
• – dirigeant, animant, contrôlant et en assistant les membres du personnel rattaché au service,
• – développant la polyvalence et les compétences de votre personnel,
• – respectant et en faisant respecter les règles liées à la sécurité, à l’environnement et à l’organisation générale,
• – s’impliquant comme acteur essentiel de l’amélioration continue du service,
• – se tenant informé du développement technique de la partie métallurgique, nouvelles nuances,….

Poste de journée

Statut Agent de Maîtrise

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Envoyer LM et CV à recrutement@fonderie-ghm.fr

Giroud recherche : RECHERCHE RESPONSABLE QUALITE-SECURITE-ENVIRONNEMENT-ENERGIE-CONTROLE

o Piloter les actions QSEé au sein de l’entreprise
o Assurer la vitalité des Systèmes de Management
o Rendre compte à la Direction du fonctionnement des Systèmes de Management de la Qualité et de l’énergie ainsi que d’éventuels besoins d’amélioration
o Coordonner le processus « S3 Améliorer le Système de Management »

Votre mission détaillée :
Système de Management intégré
Définir les processus nécessaires au fonctionnement du Système de Management intégré et définir la structure documentaire du Système.
Assurer l’administration de QualiBox

Qualité – Contrôle
Gèrer les réclamations et litiges client (enregistrement, communication client et communication interne)
Valider les pièces « prototypes » en collaboration, en particulier, avec le service Méthodes.
Réaliser et présente les indicateurs de performances.
Planifier les opérations de contrôle en relation avec le service commercial.
Assurer la gestion des homologations et certifications

Environnement / Sécurité / Energie
Elaborer les différents dossiers Environnement / Sécurité/Energie.
Planifier les différents contrôles réglementaires.
Réaliser la veille réglementaire Environnement / Sécurité/Energie
Etre l’interlocuteur des différents acteurs externes (DREAL,…).
Participer à l’analyse des Accidents de Travail et établi les indicateurs (TF1, TG,…)
Participer au CHSCT

Communication / Sensibilisation
Organiser la sensibilisation et informer l’ensemble du personnel sur les objectifs et les résultats QSEé.

Déplacements très occasionnels de courtes durées chez clients à prévoir.

De formation BTS ou Ingénieur fonderie de préférence, vous avez acquis une expérience significative dans un poste similaire.

Vos compétences indispensables :

o Expérience d’un système de Management (Q, S, E ou é)
o Connaissances de la législation Sécurité, Environnement et énergie.
o Bonne maitrise de l’anglais oral et écrit
o Management d’une équipe de 2 agents de contrôle et une assistante QSE

Vos aptitudes : organisé, vous aimez le travail en équipe, savez communiquer avec différents types d’interlocuteurs.

Poste en CDI – disponibilité immédiate
Statut : cadre – Rémunération sur 12 mois environ 40 KE, à définir selon profil.

Pour candidater par mail (anti-spam en place) : marie.ansermin@giroudfonderie.com Contact : Marie-Thérèse ANSERMIN – tel 04 76 97 12 53 – les mardi et jeudi

Fiday Gestion recherche du personnel

Fiday Gestion (300 personnes), située à Chassey-Les-Scey en Haute Saône est spécialisée dans la réalisation par fonderie et usinage de pièces de freinage en fonte et de pièces pour moteurs. Ses clients sont des grands comptes constructeurs de poids lourds comme SCANIA, VOLVO, DAIMLER,…
Son chiffre d’affaires est de l’ordre de 44 M€, avec 90% de ses produits exportés dont 60% en Allemagne.

Dans le cadre du développement de son chiffre d’affaires (nouveaux produits, capacités de production), elle recherche différents profils qualifiés.
Vous aurez pour missions et challenges principaux :
l’amélioration de la qualité, ce qui permettra de vous former aux besoins du client, aux produits et à leur technique de fabrication.
le développement et la mise au point de nouveaux produits avec des procédés de moulage en sable et en lost foam.
la gestion de projets.
Qualités humaines requises : Dynamique, travailleur(se), sociable.

Anglais courant.

Type : CDI
Date de début : dès que possible

Contact : Service du personnel Tél.03.84.92.77.98 ou 03.84.92.98.10
Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation Service du personnel : rh@fidaygestion.fr

Fiday Gestion recherche

ANNONCE FIDAY GESTION RECHERCHE 2019.pdf

CHARLEVILLE : 80 POSTES À POURVOIR CHEZ PSA

RVM –
Le site de PSA à Charleville recherche des opérateurs polyvalents, techniciens, cadres managers et des personnes en fonderie et électromécanique maintenance…

L’usine PSA de Charleville-Mézières recrute. 80 postes sont à pourvoir sur le site, suite aux bons résultats de 2018 annoncés il y a quelques jours et une nouvelle feuille de route se traduisant par un fort développement du groupe, où l’usine ardennaise a toute sa place.

On recherche 40 opérateurs polyvalents, 30 postes en fonderie et électromécanique maintenance, 8 techniciens et 2 cadres managers.

Stéphane Gélas, directeur de l’usine PSA de Charleville, au micro de Cordula Mullerke :

Les recrutements vont commencer, mais il n’est pas trop tard pour envoyer une candidature spontanée, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae, directement auprès de l’usine PSA.

ii

Après une année 2018 record pour les recrutements de cadres, 2019 s’annonce encore meilleure selon l’@Apecfr.

2019 s’annonce encore très favorable pour l’emploi des cadres

Les Echos –
En 2018, entreprises recruté 266.400 cadres, hausse 11 %. Le seuil 300.000 an pourrait franchi 2021 l’Apec.

Millésime exceptionnel
Cette hausse a, de surcroît, « profité à tous les territoires, tous les secteurs et tous les profils de cadres ».

Les perspectives d’emploi pour l’encadrement devraient rester favorables les prochaines années, selon l’Apec. Se basant sur le consensus des économistes, elle a réalisé une projection sur trois ans et conclut que le seuil des 300.000 recrutements dans l’année « pourrait être approché en 2020 et atteint en 2021 ».

Mais attention aux nombreux aléas, prévient l’étude, citant notamment le Brexit et la crise des « gilets jaunes » .

Newsletter Expéris forge, fonderie, usinage

Newsletter Experis – Forge Fonderie Usinage – 201902.pdf

Fonderie région Lyon recherche responsable technico-commercial

Mission : Vous êtes en charge de la prospection et du développement de nouveaux clients pour nos différents processus (fonderie gravité, injection Aluminium et Zamak, usinage, etc…)

– Vous êtes en charge du maintien et du développement d’un portefeuille de clients existants
– Vous travaillez en lien avec nos équipes études/méthodes/production
– Vous organisez les événements professionnels, salons… pour présenter notre Société
– Vous élaborez les devis avec les équipes techniques de la Société
– Vous adaptez notre offre aux besoins des clients/prospects et proposez des solutions alternatives en vous appuyant sur nos référents techniques
– Vous suivez la relation avec le client, jusqu’à la relance de règlements si nécessaire
Et de façon générale, vous serez impliqué dans tout ce qui touche au commerce et a la technique des produits vendus

Profil recherché
De formation supérieure technique (ESFF) ou de formation bac +5 ingénieur ou commerciale, vous justifiez d’une expérience solide dans la vente de solutions techniques (idéalement Fonderie gravité, sous-pression Alu Zamak et usinage).

Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste :
Aisance relationnelle et aptitudes à la négociation, souplesse et affirmation, organisation et rigueur, autonomie, présence et ténacité, sens du travail en équipe et qualités rédactionnelles, disponibilité pour de fréquents déplacements en France voire à l’étranger.
Nous vous offrons un poste clé dans notre développement, beaucoup de contacts et de projets au sein d’une PME industriel à taille humaine, dotée d’un savoir-faire reconnu, d’un outil de travail performant, bien décidée à développer ses positions en France, voire à l’étranger
Nous vous proposerons aussi une possibilité d’entrer au capital de la Société
Poste basé en région Lyonnaise, avec des déplacements fréquents.
L’anglais sera un plus pour ce poste
Entreprise
La Sté : 80 collaborateurs, sur 1 site de production en région Lyonnaise, 12 millions d’€ de CA, est spécialisée dans la production de produits en alliages légers à forte valeur ajoutée. Le portefeuille client est diversifié, tourné vers le bâtiment, l’électricité, le loisir, le sport et les biens d’équipement ….

Emploi : l’alerte d’IG Metall

En Allemagne, le puissant syndicat industriel s’angoisse pour les effectifs du secteur automobile. Selon lui, l’électrification des véhicules et la numérisation de la production auront de lourdes conséquences au niveau de l’emploi. La seule conversion au lithium-ion détruirait 150.000 emplois dans les prochaines années outre-Rhin, et ne créerait que 40.000 emplois…

Fonderie Giroud recherche un RESPONSABLE QUALITE-SECURITE-ENVIRONNEMENT-ENERGIE-CONTROLE

o Piloter les actions QSEé au sein de l’entreprise
o Assurer la vitalité des Systèmes de Management
o Rendre compte à la Direction du fonctionnement des Systèmes de Management de la Qualité et de l’énergie ainsi que d’éventuels besoins d’amélioration
o Coordonner le processus « S3 Améliorer le Système de Management »

Votre mission détaillée :
Système de Management intégré
Définir les processus nécessaires au fonctionnement du Système de Management intégré et définir la structure documentaire du Système.
Assurer l’administration de QualiBox

Qualité – Contrôle
Gèrer les réclamations et litiges client (enregistrement, communication client et communication interne)
Valider les pièces « prototypes » en collaboration, en particulier, avec le service Méthodes.
Réaliser et présente les indicateurs de performances.
Planifier les opérations de contrôle en relation avec le service commercial.
Assurer la gestion des homologations et certifications

Environnement / Sécurité / Energie
Elaborer les différents dossiers Environnement / Sécurité/Energie.
Planifier les différents contrôles réglementaires.
Réaliser la veille réglementaire Environnement / Sécurité/Energie
Etre l’interlocuteur des différents acteurs externes (DREAL,…).
Participer à l’analyse des Accidents de Travail et établi les indicateurs (TF1, TG,…)
Participer au CHSCT

Communication / Sensibilisation
Organiser la sensibilisation et informer l’ensemble du personnel sur les objectifs et les résultats QSEé.

Déplacements très occasionnels de courtes durées chez clients à prévoir.

De formation BTS ou Ingénieur fonderie de préférence, vous avez acquis une expérience significative dans un poste similaire.

Vos compétences indispensables :

o Expérience d’un système de Management (Q, S, E ou é)
o Connaissances de la législation Sécurité, Environnement et énergie.
o Bonne maitrise de l’anglais oral et écrit
o Management d’une équipe de 2 agents de contrôle et une assistante QSE

Vos aptitudes : organisé, vous aimez le travail en équipe, savez communiquer avec différents types d’interlocuteurs.

Poste en CDI – disponibilité immédiate
Statut : cadre – Rémunération sur 12 mois environ 40 KE, à définir selon profil.

Pour candidater par mail (anti-spam en place) : marie.ansermin@giroudfonderie.com Contact : Marie-Thérèse ANSERMIN – tel 04 76 97 12 53 – les mardi et jeudi

Une forge cherche Ingénieur Méthodes

Elle produit chaque année 8 000 000 de pièces d’un poids moyen de 140 Grammes pour un CA de 17 M€.
Depuis début 2018 l’entreprise fait partie d’un groupe familial français qui réalise un peu moins de 200 M€ de CA annuel.
Le Directeur Industriel recherche son adjoint pour le Département forge.
Ingénieur de formation, il aura en charge la supervision Méthodes et Devis de ce Département.
Son expertise technique lui permettra d’assurer l’animation d’une équipe de techniciens en bureau d’études, afin d’assumer le développement et l’amélioration des outillages de forge.

L’équipe de Direction qu’il intégrera est jeune.
Les principes fondamentaux du management sont l’exigence et la bienveillance.
Les quatre valeurs qui unissent les dirigeants et employés sont : l’engagement professionnel, le respect des personnes, la loyauté et la solidarité

Salaire selon profil et expérience

Contact : jmichel.coutellier@bourguignon-barre.fr

FOSECO recherche : UN AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

Le poste dispose d’une activité prépondérante dans le secteur Nord-Ouest / Nord-Est, pour intégrer une équipe bénéficiant du soutien technique de Chefs de Produits.

De formation Technicien Supérieur (BTS ou équivalent), et/ou ESFF, le candidat devra avoir une solide expérience en Fonderie, idéalement dans les domaines Ferreux et Non-Ferreux. Une précédente expérience commerciale serait appréciée. Il sera chargé de promouvoir et de développer les ventes auprès de nos clients. En relation directe avec le Directeur Commercial. La maîtrise de l’anglais est requise.

Le poste requiert une grande autonomie et de fréquents déplacements essentiellement en France. Perspective d’évolution de carrière au sein de l’entreprise soit vers des fonctions commerciales ou techniques en Europe. Salaire motivant sur 13 mois, bonus commercial, voiture de fonction…

Merci d’adresser votre C.V. prétentions et lettre de motivation à Foseco SAS Direction Ressources Humaines Le Newton C 7 Mail Barthélémy Thimonnier Lognes 77437 Marne la vallée Cedex 02 Em@il : Sabrina.jac@vesuvius.com

Trouver du personnel comme un ébarbeur ou un mouleur devient une problématique pour les fondeurs.

Copernik sponsor de la 8ème édition des Fondériales propose des solutions. Testez et vous verrez.

Fonderie Bouhyer : des emplois de mouleurs main

PLUSIEURS POSTES A POURVOIR Sous la responsabilité du chef d’équipe et en relation avec vos collègues de travail, vous êtes affecté au secteur moulage pour fabriquer des moules en sable pour des contrepoids allant de 500kg à 25tonnes.

Conditions:Temps de travail : 7h/J payé 7h30 (temps de pause rémunéré)Prime panier: 5.32€/J en équipe alternée et 4.74€/J en équipe normale Accompagnement possible par l’entreprise en cas de déménagement.

De l’autre côté de la route…un emploi de mouleur-main

de l’autre côté du Jura en fait .

En Suisse francophone, à proximité d’une jolie ville de 30’000 habitants, une PME de 50 personnes comportant :
– une fonderie de fontes grises, GS et alliées, de petites et moyennes séries en moulage machine, main et en mottes
– un atelier d’usinage

recherche pour son secteur fonderie, un mouleur-main pour:
• Mouler et remmouler des pièces en moulage-main de complexité moyenne, d’un poids de quelques kilos à 1,5 tonne.

Ce poste nécessite d’être minutieux et relativement autonome.

Envoyer les candidatures à paul.perret@fondex.ch ancien esff .

Offre de recrutement Technicien(ne) Fondeur

Vos missions :

Sous la responsabilité du responsable de fonderie et au sein d’une équipe de fondeurs, vous avez pour principales missions de:

• Réaliser les fontes de métaux (four induction et four gaz). Il s’agit principalement de déchet métallique à fondre en lingot.
• Traiter les déchets de métaux par des processus de brûlage et de broyage
• Manipuler des produits chimiques pour le traitement des métaux
• Participer à l’entretien du matériel de la fonderie

Votre profil :

De formation BTS fonderie ou équivalent, vous êtres idéalement riche d’une première expérience.

Votre capacité de raisonnement se complète d’un réel sens pratique généraliste et d’un tempérament de « bricoleur ».

Vous êtes dynamique et avez une grande vivacité d’esprit.

Votre énergie et votre résistance physique sont également des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Vous avez de bonne capacité d’adaptation et savez être à l’écoute de vos collaborateurs.

Vous avez d’excellentes capacités relationnelles afin de pouvoir travailler en équipe.

Ce poste, basé en journée, s’adresse à un collaborateur désirant évoluer dans un environnement exigeant tant sur le plan technique qu’organisationnel.

Rémunération :

Entre 2000 et 2500 € brut mensuel selon le profil

Contact :

job.placement@aaesff.fr

Foseco recherche UN AGENT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

Le poste requiert une grande autonomie et de fréquents déplacements essentiellement en France.
Perspective d’évolution de carrière au sein de l’entreprise soit vers des fonctions commerciales ou techniques en Europe.
Salaire motivant sur 13 mois, bonus commercial, voiture de fonction…

Merci d’adresser votre C.V. prétentions et lettre de motivation à
Foseco SAS
Direction Ressources Humaines
Le Newton C
7 Mail Barthélémy Thimonnier
Lognes
77437 Marne la vallée Cedex 02
Em@il : Sabrina.jac@vesuvius.com

Fonderie Bot à Voiron (38) recherche un chef de fusion

Responsable fusion

La Fonderie Bot cherche son chef d’équipe fusion

Centrale Nantes : remise des diplômes

Un élève ose et prend un risque : https://www.usinenouvelle.com/article/alors-que-la-situation-climatique-et-les-inegalites-de-notre-societe-ne-cessent-de-s-aggraver-je-suis-perdu-le-discours-fort-d-un-eleve-de-centrale-nantes.N787014

Responsable de l’animation adhérents et des groupements F/H

APEC –

FEDERATION FORGE FONDERIE – Courbevoie – 92
Dans le cadre de ce poste, le collaborateurOrganise et anime des réunions autour de thématiques marchés (automobile, voirie, fonderie d’art…), métiers (maintenance, hygiène sécurité…), actualités (énergie, matières premières…), dans le cadre de groupements permanents ou d’initiatives…
CDI | 55 – 60 k€ brut annuel – 17/12/2018

Canada : Poste de remplaçant prof de fonderie pendant une année : de juin 2019 à juin 2020

Nous cherchons donc quelqu’un pour me remplacer et ce n’est pas dit que nous pourrions trouver ici au Québec pour plusieurs raisons:
1. Nous manquons de ressources humaines au Québec, nous sommes en pénurie de main d’oeuvre.
2. Le contrat octroyé n’est que du remplacement avec une très faible possibilité de renouvellement (si jamais les groupes étaient plus nombreux l’année suivante)
3. Ce n’est pas un contrat à 100% mais plutôt 70-80% soit environ 4 jours semaine.

Vous pouvez visiter une partie de nos locaux sur le lien suivant: https://cchic.ca/visitesvirtuelles/metallurgie/visite_metal.html . Où pour connaître les détails des cours: https://cchic.ca/programmes/technologie-de-genie-metallurgique/
En gros c’est d’un niveau supérieur au BTS et cela s’apparente plus à un DUT, c’est 3 ans de formation et plus généraliste. La partie fonderie compte tout de même pour beaucoup, nous coulons des aluminiums, des fontes et depuis peu des aciers. Nous avons une fonderie de moulage au sable à vert et en sable aggloméré. Et bien sûr spectro, métallo, laboratoire de corrosion, RX, essais non destructifs, machines de traction… Bref le tout assez récent et même neuf.

Ceci est un avant-goût, les conditions salariales sont très correctes. Pour référence, mon salaire annuel est de 75000$/an soit 50000 euros brut à 100% de tâche. Ce salaire est plafonné et dépend de l’expérience et du niveau d’étude. Une personne ayant une Maitrise gagne plus. Bien sûr il vous sera prélevé des taxes qui vous ramène à environ 60% votre salaire net. Ceci inclue tout: soit les impôts sur le revenu, les assurances, le syndicat … Donc ce 60% c’est ce qui vous reste en argent et vous ne serez pas réimposer par la suite.

Aussi, il faut bien comprendre que je ne fais pas partie des ressources humaines du Cégep qui devra réaliser l’offre d’emploi et les entrevues. Par contre je pourrais faire partie du jury de sélection et vous aidez à appliquer. Mais comme je vous dit je serais étonné de trouver une personne ici. Les entrevues se feront sur Skype éventuellement.
Pour votre visa de travail, ce sera à l’employeur de faire la demande ce qui lui occasionne un peu de travail mais ici l’administration n’est pas l’administration française, c’est beaucoup plus efficace!

Enfin, si cela fonctionne pour vous, et que vous êtes finalement recruté. Je peux vous louer ma demeure et mon véhicule à prix coutant, je ne veux pas faire d’argent, juste remboursé mes frais. Je vous enverrais des photos mais sachez que c’est un coin de paradis sur le bord d’un lac: la grosse paix au milieu de la nature. Vous verrez des multitudes d’animaux: huards, grands pics bois, hérons, oiseau mouche, porcs épic, renard, castor, chevreuil et si vous êtes chanceux, orignal et ours. Une plage et un lac très agréable pour se baigner. Mais ceci est un détail, en fonction de vos goûts aussi, vous préfèrerais peut-être rester en ville. Mon objectif premier est de trouver un remplaçant.

N’hésitez pas si vous avez d’autres questions.

Je vous remercie,
Très cordialement,

Nicolas Martel
Professeur au DEC en Technique du Génie Métallurgique
(418) 615-0087 poste 6032

Foséco recherche un agent technico-commercial (h/f)

avoir une solide expérience en Fonderie notamment dans le domaine de la fusion/coulée des métaux non ferreux.
Une précédente expérience commerciale serait appréciée.
Il sera chargé de promouvoir et de développer les ventes auprès de nos clients.
En relation directe avec le Directeur Commercial.
La maîtrise de l’anglais est requise.

Le poste requiert une grande autonomie et de fréquents déplacements essentiellement en France.
Perspective d’évolution de carrière au sein de l’entreprise soit vers des fonctions commerciales ou techniques en Europe.
Salaire motivant sur 13 mois, bonus commercial, voiture de fonction…

Merci d’adresser votre C.V. prétentions et lettre de motivation à
Foseco SAS
Direction Ressources Humaines
Le Newton C
7 Mail Barthélémy Thimonnier
Lognes
77437 Marne la vallée Cedex 02
Em@il : Sabrina.jac@vesuvius.com